פורום ליווי סטארט אפ
מטרתה של חברת סטארט – אפ הינה לפתח מוצר או רעיון ייחודים, לרוב מתחום ההייטק, כאשר היעד הסופי הוא בדרך כלל מכירה של המוצר או הרעיון לחברה מבוססת או במקרים שונים להפוך לחברה רווחית בעצמה.
פורום ליווי סטארט אפ מבקש לתת מענה לכל אותם מקימי סטארט אפ שזקוקים לליווי בתחילת הדרך העסקית, משלב פיתוח המוצר או הרעיון, דרך בנית המודל העסקי, השגת מימון למיזם, התמודדות עם הסכמים משפטיים מגוונים, גיוס עובדים מיומן ועד שלב הפיכת הרעיון לרווחי ומצליח.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בתחום המשפט המסחרי ומעניק שירותי ליווי וייעוץ משפטי עבור חברות, עסקים ושותפויות.
לעורך הדין הרשקוביץ ניסיון רב בעריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות בתחום הקניין הרוחני, הקמת חברה, זכיינות, הסכם מייסדים, הקצאת מניות, העברה מניות, עדכון או הסרת בעלי תפקידים בחברה, ייצוג בסכסוכים עסקיים, הפרת זכויות וחוק עוולות מסחריות.
עורך הדין אוראל הרשקוביץ מעניק ייצוג משפטי בכל הערכאות המשפטיות תוך שילוב תפיסה כלכלית מסחרית עם הבנה ארוכת טווח בתחום המשפט המסחרי וחותר אל עבר הפתרונות היצירתיים והיעילים ביותר עבור לקוחותיו.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
קבענו כי בהתאם להשקה הכספית לו יש 90% ולי 10%.
הוא אמר לי שהוא קיבל ייעוץ שעדיף לו להיות בעל מניות יחיד כי במקרה והוא ייפגש בחו"ל עם משקיעים או עסקים שכדאי לו לעשות שיתוף פעולה אתם אז עדיף שהוא יציג את עצמו בכעלים יחידים של החברה כך הוא יוכל לחתום על הסכמים יותר מהר כי במידה ויש עוד שותף אז יכול להיות שירצו להיפגש גם איתו והוא גם יצטרך להוציא מכתב לכל מי שהוא שותף בחברה וזה יעכב אותו.
האם זה נכון? הרי במילא יש לו רוב במניות והוא לא צריך את אישורי.
הוא הציע לי במקום שותפות במניות, (שזה בעצם שותפות בחברה), הסכם חלוקת רווחים באותו יחס.
האם זה פוגע בזכויותיי לעומת מעמד של שותף בחברה?
האם אני יכול למכור או להעביר למישהו אחר את ההסכם הזה ולתת לו את הזכות לחלוקה ברווחים בתמורה לסכום המהווה 10% משווי החברה?
מה עלי לדעת על ההבדל מבחינת להיות שותף בחרה לעומת מישהו שיש לו רק הסכם חלוקת רווחים?
תודה.
שאלתך חשובה ובמקום. ישנו הבדל מהותי בין זכות חוזית לקבלת רווחים לעומת נכס קנייני כדוגמת מניה בחברה.
לגבי העברת הזכויות/ההסכם - תלוי בהסכם. אני מעריך שיהיה בו תנאי שאוסר העברה של הזכויות לאחרים ובמובן הזה, על פניו, לא נראה שמדובר בנכס סחיר.
אגב, אציין שגם העברת מניות ניתן למנוע, אך מניה היא נכס קנייני שצמודות לה זכויות שונות והיא כמובן עשויה להיות חזקה או "שווה" יותר מזכות חוזית לקבלת כסף.
אני מציע לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין כדי להבין מהו הדבר הנכון בשבילך בנסיבות אלו.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי, מועמד לעבודה לא אמור להיחשף לפרטי הפרטים, וודאי לא הבסיס עליו מבוססת חברה. נתקלתי במקרים מסוימים בהחתמה על הסכם סודיות מסוים (אפילו תמציתי) של מועמדים, למקרה ומידע כלשהו שיגלו להם בכל זאת יהיה רלוונטי. הימנעות מגילוי ממידע רגיש שמעבר לקווים כלליים זו דרך המלך.
אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניין. חשוב להבין מה נדרש לגלות, מה ברצונך לגלות וכמה זה מהותי. כמובן שבמסגרת הפורום ניתן להשיב רק באופן כללי ובתמצית.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מניסיוני (ללא קשר לעריכת דין), נתקבלתי בהצעות מחיר להשמת עובדים בחברות שנעו סביב משכורת חודש אחד, לעיתים בכפוף להמשך עבודת אותו עובד למשך תקופת מינימום מסוימת (למשל 3 חודשים).
זהו טיפ מידע כללי בלבד.
אני מציע לך לפנות לחברות גיוס עובדים שונות ולקבל הצעות מחיר.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני אמור להיות אחד מהעובדים הראשונים שם - השאלה אם הסל שאמרתי לעיל הוא הגיוני? האם חצי אחוז כולל משכורת שהיא לא רחוקה בטירוף מהמשכורת שלי זה הגיוני?
אני מאמין מאד ברעיון ראוי לציין.
תודה!
השיקול במקרה כזה מורכב מכמה פרמטרים שמולם צריך ל"תמחר" את האופציות:
מבחינת הנושאים שציינת: התפקיד שתצטרך לבצע, המשכורת שיכולים לשלם (השאלה כמה אחוזים פחות הם כמה אלפים פחות במקרה שלך), תנאים נוספים שאולי לא קיימים (בנוסף לחופשה ומחלה - בונוסים? רכב? תנאים אחריםׂ). כנגד כל אלו ניתן "לתמחר" אופציות.
אבל אחד הפרמטרים החשובים במקרה כזה הוא הסיכון. בשונה מחברה גדולה, לכמה זמן הסטארטאפ מסוגל להעסיק אותך? כמה כסף גייס ועד מתי הוא מספיק? צריך להעמיד ויתור על תפקיד בחברה גדולה (וכנראה יציבה) לעבודה בחברה לא יציבה שאולי בשלב מסוים לא תוכל להמשיך ולשלם.
בנוסף, מה צפי הגיוס בהמשך וכמה אתה צפוי להידלל? האם אותו חצי אחוז צפוי להידלל ב-20-30% בתוך כמה חודשים? אני מניח שאופציות גם יינתנו כנגד הבשלה, כך שאם תסתיים העסקה שלך מוקדם אולי בכלל תהיה זכאי להרבה פחות.
לכן, על פניו 0.5% נשמע לי מעט. אבל כמובן שלא יהיה אחראי להסתמך על כך ועליך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבחון את תנאי ההתקשרות ולא פחות חשוב - גם להציע איזונים כאלו ואחרים נוספים כדי שהמעבר ישתלם למול הסיכון (למשל תקופת ההבשלה ושדרוג תנאים נוספים לאחר גיוס משמעותי).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד מזה כמה חודשים על מיזם חדש - אפליקצייה. הרעיון הוא שלי ואני שם את הכסף עד כה היכן שצריך.
הכנסתי לסוד העניינים חבר טוב - מתכנת, שמתלהב ומסכים לעבוד בתמורה לסכום נמוך + אחוזים.
סגרנו שהוא יקח על עצמו את הפיתוח ויתחיל לכתוב קוד תחת ההכוונות הספציפיות שלי, בחצי משרה (שלשה ימים בשבוע) בתמורה ל 5000 ש"ח בחודש שאני אשלם מכיסי (לפחות עד להגעת משקיעים)
כמה אחוזים יהיו הוגנים לתת לו?
תודה!
שאלתך היא בעצם מה הערך הכלכלי שצריך לתת לעבודתו של אותו חבר, מעבר לסכום הכספי שתשלם לו. זו שאלה עסקית שאין לתשובה עליה "כללי אצבע".
צריך לבחון את היקף העבודה, מידת המורכבות, במשך כמה זמן יעבוד במודל זה, האם צפוי להיות מעורב לאחר מכן בהיקף רחב יותר, קריטיות ומהותיות הקוד שיכתוב (לב המערכת, מסוג שלא כל אחד כותב או נפוץ), מה מידת הסיכון בגיוס כסף ומה מידת הסיכוי לאחר גיוס כסף? כלומר, לא מעט שאלות שברור שדי קשה להשיב להן, בטח בכדי להשיב במסגרת הפורום.
נתקלתי בסרגל די רחב של אפשרויות, מאחוזים בודדים ועד כותבי קוד שיועדו בעצם להיות מנהלי פיתוח שראו בהם מייסד והעניקו להם אחוזים רבים.
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לנסות להעריך מהי ההצעה הנכונה ביותר. לא יהיה אחראי מצידי לנקוב במספר כזה או אחר על בסיס הנתונים הללו.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה האפשרויות העומדות בפני? החברה ממשיכה לפעול. אם אשאר בחברה, האם אצטרך לשאת בהוצאות השוטפות? האם יש סבות פוטנציאליות אחרות לוותר על חלקי, או שעלי פשוט להשאר איתו?
תודה!
באופן כללי, מניה בחברה היא נכס שלא ניתן "לקחת" אותו בחזרה. לכן, נקודת המוצא היא שמדובר בנכס שלך, לא ניתן לקחת אותו ממך או לחייב אותך להחזיר אותו.
בכדי לתת תשובה בנושא צריך לבחון האם קיימים הסכמים כאלו ואחרים ביניכם בנוגע לבעלות במניות (כגון אפשרות רכישה חוזרת), חובת השתתפות בהוצאות וכד'. בעל מניות בחברה בע"מ לא מחויב בהגדרה להשתתף במימון החברה או לשאת בחובותיה, למעט אם התחייב לכך או למשל בנסיבות מסוימות של פעולות שלא כדין למול נושים.
אם אתה מכהן כדירקטור, המצב שונה. דירקטורים חבים בחובות שונות לפי חוק. במידה ואתה מסיים את מעורבותך בחברה ואתה מכהן כדירקטור, עליך לשקול האם להמשיך או להפסיק את הכהונה.
מעבר לעובדה שאין באמור כאן ייעוץ משפטי, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני כדי שכל העובדות ייבחנו בצורה טובה ותקבל תשובה אחראית (משרדנו או כל משרד אחר בתחום).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי שאלתך כללית מדי לצורך מענה.
לא ברור לי מדוע פיתוח מוצר בישראל עם צפי להפצה בינ"ל צפוי בהכרח להשפיע על מניות, אופציות או גיוס השקעה. אשמח אם תבהירי, מניח שיש סיבה שאת שואלת.
תודה,
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראית אני מתנצל על העיכוב במענה.
לאור דיני העבודה החלים בארץ, החשש הוא שפרילנס יוכר כעובד, על כל המשמעויות השונות הכרוכות בכך. בין היתר, יכול ויהיה זכאי לתשלומים נוספים מעבר לאלו שסוכם עמו בהסכם שירותים. בנוסף, טוב להסדיר את מערכת היחסים באופן כללי בצורה מסודרת, בין היתר בכל הנוגע לבעלות על קניין רוחני, סודיות ואי תחרות שהם חשובים מאוד במיזם (במיוחד טכנולוגי).
ישנן דרכים כאלו ואחרות לנסות להתמודד עם סוגיית דיני העבודה, אף שדיני העבודה בארץ נוטים לא פעם לכיוון הכרה ביחסי עובד-מעביד. לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד בנוגע לכל ספק שירות ושינוסח עבורך הסכם מתאים שיוכל לתת כלים להתמודד עם טענות מצד אותו ספק שירות, כמו גם לגבי סוגיות קניין רוחני.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אני מתנצל על העיכוב בתשובה.
באופן כללי בפטנט רשומים הממציאים ואם רוצים שירשם על שמה של חברה הם צריכים להמחות את ההמצאה לחברה. עורך פטנטים ידע להסדיר עבורכם את העניין. אם תרצי המלצות על עורכי פטנטים את מוזמנת לפנות אליי בפרטי.
מומלץ לכם מאוד לחתום על הסכם מייסדים שנערך על ידי עו"ד העוסק בתחום. מניסיון מר של סטארטאפים רבים שטיפלתי בסכסוכים ביניהם, העדר הסכם מייסדים טוב לרוב יכול להפיל פרויקט עם פוטנציאל (למרות שגם הסכם הוא לא תעודת ביטוח).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתך מאוד כללית, אבל אנסה להתייחס לכמה סוגיות.
מבחינת קניין רוחני, ובמיוחד ככל שמדובר בפיתוח משותף (אפילו חלקי) - חשוב יהיה להסדיר מה הזכויות של כל צד בקניין רוחני שיפותח בקשר למוצר השלם (בין אם פיתוח לצורך אינטגרציה או שינבע מהפעילות המשותפת וכד').
עבודה משותפת דורשת הסדרה של מי הגורם שעומד מול הלקוחות, מוציא הצעות, מספק מידע, מספק שירות, כיצד ממתגים כלפי חוץ את המוצר וכד'. אלו תנאים תפעוליים, שיווקיים ועסקיים שחשוב לתכנן ואח"כ גם להסדיר בהסכמים.
בכל שיתוף פעולה חשוב להתייחס לסיומו של שיתוף הפעולה. כיצד מסיימים את שיתוף הפעולה, מי ממשיך לטפל באיזה לקוח ובאיזה תנאים וכד'.
על פניו משתמע שעדיין לא התייעצתם או עירבתם בצורה משמעותית עו"ד בעסקה זו. לרוב מומלץ לעשות זאת בתחילת הדרך כדי לכוון את המהלך נכון. אם אתם בשלב מתקדם, כדי לעשות זאת בהקדם כדי לוודא שהמו"מ מוביל לעסקה שפרקטית אפשרית ונכונה עבורכם.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה מצוינת.
אם הבנתם שצריך הסכם מייסדים, אז אתם כבר בכיוון הנכון. חשוב שהוא יהיה הסכם שינוסח על ידי עו"ד בתחום ולא להתפתות להסכמים הקיימים ברשת. מטבע הדברים הסכמים אלו לא הותאמו לנסיבות שלכם ואין מי שלוקח אחריות על הנוסח שלהם.
לגבי הסכמים נוספים, מאוד תלוי בסטארטאפ והסיטואציה בו הוא נמצא. האם כבר בשלב של גיוס כסף ראשוני (אפילו ממשפחה/חברים וכד')? האם מתבצע פיתוח מחוץ לחברה? וכד'.
ההסכמים היותר נפוצים הם:
NDA - הסכם סודיות. מעבר לחשיבות הברורה של הצהרת שמירת סודיות מצד שני לו מגלים מידע סודי בקשר למיזם, במידה ורוצים לרשום פטנט חשוב להימנע מ"פרסום קודם" של ההמצאה. לכן חשוב לגלות את ההמצאה תחת התחייבות לסודיות (ולא כמשהו חופשי). זה כמובן באופן מאוד כללי וגס.
הסכם שירותים/קניין רוחני - בד"כ למול ספקי שירות, מפתחים פרילנסרים וכד'. חשוב לוודא שהבעלות בפיתוח תהיה בידיכם ותוכלו להצהיר על כך מול משקיעים למשל (בגיבוי הסכמים מתאימים).
Finder's Fee - הסכם עם גורמים המסייעים בגיוס כסף ומפגישים עם משקיעים. חשוב לסגור מראש מה שכרם, במיוחד אם הוא ניתן באופציות.
לא בטוח שביום הראשון של הפעילות תצטרכו את כל אלו, אבל הם יחסית נפוצים לתחילת הדרך.
מומלץ לכם לפנות לאפילו לייעוץ ראשוני אצל עו"ד בתחום (זה יכול להיות משרדנו או כל עו"ד אחר רלוונטי). לא בטוח שבתחילת הדרך תצטרכו ליווי נרחב, אבל לפחות להכיר קצת מהסוגיות ולקבל טיפים בכדי לא לנסות ולהמציא את הגלגל.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את מוזמנת לפנות אליי בפרטי בנוגע לעניינים משפטיים ואשמח להרחיב.
בנוגע לתוכניות עסקיות אשמח להפנות אותך לייעוץ מתאים.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן לרוב נתקלתי שמחיר המימוש של אופציות של עובדים ראשונים ניתנות במחיר מינימאלי/אפסי. עם זאת, ככל שמדובר בחברה אמריקאית - יש למיטב ידיעתי חובה לקבוע מחיר שאינו נמוך משווי שוק (fair market value) ולכן יכול להיות שזו הסיבה לקביעת מחיר זה.
מעבר לכך, מבחינה עסקית לא ברור האם 50 סנט הם בהכרח מחיר מימוש גבוה בנסיבות העניין. כלומר - כמה מניות ניתן לרכוש מכוח האופציות ואיזה חלק יהווה בחברה? האם בהתחשב בכך המחיר גבוה? אם למשל ניתן לרכוש מכוח האופציה 1,000 מניות, המהוות 1% מהון מניות החברה, ומחיר המימוש שלהן הוא 50 סנט - סך מחיר המימוש הוא 500 דולר. מחיר שעל פניו אינו נשמע יקר אם החברה שווה משהו.
כמובן שיש צורך בהבנה של פרטי המקרה הספציפיים כדי להתייחס.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיבלתי הצעה מעניינת מחברה שכבר גייסה משקיעים ומוערכת בסכום די גבוה שהיתה עד עכשיו רק במתכונת ארצית אבל רוצה להתרחב לשוק האמריקאי. ההצעה היא להפוך למעין שותף תמורת 4% אופציות, אולם עד מימוש האופציות לעבוד ללא שכר כלל - היות ואני לא אהיה שכיר אלא מעין שותף בעסק. מימוש האופציות אמור להתבצע בתוך תקופה של שנה. האם עסקאות כאלה מקובלות בענף ההייטק והסטארט אפ? אודה על הכוונה,
באופן כללי העסקה שאתה מתאר מקובלת בתחום. כאשר לחברה אין כסף לשלם שכר היא מציעה הקצאת אופציות לרכישת מניות שלה.
עם זאת, לא ברורה לי ההצעה שאתה מתאר כאן, בין היתר "עד מימוש האופציות לעבוד ללא שכר". לרוב העבודה ללא שכר היא כורח של העדר תקציב עד מועד השקעה ולאחר השקעה משולם גם שכר (בין אם האופציות מומשו ובין אם לאו). אז יכול להיות שיש כאן עוד כמה פרטים חסרים שדורשים התייחסות.
לטובת מעסיקים ובעלי סטארטאפים - עולה במקרה זה השאלה של חובת תשלום שכר מינימום לפי חוק, אלא אם מדובר בקבלן שירות עצמאי ולא ניתן לטעון לקיומם של יחסי עובד-מעביד.
כמובן שאין באמור לעיל כל דעה על טיב העסקה, כדאיותה וכד'.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי הסכם נוצר על ידי הצדדים לו וניתן לשינוי על ידם.
צריך לבדוק בהסכם האם הוא קובע כיצד ניתן לתקנו (והאם דורש למשל הסכמת השותף הפורש), האם וכיצד ניתן להביא את הסכם לסיומו ומה ההשלכות הנובעות מכך.
ככל שכל הצדדים להסכם מוכנים לתת הסכמתם לתיקון ההסכם (על ידי חתימת הסכם חדש, ויתור על ידי הפורש וכד') - על פניו תוכלו לבצע את התיקון.
עם זאת ישנן השלכות לעיתים על תיקונים כאלו ואחרים, כגון אם מניות יעברו מאחד לשני. לכן, בכל מקרה אני ממליץ לכם לפנות לעו"ד לצורך קבלת ייעוץ בעניין (משרדנו או כל משרד אחר בתחום).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר