הי, אני בת 35 ורוצה להיכנס להיריון, בצורה טבעית זה לא הלך וכרגע רופא הנשים המליץ על פרוטוקולים של טיפולי פוריות (הזרקות וכו'). מקום העבודה שלי הוא מאוד תובעני ואני לא בטוחה מה הזכויות שאני יכולה לדרוש?
זכויות עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד ארז כהן
19/10/2020 9:56
עו"ד ארז כהן
19/10/2020 9:56
מדובר בשאלה מאוד כללית. ניתן למצוא בנקל בחיפוש באינטרנט זכויות בסיסיות של נשים בטיפולי פוריות. ראי בין היתר ב- https://bit.ly/37i5xw2
מותר לפטר עובדת שמנסה להיכנס להריון ללא בן זוג?
אסנת
18/10/2020 9:18
אסנת
18/10/2020 9:18
שלום רב, אני עובדת בתור מטפלת סיעודית בבית אבות חרדי בירושלים. לפני כמה שבועות הודעתי בעבודה כי אני מתכוונת להתחיל לעבור טיפולי פוריות ולכן איעדר מהעבודה. אני עובדת במקום כחמש שנים, ומאוד אהובה על הדיירים ועל הצוות כאחד. להפתעתי הרבה זומנתי בשבוע שעבר לשיחת שימוע עם המנהלת שלי, בסופה פוטרתי. היא לא אמרה את זה מפורשות אך רמזה כי העובדה שאני מתכוונת להיכנס להריון ללא בן זוג מפריע להלך הרוח במקום. אני לא יודעת איך לאכול את זה, ומאוד פגועה. האם ניתן לתבוע על כזה דבר?
פיטורין בשל ניסיון כניסה להיריון
עו"ד ארז כהן
18/10/2020 9:37
עו"ד ארז כהן
18/10/2020 9:37
אם זו הסיבה היחידה לפיטורין כמובן שהדבר אינו חוקי ועשוי להוות אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
דחיית תביעה לגמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי
רחל
14/10/2020 16:12
רחל
14/10/2020 16:12
שלום רב, הגשתי תביעה לשמירת הריון מבחינה רפואית אושרה לי בהריון זה וגם בעבר שמירת הריון.
עד סוף השנה 12/19 הייתי עצמאית בתחילת שנה התחלתי לעבוד אצל אבי בתור מנהלת חשבונות, אך בתחילת חודש 3 הפסקתי לעבוד בעקבות השמירה שאני מקבלת מתחילת ההריונות עקב מצבי הבריאותי.
לאחר בירורים וחקירה בביטוח לאומי הם דחו את הבקשה בטענה שבסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה 1995 , מהנימוקים המפורטים להלן, כולם או חלקם: סוג העבודה ו/או היקף שעות העבודה ו/או ימי העבודה ו/או גובה התמורה אינו ריאלי וסביר ביחס לסוג העבודה, ו/או מצביעים על כך שאין מדובר במסגרת קשר חוזי להסדרת זכויות וחובות בין עובד ומעביד, ו/או מצביעים על כך שהעבודה מבוצעת במסגרת עזרה הדדית טבעית בין בני משפחה ו/או בין חברים, ואין המדובר בעבודה נחוצה ו/או חיונית באופן כזה, שהיו מעסיקים עובד אחר בשכר.
האם יש טעם להגיש ערעור? האם יש אפשרות להגיש תביעה בשנית והפעם לרשום טענה שהייתי עצמאית הרי בסה"כ לא יכולתי לעבוד מבחינה בריאותית באף מקום לא בהקשר לסוג העבודה?
מה ההמלצה?
ערעור בגין דחיית גמלה לשמירת היריון
עו"ד ארז כהן
14/10/2020 16:57
עו"ד ארז כהן
14/10/2020 16:57
ככל ואכן הועסקת בתפקיד מנהלת חשבונות בהיקף משרה התואם את שעות העבודה ותוכלי להוכיח זאת ע"י ראיות ו/או עדויות חיצוניות הרי שאכן שמורה לך הזכות להגשת ערעור על ההחלטה. לא ניתן להגיש את אותה התביעה בשנית מאחר וזו כבר כבר נדחתה הדרך היא הגשת ערעור.
אפשר לפטר עובדת בהריון אחרי 7 חודשי עבודה?
עופרה
11/10/2020 18:25
עופרה
11/10/2020 18:25
שלום, אני עובדת בחברה במשך 7 חודשים, ועכשיו נכנסתי להריון, האם אני זכאית לחופשת לידה? האם יכולים לפטר אותי בגלל שאני עוד לא שנה בעבודה? אשמח לתשובה במהירה, שאוכל להודיע למעסיקיי.
עובדת בהיריון לאחר 7 חודשי עבודה
עו"ד ארז כהן
12/10/2020 8:46
עו"ד ארז כהן
12/10/2020 8:46
לגבי חופשת לידה- אכן את זכאית, עם זאת- תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת דמי לידה מלאים היא 10 מתוך 14 חודשים. במקרה של 6 חודשים מתוך 14, תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים (8 שבועות מתוך 15 שבועות מלאים). לא ניתן לפטר ללא היתר ממשרד העבודה, אלא אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה של פחות משנה של עבודה.
פיטורים של אישה בהיריון או הוצאה לחל"ת בתקופת הקורונה
לילך
5/10/2020 9:19
לילך
5/10/2020 9:19
היי, רציתי לשאול לגבי זכויותיי כאישה בהריון בתקופת הקורונה. אני עובדת 7 חודשים במקום עבודה, אני בהריון, ורציתי לדעת האם מותר להם להוציא אותי לחל"ת או לפטר אותי במצבי. המקום זה מפעל חיוני, ממשיכים לעבוד רגיל. תודה.
פיטורים או חל"ת בזמן היריון
עו"ד ארז כהן
5/10/2020 10:23
עו"ד ארז כהן
5/10/2020 10:23
לאור הותק שלך במקום העבודה, לא ניתן לפטר אותך ולא ניתן להוציאך לחל"ת, אלא רק בכפוף לאישור של משרד העבודה, שם יבקשו לשמוע את עמדתך טרם מתן החלטה. מאחר ומדובר במפעל חיוני בו ממשיכים לעבוד כרגיל, על המעסיק יהיה לנמק מדוע יש צורך לפטר או להוציא לחל"ת.
הרעת תנאים בעבודה אחרי חזרתי מחופשת לידה
עליזה
1/10/2020 13:49
עליזה
1/10/2020 13:49
שלום, לפני הלידה עבדתי בתפקיד ניהולי בחברה שעוסקת בייבוא וייצוא. חזרתי לעבודה לפני כחודש ומאז אני נתקלת ביחס פוגעני מצד המעסיק. הוא החליט להעביר אותי למשרד קטן ולא מאוורר ונטל ממני סמכויות ותחומי אחריות שהיו בטיפולי לפני צאתי לחופשת הלידה. שאלתי היא מה באפשרותי לעשות מול הצעדים של המעסיק?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
עו"ד ארז כהן
1/10/2020 13:57
עו"ד ארז כהן
1/10/2020 13:57
על פי חוק עבודת נשים, חל איסור לפגוע בשכר ובהיקף המשרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. פגיעה בתפקיד כפי שהנך מתארת יכולה להיחשב להרעה בתנאים המצדיקה פיצוי במקרים מסוימים שכן תכלית החוק היא לאפשר לעובדת להשתלב בעבודתה הרגילה מלפני חופשת הלידה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את אפשרויותייך מול המעסיק.
פיטורי עובדת בתקופת חל"ת לאחר היריון
אנג'ל
30/9/2020 11:21
אנג'ל
30/9/2020 11:21
שלום, אני עובדת בחברה קטנה בתפקיד פקידה. יצאתי לחופשת לידה בחודש פברואר ועד לפני מספר ימים הייתי בחל"ת. לפני מספר ימים המעסיק הודיע לי כי הוא מתכוון להפסיק את העסקתי בחברה. מהן זכויותיי במקרה כזה והאם אני מוגנת מפיטורים בתקופה זו?
פיטורים לאחר חל"ת
עו"ד ארז כהן
30/9/2020 11:35
עו"ד ארז כהן
30/9/2020 11:35
אכן את מוגנת מפיטורין למשך 60 יום לאחר חזרתך מחל"ת. ככל והמעסיק מעוניין לפטר קודם לכן, הוא נדרש לקבל היתר ממשרד העבודה. במידה והמעסיק יסיים העסקתך שלא כחוק צרי עמי קשר להמשך בירור.
האם אני זכאית לשמירת היריון?
חלי אברהם
11/6/2019 22:05
חלי אברהם
11/6/2019 22:05
היי אם עבדתי 5 וחצי חודשים במקום עבודה והוחלט לפטר אותי בזמן שאני נמצאת במסגרת המתנה שיעברו 30 יום להגשת טפסי השמירה. האם אני זכאית לשמירת היריון כרגע או שהם הרסו לי את ההזדמנות לקבל גם שמירה?
פיטורים
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:15
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:15
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני
דמי לידה, חופשת מחלה ודמי הבראה
נטלי
11/6/2019 11:21
נטלי
11/6/2019 11:21
היי, אמורה ללדת באמצע יולי. מתכננת לצאת לכמה ימי מחלה בתחילת יולי. שאלותיי הן: 1. ככל ותלוש השכר יהיה על חצי חודש וזאת בדין ימי המחלה- האם כך יחושבו לי דמי הלידה (על פי התלוש הנמוך יחסית). 2. בחודש יולי אני אמורה לקבל דמי הבראה- אם לא אעבוד בחודש יולי- האם דמי הלידה יחושבו על פי דמי ההבראה (כ-1000 ש"ח?)
ימי מחלה
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:14
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:14
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני.
זכאות שעות הנקה במשרה מלאה
קרין
11/6/2019 6:46
קרין
11/6/2019 6:46
שלום, רציתי לברר לגבי שעות הנקה. במקור אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות ביום. חזרתי ב1/5/2019 מחופשת לידה וכעת בימים א-ד אני עובדת 8 שעות וביום ה' 7 שעות לפי יום מקוצר בעבודה. השאלה שלי, יש ימים שאני עובדת 9 שעות כדי שיום אחר אני אוכל לצאת יותר מוקדם, אחרי 7.5 שעות למשל. האם החישוב מתבצע על בסיס יומי או על בסיס חודשי?כי במשכורת הורידו לי מלא שעות שלא הייתי זכאית להם כי לא השלמתי 8 שעות עבודה ביום.השעת הנקה לא מחושבת ברמה חודשית?
שעות הנקה
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:14
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:14
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני
תרומת ימי מחלה על ידי חברים לעבודה
מיכל
4/6/2019 20:31
מיכל
4/6/2019 20:31
שלום רב, במידה ואני בהריון עם צירים בבית וניצלתי את כל ימי המחלה שנזקפו לזכותי. האם רשאים חברי לעבודה לתרום לי ימי מחלה? (עובדים במגזר הציבורי) תודה
ימי מחלה
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני
שעת הנקה לעובדת במשרה מלאה
יפית
3/6/2019 11:02
יפית
3/6/2019 11:02
שלום, אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע). חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות. הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן? הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם. כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי. אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש? תודה מראש!
שעות הנקה
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני
שעת הנקה בסוף יום
לידור אמזלג
2/6/2019 13:02
לידור אמזלג
2/6/2019 13:02
היי. ילדתי לפני 6.5 חודשים רציתי לברר האם יש למעסיק את הזכות למנוע ממני שעת הנקה ביום ספציפי או לחילופין לאלץ אותי לקחת את השעה בבוקר (כשהילד בגן ). עד היום השעת הנקה ניתנה באופן גורף לכולם בסוף היום ובגלל חוסר בכוח אדם בוצעו שינויים בכפייה שמתאימים רק לצרכי העסק ומאלצים אותי בימים מסויימים להישאר עד שבע בערב דבר שלא מתאפשר לי. יש לי אפשרות להתנהג ולהמשיך לקבל את זכותי לשעת הנקה בסוף יום ?
שעות הנקה
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:13
מדובר על שאלה פרטנית. שי לפנות באופן פרטני.
האם המעביד רשאי לבקש לראות טופס שמירת הריון?
ראשד בותינה
30/5/2019 16:29
ראשד בותינה
30/5/2019 16:29
המעבית אצלי מבקש לראות את החלק שהרופא המליץ על שמירת הריון ולא רוצה למלא את החלק שלו עד שיקבל את המסמך האם יש את הזכות לבקשה זו
שמירת הריון
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:12
אביטן ושות' משרד עורכי די
12/6/2019 10:12
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני.
פיטורי עובדת שקיבלה המלצה לשמירת הריון
שרון ווינר
30/5/2019 15:58
שרון ווינר
30/5/2019 15:58
האם מותר לפטר עובדת (שעובדת פחות מ 6 חודשים במקום העבודה) שקיבלה המלצה לשמירת הריון? והאם אותה עובדת זכאית לקבל מביטוח לאומי גמלה אם היא מפוטרת?
ניתן למצוא בנקל בחיפוש באינטרנט זכויות בסיסיות של נשים בטיפולי פוריות.
ראי בין היתר ב- https://bit.ly/37i5xw2