שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברת תרופות בתפקיד מסוים שקשור לכימיה אך המחלקה שלי לא הוקמה ויצא שחיכיתי כחצי שנה לשווא בתור עובד כללי, לאחר מכן אחד העובדים התפטר (תפקיד לוגיסטיקה אין קשר בכלל למקצוע שלי) והחברה שלחה אותי לעבוד במקומו בחודש האחרון מבלי להתייעץ איתי אלא פשוט הודיעו לי על כך בהפתעה.
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי. אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש, המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה, אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום.
מה עושים?

מציעה לפנות ליעוץ אישי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
לפני כחודשיים נסגר הסניף שבו עבדתי והועברתי לסניף אחר. עקב כך צומצמו שעות העבודה שלי באופן ניכר, דבר שהוביל לפגיעה משמעותית בשכרי. בנוסף, הוחלף מנהל העבודה ויחסי העבודה שלי עם המנהל החדש אינם תקינים. לצערי, לא הגשתי מכתב רשמי ובו תלונה על הרעת תנאי עבודתי אלא שוחחתי על הנושא עם מנהלי החברה בע"פ. האם אוכל לתבוע תשלום פיצויי פיטורים לאחר שהגשתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה?

נשמע שמדובר בהערת תנאים המזכה בפיצוי פיטורין
מציעה לפנות ליעוץ אישי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי כמעט 5 שנים באותו מקום והתפטרתי רק כדי לגדל את ילדי הבכור שנולד לפני שנה. כעת אני רוצה להמשיך לדרך חדשה והמעסיקים הקודמים שלי מסרבים לכתוב לי מכתבי המלצה... האם יש משהו בחוק שיכול לחייב אותם לעשות זאת? זה תחום שבו בלי מכתבי המלצה מאוד קשה להמשיך הלאה...

לא חייבים למצוא מכתב המלצה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא הבנתי את תשובתך, מה הכוונה "לא חייבים למצוא מכתב המלצה"?
האם עובדת לשעבר לא יכולה לדרוש מהמעסיקים מכתב המלצה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אפשר לבקש המעסיק אבל המעסיק לא חייב לתת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מורה במשרד החינוך מ-2012 (אין לי רצף למתן קביעות), התחלתי את שנת הלימודים ב"רגל שמאל" (גירושין קשים שהשפיעו על בריאותי הפיזית והנפשית) וביקשתי לצאת לחופשת מחלה לעשרה ימים (עד ה-20 לספטמבר). וביקשתי בגלל מצוקותיי שימצאו לי מחליף עד סוף חודש אוקטובר. המפקחת ביקשה ממני לא לחזור ללמד בכלל בתום ימי המחלה שבקשתי. יצאתי קירח מהסיפור כאילו שאני בקשתי להתפטר מבלי להתחשב בנסיבותיי הבריאותיות הקשות. (אני מורה שני עשורים ולעולם לא נקלעתי לסיטואציה כזאת). אשמח לקבל יעוץ. תודה

צריך לבחון את מלוא הנסיבות מציעה להגיע ליעוץ אישי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם יש איזה קנס או משהו בסגנון שיכולים לאיים עליי איתו אם אני מבקש להתפטר לפני סוף החוזה? מדובר בחצי שנה לפני שהחוזה אמור להסתיים ואני לא רוצה להודיע סתם אם יחליטו לאיים עליי בקנס.

צריך לבחון את הסכם העסקה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. מעוניין לדעת לפי החוק מה מגיע לי מבחינת פיצויים והאם המקרה שלהלן מתאים להרעת תנאים שבעקבותיה ההתפטרות היא בדין מפוטר:
עבדתי במשך שנתיים בחברת היי טק כמתכנת וקיבלתי שכר יפה ותנאים מצוינים. לפני כמה חודשים החברה נמכרה לחברה אחרת גדולה יותר, המשכורת אמנם לא השתנתה אך הפחיתו במידה ניכרת את ימי החופש, הורידו את סכום הכסף שניתן בעבר בתן-ביס לסכום מינימלי, אסרו הבאת בעלי חיים למשרד, הורידו את האפשרות לעבוד מהבית, הכניסו החתמת כרטיס כאשר המשרה נחשבת גלובלית ומעולם לא התחשבנו אתנו על שעות עבודה לפני כן. האם השינויים הללו נחשבים להרעת תנאים?
שאלה נוספת - האם במכתב ההתפטרות צריך לציין שאני עוזב מתוך הרעת תנאים גם אם אני לא קורא לה כך באופן מדויק?
תודה!

נשמע שאולי יש כאן אכן הרעת תנאים, מציעה לפנות ליעוץ אישי בו יבחנו מלוא הנסיבות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום שמי מתן, ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויים בעקבות התפטרות מהעבודה מסיבות נפשיות, במהלך השנה האחרונה התמכרתי להימורים וצברתי חובות. ולכן פניתי לטיפול ביחידה להתמכרויות והם הפנו אותי לגמילה. רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויים כדין מפוטר.

אם יש אישור של רופא תעסוקתי שאתה לא יכול לעבוד אז כן

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מועסק בעבודה כבר 3 וחצי שנים , ועכשיו הגשתי מכתב התפטרות שדורש את כל הזכויות שמגיעות לי.
כל הזמן עבדתי בלי שום חוזה עבודה, לא בכתב ולא בעל פה. לגבי פיצויים, אם מגיע לי פיצויים בגלל שהתפטרתי? ואם כן איך החישוב נעשה.
תודה

צריך לבחון את הנסיבות, האם הפרישו לך כספים לחברת הביטוח?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
רציתי לברר אשתי עובדת במוסד גדול ויש לה חוזה עבודה מול מחלקה אחת וכרגע עושים תכנית הבראה במוסד ורוצים להעבירה למחלקה אחרת. אשתי אינה מעוניינת בהצעה שקיבלה היא רוצה להמשיך באותה מחלקה, האם זה נחשב כפיטורים.

צריך לבחון מה מהות השינוי, האם יש הרעה בפועל בתנאי העסקה או לא

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני שבועיים וחצי סיימתי חמש וחצי שנים במקום עבודתי, זאת עקב הרעת תנאים(מקום העבודה עבר למקום רחוק) הודעתי להם ונתתי התראה של חודש. עדיין לא נתנו לי מכתב פיטורין ובגלל זה אין לי אפשרות לתבוע דמי אבטלה. וכל פעם שאני מתעניינת הם אומרים שזה בדרך(עברו כבר שבועיים וחצי). מה אפשר לעשות?

בעקרון לא חייבים לתת לך מכתב פיטורין כי לא פיטרו אותך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני עובד עם חברה מסוימת והיא שינתה את השם שלה, אבל הח"פ נשאר אותו מספר. האם המעביד שלפני ששינה את השם צריך לשלם לי את הפיצויים ולהתחיל מחדש עם החברה החדשה?

אם נשאר אותו חפ אין מקום לשלם פיצוי פיטורין

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
עבדתי ברשת מזון מהיר למשך שבועיים בדיוק.
התפטרתי ללא שום הודעה מוקדמת.
לפי החוק אני לא חייב לתת הודעה מוקדמת אם עבדתי פחות מחודש.
האם אני צודק?
בתלוש המשכורת הורידו לי כמעט 300 ש"ח כקנס על זה שלא הודעתי מראש. אני מעוניין לתבוע את המסעדה
המלצות?

תוכל להגיש תביעה בביה"ד בהליך המקוצר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המעסיק שלי החליט באופן חד צדדי להוריד את כמות שעות העבודה שלי באופן משמעותי. שלחתי מכתב התראה על הרעת תנאי עבודה ועבר שבוע ללא מענה מצידו. כמה זמן עוד אאלץ להמתין לתשובה כדי להתפטר בדין מפוטר? יש לציין שמאז לא שובצתי למשמרות ואני בבית.

אם לא שיבצו אותך למשמרות בעצם פיטרו אותך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, ברצוני להבין האם בת זוגי או אני זכאים לפיצויים מסוימים אחרי שבת זוגי התפטרה מעבודתה במשרד ממשלתי בשל היותה במצב בריאותי של היריון?

עקרונית זכאית לפיצוי פיטורין באם התפטרה בשל מצב בריאותי לקוי אבל צריך לבחון האם המצב הוא רק בשל ההיריון

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בעלי עובד בחברה מסוימת מזה 12 שנה. הבעלים של החברה הוא פנסיונר ושני הגיסים שלו מנהלים את העסק שנים. הם הסתכסכו וגיס אחד פתח חברה משלו (הוא בעצם הגיס שהקים ובנה את החברה במו ידיו וצבר לקוחות). האם בעובדה שאני הולך עם הגיס שפתח חברה אני זכאי לפיטורים מלאים כחוק?

עקרונית אם יש שינוי של חברות אז כן, צריך לבחון את הנסיבות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר