הודעת פיטורין לפני גילוי מחלת סרטן
מיכל
12/2/2023 10:00
שלום,
אם המעסיק של ידידה שלי נתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם היא נעדרה מהעבודה עקב מחלתה , זה תופס , הידידה שלי גילתה אחרי קבלת ההודעה כי היא חולת סרטן לא מסרה הודעה על כך למעסיק
מתן הודעת פיטורים תופסת
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 17:54
מיכל שלום
ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משמעות חוזה העסקה כפרילנסר מול חברה
סיגל
12/2/2023 9:50
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית 6 חודשים בחברה, מה משמעות חוזה ההעסקה שלי עמה בפועל ומה השלכותיו ?
החוזה מהווה בסיס חיוב אשר מחייב שני הצדדים
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 17:57
סיגל שלום
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שמסדיר מערך היחסים מעגן את הזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , החוזה מהווה בסיס חיוב המחייב את שני הצדדים לאמור בו , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הפסקת עבודה מזכה חברה להטיל קנס על נותן השירות?
דימה
12/2/2023 9:44
לפני 4 שבועות חתמתי על חוזה עם החברה להעסקתי כפרילנסרית. במסגרתו נקבע שעבודתי הנה למשך שנה, ויש סעיף הקובע כי יש לי האפשרות להפסיק המשך העבודה בחברה בכפוף למתן הודעה מוקדמת מראש בת 7 ימים בלבד, אני לא מרוצה מהעבודה בחברה, מסרתי לחברה הודעה בכתב על הפסקת עבודתי בחברה כולל הודעה מוקדמת בת שבעה ימים כמתבקש בחוזה בינינו, המנהל בחברה מסר כי אני נדרשת לשלם 8000 ש"ח קנס משום ההודעה המוקדמת צריכה להיות 15 יום, הבעיה שאין כל ביטוי של דרישות המנהל בחוזה החתום בינינו, איך אני יוצאת מהפלונטר הזה, האם הודעה על הפסקת עבודתי בהתאם למוסכם עם החברה מזכה אותה להטיל עליי קנס כפי שדורש המנהל? אודה לסיועך
דרישת החברה מנוגדת לחוזה אין לה תוקף ונפקות
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 18:02
דימה שלום
מכיוון החוזה בינך לבין החברה מסדיר בין היתר גם דרך הפסקת העבודה בחברה לגבי ההודעה המוקדמת ותנאיה , מאחר כעולה מתשובתך החברה פעלה בניגוד מוחלט לתנאי החוזה , עם זאת את פעלת בהתאם לתנאי החוזה ניכר אפוא כי את זכאית ליציאה מוקדמת ולהתפטר בדין, דרישת מנהל החברה חסרת כל בסיס חוזי , אין לה תוקף ,בנסיבות העניין הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה הם המבחנים לביסוס יחסי עובד - מעסיק?
קרן
5/2/2023 10:09
אני עובדת כפרילנסרית בחברה מעל 8 שנים רצופות במשך 5 ימים בשבוע, כל יום מעל 9 שעות לפעמים גם בימי שישי. המעסיק עוקב אחרי שעות העבודה שלי בפועל, אין חוזה העסקה בכתב כפרילנסרית אבל במשך שנים כך המעסיק מסר לי מהשבוע הראשון, מדי פעם הוציא לי תלושים משך 3 שנים ואז הפסיקם באופן חד צדדי, רציתי לדעת מה הם מבחני עובד מעביד והאם הם יחולו עליי? תודה
ניכר קיום סממנים ליחסי עובד מעביד המכתיבים הצורך בבחינת נסיבות ומאפייני העסקתך
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:27
קרן שלום
ניכר מדבריך קיומם של סממנים ברורים ליחסי עובד ומעביד מה גם כאשר אין חוזה בכתב המסדיר העסקתך פרילנסרית, מכאן הצורך הענייני מכתיב לבחון נסיבות ומאפייני העסקתך באופן מקיף ויסודי כולל התלושים שיש בידך, מהות תפקידך ,מספר השעות ,מספר הימים ,האם הועסקת על בסיס שעות או כעובדת משכורת , באשר למבחני עובד מעביד בפסיקה הנם : מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת מבחנים אלה, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , משכך הנך נדרשת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זכאות של פרילנסר לפיצויי פיטורים במקרה של הפסקת התקשרות
איהאב
5/2/2023 10:03
אני עובד כפרילנסר שלוש שנים בחברה. מבקש לדעת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, במקרה שהמעסיק יפסיק את ההתקשרות בינינו?
אין זכות קנויה לפרילנסר לקבל פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:32
איהאב שלום
הזכאות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי המעמד המשפטי שלך כפי שנקבע על ידי בתי הדין לעבודה ולא על פי הכותרת פרילנסר. ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר, וקיים חוזה בכתב להעסקתך כפרילנסר ,ככל הנראה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים , עם זאת כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו למסירת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מגיעות לפרילנסר זכויות סוציאליות מהמעסיק?
עוזיאל
5/2/2023 9:59
אני עובד פרילנסר בעסק, האם מגיע לי חודש או יותר בעקבות הפיטורין והיציאה לפנסיה. מה מגיע לי? תודה
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:49
עוזיאל שלום
ככלל בין פרילנסר הנותן שירותים לבין מעסיק המקבל שירותים, שמערכת היחסים ביניהם מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר העסקה כפרילנסר, לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד לכן לפרילנסר אין זכות קנויה לקבל זכויות סוציאליות מהמעביד, מדבריך לא מספיק ברור מאפייני העסקתך והאם יש הסכם העסקה אם לאו ומה היא תקופת העסקתך כך נדרש לבדוק אם בשלב כלשהוא נקשרו ביניכם יחסי עובד מעביד אם לאו , ככל שכן, לכותרת פרילנסר אין משמעות ויכול שתהיה זכאי לתנאים סוציאליים ,משכך הנך נדרש לפנות למשרדנו לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק לא משלם שכרי יותר משלושה חודשים ומתעלם ממני
עדן
5/2/2023 9:53
אני עובדת כפרילנסרית אצל מעסיק יותר מ-6 שנים , חמשה ימים בשבוע כל יום 10 שעות , קשורה עמו בחוזה העסקה כפרילנסרית ומעבירה שעות לממונה עלי מטעמו, הבעיה הוא מעכב תשלום כבר למעלה 3 חודשים ולא עונה לטלפונים ממני , האם אפשר לתבוע את המעסיק בבית דין אזורי לעבודה ? איך עליי לחשב גובה התביעה שלי מעבר לסכום שחייב, לדוגמא הפרשי הלנת שכר, הצמדה וריבית , חישוב חודשי של העיכוב, איך?
תביעת פרילנסר בבית משפט אזרחי
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:59
עדן שלום
ככלל פרילנסר אינו עובד שכיר, אלא עצמאי נותן שירותים, מערכת היחסים מוסדרת היטב בחוזה העסקה בכתב כפרילנסר , באשר פרילנסר לא זכאי להלנת שכר, ואף במקרה של מחלוקת בין נותן השירותים למקבל השירותים ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או ערכאה אזרחית אחרת, תלוי בסכום התביעה. במקרה שלך נדרש לבחון תנאי החוזה נסיבות עבודתך, ומאפייני העסקתך בפועל , האם למרות שהוגדרת כפרילנסרית למעשה הנך עובדת שכירה אם לאו .ככל וכן במצב זה יכול והינך זכאית לזכויות נוספות. משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו להשלמת פרטים והמשך בדיקה, לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ניתן לעקוף תנאי האוסר עבודה בחברה מתחרה?
זאב
5/2/2023 9:41
אני עובד כפרילנסר בחברה במשך 7 חודשים וחתום על חוזה העסקה עם החברה כפרילנסר.
בחוזה נכתב כי הודעה מוקדמת ב-8 חודשים ראשונים 8 ימים וכי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה באותו תחום במשך 3 חודשים מיום הפסקת עבודתי, אני רוצה להפסיק עבודתי ולעבור לחברה אחרת מתחרה העוסקת באותו תחום השוכנת בקרבת החברה. איך ניתן לעשות זאת?
יש צורך בבחינה ממצה לתנאי חוזה העסקתך בטרם מתן מענה
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 10:06
זאב שלום
ככלל מערכת היחסים בין נותן שירותים למקבל שירותים מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר ביניהם מערך הזכויות והחובות בד בבד יוצרת בסיס חיוב מכוח הדין , בעניינך נדרש לבחון כל תנאי ההסכם ואת נסיבות מקרה העסקתך בטרם תינתן תשובה ממצה לשאלתך ,משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו להשלמת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה?
יששכר
31/1/2023 10:08
יששכר
אני עובד בחברה משפחתית כשכיר במשרה מלאה עם משכורת חודשית כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע במשך 6 שנים. בדרך כלל אני לא נעדר מהעבודה אך לאחרונה הייתי מעורב בתאונת דרכים אושפזתי שלושה ימים, נאלצתי להיעדר 8 ימים רצופים. כשחזרתי לעבודה בעל הבית הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין אך משהצגתי לו תיעוד מבית חולים ומקופת חולים שאני חולה ולאחר תאונה סובל מכאבים, הדבר לא עניין אותו והוא קבע לי מועד פיטורים. האם המעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה והאם זה חוקי?
איסור פיטורי עובד שנעדר עקב מחלה
עו"ד גיא הרשקוביץ
1/2/2023 10:00
יששכר שלום
כעולה מדבריך רק לאחר חזרתך לעבודה ממחלה , המעביד הזמינך לשימוע וקבע מועד לפיטורים שלך . מכאן נהג בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ג-1976 , שאוסרת על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, לפיכך הנך מוזמן אפוא לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה זה סעיף גדרון בחוזה העסקה מול פרילנסר?
נידל
31/1/2023 9:56
אני אמור להיות מועסק בחברת הייטק בעתידים כפרילנסר, לאחרונה מסרו טיוטת הסכם העסקה כפרילנסר, לעיון לפני חתימה, בו מופיע "סעיף גדרון" לא יודע מה זה, שאלתי נציג החברה והוא ענה לי כי זה נהוג להכניס אותו בחוזה העסקה כפרילנסר, אודה לסייע לי
משמעות סעיף גדרון
עו"ד גיא הרשקוביץ
1/2/2023 10:08
נידל שלום
סעיף זה קובע כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר, אז התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו', וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי.
סעיף זה , מטרתו למנוע הגשת תביעות מצד הפרילנסר נגד המעסיק .בכל אופן לאחרונה
קבע בית הדין הארצי לעבודה , כי אין לשים דגש מיוחד על קיומו של "סעיף גדרון" בהסכם בין הצדדים, כמובן זוהי קביעה חזקה מאוד שמבטלת כמעט לחלוטין ההגנה של "סעיף גדרון, אתה יכול לבקש מהמעסיק להסיר אותה ואין בה כדי לגרוע מזכויותיך , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביטוח אובדן כושר עבודה בהסכם התקשרות עם פרילנסר
שיראן
26/1/2023 17:23
שלום רב,
האם בהסכם התקשרות עם פרילנסר ישנה חובה להוסיף סעיף בו על העובד לבטח את שכרו בביטוח אבדן כושר עבודה או קרן פנסיונית הכוללת מרכיב אבדן כושר עבודה?
חובה להוסיף סעיף בו על העובד לבטח את שכרו בביטוח אבדן כושר עבודה או קרן פנסיונית
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/1/2023 10:08
שיראן שלום
אין חובה ואין כל מקום להוסיף לתוך הסכם העסקה סעיף שכזה , משום משמעות עיגון סעיף כזה לתוך הסכם העסקה , עשויה להוות הכרה בפרילנסר כעובד מן המניין, להמשך מתן יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי נושא בחובת הוכחה שהעבודה הייתה רצופה אצל המעסיק?
יריב
26/1/2023 10:04
שלום,
על מי נטל ההוכחה בבית הדין שתקופת העבודה רצופה. האם חלה על העובד או על המעסיק? תודה
נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה על העובד,
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/1/2023 10:11
יריב שלום
נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה על העובד, כך נפסק בפסיקת בית הדין לעבודה , להמשך קבלת סיוע וייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם די שהפיטורים לא כדין כדי לחייב חזרה לעבודה
סמי
26/1/2023 9:59
שלום,
האם די בקביעה לפיה הפיטורין אינם כדין כדי לחייב בחזרה לעבודה?
אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין, כדי לחייב בהחזרה לעבודה
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/1/2023 9:07
סמי שלום
אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה , כך נקבע בפסיקתו של בית הדין לעבודה , משך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אי הסכמה על שעות עבודה מול פרילנסר
טל לוי
22/1/2023 18:11
פרילנסר שעבד אצלי טוען שעבד כמות שעות שאינה תואמת את כמות המשימות שביצוע. איך אני יכולה להתנהל בעניין הזה?
החוזה משקף בסיס החיוב בין מקבל שירותים לנותן השירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/1/2023 9:25
טל שלום
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שאמור להסדיר בסיס החיוב ,מערך היחסים והזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , בנוסף פרילנסר נבחר להיות מועסק בשל שעות העבודה הבלתי שגרתיות, נדרש לבדוק תנאי החוזה ביניכם בכדי לספק תשובה ממצה הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מזמין שירותים מקבלן הוא המעסיק של העובד?
רונן
22/1/2023 9:29
אני מועסק דרוך קבלן שירותים במשך חודשיים. שאלתי היא מה משמעות העסקה דרך קבלן שירותים?, האם מזמין השירותים הוא המעסיק שלי?
העובד מועסק ע"י קבלן השירותים אך לא אצל מזמין שירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
25/1/2023 18:00
רונן שלום
משמעות העסקה דרך קבלן שירותים, היא שהעובד אינו מועסק ישירות על ידי מי שנהנה משירותיו ברי מזמין השירותים, מבחינת מזמין השירות הוא יודע ששילם מכספו עבור השירותים ומכיוון שהוא אינו המעסיק של העובדים, הוא אינו רואה עצמו כאחראי על זכויותיהם, אלא רק על טיבה ואיכותה של העבודה, אותה הזמין, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
אין למזמין השירותים אחריות מלאה על זכויות עובדי קבלן השירותים
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן