עבדתי בחברת אבטחה 10 וחצי חודשים
הייתי חתום לשנה.
באחד הימים לא הגעתי למשמרת עקב שיבוץ לא צודק,( יש לציין שבזמן האחרון הסדרן היה עושה מה שבא לו בלי לעדכן על שינויים)
הורידו אותי מסידור העבודה עד שימוע, אחרי כמה ימים זומנתי לשימוע ואמרו לי להשאר בבית עד קבלת החלטה, ולאחר יומיים קבלתי הודעה שאני מפוטר ושאני צריך להגיע ולהחזיר את הציוד.
יש לציין שלא לפני הרבה זמן הודעתי שאני מעוניין לעזוב בסוף חוזה, אני רואה בפיטורים האלה התחמקות מתשלום פיצויים,(יש לציין שלאותה משמרת לא הגיע עוד מישהו והוא המשיך לעבוד רגיל אחרי שימוע)
השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא עבדתי שנה מלאה?
והאם מגיע לי איזשהו פיצוי על זה שלא פוטרתי עם הודעה מוקדמת או מכתב התפטרות?
אשמח למענה סגור

עבדתי בתור מלצרית במסעדה שלא עובדים לפי חוק הטיפים החדש. לא קיבלתי צ'קים מחודש דצמבר. הצ'קים כוללים השלמה למינימום במידת הצורך ושעות עבודה בתור אחמשית\מארחת. את הצ'ק של צדמבר וינואר קבלתי מחובר סביבות חודש מרץ והצ'ק חזר פעמיים זאת אומרת שמחודש דצמבר לא קיבלתי צ'קים עד סך כ1500-2000 שקל. כשהייתי צריכה לעבוד ביום שישי אמרתי שאני לא מוכנה לעבוד עד שלא משלמים לי אז הוציאו אותי מהקבוצה של הוואצאפ של המסעדה אז כנראה שפוטרתי. אשמח לעזרה בנושא. סגור

לכבוד:
עו"ד ליזה דמרי-בן שחר
תחילה תודה על הפורום והאפשרות לפנייה .
כאיש תחזוקה המעסיק שלי הינו נציג וועד בית בבניין משותף
שנים שהנציג משלם על החלפת נורות תאורה, תיקונים, שיפוץ ועוד
העבודה דורשת טיפוס למקומות גבוהים ושכיבת סולם ציוד וכלים .
לאחרונה המעסיק החליט שעל החלפת נורות תאורה וחירום בקומות
ובמעברים הוא מפחית ולא משלם יותר, ציינתי שזה הרעת שכר
ובשל צמצום בהיקף העבודה שיפטר אותי מלבד צחוק גדול ולעג
המעסיק לא מוכן וציין שהדלת פתוחה
*לעו"ד. מה המלצתך בנסיבות הנ"ל ?
בכבוד רב
סגור

שלום, המעסיק במשך חודשים רבים משלם משכורת באיחור של כמה ימים לאחר ה 10 לחודש. (התשלום מתבצע בצ׳קים).
בנוסף לכך הוא לא מפריש פנסיה כבר במשך 3 חודשים בכלל.
עובד שם כבר מספר שנים.

מה ניתן לעשות?

בנוסף, אם הודעתי על התפטרות (אבל לא הגשתי מכתב), האם זה פוגע בזכות שלי לקבל איזשהם פיצויים? סגור

היי
אני התחלתי לעבוד לפניי חודש וחתמתי על הסכם עבודה שבמשרות יהיו בין 5-6 משמרות בשבוע
בשבוע הראשון קיבלתי 2 משמרות התלמדות -טבעי
בשבוע השני התחלתי לקבל 6-5
ואז לאחר מכן ירד ל 3 משמרות וחצי משמרת של שיש או שבת
אמרתי סבבה אולי בגלל החגים (כי זה קניון)
אבל עכשיו גם אחרי החגים שמו אותי ארבע משמרות
אני יכולה ללכת למעסיק שלי ולהגיד לו שזה לא מתאים לי ואם אני לא אקבל 5 משמרות לפחות כפי שהבטחת לי ורשום בחוזה אז אני רוצה להתפטר ... סגור

לפני כשבוע וחצי עזבתי את העבודה לפני סוף המשמרת (עקב אילוצים שהודעתי עליהם משבוע קודם) עזבתי בעצבים כי פשוט התעלמו לי מהאילוצים. מאז הבוס לא מדבר איתי וזה אחרי שהיו בינינו יחסים טובים. לאחר המקרה היה לי איתו ויכוח שנקטע כשהוא צעק אליי 'סתמי תפה'. החלטתי שזה לא בשבילי והודעתי שמתפטרת. האם נחשב הרעת תנאים?
סגור

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כשנתיים. לפני כחצי שנה פניתי למעסיק בבקשה להוריד אחוז משרה והוא אישר זאת.
המעסיק החליט להגדיר אותי עובדת שעתית, ושילם לי את השכר היחסי התקין במשך 3 חודשים. לאחר שלושה חודשים הוא החליט שהוא מקזז לי חצי שעה הפסקה כל יום, ומקטין את החזר הנסיעות למינימום לפי החוק, למרות שעד כה שילם מעבר לכך.

האם יש כאן הרעת תנאים?

חשוב לציין שלא נחתם חוזה חדש.

תודה מראש. סגור

שלום,
רציתי לדעת האם זה תקין שמנהל האישי שלי מודיע לי ערב לפני המשמרת בוקר ששעות העבודה שלי לא תקינות והוא לא מאשר את ההגעה שלי למשמרת. שעות עבודה אלה הן שעות עבודה שאני עובדת ככה כחצי שנה.
בנוסף המנהל טוען שהוא הודיע ביום חמישי לעמיתי לעבודה על ביטול המשמרת שלי אך לא הודיע זאת לי אישית האם זה תקין? סגור

שלום רב, אני עומדת לסרב בעבודה למשהו שהתבקשתי. רוב הסיכויים שאקבל מכתב פיטורין. השאלה, אם יאמר לי שאת השבועיים שצריכה לתת לא אתן אבל אקבל שכר עבורם (אני יודעת שזה מה שנאמר לאחרת שפוטרה) האם זה טוב עבורי לא לעבוד שבועיים ולקבל שכר? הכוונה שלי האם אפסיד בחישוב הפיטורים כי זה יהיה שכר רק עבור שעות בסיס ללא שעות נוספות. או אם אפסיד מכל סיבה אחרת.
תודה רבה ויום נפלא. סגור

שלום, אני סטודנטית לחינוך לגיל הרך שנה שלישית ועתידה לעשות סטאז' בשנה הבאה. סטאז' ניתן לעשות בגן עירייה של משרד החינוך או בגן פרטי בפיקוח משרד החינוך.
לפני כחצי שנה, בנובמבר 2018 התחלתי לעבוד בגן רב גילי פרטי בניהול הורים ובפיקוח משרד החינוך בתפקיד אשת צוות משנית.
במהלך ראיון העבודה שנערך מול הגננת הראשית, המדריכה הפדגוגית ואחד מהורי הגן שמשמש חלק מהנהלת הגן, הובהר לי שגן זה הוא גן בפיקוח ומוכר לצרכי סטאז'.
עובדה זו קסמה לי והיוותה שיקול מרכזי בהחלטה שלי להתחיל לעבוד במקום זה מתוך תכנון השנה הבאה שבה אוכל לעבור את ההתמחות שלי בגן זה תוך בניית מערכת יחסים בטוחה, אוהבת וארוכת טווח ביני ובין ילדי הגן,הוריהם וצוות הגן
לפני כשבועיים, במהלך ביקור של המפקחת הפדגוגית מטעם משרד החינוך בגן, התברר כי הגן לא עומד בקריטריונים הנדרשים לסטאז'. (היתה סטאז'רית שנה שעברה, לא ברור אם על בסיס אישור מיוחד או שהשתנו הקריטריונים)
משמעות הדבר היא שגם אם לא בזדון הוטעיתי במהלך הראיון והדבר גורם לי עוגמת נפש רבה שכן עלי להתחיל בחיפושים אחר מקום אחר להתמחות בו ובשלב זה של שנת הלימודים לא יזדמן לי ככל הנראה לייצר מערכת יחסים עמוקה עם גן אחר טרם הסטאז'.
אני מצפה לגיבוי והתגייסות של ההנהלה לנסות לפתור את המצב בין אם בנקיטת הצעדים הדרושים לקבלת אישור לסטאז' או בבקשה לאישור מיוחד של המפקחת או איזשהוא נסיון כלשהוא לעמוד בתנאים שהוצגו לי בראיון.
אציין שבמהלך השבועיים האחרונים לא נעשתה כל פעולה לטפל בעניין מול משרד החינוך. עוד לא פניתי באופן רשמי להנהלה בנושא. אציין שהמשכורת השעתית שלי היא של המקובלת בשוק לאנשים ללא הכשרה כלל. במהלך השנה ביקשתי ברוח טובה העלאה במשכורת ונעניתי בשלילה. הבהרתי למעסיקים שככל הנראה אמשיך לעבוד לגן גם אם השכר לא יועלה וזאת על בסיס התכנון להתמחות בשנה הבאה.
אני מרגישה ש'בזבזו' לי' את החודשים האלה, פיתו אותי וכעת שהזמן קצר מתנערים.
מה ביכולתי לעשות? אני אוהבת את הגן ואני מעוניינת להמשיך בגן ולעשות סטאז אך לא יתאפשר לי אראה זאת כפגיעה חמורה באמון ובמעמד המקצועי שלי בגן .
האם ניתן לתבוע ועל איזה סכום? אשמח לתובנות והמלצות בנושא.
המון תודה!
סגור

שלום,
אמי עובדת מזה כ-13 שנה בארגון מוכר בתור מטפלת תינוקות וטבחית. היא טוענת כי מעולם לא קיבלה יום חופש, ובכל פעם שהיא מדברת עם המנהלת שלה לגבי זה, זו טוענת כי לא מגיע לה, מעבר לכך אין לה שום קשר להנהלת חשבונות, הכל דרך המנהלת של הסניף.
1. יכול להיות שזה קשור לעובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע ולא 6 ?
2. אם כן, האם חלק מהימים שבהם היא לא עובדת לא אמורים להיות חופשה בתשלום (במסגרת הימים שמגיעים לעובד בשנה) ?
באופן כללי - כל פעם שהיא מעלה את הנושא "מנפנפים" אותה והיא פשוט התרגלה לזה. עברית היא לא השפה הראשונה שלה, ולכן אני מתכננת להתקשר למנהלת ולדבר איתה על כך.
אז בנוסף לשאלות הנ"ל, האם יש משהו שעליי לדעת, לשאול, לעשות ? סגור

היי, אני עובדת בעבודה שלי כמעט שנתיים.. והגיע אלינו לא מזמן מנהל חדש, עכשיו הוא מכריח אותי לעבור סניף ואמרתי לא שאני לא מוכנה לעבור אז הוא אומר לי תתפטרי אמרתי לו שאני לא יתפטר ושאם הוא לא רוצה אותי אז שיביא לי מכתב פיטורים, אז הוא לא רוצה הוא אומר לי אם לא תעברי אז אני יביא לך מלא חופשים וככה לא יהיה לך משכורת.. אז רציתי לדעת אם הוא יכול להכריח אותי לעבור סניף אם אני לא רוצה? סגור

אני שמאי רכב אשר מחזיק ברכב צמוד מתוקף תפקידי ואף שווי רכב מגולם אצלי בתלוש המשכורת. אני כרגע בחופשת מחלה ויודע שהמעסיק שכר שמאי חדש למשרד וברגע שאחזור יבצע עמי השימוע. המעסיק כתב לי בוואצאפ שהוא רוצה לקחת הרכב ולתת אותו לשמאי אחר שיעבוד וזאת מכיוון שאנני מתפקד כרגע. כתבתי לו שאני צריך הרכב כדי להגיע לטיפולים וחוות דעת.
שאלתי היא כאשר אחזור ובמידה והמעסיק יעשה לי שימוע לפיטורים ויודיע לי חודש מראש לתפקידי במשרד, האם יכול לקחת הרכב באותו זמן השימוע או שהרכב נמצא ברשותי עד תום תפקידי במשרד אם זה שאני עובד חודש מראש או שהמעסיק יעדיף שלא אגיע לעבודה למשך החודש האחרון? האם יש לו זכות לדרוש את הרכב ולתת אותו לשמאי אחר כשאני עדיין על תקן עובד אצלו בעוד ששווי הרכב מגולם אצלי בשכר?
אודה על מענה מהיר
רוני סגור

לאחר ביטול משמרת סמוך לזמן ההתייצבות עקב מחלה, לא שובצתי לעבודה לפרק זמן של כשבועיים, בטענה שאני מוגדר "חולה"
למרות ימי המחלה המעטים ששלחתי.
בהמשך חברת האבטחה בא עבדתי שלחה לי שיבוץ מחדש בהתראה של יום למקום עבודה עם שכר נמוך יותר ואופי עבודה שונה מהותית מזו בה עבדתי. לאחר שלא התייצבתי במקום החדש, החברה ראתה בכך שכיביכול התפטרתי ללא התראה מוקדמת.

סגור

צהריים טובים אני עובדת במקום שממוקם כשעה וחצי ממקום המגורים שלי .המעסיק דואג להסעות למשמרות וחזרה הביתה .בהרבה מקרים משובצים עובדים במשמרות שמחכים בתחנה להסעה לעבודה וההסעה לא מגיעה ולאחר כחצי שעה לאחר מועד ההסעה ולאחר בדיקה מעמיקה יותר מעדכנים שהמשמרת בוטלה ואין הסעה וצריך לחזור הביתה ולחזור לתחנה כ3 שעות לאחר מכן בשביל לעלות להסעה.. האם זה משהו תקין ואם המעסיק צריך לשלם שכר על הזמן שקיצץ וגרם לי לחכות בתחנה ?
תודה ויום טוב :) סגור