פורום ליווי סטארט אפ
מטרתה של חברת סטארט – אפ הינה לפתח מוצר או רעיון ייחודים, לרוב מתחום ההייטק, כאשר היעד הסופי הוא בדרך כלל מכירה של המוצר או הרעיון לחברה מבוססת או במקרים שונים להפוך לחברה רווחית בעצמה.
פורום ליווי סטארט אפ מבקש לתת מענה לכל אותם מקימי סטארט אפ שזקוקים לליווי בתחילת הדרך העסקית, משלב פיתוח המוצר או הרעיון, דרך בנית המודל העסקי, השגת מימון למיזם, התמודדות עם הסכמים משפטיים מגוונים, גיוס עובדים מיומן ועד שלב הפיכת הרעיון לרווחי ומצליח.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בתחום המשפט המסחרי ומעניק שירותי ליווי וייעוץ משפטי עבור חברות, עסקים ושותפויות.
לעורך הדין הרשקוביץ ניסיון רב בעריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות בתחום הקניין הרוחני, הקמת חברה, זכיינות, הסכם מייסדים, הקצאת מניות, העברה מניות, עדכון או הסרת בעלי תפקידים בחברה, ייצוג בסכסוכים עסקיים, הפרת זכויות וחוק עוולות מסחריות.
עורך הדין אוראל הרשקוביץ מעניק ייצוג משפטי בכל הערכאות המשפטיות תוך שילוב תפיסה כלכלית מסחרית עם הבנה ארוכת טווח בתחום המשפט המסחרי וחותר אל עבר הפתרונות היצירתיים והיעילים ביותר עבור לקוחותיו.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
שמי אמיתי, במהלך קורס בו אני נמצא אחד מחברי הקורס סיפר על רעיון לסטארטאפ שיש לו מול כל הכיתה, לאחר ששמעתי את הרעיון אמרתי לו שאני חושב שזה רעיון טוב וכדאי לו לבצע אותו, הוא הגיב שהוא לא יודע איך לבצע אותו.
לאחר מכן הצעתי שנתקדם ונפתח את הרעיון ביחד, תגובתו הייתה שהוא לא יודע לעשות שום חלק מהרעיון והוא היזם ואני צריך לבצע הכל לבד.
מאז אני החלטתי לפתח את הרעיון לבד בלי ידיעתו.
שאלתי היא האם יש לו עילה לתביעה על כל?
חשוב לציין כי הוא פירט את הרעיון מול כלל הכיתה ולא רק מולי, כמו כן לא היה בינינו כל הסכם, לא בכתב ולא בעל פה.
אודה לתשובה.
שנה טובה,
אמיתי
לצערי תשובה שכתבתי בשבוע שעבר לא עודכנה אז אני כותב שוב כעת.
באופן כללי, אין הגנה על רעיונות אלא על אופן הביטוי שלהן. למשל: אפליקצייה למשלוח הודעות היא רעיון כללי ואופן היישום שלה יכול להיות מוגן מכוח דיני קניין רוחני שונים (פטנט - אם תהיה מעורבת אמצאה, זכויות יוצרים - בקשר לקוד תוכנה, עיצוב וכד').
על פניו לא ברור איזו הגנה או עילה תהיה לאותו חבר מהקורס על רעיון מופשט, מה גם שפרסם את הרעיון בסביבה לא דיסקרטית (בפני קהל בקורס).
צריך להבין טוב יותר מה היה תוכן השיחה ביניכם כאשר הצעת לפתח את הרעיון במשותף. שיחה כזו יכולה להתפרש בנסיבות כאלו ואחרות כהסכם מחייב.
שאלה זו מדגימה את החשיבות בשיקול דעת בגילוי רעיונות בשלב מוקדם, כאשר לעיתים עוד אין הגנות מכוח דיני קניין רוחני ויש צורך ליצור הגנות באמצעות הסכמים (כגון הסכם סודיות).
כמובן שבמסגרת פורום לא ניתן לספק חוות דעת או ייעוץ שניתן להסתמך עליו. כך שאני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני, אפילו אם רק באופן ראשוני, כדי לוודא שאתה פועל כדין.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא מכיר יחס המרה כזה או אחר במצב המתואר ולא ברור לי בין מה למה היחס שהתייחסת אליו. אם הכוונה ליחס בין אופציות לשכר - אני לא רואה את הקשר.
אסביר בדוגמא: 25,000 אופציות לרכוש מניות של החברה (במקום 50,000 ש"ח) כאשר בחברה 25,000 מניות מונפקות - במימוש האופציות יחזיק מממש האופציות 50% מהחברה (25,000 מניות מתוך 50,000 מניות מוקצות). אז כאמור, תלוי מה כמות המניות ואין התאמה בין סכומים לכמות אופציות.
קבלת אופציות במקום שכר זה עניין עסקי/כספי - כמה אופציות שוות 50,000 ש"ח במקרה הזה. אפשר לנסות להעריך את כמות האופציות המתאימה למשל לפי שווי החברה וכמות האופציות המתקבלות, אבל זו ממש לא אפשרות יחידה.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דווקא אני לא מתייחס לכמות אופציות אלא לסכום שלהם, וגם לא לכמה זה אחוזים(ברור שזה אחוזים בודדים). לשם דוגמא נניח יש 1מיליון מניות, כל אחד שווה 1שח, ואני מוותר 50אלף שכר. כמה ראוי לקבל אופציות במקרה כזה? תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתשובה הקודמת, מה ראוי לקבל זו שאלה עסקית-כלכלית שאין לי אפשרות להשיב עליה. כדי להשיב צריך להבין האם לחברה יש ערך שניתן על ידי צד ג', סיכון הכרוך בה ועוד מרכיבים רבים (הערכת שווי זה מקצוע בפני עצמו). אגב, אני מניח שאתה גוזר את שווי המניות מהערך הנקוב שלהן, זה לא אומר שזה שוויין (ראה בהמשך).
הסיבה שזה עניין מורכב היא שהתשובה תלויה בסיכוי של החברה להצליח ושלמניות שלה יהיה שווי כלכלי. למשל, אם מדובר בחברה שגייסה כסף, יש לה ערך בעיני משקיעים וקיים סיכוי לרווחים/מכירה (exit) - אז צריך לעשות חישוב ואולי תוותר על 50 אלף בתמורה לאפשרות לרכוש מניות שמישהו כבר העריך בסכום כזה או אחר (שזה לא בהכרח מעיד על משהו). מצד שני, אם מדובר בחברה שעתידה לא ברור, יכול להיות שתוותר על 50 אלף בתמורה לאופציות חסרות ערך (למרות שגם בחברות שנחשבות "מצליחות" זה קורה כי בסוף הפוטנציאל לא מתממש).
סתם לצורך הדוגמא: אם מדובר בחברה שהקצתה עד כה 1 מיליון מניות ותקבל אופציה לרכוש 1% מהמניות שלה באותו מועד - כלומר תקבל אופציה לרכישת 10,101 מניות. ונניח שהערך הנקוב של המניות הוא 0.01 ש"ח ושהחברה גייסה הון ומכרה מניות למשקיעים ב-5$ (ללא קשר שהערך הנקוב שלה 1 ש"ח). לכאורה קיבלת אופציות לרכישת מניות בשווי של כ-50 אלף דולר בתמורה ל-101 ש"ח. זה כמובן על הנייר כי לא בטוח שיהיה בעתיד רוכש או שהחברה תצליח להניב רווחים ולחלק דיבידנדים, אבל זו אפשרות מדידה כלשהי של השווי. בנוסף, צריך לקחת בחשבון שבעתיד יכול להיות דילול או ירידה בשווי לעומת השקעה כזו או אחרת.
מצד שני, אם אין ערך ברור למניות או צפי לרווחים, מכירה וכד' - יכול להיות שלמניות שלה לא יהיה ערך כלכלי, אין מי שישלם עבורן כסף והן לא יזכו אותך ברווחים.
אגב, זאת בשונה מחברה הנסחרת באופן פעיל בבורסה ושלמניותיה יש מחיר בשוק וניתן למכור אותן במסגרת המסחר בבורסה (אז יש שווי ממשי, לפחות במועד שניתן לסחור בהן).
לכן, זו שאלה מורכבת שכרוכה בלא מעט ספקולציה ולא ידוע לי על נוסחה או חישוב כזה או אחר של שכר למול אופציות.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שאתם מאוגדים כשותפות - יש צורך לפרק את השותפות לפי פקודות השותפויות (סעיפים 41-55) ולבחון האם בהסכם השותפות יש התייחסות כזו או אחרת בעניין. למשל, לפי סעיף 41 לפקודה, בהעדר הוראה אחרת בפקודה, ניתן לפרק שותפות לפי בקשת כל אחד מהשותפים.
ככל שאתם מאוגדים כחברה - יש צורך לפרק את השותפות לפי הוראות פקודת החברות וגם בעניין זה יש צורך לבחון האם יש הסכמה בהסכם מייסדים או התקנון. ניתן לפרק חברה מרצון או באמצעות בימ"ש.
כך או כך, פנו לייעוץ משפטי בקשר לפירוק מאחר והוא כרוך בפעולות משפטיות שונות, בין אם בקשר להסכמים קיימים, עובדים והשלכות מס.
לגבי מכירה של הפעילות לצד ג' או שותף - נדרש מידע נוסף ובחינת העסק. איזו פעילות יש והאם ניתן למכור אותה, האם קיים קניין רוחני רשום או אחר, האם היו הכנסות וכד'?
אני מציע לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני (משרדנו או כל משרד אחר) בנוגע לפירוק השותפות ואפשרויות המשפטיות של מכירת הפעילות/נכסיה. כמו כן, מומלץ לכם לשקול פניה ליועץ עסקי בכדי לבחון את האפשרויות העסקיות בקשר לעסק הקיים ואפשרות המכירה שלו.
אשמח להמליץ על יועץ עסקי. פנה אליי בפרטי אם רלוונטי.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את מציגה מצב בעייתי של הקמת עסק מתחרה מיד לאחר עזיבת מעסיק קודם. דיני העבודה מטילים על עובדים חובות נאמנות כלפי מעסיקיהם, אף אם הסכם ההעסקה אין התייחסות לסודיות ואי תחרות. בתי הדין לעבודה חייבו עובדים לפצות מעסיק קודם כאשר הקימו עסק מתחרה, בנסיבות כאלו ואחרות.
מעבר לכך, לעיתים קיימת הגנה כזו או אחרת מכוח דיני קניין רוחני, אף אם הקניין הרוחני אינו רשום (למשל מכוח דיני עשיית עושר שלא במשפט).
על כן, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני (משרדנו או כל משרד אחר) לפני שתפעלי באופן שתיארת, בכדי לבחון את דרכי הפעולה המתוכננות והחשיפה לטענות משפטיות כאלו ואחרות.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי, בשלבים ראשוניים של פיתוח מוצר כאשר אין באמת פעילות עסקית, לא ידוע לי שנדרשת הודעה לרשויות.
כאשר קיימת פעילות עסקית (במיוחד הכנסות) יש חובה להירשם ברשויות המס. אם וכאשר תתקרבו לשלב זה עליכם להתייעץ עם יועץ מס או רו"ח ולפעול בהתאם (וודאי כאשר יש צפי להכנסות).
בנוסף, במקרה שמתקיימת שותפות ולא מוקמת חברה והשותפות הוקמה לצורך ניהול עסק, לפי פקודת השותפויות יש חובה לרשום שותפות (סעיף 4 לפקודת השותפויות). משיקולים שונים מומלץ לעיתים להקים חברה ולפתח את המוצרים תחתיה בשלב מסוים ולא להמתין תקופה ארוכה מדי בין תחילת הפיתוח להקמת החברה. מומלץ שתפנו לעורך דין בתחום הסטארטאפים כדי לקבל ייעוץ בנושא.
עניינים שמומלץ מאוד לבצע כבר בשלב זה:
א. חתימה על הסכם מייסדים שיסדיר את מערכת היחסים ביניכם: מה החובות והזכויות של כל אחד.
ב. תוכנית עסקית - פיתוח מוצר זה טוב ויפה, אבל חשוב לדעת מה המחשבה הכלכלית מאחוריו ומה האסטרטגיה השיווקית שלו יכולה להיות. אחרת, יכול להיות שתפתחו מוצר מדהים, אבל שאין לו שוק, הוא יקר מדי, מישהו כבר פיתח משהו דומה וקשה לחדור לנישה וכד'.
אני ממליץ לך לקרוא מאמרים רלוונטים בנושא בדף שלנו כאן באתר LawGuide ובאתר האינטרנט של משרדנו (ראה לינק לדף שלנו בתחתית התשובה).
כמובן שאתה מוזמן להיות בקשר בכל שאלה בפרטי או כאן בפורום.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אני מתנצל על העיכוב בתשובה, הייתי חולה בשבועיים האחרונים.
שאלה זו ודומות לה עולות לעיתים קרובות ומדגישות את חשיבותו של הסכם בין מייסדים/שותפים בסטארטאפ וחברות בכלל הכולל מנגנוני היפרדות או איזון בין חלקי השותפים במקרה של עזיבת שותף.
באופן כללי - בהעדר הסכמה אחרת (בהסכם או תקנון חברה למשל) - השותף היוצא יהיה זכאי לקבל רווחים לפי חלקו בשותפות/חברה במועד חלוקת הרווחים. למעט חריגים שיכולים להיות וצריך לבחון - עזיבת שותף את השותפות/חברה (כלומר הפסקת אספקת שירותים או ביצוע עבודה) איננה פוגעת על פניו בחלקו בשותפות/חברה בזכותו. לדוגמא: אם הוא בעל מניות בחברה, הפסקת עבודה בחברה לא פוגעת בזכויות שלו כבעל מניות ולא משנה את שיעור ההחזקות שלו (% בחברה).
אני לא מכיר נוהג כזה או אחר בשוק ונתקלתי בפתרונות שונים במקרים כאלו. חלק מהשיקולים במקרה כזה הם: משך תקופת העבודה המשותפת עד הפרישה, מידת תרומתו ומעורבותו של השותף, הישגים כאלו ואחרים, חלקו הנוכחי ועוד.
לדוגמא: מה יהיה חלקו של שותף שפעל במשך כמה שנים לפיתוח המוצר (אפילו אם שלב השיווק הגיע רק כעת), השותף הפורש הוא הוגה הרעיון ומפתח המוצר שכרגע מוכן לשיווק ומדובר במוצר פורץ דרך שמעניק לחברה ערך גבוה? חלקו לא יהיה דומה לשותף שהיה אחראי על תפעול ב-20% מזמנו ושחלקו העיקרי במיזם עמד להתחיל כעת עם התחלת המכירות.
בקיצור, כל מקרה לגופו, לשיקול דעת ולמידת ההגינות לאחר עבודה משותפת. אני מציע לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי לגשר במידת הצורך על פערים ולהיפרד בצורה חיובית שלא תפריע למיזם בהמשך הדרך. סכסוך שותפים, כולל עם כאלו שפרשו, יכול להעיב על גיוס כספים והכנסת שותפים נוספים.
בהצלחה!
יואב
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק שלי לשעבר עומד בפני תביעות משפטיות רבות מלקוחות לשעבר על התנהלות לא נקיה ישירה ולכן החלטתי להתפטר, כי אני לא רוצה להסתבך בעצמי ולא מעוניינת להיות שותפה בעסק כזה.
לאחר שהתפטרתי, החלטתי להקים מיזם בתחום העסק של המעסיק שלי והתחלתי לפרסם את עצמי. הדבר היחיד שכתוב בחוזה שלי הוא שמירת סודיות ולא לעבוד במסגרת ההסכם ישירות עם לקוחות החברה. פנו אלי לקוחות שעדיין חתומים אצל המעסיק לשעבר והתעניינו בשיתוף פעולה איתי לגבי פרוייקטים שהם לא חתומים עליהם אצל המעסיק לשעבר.
יש לציין ששיטת העבודה שלי אחרת לחלוטין מהמעסיק שלי לשעבר, באתי עם ידע קודם בשיווק ולא הוצאתי מידע החוצה מהחברה למען המיזם שלי.
כמו כן, אני פתחתי מיזם שמתעסק בחלק קטן ממה שהמעסיק שלי לשעבר מתעסק בו. אני ממש לא רוצה להסתבך ולהכנס לתביעות.
האם יכולה להיות למעסיק שלי עילה לתביעה אם אני אעבוד עם לקוחות שעדיין חתומים אצלו על פרוייקטים שלא קשורים אליו או בכל תחום אחר?
אשמח לתשובה מהירה,
תודה
ראשית, אני מתנצל על העיכוב בתשובה, הייתי חולה בשבועיים האחרונים.
במקרה זה אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני אצל עורך דין (משרדנו או כל משרד אחר). יש צורך להבין בצורה ספציפית את תחומי העיסוק, השוני בשיטת העבודה ולקרוא את סעיפי ההסכם. רק בחינה מקצועית פרטנית יכולה להעניק לך במקרה זה ייעוץ והנחיות אחראיות כיצד לפעול והאם יש כאן חשש להפרת סודיות, חובות אמון כלפי מעסיק וכד'.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אני מתנצל על העיכוב בתשובה, הייתי חולה בשבועיים האחרונים.
לשאלתך, אין מניעה חוקית להחתמה על הסכם סודיות עם עובדים ומשקיעים, אך יש כמה עניינים פרקטיים.
משקיעים לעיתים לא מעוניינים לחתום לפני שהם מבינים באופן ראשוני במה מדובר, כדי לא לחסום את עצמם בעיסוקים אחרים. בכל מקרה, מומלץ לא לגלות (בדרך כלל גם אין באמת סיבה) את כל פרטי ההמצאה/רעיון בשלבים הראשוניים, אלא אם כבר נרשמה בקשת פטנט מסוג כלשהו (אם ניתן לרשום במקרה זה). עם זאת, זו דרישה מקובלת שלא אמורה להפתיע אף אחד. במשרדנו אנו מציעים נוסח יחסית קצר ותמציתי בשלבים אלו כדי לייעל את השלב הזה. אם מתקדמים הלאה, בדרך כלל כדאי להחתים על הסכם מפורט יותר או לכלול סעיפי סודיות במסגרת מזכר הבנות או הסכם השקעה.
לגבי עובדים - אני לא רואה מניעה חוקית להחתים על הסכם סודיות מועמדים, למרות שנשמע לי פחות רלוונטי. עם זאת, לא נראה שיש צורך לגלות לעובדים שמתראיינים לעבודה את פרטי ההמצאה/רעיון, בטח לא במידה שתאפשר להם להעתיק או לפתח משהו במקביל. עם זאת, במידה ויש צורך לגלות, אני לא רואה מניעה להחתים אותם. החריג יכול להיות אם יש בהסכם בצורה כזו או אחרת הגבלה על חופש העיסוק (אי תחרות) ואז לא בטוח שניתן לאכוף אותו לגבי מועמדים. בכל מקרה, גם לגבי עובדים ניתן לעשות שימוש בנוסח מצומצם יותר וכמובן שמומלץ לשלב בהסכם העסקה סעיפי סודיות רלוונטיים.
כמובן שיש צורך בייעוץ משפטי פרטני בכל מקרה ומקרה ומומלץ לפנות לעו"ד בתחום (משרדנו או כל אחד אחר).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קבלת תמורה שלא בכסף היא עניין שמשתנה כמובן בין כל מקרה ומקרה. לא תמיד אפשר לכמת לכמת תמורה כזו מראש מאחר ולא תמיד ברור מה מידת ההשקעה הנדרשת. ככל שידוע לך מה השירותים המבוקשים והיית יכול לכמת אותם כספית, ניתן לנסות לגזור כמות מסוימת של מניות/אופציות שתתאים לשירותים אלו.
אתה יכול לחשוב למשל על כימות של כל עניין בפני עצמו, למשל: עבור גיוס כסף תקבל %X מהגיוס/מניות, עבור ליווי החברה תקבל %X עבור כל חודש וכל עוד ירצו את שירותיך וכו'.
כיוון חשיבה נוסף יכול להיות כימות של השירותים הצפויים, ככל שברור יותר מה יידרש ממך בנוגע לשעות ומידת מעורבות, סוג שירותים וכד'. למול שווי החברה בהשקעה ושווי השירותים - ניתן "לתמחר" את כמות המניות/אופציות המתאימות. כמובן שיש אלמנט של סיכון כאשר מקבלים תמורה במניות/אופציות, אז לא בהכרח שהתמורה תהיה אחד לאחד, אולי גם כוללת את הסיכון בכך שלא יתקבל בסוף כסף.
אני מניח שכמובן בהתאם למקרה או נסיבות אפשר לחשוב על אפשרויות נוספות.
מומלץ לך לפנות לייעוץ מתאים גם בנוגע להיקף התמורה וגם באופן הנכון לבצע את הדברים.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: אורן-קליין, משרד עורכי דין 053-7315091
לרוב בתחילת דרכו של סטארטאפ, וודאי לפני גיוס כסף, אחד המייסדים מכהן כ"מנכ"ל" (במקרה הטוב בו בוצעה חלוקה ברורה של תפקידים), מאחר ועלות מנכ"ל שכיר הנה גבוהה.
הכנסת מנכ"ל שאינו שותף בחברה (בעל מניות) ללא תשלום שכר תהיה כרוכה סביר להניח במתן אופציות/מניות בכדי שהמעורבות בחברה (והעדר שכר למשל) יהיו משתלמים לו. בהתאם לתקופה בה לא יקבל שכר, היקף העבודה הנדרש ממנו, ניסיונו וכד' ייגזר גם היקף המניות/אופציות שתצטרכו להציע.
כמו תמיד, זה שאלה של הסכם בין הצדדים ועלות-תועלת.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיווק מוצר בחו"ל לא בהכרח כרוך בעבודה פיזית באותה מדינה באופן קבוע. עם זאת, ישנן נסיבות שיש חשיבות או אפילו הכרח בנוכחות הפיזית ומעבר למדינה הרלוונטית, בין אם לצורך מתן השירות/ביצוע מכירות ובין אם בכדי להיות בסביבה הרלוונטית עם קולגות ויועצים מתאימים.
זו שאלה שכדאי להפנות ליועץ עסקי/אסטרטגי שמכיר את התחום בו אתם עומדים לפעול.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והחברה תימכר, האם העברת התמורה אלי היא אירוע מס? האם עלי לדווח על ההעברה? מהי הדרך הנכונה לבצע העברת תמורה (כספית) כזאת?
תודה
אינני מומחה בתחום המס ואני מציע לך לפנות לייעוץ לגבי הפעולה שכבר ביצעת (העברת המניות) ואם וכאשר תקבל תמורה.
על פניו העברת מניות מהווה "מכירה" והיא אירוע מס וגם קבלת התמורה איננה צפויה לעבור ללא חיוב במס.
אתה מוזמן לפנות אליי בפרטי ואשמח להמליץ לך על יועץ מתאים.
בברכה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין בהליך הרישום שוני בין חברת "סטארטאפ" לכל חברה אחרת.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב לי לדעת האם המעביד אכן יכול לאלץ אותי לעבוד בשעות אלו? האם יש הגדרה של שעות עבודה מקובלות? (נניח, שמונה עד ארבע.)
יצויין, שבאופן כללי, שעות העבודה בחברה זו הן גמישות, וכשהתקבלתי לעבודה לא ידעתי שההסעה תצא בשעה כה מוקדמת.
שעות עבודה הן העניין שנתון להסכמה בין עובד למעביד, בכפוף למגבלות שונות שקבועות בדיני עבודה. אני לא מכיר קביעה לגבי שעות עבודה מקובלות.
בכל מקרה את מוזמנת להעלות את השאלה גם בפורום דיני עבודה, בה היא תתאים יותר.
בברכה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי, מועד הבשלת האופציות הוא עניין הסכמי ואפשר על פניו לקצות גם אופציות שבשלות לחלוטין במועד ההקצאה או אפילו ישר מניות תחת (תוכנית אופציות/מניות וכל המגבלות שכרוכות בזה). נתקלתי בבעלי תפקידים בכירים שביקשו וקיבלו גם לו"ז קצר יותר מאשר הקיים בחברה.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר