פורום חוזה עבודה
פורום חוזה עבודה הוקם ופועל על מנת לתת מענה לשאלות העולות מתוך חוזה העבודה.
מומלץ להעלות שאלות קודם החתימה על ההסכם כדי לאפשר מרווח לשינויים קודם החתימה. אך גם לאחר החתימה, בהירות ההסכם חשובה הן לעובד והן למעסיק, כדי שהעולם בו פועלים הצדדים יהיה ברור ובהיר.
שאלות נפוצות בהקשר הסכם עבודה נוגעות לסעיפי הגבלת עיסוק וסודיות, והתנאים שבהם יחולו, כמו גם מתי עובד משוחרר מאותן הגבלות. דוגמה לנושאים נוספים של 'הסכם עבודה'- שעות נוספות והתשלום עבורן וההסדר הפנסיוני.
הסכם העבודה כולל מה שכתוב בו, אך נכללים בו גם כללים נוספים שנובעים מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים בענפים שונים ובכלל המשק ומכתיבים תנאים, חובות וזכויות- מעבר לכתוב בהסכם עצמו. זה המקום לשאול ולקבל מענה לכל השאלות.
|
|
הודעה חדשה
עובדת בבנק במעמד עובד ארעי מעל ל 3 שנים.המעסיק הוא הבנק. מועסקת בחוזה עובד ארעי למשך 5 שנים. שוקלת להגיש התפטרות.
בחוזה - "הסכם קיבוצי מיוחד" ישנו סעיף המנוסח כדלהלן: " לא נקבע לעובד מסלול להמשך עבודתו, יהא רשאי להתפטר בדין מפוטר או לחילופין להמשיך בעבודתו ככספר לכל המאוחר עד 60 חודשים מתחילת עבודתו".
מה משמעותו של סעיף זה באשר לזכויותיי? האם סעיף זה אכן מחייב? אם ואתפטר - למה זכאית אני והאם זכאית לדמי אבטלה??
אשמח לתשובתך עו"ד בר!
תודה
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
אופציה 1- התפטרות בדין מפוטר כשהמשעות היא קבלת כל הזכויות כאילו פוטרת, כולל פיצויי פיטורים.
אופציה 2- המשך עבודה עד 60 חודש.
לא ברור לי האם גם כעבור 60 חודש מדובר בהתפטרות בדין מפוטר, למרות שלדעתי במקרה כזה החוזה הוא לתקופה קצובה שבסופו, בהעדר הצעה להמשך עבודה מהבנק תקבלי פ"פ כאילו פוטרת בפיטורים רגילים.
לגבי אבטלה- במקרה השני- בוודאות כן, במקרה הראשון- מכיוון שאת מתפטרת, עלייך לבדוק את ההנחיות בשירות התעסוקה לעניין זה, קרי- התפטרות בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני זקוק מאוד לעזרתכם המיקצועית
מכיוון שמעבר לעובדה שאני מתוסכל מהחוצפה והיוהרה שיש לפעמים למעסיקים שחושבים שהם מעל החוק גם נותרתי ללא פרנסה בשל אי עמידה והפרה של המעסיק עצמו בחוזה ההעסקה עימו חתם איתי
(בחוסר תום לב) בידיעה שיש לי חוזה העסקה אחר ממעסיק מתחרה!!
* המקרה החל לאחר שבמעמד הראיון חשפתי בפני המעסיק שיש לי חוזה עם הצעה לשכר גבוה יותר של מתחרה ומכיוון שרצה בידע המיקצועי שלי שהיה חסר לו הציע לי מספר אופציות כלכליות שיניבו תוספת לעמלות שלאחר שאבנה את סל המכירות יביאו לכך שהשכר שלי יהיה גבוה בהרבה ממקום העבודה של המתחרה ואף עיגן זאת בחוזה ההעסקה והדבר מופיע שחור על גבי לבן בהסכם .!
לאחר שבמהלך עבודתי ובמשך 4 חודשי פעילות בתפקיד ואשר במהלכם פניתי אליו מספר רב של פעמים הן בתכתובות רשמיות במייל (השמורות אצלי) והן בשיחות בווצאפ בבקשה לקיים את הבטחותיו על פי הסיכום בחוזה מכיוון שהדבר פוגע ביכולותיי להגיע לייעדים ולהצליח בתפקידי ! , בחר המעסיק "למרוח" אותי בהבטחות "שזה בטיפול"
והמשיך למנוע ממני את הגישה למגוון המוצרים שהוא עצמו ביקש ממני למכור ואשר הביא לכך שמכרתי פחות מכפי שיכולתי !
סופו של עיניין היה בהגשת הזמנה לשימוע בשל .... אי עמידה ביעדים !!!
(כאשר גם מועד הגשת ההזמנה לשימוע לא הקנתה לי שום אפשרות להתכונן ולהערך - מועד ההגשה היה 14:00 לשעה 09:00 של היום למחרת)
*** אני מבקש לשאול האם הפרת החוזה הבוטה הזו מצידו אפשרית מבחינה חוקית ? והאם אוכל לתבוע פיצויי בגין מעשה זה שהותיר אותי כאבא ל 3 ילדים ללא פרנסה .
אני מבקש את עזרתכם בבקשה .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי אפליה בשכר השעתי: אתה יכול להגיש תביעה, אבל:
1- אתה חייב הוכחות
2- כדי שהעבודה לא תופסק תהיה חייב צו מניעה, ואני לא בטוחה שזה כלכלי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חתמתי על החוזה כי מאד רציתי את התפקיד ופחדתי שלא אקבל אותו אם אגיד ... אבל לאחר מספר ימים הרגשתי שזה מאד לא הוגן והחלטתי לעלות את הנושא בפני מנהליים בחברה ולדרוש לקבל את מה שהובטח לי. כרגע הנושא נמצא בבדיקה והם גורמים לי להרגיש שאני לא בסדר כי חיכיתי שבוע וגם כי חתמתי על החוזה ובזבזתי את זמנם. מה הזכויות של במקרה כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מועסק בחברה גדולה דרך קבלן. החוזה שלי כולל שעות נוספות. לפני כחודש החברה החליטה שלא תחשב את השעות שעובדיה עבדו לפני שעה 7 כשעות עבודה (שינה הסכם קיבוצי). אני מתחיל לעבוד כל יום ב 6:35 כי אני משתמש בהסעה (אין לי דרך אחרת להגיע למקום, כמו כן משלמים לי נסיעות) שמגיעה ב 6:30.
אני מחתים כרטיס ב 6:35 ומתחיל לעבוד. ציפיתי שהגזרות על עובדי החברה לא חלות עליי, אך הקבלן יישר איתם קוו וסירב לשלם לי את השעות (יותר מ 6 שעות נוספות מדי חודש).
בחוזה שלי מול הקבלן אין שום התייחסות לחברה ששם אני מועסק ולא לתקנון שלה. כתוב שם:
"העובד ישלח בפקס או בדואר אלקטרוני דו"ח שעות חודשי המאושר על-ידי הממונה הישיר באתר הלקוח, כולל שעות חופשה, מחלה ומילואים. הדו"ח ישלח בסוף יום העבודה האחרון בחודש, בגין אותו חודש." וזה בדיוק מה שאני עושה: הממונה הישיר אכן מאשר שעבדתי גם לפני 7:00 כמו שעשה לפני שהחברה שינת את כללי המשחק.
כמו כן יש בחוזה התייחסות מפורשת לכך ישולמו כל השעות: "בגין 1 - 25 שעות נוספות בכל חודש יקבל העובד 125%"
האם אני יכול לטעון להפרת החוזה? האם אפשר ללכת עם זה לבית המשפט?
כמו כן הקבלן התנהל מולי בצורה רשלנית ומזלזלת כלפי: למשל, לא עשה הפרשות סוציאליות בזמן - רק לפי דרישה מפורשת לפעמים בעיכוב של חודשים. האם אפשר לתבוע עוגמת נפש?
תודה מראש!
כמובן שאם הוא שינה את התנאים חד צדדית באמצע החוזה אחרי שהוא כבר שילם את השעות- וגם בניגוד להסכם קיבוצי אזי על אחת כמה וכמה.
שים לב שהמשמעות של התפטרות בדין מפוטר היא איבוד מקום העבודה וקבלת פיצויי פיטורים.
אם אתה מועסק יותר מתשעה חודשים החברה שבה אתה עובד מחויבת לקלוט ותך כעובד מן המניין בשורותיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתאריך ה27.10 חתמתי חוזה עבודה בחברה. החוזה מחייב חצי שנה של שנת עבודה ושבע שעות שבועיות לפחות. הפרת החוזה מקנה קנס של 1400 שח. בתאריך ה23.10 הגעתי למיון תל בשומר וקיבלתי הערכה ראשונית כי יש לי בעיה עצבית בגב. אך ללא שום מסמך המאשר זאת ללא MRI והמלצה מהאורטופד לבדיקה זו. ארבעה ימים לאחר חתימת החוזה הבנתי כי אין ביכולתי מבחינה פיזית לשבת חמישים דקות רצופות בגלל הכאבים וביקשתי לבדוק אופציה לא להתחיל את העבודה . חשוב לי לציין כי מתאריך ה27 נשלחו לי ארבעה לקוחות שלא נקבעה איתם פגישה מכיון שזה לא היה נוח להם מבחינת הלוז שלי ושלהם יחד. וכי המשרד עודכן בכל אחת משיחת טלפון שהתקיימה.
נתבקשתי לשלוח מייל למנהל של החברה. הוא ביקש ממני מכתב מרופא תעסוקתי על מנת להפר את החוזה וציינתי בפניו שאין שום אסמכתא כתובה לבעיה מכיון שאני בבדיקות בקופה וזה לוקח זמן. ללא בדיקות לא ניתן יהיה לאשר כלום מעבר למה שנאמר לי מהרופא במיון. מכבי לא אישרה לי פגישה עם רופא תעסוקתי דרכם בטענה שלא התחלתי בכלל לעבוד ושאני לא נחשבת עובדת. וכי בחוזה מובהר שלא קיים ביננו יחסי עובד מעביד. ורופא פרטי עולה לי 850 שח . המנהל ענה לי וביקש לשלוח לו את המכתב מהמיון ואמר כי יכול להיות שהוא יפתור אותי מהחוזה. נשאלתי אם אושפזתי שוב מאז ואמרתי כי לא כי הייתה סיבה לאשפז אותי כי הטיפול הוא רק בכאבים כרגע ואני עושה זאת באופן פרטי מכיסי. הוא ענה לי כי אני הפרתי חוזה והצגתי מצב שקרי שבו אני חולה ללא כל אסמכתא לכך . וגם שאמרתי שאינני מוכנה להפר חוזה עבודה ושאעבוד את השעות שאני חתומה עליהם כביכול גרמתי לכך שלקוחות לא יגיעו אלי. והוא דורש ממני לשלם קנס של 1400 שח . רשמתי לו שאין כל אמת בעניין וכי הכל היה רשום ולא הצגתי שום מצב שקרי והיה רשום במפורש שאין אסמכתא רפואית לגבי הלקוחות זה לא היה באחריותי ואינני מתכוונת לשלם את המחיר הזה. אין לו שום חשבון בנק שלי מעבר למייל ומספר טלפון וכתובת מגורי.ומובהר שאין ביננו יחסי עובד מעביד וכי לא התחלתי לעבוד עדיין או עברתי הכשרה כלשהיא דרך החברה. וכי הוא רוצה שאני אעשה לו העברה של הכסף לחשבון שלהם. שאלתי אם ישנה דרך לא לשלם את הקנס ואם אני אכן מחויבת לשלם את הקנס . למרות שהצעתי לעבוד למרות הכל ושיש לי בעיה רפואית.
לטעמי אם את מתעקשת והמעסיק מתעקש- מישהו מכם ייגש עבר לביה"ד לעבודה ושופט יחליט.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אני חשופה לבעיות משפטיות כלשהן במידה והעבודה מופסקת לפני שקיבלתי אותו?
מה קורה אם התנאים שהוא מציב בחוזה -ולא היו ידועים לי מראש - לא מקובלים בעיניי?
על מעסיק להמציא בידי העובד הסכם עבודה או הודעה לעובד בתוך חודש ימים מתחילת העבודה.
בתנאים רגילים אין צפי לבעיות אם העבודה נפסקת לפני שמתקבל הסכם עבודה או הודעה לעובד.
את אמורה לדעת מראש מה אמורים להיות תנאי העבודה בכללי.
אם יש משהו מיוחד את אמורה אכן לדעת זאת לפני תחילת העבודה. אם כתוב לא מה שסוכם עליך לתקשר את העניין עם המסיק ולקבל מסמך מתוקן לפי מה שסוכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העובדה שהוכרחת לחתום על ההסכם מתוך לחץ של מגורים במקום יכול להוות טעם להחלשת אותה תניה שמעבירה כל סכסוך לדיון בביה"ד הרבני.
אני לא בטוחה שניתן להתנות על סמכות ביה"ד לעבודה בכל דבר ועניין, חלק מהעניינים בוודאי ניתן להעביר לבוררות ולכן העברתם גם לביה"ד הרבני כבורר אפשרית. אבל לא את כל הנושאים.
ככל שתגיעו לדיון משפטי- יהיה על זה ויכוח. זה ברור.
להבא חשוב לא לחתום על הסכמים שאינם ברורים עד הסוף ללא יעוץ מקדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בראיון נאמר לי שחותמים על חוזה ובו סעיף התחייבות של 9 חודשים.
במידה ועזבת לפני ינוכה 1500 ש"ח מהשכר. מדובר במשרת סטודנט שיש לה הכשרה של חודש.
אני מעוניינת לדעת האם הדבר חוקי, שכן אם אעזוב לפני ה9 חודשים, אפילו בתקופת ההכשרה יכולים לנכות לי סכום ניכר מהשכר שלי, אפילו את כולו.
תודה
באופן עקרוני התחייבות חוזית הינה התחייבות, וחשוב לדעת זאת מראש. אם את לא מעוניינת להסתכן בקנס, אל תקחי את העבודה. שימי לב שאת כותבת לי שיש הכשרה, ואם כך, כפי הנראה שיש לה עלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההכשרה המדוברת היא פשוט עבודה במשמרות קצרות יותר, אין קורס או משהו דומה. ואציין שאחוזי הנשירה מהעבודה הזו גבוהים, מדובר בעבודה תחת לחץ, כמו שהמראיינת ציינה "4/5 עובדים לא מצליחים להישאר".
נראה שהם משתמשים בסעיף של החוזה הזה בשביל לא לשלם משכורת.
ככה זה משתמע לי.
אני צריכה את העבודה הזו, וכל סכום כסף חשוב לי כרגע, ככה שאני לא יכולה להרשות לעצמי לעבוד, אפילו לשבוע, ושינקו לי את כל הכסף אח"כ מהמשכורת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים. בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך. הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
לגבי ההסכם עצמו: מה זה "מצב רפואי שאינו מאפשר קיום ההסכם"? האם זה משהו חדש שלא היה כאשר חתמת על ההסכם?
ודבר שני- את יכולה לפנות לרופא תעסוקה באופן פרטי ולקבל את חוות הדעת או האישור הדרוש.
חתימה על חוזה ל-6 חודשים היא חתימה לתקופה קצובה ובכל מקרה את תשלומי הפנסיה מתחילים לשלם אחרי תק' זו אלא אם את באה עם פוליסה חיה, כך שלא הראה לי שהאמירה בדבר אי קיום יחסי עובד ומעביד קשורה במשהו להתחמקות מתשלום סוציאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה :)
דבר ראשון אגיד כי ההערה שלי לגבי ההפרשות הסוציאליות הייתה הערה צדדית, לא יודעת אם בגלל זה המעסיק מציין בחוזה כי אין יחסי עובד מעביד או לא, סתם מחשבה שלי, אך היא הייתה צדדית בלבד ולא רלוונטית :)
לגבי המצב הרפואי- מדובר בכאבי גב כרוניים שרק מאז חתימת החוזה התגברו עד כדי מצב שלא מאפשר עבודה תקינה ורציפה.
רופא תעסוקתי פרטי מבקש תשלום עבור העזרה שלו, אשמח אם יש דרך לבטל את החוזה ללא איזושהו צורך בתשלום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוסף, לגבי ההשתחררות מהחוזה, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם החוזה המלא, כי כך כשלא ראיתי את ההסכם לא ניתן לתת תרופת פלא. בכללי נראה לי שהמצב די מסובך וגם המעסיק לא מי יודע מה גמיש. יש לקרוא את ההסכם כולו ולבדוק האם ניתן להשתחרר ממנו. ממה שאני מבינה טרם התחלת לעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן, לא התחלתי עדיין לעבוד לאחר חתימת החוזה.
מהו בעצם ההסכם- מתן שיעורים פרטיים לתלמידים. התלמידים מוקצים על ידי החברה שמולה נחתם ההסכם.
למה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים- מהחוזה-
סעיף 8 - "מאחר ובעבודה זו קיים קשר חונכותי מיוחד עם התלמידים מתוך הבנה שפרויקט (שם החברה) משקיע השקעה כלכלית גדולה בכדי להשיג עבורי לקוחות, מתחייבת אני שתקופת עבודתי לא תקטן משישה חודשים מרגע חתימת החוזה וכי מחובתי לספק לתלמידים לפחות 7 שעות שבועיות. במידה ולא אקיים התחייבות זו אדאג לפצות את (שם החברה) בסך של 1400 שח מייד וללא דיחוי".
סעיף 9- "מבלי לפגוע בנאמר בסעיף 8- במידה ואהיה מעוניינת לנתק את קשריי עם הפרויקט יהיה עלי להודיע על כך בכתב 50 ימי עסקים לפני מועד הפסקת הקשר, כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי על ידי (שם החברה). בכל מקרה לא תקטן תקופת ההתחייבות מהאמור בסעיף 8. מאחר וזוכה אני להדרכה ומובאים בפניי סודות מקצועיים ומידע סודי מתחייבת אני שלא לפרסמם."
המעסיק לא שלח אותי לקורס ולא ביצע כל הדרכה עבורי. עוד לא הוקציתי לאף תלמיד. לכן אני שואלת אם אפשר לבטל את החוזה.
אשמח לשלוח לך את החוזה במידה ותסכימי, הוא אינו ארוך (מרגיש שעורך דין מתלמד/לא עורך דין כתב אותו), ולכן מעבר לסעיפים שציינתי כאן, אין יותר מדי נגיעה לקשר בין העובד למעביד ולתנאי החוזה בהקשר זה (בחוזה מצוין שאין יחסי עובד מעביד מבחינת המעסיק).
תודה
הילה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מבחינת יחסי עובד ומעביד- אני לא סגורה ממה שאת אומרת שאכן יש, אבל שוב, זו בדיקה הרבה יותר יסודית שיש לעשות לאחר שכבר מתחילים לעבוד. לא הייתי מעמידה זאת למבחן כבר עכשיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדרך היחידה לדעת בבטחון כי המעסיק לא יגיש תביעה בנושא היא להגיע עמו להסכמה שהסעיף בטל. אך מכיוון שכרגע אין הסכמה והמעסיק דורש אישור רופא תעסוקתי, נראה לי שלא ניתן יהיה לדעת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
2. לא ברור לי מה זה "ביקשתי לבצע הסכם אחר". ממה שאני מבינה יש הסכם עבודה והוא ממשיך להתקיים גם אם מתחלפים השותפים.
3. אין לשנות את תנאי העבודה חד צדדית.
4. לא חוקי לא להגיע לעבודה על דעתך, אלא אם ברצונך להתפטר ואז את חייבת לתת למעסיק הודעת התפטרות לא משנה הסיבה.
לא תקבלי תשלום על ימי היעדרותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התחלתי לעבוד ועד היום, עוד לא חתמתי על חוזה עבודה/הודעה לעובד.
שאלתי הינה האם החגים החודש נספרים במנין 30 הימים בהם מחייב החוק את המעביד להחתים את העובד על ההודעה לעובד?
כמו כן, ברצוני לדעת האם הפיצויים מחייבים הוכחת ידיעה מוחלטת של המעביד?
תודה!
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר