הודעה חדשה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת 5 דקות מהבית ( אני נהגת רק באזור העיר)
ובסוף.החודש החברה שאני עוברת עוברת מקום כ12 קמ מאיפה שהיום אני גרה.
אני לא נוהגת מחוץ לעיר יש חרדת נהיגה.
הבוס שלי הציע שאני ייתפטר או יילך לפסיכולוג או ייתלווה למישהו מהעבודה.
הסעיף השני -לא מתאים כי אנני אוהבת להיות תלותית במישהו.
השאלה שלי היא - האם זה נקרא הרעת תנאים
האם יגיע לי לחתום אבטלה ( עובדת 3 שנים)?
בחוזה רשום לי - פיצוי פיטורין ישולמו לעובדת במידה ותפוטר מתפקידה , בכל מקרה של הפסקת עבודה מצידה או מצד המעביד קופת הגמל וקופת הפיצויים תיוותר בידי העובדת
מזה אומר?? האם יהיה מגיע לי פיצויים?
לגבי דמי אבטלה תפני לפורום ביטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ומאז אני ועד לפני חודש אני מקבל מחמאות איזו עבודה יפה, אתה מקצוען, אין עליך, וכד' ובמקרה במשך היותי בעבודה הזאת ראיתי בטעות את משכורות חברי לעבודה שהעבודה מוגדרת ספציפית להגדה שלהם בלבד כמו שמסגר זה מסגרת בלי תוספות כל שהם להגדרות שלו, או רפד שהוא אך ורק רפד בלי שום עוד תוספות , המסגר מקבל 45 ש"ח לשעה שזה יוצא בערך 8500 ש"ח בחודש והרפד מקבל 10500 לחודש ואני בקושי מגיע במקרה הטוב ל6800 בחודש. ניגשתי לבעל הבית והבהרתי את המצב שהמצב לא פייר שאני עושה 3 עבודות או יותר ולא מגיע למשכורות שלהם ושאני עם כל המחמאות שהוא זורק לי ושאני הפרצוף של העסק שלו, מגיע לי את אותם המשכורות שהם מקבלים!
ואז התחילו כל הספינים כיצד להקשות עלי על מנת לא לקבל את מה שאני רוצה !
תבוא בזמן לעבודה תיקח על עצמך עוד משהו וכולי וכולי וכולי (דרך אגב המסגר בעצמו אף פעם לא בא בזמן ב8:00 הוא בא ב 9:00 או ב 10:00או יותר מאוחר כשהוא בעבודה הוא עסוק בטלפון או בשירותים או שהוא הולך לחפש מה יש בזבל , וככה כל יום ! דרך אגב : בעל הבית שכן שלו ) וכן יש עובדים שיוצאים מידי כל חצי שעה לעשן וכן לשתות כוס קפה , ואני לא מעשן ולא שותה כוס קפה רק עובד ועובד ועומד במטלות והמצלמה מופנית אלי ועיניים של בעל הבית ושל מנהל העבודה עלי ואני מרגיש כאילו נכנסתי לחדר רנטגן ! רק חסר קולר לצוואר קשור לעמדה שלי ושאר העובדים חופשיים לעשות מה שחפץ ליבם. (אנחנו בסך הכול 5 עובדים במפעל )
לפני חודש מנהל העבודה קרא לי למשרד ואמר לי " כל הכבוד איזה עבודה עשית מקצועית חבל הזמן . . . אמרתי לו בשביל זה קראת לי ? חשבתי שקראת לי שתגיד לי שמעלים לך את המשכורת עקב עבודתך בחברה ! והוא הסתכל עלי כאילו נפלתי מהשמיים. ועזבתי את המשרד וחזרתי לעבודה שלי.
לפני שבוע לקראת סוף היום בעל הבית פנה אלי בבקשה אם אני יכול לעזור לו. אמר לי שהוא ביקש מהמסגר להוציא איזה חלק של פלסטיק מאיזה צינור והוא לא יכול ואם יש לי רעיון או פטנט על מנת להוציא את אותו חלק פלסטיק, דרך אגב זה היה משהו לטובת העסק של אשתו של בעל הבית. אמרתי טוב אני אנסה ותוך 5 דקות פתרתי לו את הבעיה ! אפילו תודה לא אמר לי. ולמחרת לפני סוף יום העבודה המנהל קורא לי להעלות למעלה למשרד של המנכ"ל ואני חשבתי שזה משהוא טוב. ובסוף מה התברר שעושים לי שימוע והרגשתי שמכניסים לי סכין בלב ! כתבו לי את מה שכול העובדים האחרים עושים " בזבוזי זמן " . אייך ששמעתי את זה אמרתי לעצמי יש לי עסק עם כפויי טובה. ואמרתי לו ישר - תכתוב לי מכתב פיטורין ! אין לי מה לעשות פה. ויצאתי מהחדר ואחרי מס' ימים קיבלתי פיטורין.
אני עובד שם כשנה וחצי בדיוק ומשתכר 37 ש"ח לשעה עובד כל יום 9 שעות פחות חצי שעה. אוכל בעל הבית מפריש קופת תגמולים שכולל פיצויים.
אני חושד בבעל הבית הזה שאין לי בו אמון בקבלת הפיצויים ובמלואם, מה הפיצויים שלי שאני צריך לקבל ?
ואם יש כאן עילה להוצאת דיבה ולהכפיש את שמי בזמן שבעלי הבית הקודמים כתבו עלי שבחים במכתבי ההמלצות ?
אודה לך על התייחסותך וטיפולך המסור והנאמן !
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפני כשנתיים בקישתי העלאת שכר מהמעסיק, ולאחר סיכום טלפוני הוא שלח לי סימולציית שכר כפי שהיא תראה לאחר העלאה. אני אישרתי אותה במייל חוזר.
לאחר כחודש, ובעקבות סוגיה שעלתה, המעסיק שלח לי מייל וביקש ממני להשיב לו שאני מתחייב להישאר עד סוף השנה בעבודה. (היות וזה לא חוקי, סיכמנו שזו תהיה מעין הסכמה וללא תוקף משפטי).
העניין הוא שבמייל הנ"ל שהוא שלח לי הוא צירף גם קובץ שמסכם את העלאת השכר שלי. לא מדובר בסימולצייה חדשה, אלא מסמך פשוט בן כמה שורות. הסיכום שונה לחלוטין ממה שסיכמנו בסימולציה.
שמתי לב לזה רק לאחרונה, ופניתי אליו והסבתי את תשומת ליבו לשינוי.
הוא טען שאני אישרתי לו את המייל השני, ואכן השכר שלי עודכן לפי מה שהיה רשום במייל השני.
אני טוען שקודם כל לא אישרתי (רק השבתי שאני מתחייב להישאר במקום העבודה עד סוף השנה), ושנית לא ירדתי לעומקו של המסמך השני על כל המשתמע מכך.
האם יש עילה לתבוע אותו על כך ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני במהלך של תביעה דרך ההסתדרות שהמעסיק לא שילם לי שנה וחצי פנסיה והתפטרתי כדין מפוטר ונפתח תיק בבית דין לעבודה הבעיה בהמעסיק הקודם לא מוכן לקבל את הזימון לבית הדין שנשלח כבר פעם שניה דרך הדואר ביקשתי מהדואר שליחים שיחזירו את המכתב אליי חזרה , מה ניתן לעשות ? להמשך כי אף חברת שליחויות לא תשאיר אצלו את את המסמכים בחצר זרוקים .
אשמח לתשובות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בן זוג שלי עבר ניתוח כתוצאה ממחלת ילדות , לא כתוצאה מפגיעה כלשהי בזמן עבודה .
כרגע מוכר עם נכות זמנית עד ינואר מביטוח לאומי , הוא עדיין לא עובד שנה במקום העבודה , וכבר חצי שנה במחלה בבית , האם יכול להתפטר?
אין קשר בין ההכרה של ביטוח לאומי בנכות שלו לבין זה שהוא יתפטר ?
ואיך עובד ההודעה המוקדמת בזמן מחלה , כי הצפי לחזרה לעבודה הוא עוד כמה חודשים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי המעסיק הוא גוף חזק כך שגם הועד לא עוזר לי שם מאחר והמעסיק מסביר לועד שאני זו שלא פועלת כשורה . לכן כל המערכת נגדי.
אני לא הסכמתי להחלטה הזו שלהם לעבוד כמילויי מקום .. ואמרתי זאת... פשוט אמרו לי "אז תתפטרי"
כמה שאלות:
1) במידה ויזמנו אותי לשימוע לפני פיטורין האם אני חייבת להתיצב?
2) האם אני יכולה להגיש התפטרות בדין פיטורין ?
3)איך עושים זאת?
באם המעסיק מחליט להפחית לך את אחוז המשרה באופן משמעותי אז את זכאית להתפטרות בדין מפוטר אבל עליך להודיע על כך בכתב וליתן למעסיק התראה שיוכל לתקן את הרעת התנאים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר