הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
לאחרונה התחלתי לעבוד במלצרות ליד הבית , בדרך כלל לא עבדתי בעבודות כאלו ולכן לא בקיאה במה שקורה במלצרות. כאשר הגעתי לראיון עבודה המעסיק אמר שישלם לי 50 שקל לשעה כולל הטיפים. כלומר אם יש יום חלש אז הוא ישלם 50 ואם יום טיפים טוב אז הוא רק משלים ל50 לשעה. במסעדה זו "גארדינו בלו " בהדר יוסף הייתי ממלצרת לבד כי המעסיק רב עם העובדות הקודמות ופיטר אותן או שהן עזבו לבד. עבדתי 12 ימים בסהכ כל יום בממוצע 12 שעות ו6 ימים בשבוע ביקשתי מהמעסיק שיחזיר את המלצרית שפיטר או שיביא עובדים חדשים כי אני לא יכולה לעבוד ככה יותר כאשר כל העבודה נופלת עליי.המעסיק לא רצה להחזיר את העובדת הקודמת למרות שזו רצתה. ולא מצא פתרון לבעיה שלי . אני מיוזמתי ביקשתי מבן הזוג שלי לבוא ולעבוד גם בעבודה הזו כי הוא בדיוק סיים מבחנים בלימודים ויכל להתפנות לעבודה נוספת. אך המעסיק צעק עליו ביום השני שלו שהוא לא עובד טוב כאשר הוא היה לבד במסעדה כמוני ורק יומיים בלי שום נסיון ואפילו בלי התלמדות כמו שצריך. הבן זוג שלי אמר כי זה לא מתאים לו והמעסיק לא רצה לשלם לו את הכסף על ימי ההתלמדות אפילו לא את המינימום לפי החוק. לאחר מכן גיליתי גם שהמעסיק מעסיק עובדים זרים מגאנה ולא משלם להם כסף חודשים מאז שהתחילו לעבוד . אחד עובד 3 חודשים ואחד חודשיים והם שניהם לא ראו משכורת מתחילת עבודתם. פניתי אליו לגבי הכסף שלי והוא שוב אמר שישלם לי 50 לשעה כי אני אחראית משמרת עכשיו. שאלתי אותו לגבי המס והאם הוא מצהיר על הטיפים הוא אמר שלא כי לוקחים הרבה מס ומעדיף שלא להצהיר כדי להשתמש בזה לכיסוי ה50 שקל לשעה שהוא הבטיח לי . כאשר בן הזוג שלי עזב אני הבנתי שאני הולכת לעבוד ככה שוב לבד יותר משבוע 12 שעות כל יום אז פניתי אליו וביקשתי שיחזיר את העובדת ההיא או שיביא מישהו כי אני לא מסוגלת יותר הוא לא התייחס אליי ולא היה אכפת לו אמרתי שאם ככה אז אני אסיים אחרי היום ואז הוא התחיל לאיים עליי שלא ישלם לי או שישלם לי רק 30. אמרתי לו שישלם לי לפי החוק מה שהוא צריך אז הוא אמר לי להחזיר את הטיפים .אמרתי כי את הטיפים לא אחזיר לו ואצהיר מס עליהם בעצמי והכל לפי החוק כמו שמקובל. עזבתי את מקום עבודה הזה ולא מוכנה לעבוד עם נוכל כזה שמרמה עובדים אחרים וירמה גם אותי בעתיד. יצרתי קשר עם אישתו וזו כל הזמן ניסתה לשכנע אותי לחזור כי הזמינו שולחנות ואין מלצרית חוץ ממני אך סירבתי לבקשתה כי הייתי סחוטה נפשית ופיזית מהמעסיק שמתייחס ככה אליי וגם לעובדים אחרים. כרגע ברצוני לדעת מה אני עושה אם המעסיק לא ישלם לי על ה12 ימים שעבדתי בהם יותר מ8 שעות ושעות נוספות ואפילו מעל 12 שעות לפי החוק , יש לי את כל השעות רשומות ביומן האישי וגם כל הטיפים שהרווחתי בימים אלו.וגם איך אני יכולה לעזור לעובדים הזרים שלא מדברים בעברית ולא יודעים את הזכויות שלהם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עכשיו מנסים להחתים אותי על "הסכם העסקה והודעה בדבר פירוט תנאי העסקה בהתאם
לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) , תשס"ב - 2002 " , יש שם סעיף שאומר החברה אינה מחוייבת לשבץ את העובד בהיקף משמרות מסויים וכל שינוי בהיקף השיבוץ לא יחשב להרעת תנאים , האם מבחינת החוק זה חוקי והאם אני יכול לא לחתום על הסכם כזה/למחוק את הסעיף הספציפי ואיך הדבר ייחשב בזכאות לפיצויים? תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא אם זה חוקי מבחינתי למחוק סעיפים שאני לא יכול לחתום עליהם , והאם אני אהיה זכאי לפיצויים באם לא יתנו לי לעבוד כל עוד אני לא חותם.
ותודה רבה על התשובה המהירה :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי מיוזמתי עקב לידה ולצורך טיפול בילד, היום אני שנתיים מחוץ לעבודה. ביקשתי לחזור המעסיק אמר שינסה למצוא לי משהו מתאים המתנתי כשבועיים והמנהל אמר שהוא עדיין מחפש לי. פניתי למנהל המטבח שבו עבדתי 10 שנים אמר שיש לו מקום כמחליפה והוא ידבר עם אותו מנהל "נציג הקבלן" שיביא אותי מחליפה, ואז הקבלן הפתיע וטען שעל פי הנוהל החדש של החברה לא מחזירים עובד שהתפטר.
המתנתי שבועיים ולא נאמרה חצי מילה על נוהל כזה, להפך: נציג הקבלן אמר שהוא מחפש לי, הדבר גרם לי עגמת נפש אדירה כי מנהל המטבח רוצה אותי, עבדתי 10 שנים ללא רבב בעבודתי ועכשיו מדברים על נוהל.
האם יש מה לעשות בנדון? אני משערת שמישהי שמה לי רגל (אני יודעת שזה לא תופס), סוגיית הנוהל פתאום צצה....מנהל המטבח ניסה בכל האמצעים אך הקבלן מתעקש בשם הנוהל....האם יש מה לעשות...האם יש כאן הפלייה, האם נוהל כזה תקף משפטית....אודה לכל הארה בעניין....
בעיקרון זכותו של מעסיק לא להחזיר עובד לעבודה.. אבל צריך להבין את מלוא הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו,
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי. בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו.
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו.
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע,
עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר,
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק סירב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות.
עובד שהתפטר מעבודתו בשל גירושיו , בתנאי שגר ביישוב זה לפחות 6 חודשים.
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה, והיחידה שבה מועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה,
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי התנאים הבאים:
אם שהתפטרה מעבודתה תוך תשעה חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד, זאת בתנאי שהיו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
אב יוכל, באותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום האם, אם מתקיים גם אחד מאלה:
1. האם הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו;
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של האם
האם של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני הלידה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה, בתוך 8 חודשים מיום הלידה.
ממה שידוע לי, זו התפטרות שנחשבת כדין מפוטר.
מה זה אומר מבחינת פיצויים?
להלן תגובת המעסיק שלי.
האם הכל תקין?
תודה ויום נפלא
זוהי תשובת המעסיק:
לתשומת ליבך, אין צורך במתן הודעה מוקדמת בעודך בחל"ת אחרי חל"ד, ולכן מועד סיום העבודה יחול במועד מסירת המכתב (3/7/2019)
שימי לב כי נכון לתלוש יוני את ביתרת חוב כלפי החברה בסך של ^^^^(מצורף תלוש יוני לעיונך), ועלייך לבדוק את הסיבה ולהסדיר זאת מול צוות השכר.
כמו כן, מצורפים טפסי הסבר על תהליך סיום העבודה, טופס סיום עבודה (טופס טיולים) וכן אישור העסקה.
עלייך להגיע למשרדי החברה על מנת לבצע תהליך סיום עבודה ולהחזיר את כל הציוד שנמצא ברשותך.
בהצלחה
לעניין פיצויים את זכאית למלוא הפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפני השבועיים עודכנתי על ידי מנהל משאבי אנוש של החברה שאור לי העלה בשכר שביקשתי העדכון היה טלפוניוהיה אמור להיכנס לתוקף בשכר הקרוב (גם העלות שכר הקודמות שלי עודכנו דרך הטלפון ללא עודכן הסכם חדש) .
אתמול יצרה איתי קשר מנהלת משאבי אנוש ועידכנה שהעלה בשכר בוטלה עקב מקרה שקרה בסניף ,חשוב לי לציין שלא היה לי שום אפשרות לשנות את אותו מקרה .
האם זה נחשב הרעה בתנאים?
תפני ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר