פורום חוזה עבודה
פורום חוזה עבודה הוקם ופועל על מנת לתת מענה לשאלות העולות מתוך חוזה העבודה.
מומלץ להעלות שאלות קודם החתימה על ההסכם כדי לאפשר מרווח לשינויים קודם החתימה. אך גם לאחר החתימה, בהירות ההסכם חשובה הן לעובד והן למעסיק, כדי שהעולם בו פועלים הצדדים יהיה ברור ובהיר.
שאלות נפוצות בהקשר הסכם עבודה נוגעות לסעיפי הגבלת עיסוק וסודיות, והתנאים שבהם יחולו, כמו גם מתי עובד משוחרר מאותן הגבלות. דוגמה לנושאים נוספים של 'הסכם עבודה'- שעות נוספות והתשלום עבורן וההסדר הפנסיוני.
הסכם העבודה כולל מה שכתוב בו, אך נכללים בו גם כללים נוספים שנובעים מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים בענפים שונים ובכלל המשק ומכתיבים תנאים, חובות וזכויות- מעבר לכתוב בהסכם עצמו. זה המקום לשאול ולקבל מענה לכל השאלות.
|
|
הודעה חדשה
כשהתחלתי לעבוד בשנת 2014, שכר המינימום היה 23.12 ש"ח, בחוזה העבודה שלי רשום כי זהו יהיה השכר השעתי שלי, אך לא היה רשום כי מדובר בשכר מינימום ( למרות שזה ברור לכול מי שיקרא את זה )
מאז, השכר התעדכן במשק, אך המעסיק שלי לא מוכן לעדכן ל- 25.94 ש"ח, מאחר והמילה שכר מינימום לא רשומה במשפט.
האם זה חוקי? האם מדובר בהלנת שכר?
בנוסף, מאחר ואני עובדת לפי: שכר שעתי/יסוד, מכירות בפועל, ובונוס, המעסיק מעביר הפרשות לפנסיה לפי שכר שעתי/יסוד ומכירות בלבד, ללא החלק של הבונוס, אך בתלוש השכר 3 המרכיבים מופיעים יחדיו כשכר יסוד ללא פירוט.
כלומר, אין לדעת כמה שולם לי עבור כול מרכיב, והבוס מצפה ממני לבוא כול חודש לקבל את הפירוט!
בנוסף, למרות שרשום שכר יסוד, ההפרשות לפנסיה מועברות רק עבור שכר שעתי/יסוד + מכירות בפועל
האם העניין חוקי? האם מותר לאחד את כול מרכיבי השכר למילה אחת, יסוד, ללא הסבר, אך מה שמועבר לפנסיה הוא רק חלק משכר היסוד?
2.מדובר בשכר מולן בסכום של 2.82 ש"ח לשעה.
3.אם הכל רשום ייחד בתלוש כ"שכר יסוד" יש להפריש לפנסיה על כל הסכום. את צריכה לפרט יותר בנושא ה"בונוס" כדי שאוכל לקבוע מה מהות התשלום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יצאתי לרילוקיישן לפני מספר חודשים למדינה באמריקה הלטינית. החוזה נחתם כמובן שהייתי בישראל בהתכתבות עם מנכ"ל החברה במדינת היעד (מדובר בחברת ייעוץ קטנה בבעלות ישראלי , החוזה נחתם כמובן מולו) בחוזה ישנם סעיפים על אופי התשלום - במטבע מקומי ותשלום שכירות בעלות מטבע מקומי. בחוזה קיים סעיף הפרה עם התראה של חודשיים ואילו במדינת היעד החוק מדבר על שלושה חודשים התראה במקרה של פיטורים. החברה החליטה מצידה להפר את החוזה ושילמה לי רק חודשיים.
1. האם אני זכאי לשלושה חודשים?
2. האם אני יכול לתבוע את הישראלי (תושב חוץ) בבית משפט ישראלי?
תודה לעונים
בהקשר ההודעה: ממה שאני מבינה ההסכם מדבר על חודשיים ואם כך, לא הפרה את ההסכם.
לגבי הפרת החוק המקומי, אני לא יכולה לייעץ אין לי ידע בחוק הזר שעליו אתה מדבר בפרט שאינך מציין איזו מדינה זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת בחברה מסויימת ועומדת לעזוב אותה לאחר הודעה מוקדמת על סיום העסקה.
לפי החוזה שנשלח לי במייל בתחילת התעסוקה מגיע לי לקבל קרן השתלמות ולאחר שראיתי שלא קיבלתי הבנתי שבחוזה עליו חתמתי הורידו ספציפית את הסעיף על קרן ההשתלמות.
האם זה חוקי? להוריד סעיף על הטבות עובד כשהוא בא לחתום על חוזה? החוזה נשלח כמה ימים לפני אליי במייל ועליו עברתי ברצינות. וזה חוזה שונה מהחוזה עליו נתנו לי לחתום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה, התחייבות היא התחייבות, ובעיקרון צומחת למעסיק עילת תביעה בשל הפרת ההתחייבות בהסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בחוזה העבודה עליו חתמתי כתוב כי לקראת תום 36 חודשי עבודה ידון הבנק בפעילות העובד והעברתו לעובד קבוע מן המניין, במידה והוחלט שלא לעשות זאת העובד יאה רשאי להתפטר כדין מפוטר. שאלותיי הן:
א. מה זאת אומרת לקראת תום 36 חודשי עבודה, האם אוכל להתפטר היום כלומר לפני תום התקופה ולקבל את הפיצויים?
ב. אם הנהלת הבנק לא קיימה איתי שום שיחה לגבי העברתי לעובדת קבועה/ או לא תקיים בעתיד הקרוב עד תום 36 חודשי עבודה, האם אוכל להגיש מכתב התפטרות ולקבל פיצויים?
או שעל פי חוק עלי לשבת איתם לשיחה בעניין על מנת לקבל החלטה משני הצדדים ורק לאחר מכן אוכל להגיש מכתב ולקבל פיצויים?
תודה..
מצד שני ישנן עילות נוספות להתפטרות בדין מפוטר, המפורטות בחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת במקום עבודה, כמעט 7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
יש לציין, שבחוזה העבודה, שמעולם לא קיבלתי, היה כתוב סעיף, שבהתפטרות העובד, חובתו להודיע כחודש מראש. שאלתי:
1. כמה זמן, אני צריכה להודיע מראש, בהתייחס שאין ברשותי את החוזה, שעל פי טענתם, התפקיד הבכיר של אותו המעסיק, טרם חתם על החוזה ולכן, עדיין לא קיבלתי אותו. (עברו חודשיים, מאז חתימתי).
2. האם אני צריכה לכבד, חוזה שאין ברשותי ? או לתת הודעה מוקדמת על פי החוק ?
בתודה מראש,
אור
בכל מקרה מה שאני מציעה הוא קודם כל לקבל לידייך עותק מהחוזה החתום. שנית, ושאלה נוספת- כמה בכיר התפקיד שאותו את ממלאת והאם יש הצדקה להארכת תק' ההודעה המוקדמת בצורה כזו, כי על פי החוק את צריכה להודיע 8.5 ימים מראש על התפטרות, בוותק של שבעה חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכל מקום אני ממליצה לך להמתין עד לאחר גמר ימי המחלה בסבב זה. למה את צריכה לכלול את ימי המחלה בהודעה המוקדמת? מה גם שזה לא חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתודה מראש,
אור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מועסק בחברה חיצונית.
עבדתי מספר חודשים במקום מסוים באמצעות החברה וקבלתי הודעה על הפסקת עבודה אצל הלקוח ומכתב פיטורין ו 30 יום עבודה עד שהפיטורין חלים כמו שסוכם בחוזה העסקה.
לפני תום ה 30 יום החברה שלי מצאה לי תפקיד של מחליף של עובדת שיצאה לח"ד אצל לקוח אחר אז בפועל המשכתי לעבוד בחברה אבל לא קבלתי חוזה חדש וכעת העובדת חזרה ואני צריך לעזוב את הלקוח.
נא עזרתכם בהבנה מה הם זכויותי, המעסיק שלי לא יצר עמי קשר ולא הודיע לי על הפסקת עבודה עמו, לכמה ימים של הודעה מראש אני זכאי האם לפי החוזה הראשוני (30 יום) או לפי החוק ואז ממתי שהתחלתי את העבודה בתור מחליף או ממתי שהתחלתי לעבוד בחברה
תודה רבה
אבי
אני ממליצה לך ליצור קשר דחוף עם המעסיק שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אשתי הייתה חתומה בחוזה אישי כמנהלת משמרת בקסטרו עד 30.9. זאת תוך היותה אוכלוסייה מוגנת - שטרם מלאו לה 9 חודשים מיום לידה. לאחר ויכוח קל וללא כל הודעה מוקדמת או שיחה אישית עם אשתי הוחלט ע"י מנהלת החנות להפסיק לה את החוזה הנוכחי, ולשבצה כמוכרנית , הזוכה בחוזה אישי לתנאים פחות טובים. יתרה מכך, מס ימים לפני סוף החודש נמסר לאשתי הודעה בע"פ כי החוזה כמנהלת משמרת יימשך עד הודעה חדשה. זאת מפי מנהלת החנות שלהבנתי איננה מוסמכת כלל לעסוק בפרטים הקשורים בתנאי שכר וחוזי עובדים.
האם חלה כאן שינוי חוזה עבודה ללא הודעה מוקדמת (30 יום) תוך הרעת תנאים וייתכן מול אוכלוסייה מוגנת ויש עילה מוצקה לתביעה?
תודה מראש
רועי
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
קצת סלט יש פה. אני אבהיר:
העובדה שאשתך מצויה בתקופה קודם חלוף 9 חודשים מיום הלידה אינה הופכת אותה ל"מוגנת" אלא מאפשרת לה בתוך התקופה הזו להתפטר בדין מפוטר על מנת לטפל בתינוק שנולד לה. ההגנה בהקשר איסור פיטורים נמשכת חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
שינוי החוזה באופן חד צדדי על ידי מנהלת החנות הוא לא תקין, לטעמי הוא גם חסר כל תוקף, הוא נערך ללא שימוע, וגם מהלך זה מקנה לה זכות להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הארכת ההסכם כ"מנהלת משמרת" עד להודעה חדשה- אכן על אשתך לבדוק בדיוק מהי המשמעות ולקבל לכך אישור בכתב.
אין צורך בהודעה מוקדמת של 30 יום לפני שינוי חוזה עבודה, כן יש צורך בעריכת שימוע לפני שינוי החוזה שגלומה בו הרעה בתנאים.
מכל מקום: הרעת תנאים מקנה זכות להתפטרות בדין מפוטר. העובדה שאשתך זכאית להתפטר בתקופה זו בדין מפוטר אינה מצמיחה עילת תביעה אלא אם העסיק מסרב לשלם לה פ"פ.
כמובן שאם כל ההתנהלות הנ"ל נובעת מאפליה על רקע הורות, זה כבר סיפור לגמרי אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למרות שחתמתי על חוזה כל שינוי הגדרות תפקיד. מנהלת המחלקה דרשה ממני לבצע את עבודתי הקודמת עד למציאת מחליף. לאחר שביצעתי את העבודה. המנהלת הביטחה שלא אעשה זאת שוב ולאחר מכן ביקשה ממני שוב לעשות זאת. אמרתי לה שאין זה הוגן והיא ענתה שככה זה שמתקדמים במחלקה. האם זה חוקי?
אם את מבצעת את שני התפקידים- את צריכה להיות מתוגמלת על ביצוע שני התפקידים.
בכל מקרה, לא רואה עילת תביעה, ממליצה לפתור את הפרשה בתקשורת מול הממונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה נוספת בבקשה, אני בגיל 64 ויכולה לפרוש, האם כדאי לפרוש ואז להגיש התביעה? או להגיש כבר עתה כדי שחב׳ הביטוח תקבל ההפרשות לביטוח מנהלים בעוד אני מועסקת. תודה רבה
רק לשם הדיוק:הוא משלם X כפול 5.5 ואז מנכה 25% מהשכר?
ניתן יהיה להעביר את ההפרשות לחברת הביטוח גם אחר כך, אבל עדיף שהתביעה תוגש כבר עכשיו כדי שניתן יהיה לתבוע את כל השנים כבר עכשיו. זה שלא עשית עם זה כלום במשך עשרים שנה יכול להוות בעיה אם כי לא דרמטית, אם המעסיק ניכה שלא כדין משכרך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רציתי לברר
יש לי עובד שחתום על הסכם העסקה ובהסכם התחייב לאי תחרות בין כעצמאי ובין כשכיר.
לאחרונה העובד התפטר מעבודתו ופתח עסק מתחרה.
הוא פונה באופן יזום ללקוחות שלי והצליח להעביר אליו חלק מהם. כתוצאה מכך נגרמו לי נזקים עצומים. האם אני יכול לתבוע אותו על הפרת ההסכם.
אודה למענה מהיר
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
הטוב ביותר אם תשלח לי את נוסח הסעיף. הייתי רוצה לראות כיצד הסעיף מנוסח; כמו כן, אם יש לך אומדן של הנזק כולל הוכחות (חשוב ביותר) ניתן יהיה להגיש תביעה על הנזק. חובה קודם כל להמציא לעובד מכתב התראה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסתיימה שנת הלימודים ובפתח שנת הלימודים הבאה, אלא שהפעם אומר המעסיק כי אינו מתיר לעובד את שהתיר בשנה שעברה.
ההסכם שנחתם בינם לא הוגבל בזמן והעובד הינו עובד מסור ומוערך מאד מזה 4 שנים בחברה.
האם אין זו פגיעה בהסכם שנחתם בינם? שכן לא הוגבל בזמן.
תודה על המענה המלומד והמהיר
כמובן שאם העובד יכול לסטות ממה שהוסכם או להגיע עם המעסיק לסיכום חדש שמתאים לו- זה עדיף, אבל אם לא, זו האופציה היחיד שאני רואה כרגע. זה בפירוש שינוי להסכם בכתב ובפירוש מגבש את הזכות להתפטר בדין מפוטר כמו שכתבתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1) אני מקבל שכר גלובאלי עבור העבודה אותה אני מבצע (מפעיל בריכה/אחזקה) בקאנטרי שבו אני עובד, בכל פעם שיש אירועים אז התשלום הוא בנפרד על כל אירוע (רשום בחוזה) כלומר תוספת למשכורת, החודש עשיתי 3 ארועים ולא קיבלתי עבור אף אירוע תשלום והתאריך הוא כבר 5 ימים אחרי קבלת המשכורת, כאשר פניתי למנהל הוא אמר שיהיה בסדר ובינתיים לא מתקדם עם זה כלום. אין לי אפשרות לגשת ישירות להנה"ח מכיוון שהם יושבים במקום אחר לגמרי אשר מרוחק ממקום העבודה ומהבית רציתי לדעת אם ומה אני יכול לעשות במצב כזה??
2) התחלתי לעבוד לפני כשנה וחצי בקאנטרי וחתמתי על חוזה שרק בגלל שהייתי חייב עבודה חתמתי עליו ובדיעבד הוא נראה לי לא חוקי בעליל בקטע שזהו חוזה גלובאלי לפי 6 ימים בשבוע ובפועל את המשכורת מחשבים לי לפי 5 ימים בשבוע (גיליתי את זה משום מה רק לפני חודש) כמו כן לא רשום מספר השעות הדרושות בחודש או אפילו ביום ובכל חודש משתנות לי השעות כך שלפעמים אני צריך לעשות 160 שעות בחודש ולפעמים 210 שעות. האם לא צריך עובד לדעת מראש כמה שעות הוא אמור לעבוד?? האם הם יכולים לרשום בחוזה תשלום עבור שעות נוספות סכום מסויים ולא לרשום עבור כמה שעות??? האם חוקי לעבוד בשבתות בחוזה גלובאלי?
תודה מראש
רועי
2. ש"נ- מחושבות יומית. כל חישוב אחר, למעט על פי תוספת גלובאלית שקבועה מראש יהיה לא תקין.
3. עבודה בשבת על פי חוזה גלובאלי- צריך, שוב, לראות את ההסכם. בעיקרון שעות שבת צריכות לביות משולמות ככאלה אלא אם כן יש תוספת גלובאלית מספיק גם לנושא זה.
4. לגבי התשלום עבור אירועים: אתה צריך לפנות להנהלת חשבונות או לכוח אדם ולדרוש תשלום. אם המעסיק לא משלם או לא שילם, מעצמו התשלום לא יגיע אליך אלא אם תעשה משהו בנדון. "מרחק פיזי" הוא לא תירוץ או סיבה לחוסר מעש, במיוחד אם הדבר כתוב בהסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
2- מציעה לך לפנות לאגף החינוך בעירייה לפני שאת נוקטת בצעדים. בכל מקרה את השכר על החודש הראשון שבו כבר עבדת ועבדת לפי השכר המקורי שהוסכם- את צריכה לקבל כמתוכנן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(הכותרת של החוזה- משרה שהיא זמנית על פי אופיה)
האם יהיה מותר לא לחדש לי את החוזה בשנה הבאה אם אהיה בהריון?
תודה רבה
מנהל הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-9428444
זהו חוזה לתקופה קצובה, אשר עניינו תקופת עבודה קצובה.
תוכלי לא לחדש, אבל את צריכה לדעת שלא תהיי זכאית לפ"פ; ואם תהיי בהריון אני לא בטוחה שזה יהיה לך כדאי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר