פורום ליווי סטארט אפ
מטרתה של חברת סטארט – אפ הינה לפתח מוצר או רעיון ייחודים, לרוב מתחום ההייטק, כאשר היעד הסופי הוא בדרך כלל מכירה של המוצר או הרעיון לחברה מבוססת או במקרים שונים להפוך לחברה רווחית בעצמה.
פורום ליווי סטארט אפ מבקש לתת מענה לכל אותם מקימי סטארט אפ שזקוקים לליווי בתחילת הדרך העסקית, משלב פיתוח המוצר או הרעיון, דרך בנית המודל העסקי, השגת מימון למיזם, התמודדות עם הסכמים משפטיים מגוונים, גיוס עובדים מיומן ועד שלב הפיכת הרעיון לרווחי ומצליח.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בתחום המשפט המסחרי ומעניק שירותי ליווי וייעוץ משפטי עבור חברות, עסקים ושותפויות.
לעורך הדין הרשקוביץ ניסיון רב בעריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות בתחום הקניין הרוחני, הקמת חברה, זכיינות, הסכם מייסדים, הקצאת מניות, העברה מניות, עדכון או הסרת בעלי תפקידים בחברה, ייצוג בסכסוכים עסקיים, הפרת זכויות וחוק עוולות מסחריות.
עורך הדין אוראל הרשקוביץ מעניק ייצוג משפטי בכל הערכאות המשפטיות תוך שילוב תפיסה כלכלית מסחרית עם הבנה ארוכת טווח בתחום המשפט המסחרי וחותר אל עבר הפתרונות היצירתיים והיעילים ביותר עבור לקוחותיו.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין, אלו לא מסוג הנושאים שניתן להשיב לגביהם במסגרת המצומצמת של הפורום. דחיית תשלום או הפחתה כזו או אחרת כנגד תשלום אחד הם עניינים עסקיים במהותם שקשה להתייחס אליהם מחוץ לקונטקסט.
בכל מקרה, באופן כללי כדאי לוודא בעסקה כזו כיצד להסדיר שהתשלום יבוצע רק לאחר שתקבלו את הנכסים אותם אתם מתכוונים לרכוש (בעיקר ככל ומדובר בקניין רוחני).
את מוזמנת לפנות בפרטי ואנסה להבין יותר טוב במה מדובר שכן חסר מידע כדי להשיב.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את זוכה בתואר "השאלה האחרונה של 2017", אז מקווה שהיא תביא לך מזל. משכך, אשתדל קצת להרחיב מהרגיל.
קודם כל, מבחינת מושגים, חשוב לציין שתקנון הוא מסמך המסדיר התנהלות של חברה (בין היתר בנוגע לזכויות בעלי מניות). תקנון חברה כולל עניינים מסוימים רלוונטיים לו, אך לא את כל הנושאים שנכון להסדיר בין מייסדי חברה. אם אינכם מקימים חברה, המסמך שנכון שתנסחו הוא הסכם מייסדים (על בסיסו ינוסח בהמשך תקנון, אם וכאשר תקימו חברה).
הסכם מייסדים טוב כולל, בין היתר, התחייבויות כל מייסד למיזם, ענייני קניין רוחני, סודיות, אי תחרות, זכויות וחובות כבעלי מניות, הרכב דירקטוריון החברה שתקום, אופן קבלת החלטות ועוד.
מומלץ מאוד לנסח הסכם שכזה באמצעות עו"ד העוסק בתחום בכדי שיתאים אותו לצרכים שלכם ולהסכמות ביניכם. מסמכים הקיימים באינטרנט וודאי לא הותאמו לכם ומניסיוני עד כה - לא סיפקו את הסחורה (באופן לא מפתיע). נכון שמדובר בהוצאה כספית וטרחה, אבל הסכם מייסדים מוביל לשיח ומסמך אסטרטגי למיזם. יציבותו של המיזם (ואם תקום בהמשך חברה) תלויה ביציבות הקשר בין המייסדים והמחויבות שלהם.
לדוגמא: ייצגתי בעבר כמה מייסדים כאשר זמינותם הייתה שונה. אחד היה שכיר והשני עמד להתפטר מעבודתו כדי להקדיש את כל זמנו למיזם. האם חלקם יהיה שווה? מה המשמעות שאחד ממשיך להיות שכיר, להרוויח כסף ולתרום פחות מזמנו? במקרה ההוא, הוסכם שהשותף שעובד ישקיע בכל חודש סכום מסוים שיממן שכר לשותפו ונקבע מועד ברור לעזיבתו את העבודה, שאחרת יאבד את כל/רוב מניותיו. לא משהו שמוצאים באינטרנט. תוצר של מו"מ ביניהם וחשיבה משותפת.
אז אל תתפשרו. גשו לעו"ד בתחום (משרדנו או כל אחד אחר בתחום) ונסחו מסמך המתאים לכם.
מאחל שנת 2018 מוצלחת!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי, ככל שיש לכם הסכם מייסדים המסדיר עניין זה, לא ברור על מה מבוססת דרישתו של המייסד, מדוע עליכם לגשת לבוררות (ולהוציא עליה כסף) והאם משהו בטענתו מבוסס.
בכדי לבחון את העניין מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי פרטני, בו בין היתר יבחנו את ההסכם הקיים ביניכם.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על אף שיש לרוב אווירה לא פורמאלית במערכת יחסים במסגרת יזמית, אני מניח שבסופו של דבר אינך נמצא שם "לשם שמיים". לכן, חשוב להעלות על הכתב את ההסכמות כדי שלא יהיו מחלוקות בהמשך (למשל כאשר האווירה תהפוך פורמאלית, עם כניסת משקיע). בהעדר פרטים נוספים, זה הדגש העיקרי - מה שסוכם ומגיע לך, תדאג שיהיה מגובה בהתחייבות ברורה.
במידה ולא ישלמו לך, ככל הנראה תצטרך להגיש תביעה בבית משפט, שם תצטרך להוכיח את הסכום לו הנך זכאי. בעניין זה, בהעדר הסכם כזה או אחר, אתה עלול להתקשות בהוכחת העניין.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מומלץ לכם להתקשר בהסכם שותפות/מייסדים שיסדיר את העניין. ישנן טכניקות שונות להגיע לתוצאה זו בהסכם (ובמקרה של חברה - גם תקנון החברה).
העניין שיש צורך לחשוב עליו בהקשר זה הוא מצב של deadlock (חוסר יכולת לקבל החלטה בגלל 'תיקו'). חשוב להסדיר זאת כדי שהמיזם/חברה לא יתקעו עקב חוסר יכולת לקבל החלטות.
ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי ולהסדיר את העניין בצורה מקצועית.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לי ולעוד 2 יש מיזם (יש כבר מוצר עובד) ועוד לא התאגדנו רשמית. חשבנו להתאגד כרגע (כי אין כל כך הכנסות) כשותפות ולכן רצינו לעשות הסכם. היו 2 שעבדו בהתחלה על המיזם ועזבו. האם יש מסמך כלשהו שאפשר להחתים אותם עליו שאומר שהם מסכימים לוותר על הזכויות שלהם? יש לזה שם מסוים? האם זה צריך להיות איכשהו חלק מהסכם השותפות? כנספח אולי?
אחד העניינים החשובים במיזם הוא הבעלות על הזכויות במוצר וחומרים שונים שמפתחים ויוצרים במסגרתו.
מאחר ולהבנתי טרם חתמתם על הסכם כלשהו (השותפים הנוכחיים וגם אלו מהעבר), יש חשיבות לקבל מסמך שמאשר כי כל זכויות הקניין רוחני שייכות ל"מיזם" (במקרה שלכם כרגע כנראה שותפות, מאחר ולהבנתי אין כרגע תאגיד שבמסגרתו אתם פועלים). אחרת, ישנה חשיפה לטענות בדבר בעלות במוצר וזכויות בו.
בהתאם לתאגיד שתקימו (שותפות/חברה), השותפים צריכים לוותר על זכותם האישית לטובת אותו תאגיד ולאשר כי התאגיד היא הבעלים הבלעדי.
ממליץ לכם לבחון גם האם שותפות היא צורת ההתאגדות הנכונה או חברה בע"מ.
בכל מקרה, ממליץ לכם גם לפנות לייעוץ משפטי בקשר להסכם ביניכם וההתאגדות ולנסח הסכם מקצועי. לצערי טעויות רבות מתבצעות בתחילת הדרך ולא תמיד ניתן לתקן אותן בהמשך ללא השלכות כאלו ואחרות (כגון חשיפה למס).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אשמח לדעת עוד ספציפת מה הכוונה ב'חשיפה למס'?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.האם חוקי/מותר להקים חברה בגיל כמו שלנו?
2.האם אפשרי להקים חשבון בנק לחברה בגיל שלנו?
3.אם נצליח להקים חשבון בנק ויהיו לנו לקוחות האם תהיה בעיה עם חברות האשראי לגבי תשלומים בכרטיסי אשראי בגלל גילנו?
כל הכבוד שיש לכם את רוח היזמות ושמח שאתם בודקים ושואלים שאלות רלוונטיות.
חשוב להבהיר, כמו שכתוב ב"דבר מנהל הפורום" וגם בתחתית כל תשובה -אין במה שכתוב כאן ייעוץ משפטי ויש לפנות לעורך דין בשביל לקבל תשובה. כאן בפורום אני עונה רק באופן כללי וראשוני.
פעולה משפטית של קטין (מתחת לגיל 18) דורשת הסכמה של נציגו (ברוב המקרים הכוונה להורים). מעבר לכך, חוק החברות לא מאפשר לקטין להתמנות לדירקטור ובכל חברה יש חובה למנות דירקטור. לכן, תצטרכו לערב את ההורים שלכם (או אם יש לכם נציג אחר לפי החוק). אגב, לא בטוח שהקמת חברה נדרשת מיד בשלב הראשוני, גם על נושא זה כדאי לחשוב.
אם אתם רוצים לקרוא קצת יותר לגבי דרישות בחוק לעניין קטינים - תחפשו את חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות (לעניין סמכויות קטינים). לגבי התנהלות חברות - חוק החברות.
אני יכול לחשוב על פתרונות שונים, אבל בכדי לקבל תשובה אחראית ומסודרת, יש לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ. מציע לכם לפנות אל ההורים וביחד לפנות לייעוץ.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מומלץ לחתום על הסכמים מסודרים עם כל הגורמים בשרשרת האספקה/ייצור, לא רק לגבי מקרים של אי אספקה אלא גם לגבי הסכמות באופן כללי (מחיר, שינוי מחיר, מועדי אספקה, טיב, דרישות רגולציה ועוד).
לגבי המשתמשים - במסחר אלקטרוני עושים שימוש בעיקר בתנאי שימוש אותם מאשר המשתמש. אני מניח שכך גם במקרה שלכם, שכן אין מעבר בדרך במוקד או קבלת הצעה פרטנית.
אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני (משרדנו או כל משרד אחר בתחום) בכדי לוודא שאתם סוגרים את כל השרשרת.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהשותף הוא עובד (כלומר מתקיימים לפי הדין יחסי עובד-מעביד), יש לקיים הליך פיטורים כדין, הכולל שימוע כדין.
מעבר לכך, ככל שאותו שותף הוא "נושא משרה" לפי חוק החברות, יש לקבל לפי חוק החברות החלטה מתאימה בדירקטוריון החברה.
כל זאת בערבון מוגבל כמובן, שכן יש לבדוק האם יש בהסכם המייסדים, תקנון החברה, הסכם העסקה וכד' הסדר כזה או אחר הקשור לפיטורי אחד השותפים וכד' ולוודא שפועלים בהתאם להסכמות/הסדרים הקיימים ביניכם.
בכל מקרה, היפרדות משותף (כמו עובד בכיר וכד') הוא עניין רגיש ומומלץ שתפנו לייעוץ אצל עו"ד בתחום.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתך עסקית במהותה ודורשת הכרות של החברה והפעילות כדי להביע דעה.
באופן כללי, בהנחה שמדובר במנכ"ל במשרה מלאה, אני חושב שהוא צריך להיות במקום בו מתבצעת הפעילות העסקית. אם עיקר הפעילות מנוהלת מישראל וכוח האדם מתרכז בה, יש עדיפות שיהיה ברוב הזמן בישראל (למרות שיש לי גם דוגמאות אחרות).
לגבי זהות - ישראלי או לא. מעבר להתאמה כמובן והמנטליות, ישנן עלויות נלוות להבאת מנכ"ל שאיננו ישראל ולעשות לו "רילוקשיין". גיוס אנשי מפתח הוא כמובן עניין המורכב מכמה רבדים (ניסיון, יכולות, עלויות, מוניטין ועוד').
כאמור, אין לי אפשרות במסגרת זו להשיב בצורה יותר ממוקדת לפרטי המקרה שלכם ומומלץ שתפנו לייעוץ פרטני. אגב, זו פחות שאלה משפטית והייתי בוחן ייעוץ עסקי/אסטרטגי בכדי לבחון את מבנה החברה הנכון וכיוון פעילותה.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תהליך איתור השקעות וכישרונות (סקאוטינג) הוא תהליך מתמשך ומורכב מכמה גורמים עיקריים:
1. צוות שיודע לזהות את טכנולוגיה חדשנית, פוטנציאל שיווקי, חומר אנושי טוב של יזמים וכד'.
2. נוכחות בסביבה בה פועלים אותם יזמים: כנסים מתאימים, האקטונים, מרכזי יזמות, קבוצות פייסבוק ייעודיות וכד'. בנוסף, קשר והכרות עם עורכי דין בתחום הסטארטאפים והפטנטים יכולים להוביל לחיבורים פוטנציאליים.
תלוי בסכומים המיועדים להשקעה, גם קשר עם מאיצים טכנולוגיים וחממות טכנולוגיות יכול להוביל למפגש עם יזמים איכותיים בתחילת הדרך.
עם זאת, לא סתם שלא רבים האנשים שמעוניינים להשקיע במיזמים בתחילת דרכם - הסיכון עלול להיות גבוה והדרך להצלחה ארוכה.
לגבי אופן ביצוע השקעה - ישנן שיטות שונות. לרוב הדרך היא קבלת מניות בחברה בה משקיעים, בתנאים שונים המשקפים את הסיכון הטמון בהשקעה. משיקולים שונים, השקעה יכולה להתבצע גם בצורת הלוואה המירה למניות (כדי לא לקבוע שווי מוקדם מדי לחברה) ועוד.
אתה מוזמן לפנות בפרטי במידה ותרצה מידע ורעיונות נוספים.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם תחומים בהם יש כוננים לטיפול בתקלות, כולל בשעות הלילה. כל אלו כפופים לדיני העבודה מבחינת היקף יום עבודה, שעות נוספות וכד'. צריך להבין את כלל הנסיבות בכדי לקבוע האם ההסדר חוקי במקרה הספציפי.
אני ממליץ שתפנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא בטוח שהסיטואציה ברורה לי - מדוע בהשקעה הנוכחית הופכים המשקיעים לשותפים? אני מניח שכאשר השקיעו בפעם הקודמת הם עשו זאת כנגד מניות ומשכך הם כיום שותפים בחברה (בעלי מניות).
בכל מקרה, אני מבין שיש בסיבוב השקעה זה כוונה לשנות מהותית את האופן בו הדברים מתנהלים, מה שיכול להוביל לצורך לתקן את תקנון החברה, לשנות/לבטל את הסכם המייסדים ועוד.
אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני (משרדנו או כל משרד בתחום), גם לגבי תכנון הפעולה הרצויה וגם לגבי ביצועה (ניסוח ההסכמים).
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנייתך מאוד כללית.
את מוזמנת לפנות בפרטי או להבהיר ואשמח לנסות לסייע.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכדי להשיב באופן ספציפי יש לבחון את ההסכם, סוג העיסוק שלך אצל המעסיק לשעבר, באיזה אופן החברה החדשה שלך צפויה להתחרות וכד'.
באופן כללי, על פניו ככל שהתחייבת לשנתיים אי תחרות - הקמת חברה מתחרה מפירה התחייבות זו.
עם זאת, בתי הדין לעבודה (בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעביד) אינם מקבלים הסדרי אי תחרות הפוגעים בחופש העיסוק מעבר לנדרש והסביר. כך שבהיבט הזה, יהיה צריך לבחון האם ההתחייבות שלך לאי תחרות צפויה להיאכף על ידי בית הדין לעבודה או שהתקופה שהמתנת תספק (בין היתר ייבחן האם קיבלת תשלום תמורה בגין אי התחרות ושהתקופה בהסכם הגיונית בנסיבות העניין).
מעבר לכך, קח בחשבון ששימוש במידע סודי/קנייני של מעסיק לשעבר עלולה שלא להיות כדין גם לפרק זמן בלתי מוגבל (כל עוד המידע אכן חסוי ולא קיים ברשות הציבור). כלומר, גם אם מותר לך להתחרות, תצטרך לשים לב לשימוש במידע סודי/קנייני (כגון פטנטים, סודות מסחריים וכד'), שם אתה עלול להיתקל בפחות "סלחנות".
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בכדי לקבל חוות דעת מקצועית לגבי אפשרויות הפעולה שלך וחוקיותן. זה לא נושא שכדאי להקל בו ראש.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר