פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים

לאחר שהייתי מובטל במשך 6 חודשים, כעת רוצה להתחיל לעבוד בתור כפרילנסר דרך אתר מסוים, כמבצע ראשי של שליחויות שלה לגבי מוצרים שיוזמנו מהחברה באתר.
הוזמנתי לפגישה שניה עם הנציג המוסמך של החברה האחראית לאתר, כדי לחתום על חוזה העסקה כפרילנסר בחברה, ושכרי הכולל מעל 200,000 ₪ לחודש, ברור לי כי אני אדרש לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי , טרם שכרתי מנהל חשבונות כדי לפתוח לי תיק במס הכנסה, אך לא ברור האם אני צריך לפתוח עוסק פטור או עוסק מורשה, לפני פגישת החתימה עם החברה אודה לעצה מכם.

שמעון שלום
ברגיל חלה חובה המוטלת על פרילנסר לתשלום ביטוח לאומי ומס הכנסה.
חשוב לתכנן צעדים אלו קודם כדי למנוע טעויות, בהינתן שהכנסתך הנה מעל 200,000 ש"ח הנך נדרש אפוא לפתוח תיק עוסק מורשה, משום עסק פטור מיועד לבעלי הכנסות משוערות שלא יעלו על התקרה השנתית בסך 99,893 ש"ח .
אשמח לסייע לך, תוכל לפנות למשרדי בדרכים המקובלות לטל



מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עבדתי תקופה ארוכה כפרילנסר, האם מגיע לי ככזה, חודש שכר או יותר בעקבות הפיטורין והיציאה לפנסיה. מה מגיע לי? תודה

נביל שלום

ככלל, בין פרילנסר למעסיק, אין יחסי עובד מעביד לכן אין לפרילנסר זכויות סוציאליות ממעביד, עם זאת חשוב לבדוק האם בפועל לא נקשרו יחסי עובד מעביד בינך למעסיקך, ככל שכן, לכותרת פרילנסר אין משמעות ויכול שתהיה זכאי לתנאים סוציאליים, משכך לצורך מתן מענה לשאלתך, נדרש קודם בדיקת מאפייני העסקתך גם בחינה לחוזה ההתקשרות ביניכם, ככל ונכרת הסכם שכזה מכאן הנך מוזמן לפנות למשרד להשלמת בירור ובדיקה בדרכים המקובלות בטל

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת כפרילנסרית בחברה. סוכם ביננו בחוזה בכתב כי השכר שלי יהיה 600 ש"ח עבור 40 דקות. אך בפועל כיום החברה דורשת ודורשת 55 דקות בגין אותו שכר דבר שאינו תואם את ההתקשרות בינינו. האם ניתן לומר כי זו הרעת תנאים?
מה עושים כאשר החברה מכריחה אותי לעשות זאת ואני חסרת אונים?

סיימונה שלום
חשוב להבין האם מדובר במקום עבודה יחיד, כמה שעות מתבצעת העבודה ביום, וכן יתר פרטים לגבי מאפייני העסקתך, נדרש בדיקת חוזה העסקתך, בטרם מתן מענה לשאלתך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות, בטל:


מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני עובד בחברת הייטק כפרילנסר אשר מספק לה שירות תוכנה, משך תקופה מעל שנה, בחוזה התקשרות בינינו, נקבע כי במשך 24 חודשים ראשונים אסור לי לעסוק בתחום שאני מספק לחברה זו, עם חברה נוספת אחרת נפרדת ממועד חתימת החוזה, מלבד חברה זו.
עברו 14 חודשים ואני מעוניין להרחיב פעילותי העסקית ולעבוד בנוסף עם חברה נוספת אחרת במקביל. אך האיסור האמור בחוזה מונע בעדי עד עכשיו.
האם יש לחברה עילת תביעה נגדי ככל ואני מתקשר עם חברה נוספת בטרם חלפו 24 חודשים? הרי קיים חוק חופש עיסוק.

יש להודות שלפני כניסתי לחברה זו, חברה זו עשתה לי הכשרה של כמה ימים אך בחוזה אין כל אזכור של תשלום פיצוי לחברה בגין עזיבת החברה לאור תקופת הכשרה זו, האם אני יכול לעזוב והאם יש עילה לתביעה לפיצוי בעבור ההכשרה?

האם ההכשרה יכולה להיות עילה לכך שלא אעבור לחברה אחרת?

תשובה לאפי
שלום רב
יש לבחון את מלוא תנאי ההסכם ואת נסיבות המקרה לפני מתן תשובה לשאלותיך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות בטל

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בת זוגי חתמה לפני שבועיים על חוזה עבודה כפרילנסרית בחברה פרטית. בחוזה מופיע תנאי הקובע כי החוזה בתוקף לשנה אחת כמו כן מופיע בו עוד תנאי הקובע כי מוקנית לנותן השירות האפשרות ליציאה מוקדמת בכפוף למתן הודעה מראש בת 5 ימים בלבד, בחלוף חודש בת זוגי אינה מרוצה מהעבודה עם החברה הודיעה על יציאה מוקדמת אך המנהל מסר כי כי תצטרך לשלם 5000 ש"ח והודעה של 14 יום, אבל הדבר הזה לא כתוב בחוזה. מה עושים?

שחר שלום
הואיל והחוזה בין בת הזוג שלך לבין החברה מסדיר עניין היציאה המוקדמת ותנאיה לפיכך בת הזוג שלך זכאית ליציאה מוקדמת בכפוף למילוי התנאי שהוא מתן הודעה מוקדמת לחברה בת 5 ימים ,ככל ודרישת המנהל האמורה של החברה אין לה עוגן בחוזה כטענתך הרי דרישה זו אין לה בסיס והנה חסרת תוקף מחייב , להמשך בדיקה ומתן ייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרד

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני התחלתי לעבוד בחברה פרטית לפני 10 ימים כפרילנסרית, על פי חוזה עם החברה, בחוזה אין זכר לכל דיווח על שעות וכמה בכלל, האם בכל זאת אני חייבת לדווח לחברה בכל יום , שעות עבודתי, בחוזה אין כל זכר לכך, אם איני מדווחת, האם חברה זו בתור מעסיקה רשאית לפגוע בשכרי? האם אי דיווח כשאיני מחויבת בחוזה מהווה הפרה של ההסכם

שולמית שלום
החוזה שבינך לבין החברה אמור להסדיר מערכת היחסים ומערך החובות והזכויות ביניכם . משכך כאשר אין בחוזה זה לא מופיע כל עיגון לגבי דיווח על שעות, וזה מה שנקבע בו , על כן אין כל חובה לעשות זאת, ואתה לא מחויב לבצע זאת מכוח החוזה האמור .להמשך בדיקה וייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרדי

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני שנתיים הוסמכתי כרואה חשבון אני עובד יותר משנה בחברה פרטית כפרילנסר על פי חוזה שנחתם ביני לבין חברה זו , פניתי לחברה כדי לבטח אותי באחריות מקצועית סירבה לממן עלות ביטוח זה, הפנתה אותי לחוזה בינינו שלא מחייב אותה בכלל, בדקתי תנאי חוזה זה, בו אין כל תנאי שיחייב את החברה לבטח אותי באחריות מקצועית וכן אין כל תנאי על מי מוטלת החובה למימון ביטוח אחריות מקצועית, ברצוני לדעת האם בחוק יש חובה המטילה על החברה כמעסיק שלי לבטח אותי באחריות מקצועית, האם החברה נוהגת בהגינות עמי בעניין זה?

סלום שלום
ככלל זכויות פרילנסר מעוגנת היטב במסגרת חוזה שנחתם בינו (כנותן השירות) לבין מקבל השירות. ככל ובחוזה שביניכם אין ביטוי ואין כל עיגון לחיובה של החברה לשלם עבורך עלות ביטוח אחריות מקצועית, מכך ברור ונהיר אפוא החברה אינה חייבת לממן עלות ביטוח זה , ואף אין חובה מכוח הדין שתחייב את החברה לממן זאת , לפיכך להמשך ייעוץ ועזרה הנך מוזמן לפנות למשרד

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, אני עובד כפרילנסר בגוף ציבורי ומקבל שכר לפי שעות עבודה. האם אני זכאי לתעריף של שעות נוספות (125% או 150%) במידה ואני מגיע אליהן? תודה מראש.

עומר שלום
ברגיל חוזה העסקת פרילנסר שבין נותן שירותים למקבל שירותים אמור להסדיר מערך הזכויות והחובות ביניהם, ולמעשה השכר המשולם לפרילנסר הנו גבוה בד"כ משכרו של עובד שכיר, משום ששכר שמקבל פרילנסר מגלם בתוכו ההוצאות הסוציאליות גם שעות נוספות ועוד , משכך ככל ובחוזה ביניכם נקבע כי אינך זכאי לשעות נוספות ,סביר להניח שלא ישולם לך שעות נוספות , יחד עם זאת לצורך מתן מענה מספיק , נדרש קודם לבדוק כל תנאי החוזה עם הגוף הציבורי כן לבחון את מאפייני העסקתך בפועל בגוף הציבורי ,והאם זו עבודתך היחידה או עובד במקביל כפרילנסר עם מעסיקים שונים . לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה, והשלמת פרטים בדרכים המקובלות

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, קודם ברצוני לספר שאני עבדתי בתור פרילנסר(מהבית) בתור עורך אלבומים דיגיטליים וקיבלתי שכר של 150 ש"ח עבור עיצוב אלבום, היו פעמים שהזמן שלקח לי לבצע את העבודה היה 10 שעות עבודה והיו פעמים שלקח לי 5 שעות עבודה, כלומר השכר לשעה שיצא לי בסופו של דבר הוא היה שונה בהתאם להספק שלי. כרגע אני רוצה לשלם כסף לפרילנסר שיעבוד מביתו ויעסוק בהזנת תוכן מהאינטרנט, ואני מעוניין לשלם X כסף עבור העבודה או לחלופין לשלם X כסף עבור כל שורה באקסל(שמכילה את הנתונים מהאינטרנט) שהפרילנסר יעשה. אני רוצה להיות בטוח שהדבר חוקי (כי ככה גם אני עבדתי). תודה

עוז שלום
ככלל זכויות וחובות פרילנסר הנן מוסדרות ומעוגנות במסגרת חוזה בכתב בינו (כנותן השירות) ,לבין מקבל השירות. ככל והנך רוצה ומעוניין אפוא להעסיק פרילנסר אצלך, הצורך הענייני מכתיב הכנת חוזה אשר יעגן בתוכו את מכלול התנאים המהווים בסיס ההסכמות בין מקבל השירות(אתה) לבין נותן השירות, חוזה שכזה צריך להיות ערוך ע"י עורך דין באופן מקצועי ,מכאן לצורך המשך בדיקה ומתן ייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרד לקבלת שירות

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי כפרילנסר בחברה פרטית, 3 וחצי שנים, הבעיה היא שחברה זו הפרה מספר פעמים את ההסכם בינינו. לא משלמת בזמן, ולא משלמת כספים לפי המוסכם. לפיכך הודעתי לחברה, שאיני מעוניין להמשיך בעבודתי אצלה כפרילנסר, בגין זאת נתתי לה הודעה מראש בת 10 ימים בהתאם לקבוע בהסכם בינינו במפורש, האם מתן הודעה בהתאם להסכם מספיקה או אני צריך ללכת לפי החוק ולהתחשב בוותק שלי? אני רוצה לתבוע את החברה על הפרת התחייבותה כלפיי.

נצר שלום
ככלל מתן הודעה מוקדמת על סיום עבודתו של פרילנסר , תינתן בהתאם ובכפוף למה שנקבע בהסכם שבין הפרילנסר (נותן השירות) לבין מקבל השירות, במקרה עניינך בהינתן כי מתן הודעה הנה תואמת את אשר נקבע בחוזה שבינך לבין החברה הנה מספיקה ואין כל רלבנטיות לשאלת הוותק , להמשך בדיקה ומתן ייעוץ הנך מוזמן להתקשר

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מנהל ובעלים של חברה פרטית, במשך 3 חודשים אני מעסיק עובדת כפרילנסרית בעבודה חלקית פעמים בשבוע מספקת שירותי שליחות לחברה, לפני תחילת העסקתה חתמה העובדת מול החברה על חוזה העסקתה כפרילנסרית בו נקבע שהחברה רשאית לפטרה בכל עת אפילו כשהיא בהריון ומוסכם מראש בין הצדדים שהחברה פטורה מכל פניה מראש לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה לצורך קבלת אישור לפיטורים של עובדת זו - כלל ועיקר, ולא חלים על העסקתה האמורה בחברה חוקי עבודת נשים ודיני עבודה, על אף זאת שאלתי היא האם בכל זאת החברה רשאית לפטר עובדת זו שהנה מועסקת כפרילנסרית והיא בהריון חודש שביעי, אודה לייעוץ שלכם

סטטוס העסקת שכיר, שונה בתכלית היסוד מהעסקה של פרילנסר, ככלל זכויות וחובות של פרילנסר מוסדרות ומעוגנות בחוזה בכתב שבין נותן השירות לבין מקבל השירות, במקה ענינינו בהינתן כי העובדת הנה מועסקת בפועל כפרילנסרית בחברה , מכוח חוזה המגדיר ומבסס סטטוס העסקתה כפרילנסרית בחברה, ובהינתן כי החוזה הנו מסמיך מפורשות את החברה לפטר את הפרילנסרית בכל עת כאמור ,משכך אפוא החברה רשאית מכוח החוזה האמור לפטר עובדת זו אפילו היא בהיריון , להמשך בדיקה ומתן ייעוץ הנך מוזמן

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אשתי עבדה בחברה כפרילנסרית פעמיים בשבוע כל פעם 2 שעות משך 3 חודשים כל זאת על בסיס חשבונית.
בין אשתי לבין החברה יש חוזה בכתב חתום להעסקה כפרילנסרית מכוחו היא אמורה לספק שירות חשבונאות.
לפני חודש אשתי ילדה תינוק, בננו הבכור, אשתי איננה מעוניינת יותר לחזור לעבוד בחברה. האם היא רשאית להתפטר מרצונה? איך עושים זאת כאשר מדובר בפרילנסרית? תודה

ככלל זכויות וחובות של פרילנסר הנן מוסדרות מכוח חוזה בכתב שבינו (כנותן השירות) לבין מקבל השירות. במקרה של אשתך, בהינתן קיום חוזה העסקה בפועל כפרילנסרית בחברה הנה רשאית אפוא להתפטר מהחברה ובלבד בכפוף למתן הודעה על סיום התקשרותה שצריכה להיות בכפוף לקבוע בחוזה שבין אשתך לחברה, לצורך המשך בדיקה ומתן יעוץ הנך מוזמן לפנות

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי בחברה כשכיר במשך 4 שנים, פוטרתי וקיבלתי ממנה את הפיצויים והתנאים הסוציאליים המגיעים לי בחודש 03/22, משלא מצאתי עבודה אחרי אבטלה, פניתי לחברה ובקשתי אם ניתן לעבוד אצלם לא משנה איזה תפקיד. הודיעיני המנהל שניתן לעבוד רק בתור פרילנסר כנגד חשבונית כשליח המספק שירות שליחויות לחברה, במהלך חודש 06/22 פתחתי תיק עוסק מורשה ולאחר מכן חתמנו על חוזה העסקה כפרילנסר בחברה והחל מחודש 07/22 התחלתי לעבוד בחברה כפרילנסר ומקבל שכר על יסוד חשבונית שמספק לה קודם. הבעיה היא שהחברה לא מנפיקה לי תלוש
כאשר להבנתי החברה הנה מחויבת לספק לי תלוש, אודה לתשובתכם

אריאל שלום
בתקופה הקודמת שבה הועסקת בחברה כעובד שכיר היית זכאי מכוח הדין לקבל תלוש כל חודש מהחברה אשא מחויבת בדין להנפיקו עבורך , עם זאת מהרגע שבו פוטרת וחדלת להיות שכיר בפועל בחברה, והתחלת לעבוד אצלה רק כפרילנסר מכוח חוזה , שונה הסטטוס ההעסקה שלך אחרת , כך שלא זכאי בדין לקבל ממנה תלוש ואין חובה בדין המטילה על החברה להנפיק לך תלוש בתור פרילנסר. מכאן תלוש לא תקבל ממנה להמשך יעוץ

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת בחברה פרטית כשכירה במשך שנתיים. לאחרונה חשבתי לעבוד עם אותה חברה כפרילנסרית משום שפרילנסרים מרוויחים יותר, שאלתי היא אם אני מתפטרת מהחברה מיוזמתי: האם מגיעים לי פיצויים על עבודתי כשכירה?

סוהאד שלום
ככל שהמעבר לעבוד כפרילנסרית נעשה ביוזמתך, יכול שמעבר זה ייחשב כאילו התפטרת על כל המשמעויות הנובעות מכך, בכלל זה אובדן זכאות לפיצויים, עם זאת מומלץ להתייעץ עם עו"ד בכדי שיפעל בניסיון להסדיר בהדברות שמירת זכויותייך באופן מושכל מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדי למתן ייעוץ טל:

מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת כפרילנסרית במועדון של חברה, עוסקת פטורה, מוציאה קבלות לפי שעות עבודה. סיימתי שנה של עבודה – מורה לריקודי שנות השישים, במשרה חלקית, במקביל עובדת בשלושה מקומות עבודה נוספים בתחום הריקודים ואירוביקה, שאלתי היא מה מגיע לי בסיום ההתקשרות עם המועדון? בכל הקשור לימי חופש וימי מחלה?

סנאא שלום
הזכויות עליהן את שואלת הנן מוקנות לעובד אשר חלים עליו יחסי עובד מעביד.
במקרה שלך כל עוד את פרילנסרית אינך זכאית לזכויות הללו. בהצלחה


מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר  053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר