פורום חוזה עבודה

האם הפסקת עבודה בתום חוזה לזמן קצוב של 7 חודשים מאפשר לי לקבל דמי אבטלה? האם זה נחשב לפיטורין לצורך בקשה לדמי אבטלה?

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

רחל שלום, חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד על-פי חוזה לתקופה קצובה,גם לו מגיע זכויות כאילו היה עובד בחוזה רגיל. אולם קיימים 5 תנאי זכאות בסיסיים לקבלת דמי אבטלה ואחד מהם הוא כי יש להשלים תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכירה מתוך 18 החודשים שקדמו להתייצבותך לראשונה בשירות התעסוקה.

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי התחלתי לעבוד לפני חודש בעבודת אבטחה שהיה בא חוזה לשנה, חתמתי על החוזה והתחלתי לעבוד אבל לפני שחתמתי על החוזה הבטיחו לי דברים שבסוף לא נכונים וגם רוצים לשנות אותו לפי איך שבא להם,
בהתחלה אמרו לי להגיע עם האוטו לנקודה מסויימת ומשם יהיה לי נסיע לעבודה שזה לוקח לי 15 דק להגיע נסעתי לשם הכל היה בסדר עד לפני יומיים פתאום הנקודה לא טובה להם והם רוצים שאני יתרחק למרחק של עוד 15 דקות מינימום למרות שנאמר לי בהתחלה שמכל נקודה שאני בוחר בראשון לציון, לא הסכמתי אז שמו לי אולטימטום שאם אני לא מסכים להפ אז הם יבחרו בשבילי.
לשלם לי 500 שקל דלק שאני יגיע עצמאי שלפי החישוב הכי פשוט לי יוצא לי 1300 שקל דלק כל חודש בלי תיקונים לרכב
דבר שני להתרחק כ15 שעה מהנקודה הזאת שזה אחרי שעה וחצי נסיע עוד חצי שעה נסיע חזור הביתה לפעמיים גם יותר
ודבר שלישי שהפ יחליטו איזה משמרות לתת לי או בקרים או לילות ושאמרתי שאני לא מסכים לזה וזה מה שסגרתי בחוזה בהתחלה זה לא עניין אותם ואמרו לי שין מה לעשות ואם אני לא בוחר הם יבחרו בשבילי אז ביקשתי מהם לפטר אותי כי לא מתאים לי וזה בכלל לא מה שסגרנו אמרו לי שעכשיו אני עובד שלהם ואין לי דרך אחרי ואם אני רוצה להתפטר צריך לשלם קנס של 10 אלף, בבקשה תעזרו לי

בוריס שלום,
על פי המידע שמסרת כאן, נראה כי אכן החברה הפרה את הסכם העבודה בינכם.
במצב זה, ראוי שתפנה לסיוע עורך דין. נשמח לסייע לך

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים, לא היה חוזה מסודר, לפני כ-3 חודשים שלח המעסיק למס' עובדים חוזה מסודר וביקש שנחתום. מסיבות שונות טרם חתמתי (אין שעות עבודה מוגדרות וכו) למרות שבאופן כללי שום דבר לא אמור להשתנות לטענתו. כעת אני בתחילת הריון חודש שלישי טרם עדכנתי אותו, האם אני יכולה לחתום בלי לספר כרגע על ההריון? יש דברים שאני אמורה לדעת או לשים לב שקשורים לזה?
תודה רבה לך!

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

חן שלום,
החוק קובע כי אישה חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18 ועל כן אם הנך נמצאת בשבוע ה 9 אינך חייבת לספר למעביד כעת ועדיף יהיה אם תחתמי עמו חוזה מסודר. כמו כן ביום שתודיעי למעסיקך על הריונך, מומלץ שתקליטי אותו מאחר ותגובתו עשויה להיות משמעותית מבחינה משפטית אם זה יחליט להרע את תנאי עבודתך או לפטרך.
מקווה שסייעתי לך , חג שמח.




מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
פתיח: אני נותן שירותי אדמיניסטרציה והנה"ח כקבלן עצמאי לעצמאי אחר. היקף העבודה מקביל לשליש עד חצי משרה. התבקשתי לחתום על חוזה שבו מצוין שאני נותן שירותים קבלניים תמורת חשבוניות וכן שאין לי טענות לתשלומים הנובעים מיחסי עובד מעביד.
סעיף נוסף שעליו אני שואל מצהיר שאם יקבע בית משפט שהתקיימו יחסי עובד מעביד ומגיעים לי תשלומים נוספים, אני מתחייב מיידית לשפות את "המעסיק" וגם לשלם לו הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד לפי הצורך.
יש משמעות ותוקף לסעיף כזה? הוא לא עוקף את החוק?
אציין שאינו לי כוונה לא במהלך העבודה ולא בסיומה להפוך את היחסים ליחסי עובד מעביד.
תודה רבה!

סעיפים אלו מקובלים בחוזי עבודה על מנת להגדיר את יחסי העבודה. סעיפים אלו אינם עוקפים את החוק.

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, בחוזה העבודה חתמתי על שעות נוספות גלובליות - 10 שעות בחודש, אשר ישולמו במסגרת השכר. כבר חודשיים אני מבצעת בפועל כמעט 20 שעות נוספות בחודש, אבל לא מקבלת עליהן שכר. האם המצב הזה חוקי?

מירי שלום,
וודאי שעלייך לקבל תשלום עבור השעות הנוספות שעבדת. אי תשלום השעות הנוספות הוא בניגוד לדין.

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
לפני כחודש התפטרותי מעבודה של פעמיים בשבוע 3 שעות כל משמרת.
כאשר התחלתי לעבוד חתמת על חוזה התחייבות לשנה עקב "קורס" שעברתי.
הקורס לא באמת היה מקצועי והיתי עם רוב הידע מראש ובנוסף מעולם לא קיבלתי תעודת הסמכה כמו שהובטח לי...
בחוזה העבודה בנוסף להתחייבות לשנה כתוב שבמידה ואני מתפטרת לפני תום השנה אני מחויבת בתשלום על הקורס כ3500 שח(יותר גבוהה מהמשכורת החודשית הרווחתי שם פי 3) וגם שאני צריכה להודיע 60 יום מראש על התפטרות.
עקב בעיות אישיות הרפואיות עברתי לצפון הארץ מרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה מה שבעצם גרם לי להתפטר בלי להודיע 60 יום מראש אלא 2 שבועות מראש
אתמול קיבלתי מכתב ממקום העבודה על זה שיצוצו הליכים משפטיים אם לא אגיע למשרדים בתא להסדיר את החוב שלי איתם... בנוסף אציין שהייתי צריכה להילחם מולם כדי שישלחו לי את המשכורת האחרונה שלי.
צה אפשר לעשות?
במהלך העבודה איתם היו מצידם גם הפרות חוזה קטנות.
לא הוציאו לי תלוש משכורת על החודש הראשון ויהיה לי חוב לביטוח לאומי בעקבות זאת והם לא היו מוכנים לתקן את הטעות הזאת.
סוכם על העלה במשכורת בחוזה לאחר 3 חודשים והדבר לא קרה.
לא הפרידו לי פנסיה ולא טיפלו בעניין הזה למרות שיחות מולם
לא קיבלתי תשלום על שעות שהכנתי את השיעור אלא רק על שעות ההדרכה נטו.
יש להם זכות לדרוש ממני כסף במצב כזה?

שלום סהר,
נראה כי חל שינוי בנסיבות ועל כן יש לבדוק את התחייבויותייך אל מול התחיבות החברה. במצב זה יש לבדוק לעומק את הנתונים ולהתייעץ עם עו"ד . אשמח לסייע לך.


מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,,
האם סעיף שלהלן תקף מבחינה חוקית
"ב. עבודה בשעות נוספות טעונה אישור מראש בכתב של הממונה המנהלי (ולא של המנחה המקצועי), שאם לא כן, לא תשולם עבורה כל תמורה."
תודה רבה

טניה שלום,

כאמור ,המעסיק אכן יכל לבקש מהעובדים שלו לבקש אישור מראש ובכתב מהממונה עליהם לגבי שעות נוספות וזאת על מנת שהמעסיק יוכל לשלוט בהוצאות אשר חלות עליו.

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עומדת להתחיל עבוד כמדריכת קורס מסוים במכון אקדמי. הקורס יימשך שישה חודשים וחוזה ההעסקה מוגבל לשישה חודשים. יחד עם זאת, בחוזה מובהר כי יש חודש חפיפה ולכן התשלום יהיה רק על 5 חודשים בלבד. האם החוזה תקין?

הדס שלום .
הזכות העקרונית לקבלת שכר הינה זכות קוגנטית המעוגנת בחוק, כלומר לא המעביד ולא העובד רשאים להתנות עליה. ההלכה הקובעת כי עובד בתקופת חפיפה או התלמדות זכאי באופן עקרוני לקבלת שכר וזאת בהתאם לתעריף שכר המינימום.

מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,

אני הייתי בתהליך גיוס אצל מספר חברות ואחת מהן החתימה אותי על חוזה אשר אמור להיכנס לתוקף ב 8/1/17 .
כחודש לאחר החתימה פנו אליי מחברה אחרת ואני מעוניין לעבור לחברה ההיא
מה עליי לעשות ? האם אני אדרש לשלם קנס יציאה כולשהו או שעליי להודיע בכתב שאני מסיר חתימה
האם אני מחוייב לציין את הסיבה לביטול החוזה או לא

תודה רבה על העזרה
אדוארד

ראשית יש לבדוק מה אומר ההסכם שחתמת עליו לגבי ביטולו.
שנית חשוב להודיע כמה שיותר מהר על הביטול או- על אי כניסתו לתוקף.
אינך מחויב לציין את סיבת הביטול.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי,
האם בחוזה העסקה זמני, המעסיק מחוייב לציין את משך תקופת ההעסקה, או את תאריך סיומה?

תודה,
ענת

אם ההסכם הוא לתקופה קצובה אזי יש לצין את משך התקופה מתאריך עד תאריך.
יש לציין כי חוזה עבודה כמו כל חוזה, הוא וולונטרי והצדדים לו מסכמים ביניהם מה שהם רוצים. אין "חובה" לציין משך העסקה, ניתן למשל לומר שהעובד מועסק כעובד זמני והמעסיק יכול בכל עת לסיים את ההסכם בהתראה כזו וכזו. אם זה המצב, הייתי ממליצה אחרי איזו שהיא תקופה, למשל- שנה- לחדש את ההסכם ולמחוק מתוכו כל אלמט של זמניות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

אני מתמודד על עבודה, רציתי לדעת מה בערך המחיר של הייעוץ חוזה ובמה המחיר תלוי.

תודה,

אסף.

שלח לי מייל שלך ואשלח לך בפרטי.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובד חדש מועסק במשרה 6 שעות ביום.
מבקשים שאחתום על חוזה שאני מתחייב לעבוד מינימום 12 חודשים ,ובמידה וארצה לעזוב לפני תום התקופה הנקובה, אני אפצה את החברה ב1000 שקלים.
האם זה חוקי?

בהסכם עבודה כמו בכל הסכם, הצדדים הם אדוניו וככל שהם מסכימים ביניהם - והדבר אינו נוגד את החוק- הרי שההוראה חוקית. ההוראה הנ"ל תהיה חוקית ככל שתסכים לה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
רציתי לשאול האם מגיע לי, לאחר כמעט חצי שנה של עבודה, תשלום עבור ימי חופשת חג שהיו באוקטובר.
אני עובדת בימי ראשון ושני בשבוע. השנה היו כמה חגים בימי שני. האם אני זכאית לקבל עבורם תשלום?
אציין, כי היייתי מקבלת משכורת גלובלית, ולפני החגים שינו לי אותה לשכר שעתי.
כ"כ עלי לציין כי לא הגעתי לעבודה בשני הימים האחרונים בחודש.

ימי חג משולמים לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה לעובד יומי (שעתי = יומי לצורך העניין) לכן התשובה חיובית, כאשר לפי הכללים מגיעים תשעה ימי חג בשנה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת בחברה שנותנת שרותים לרשויות מקומיות. הרשות רוצה להעביר אותי להיות עובדת מועצה. בחוזה שלי רשום שאני לא יכולה לעבוד במקום הנוכחי שהחברה הביאה אותי במשך 12 חודשים. השאלה שלי האם אני יכולה לעקוף את הסעיף. אני מנהלת חשבונות לא תפקיד בכיר. אפשר להעסיק כל עובד שהוא מנהל חשבונות. איך עוקפים את החוזה? האם זה תקין שהם מגבילים אותי? אני כן יכולה לעבור להיות עובדת מועצה בתפקיד אחר. תודה על התשובה

על פי החוק חובה על מזמין השירות שבשורותיו מועסק עובד קבלן לקלוט את העובד לעבודה בשורותיו לאחר תשעה חודשי עבודה כקבלן. מכאן, לדעתי, הסעיף כמו שכתבת אותו לעיל מנוגד לחוק. לכן אין מה לעקוף שכך הוא מנוגד לחוק ולכן בטל.
ליתר ביטחון אולי אכן כדאי שתועברי לעבוד בתפקיד אחר.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם זה חוקי שמעסיק שהחתים עובד כסוכן מכירות חדש על חוזה שבו סוכמו סעיפים הנוגעים להתחייבותו של המעסיק לפתוח בפני הסוכן ליין ומגוון של מוצרים אותם ביקש המעסיק מהסוכן למכור ושעליהם ימדד ועבורם יקבל X עמלות בשכרו ובפועל לא יעשה זאת במשך 6 חודשים (כשלפי החוזה כלשונו התחייב לעשות כן "תוך חודש מיום כניסתי לתפקיד") ואז גם יטען שאני "לא מגיע ליעדים" ויפטר אותי מהסיבה הזו ???

מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד  053-9428444

ראה להלן עניתי על שאלה דומה, עילת התביעה- פיטורים שלא כדין, זוהי עילה קשה להוכחה ונתונה לשק"ד ביה"ד, אך היא אפשרית. כמובן שיש לבחון את מכלול הראיות מראש ולהעריך את הסיכויים לגופו של עניין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראה להלן עניתי על שאלה דומה, עילת התביעה- פיטורים שלא כדין, זוהי עילה קשה להוכחה ונתונה לשק"ד ביה"ד, אך היא אפשרית. כמובן שיש לבחון את מכלול הראיות מראש ולהעריך את הסיכויים לגופו של עניין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר