משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' בעל מוניטין וותק משפטי מגוון בתחום דיני העבודה, מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובערכאות המשפטיות ומספק ייעוץ מקיף, תוך הקפדה על שירות מקצועי ואישי בהתאם לצורכי הלקוחות.
עורך הדין אריק שלו פועל כשני עשורים ובעל ניסיון רב במתן ליווי משפטי בדיני עבודה, ובין היתר בסוגיות הקשורות בתביעות שכר ותשלום שעות נוספות. עורך הדין אריק שלו ישיב במסגרת פורום זה על שאלות בנושאים אלו, ויספק מענה משפטי ראשוני וחשוב בנוגע לדרכי הפעולה וההתמודדות האפשריות בנוגע לתגמול שעות נוספות, פיצויים בגין אי תשלום שעות נוספות, תביעות רכיבי שכר ועוד.
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק, קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״, לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה, יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/ עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
תודה רבה,
רון
יש חובת הפרשה
גדי פכטר, עורך דין