שלום, אני עובדת יחד עם חברה שלי במקום עבודה במשך חודשיים במהלך החודשיים קרו כמה מקרים שאשמח להתייעץ איתכם איך ניתן לטפל בעניין:
לאחר כחודש מתחילת העבודה מנהלת הסניף סובבה לי את היד באלימות בעת שניגשתי לטלפון שלי והעירה לי על לבושי בצורה בוטה וסקסיסטית ומקרה נוסף ששלחה אותי לאחר חצי יום עבודה בטענה שאין לקוחות בטענה שזאת ההוראה של מנהלת הרשת, מקרה זה לאחר כחודש חזר על עצמו פעמיים נוספות יחד עם חברה שלי ביום אחד שלחה אותנו לאחר 3 שעות עבודה מתוך 7 וביום שלמחרת בדרכנו לעבודה הודיעה לנו ששוב אין לקוחות וביטלה לנו את המשמרת.
אשמח לדעת מה היחס של החוק כלפי המקרים האלו וכיצד עלינו לפעול על מנת לקבל את הזכויות המגיעות לנו.
בתודה מראש. סגור

בחוזה העבודה הראשוני שלי עם המעסיק סוכם כי כל שנה תיעשה שיחה להעלאת שכר... המעסיק הבטיח שיעלה לי את השכר בתום השנתיים הראשונות ובינתיים לא עשה זאת, זה נחשב להרעת תנאים? בינתיים הסתיים החודש הראשון שכבר הייתי אמורה לקבל העלאה כלשהי ואני עוד בשכר ההתחלתי.
סגור

שלום, האם מותר לאלץ עובדת בהריון לשנות סידור עבודה? זה הרעת תנאים? סגור

שלום הבוס החדש בעסק שלי החליט שעלויות התפעול של המשרד גבוהות לו מדיי ולכן הודיע לנו שאנחנו מתחילים ברגע זה לעבוד מהבית והמשרד נגמר. כלומר יקצצו לי גם בדמי נסיעות בארוחת צהריים , להשתמש במחשב שלי וכו'. האם זה חוקי או שזה נחשב הרעת תנאים המצדיקה שאני אתפטר?
סגור

שלום,
אני עובדת בהרצליה וגרה גם בהרצליה ואני בשבוע 23.
מקום העבודה שלי עובר ללוד, האם זו הרעת תנאים?
האם אני יכולה לדרוש לעבוד מהבית עד ללידה? (מדובר על מעבר בספטמבר הקרוב ואני עתידה ללדת באוקטובר)
הם יכולים לפטר אותי בזמן הריון?
תודה מראש! סגור

אעבוד בקיץ בקייטנה של עיריית חיפה.
רוצים שנחתום על חוזה שנקבל 50 שח לשעה ברוטו, כאשר הנסיעות כלולות בתוך ה50 שח .
האם זה חוקי? סגור

שלום אני עובד בחברת ביטחון המאבטחת את רכבת ישראל.
אני עובד שם כשנתיים וחצי, חתמתי שנה וחצי מרגע כניסתי לעבודה וסיימתי את החתימה.הייתי בשיחת בירור עם מנהל היחידה והוא נתן לי אזהרה עד תאריך מסויים שאם אחרוג מהנהלים שוב אני לא ימשיך לעבוד כאן... והייתי על אזהרה בגלל היותי עם פלאפון שזה חריגה מהנהלים אצלנו, לאחר שבועיים נשלח אליו סרטון שלי ושל עוד עובד שאנו עושים צחוקים ושטויות במהלך משמרת . ישר הורידו אותי מסידור עבודה עד להודעה חדשה ושאלתי למה הורדתם אותי מסידור וענו לי בגלל אותו סרטון.
כבר באותו יום שלחו לי מכתב לשיחת בירור עם נציגה מההסתדרות לארבע ימים קדימה. אך שזה לא קרה מפני שביטלו לי את השיחה בדקה ה90 בגלל שעוד 2 עובדים שהיו צריכים להיות בשיחות באותו יום הוציאו מחלה והוא לא רוצה לעשות לי את השיחה רק לי .. הוא רצה לעשות את השיחות של כולנו באותו יום.
ואני מאז אותו יום שהורידו אותי מסידור עברו 14 יום.
וחשוב לי לציין שאמרתי לו שאני עומד להינשא ואני צריך כסף ושיחזיר טותיאותי לעבוד הוא נענה לי שאם ארצה לעבור פרוייקט במקום אחר עם שכר יותר נמוך אני מוזמן לעבוד בנתיים עד השיחה שתהייה לנו.
כמו כן לאחר 14 יום שעברו שאלתי אותו מתי תהיי לי שיחה איתו ועם הנציגה מההסתדרות הוא אמר לי שכנראה בעוד 6 ימים.
חשוב לי לציין שאותו עובד שהיה איתי בסרטון לא הורידו אותו מסידור עבודה ואותי כן.. אותו עובד גם הוא היה באזהרה כמוני אך הוא עדיין חתום בחוזה והוא כן היה בשיחת בירור שבוע לאחר מכן והמשיך לעבוד כרגיל . (שיחת הבירור שלו הייתה ללא נציגה מההסתדרות אלא רק עם מנהל יחידה.)
סגור

היי
אשתי עובדת במשרד החינוך בתור גננת, בנוסף אשתי בחרה לעבוד גם בצהרון (בחברה פרטית) כהשלמת הכנסה (כמובן שהמנהלת שלה יודעת מהעניין ולא הפריע לה מעולם).
השנה מסתבר שסוגרים המון גנים ואפילו שיש לה קביעות הדבר היחידי שהוצע לה זה גן אחר מחוץ לעיר (אין לה רישיון - גם את זה המנהלת שלה יודעת), הבעיה היא שאם היא תעבוד מחוץ לעיר היא לא תוכל לעבוד בצהרון ותאלץ לאבד את העבודה השנייה!
הגנים האחרים שהוצעו הם תחת איזור פיקוח אחר ומעבירים אותה למנהלת אחרת באיזור אחר וכנראה מכאן הדרך החוצה קצרה, רק שהמפקחת דאגה לומר לה שאם היא לא תסכים לעבודות שהוצעו היא תפוטר ללא פיצויים...
האם זה עונה על "הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד"? האם לפחות מגיע לה פיצויים? סגור

הי שמי ענבל. מורה לחנג עובדת כ 25 שנים באותו ביהס. השנה חוזרת משנת שבתון ולהפתעתי הודיעו לי המנהלת החדשה שהגיעה לביהס בשנה זו,ואיננה מכריה אותי עדיין, שיש צמצום בכיתות ביהס ולפיכך המישרה שלי תצטמצם.
ראוי לציין שיש בנוסף גם מורה לחנג במישרה מלאה אך הוא עובד רק 8 שנים בביהס. האם מגיעות לי השעות בגלל הותק שלי בביהס או מנהלת ביה"ס קובעת? אינני מעוניינת לעבוד בעוד ביהס. כיצד עליי להילחם על המישרה שלי לשנה הבאה?. בברכה ענבל סגור

היי שלום. הבוס שלי הוריד מהמשכורת על איחורים חצי שנה אחורה השאלה אם זה חוקי לעשות כך? סגור

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה באוגוסט 18. יש לציין שמנכ"ל המקום הוא זה שביקש ממני לעזוב את מקום עבודתי (עובדת עירייה) ולחבור אליו לעבודה. העבודה כאמור היא תחת מנהל ישיר שאינו המנכ"ל.
המנהל הישיר לא אהב את החיבור ומיום היכנסי לעבודה מתעמר ומתעלל בי נפשית. הוא מפיץ עליי שמועות, משקר למנכ"ל באמירות של חוסר תיפקוד ומנהל מרדף ביריוני ואגרסיבי אחריי.
לצערי הוא די מצליח כי הוא מיומן.
כעת הוא מנסה להפעיל לחץ לפיטוריי. הוא הצהיר שיעשה הכול בכדי שלא אעבוד לצידו.
לפני כמה ימים גיליתי שהוא כבר הבטיח את תפקידי למישהו אחר ואפילו לא טרח להודיע לי.
כרגע אני מחפשת ייעוץ משפטי בעיניין.
תודה מראש לעונים סגור

אני עובד בלב רעננה כ7 חודשים וקיבלתי שי לחג בשווי 100 שקלים וראיתי שעובדים שבאותו מעמד כמו שלי שעובדים יותר משנה קיבלו משמעותית יותר ממני סביב ה200 שקלים האם יש פה הצדקה לבוא למעסיק ולהתלונן על אפליה?
(ראיתי באתר כל זכות שמתן שי לחג צריך להיות שווה ואחיג לכלל העבודים) סגור

במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.

בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.

האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.

חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק. סגור

האם אני יכולה להתפטר מהעבודה בעקבות יחס מחפיר חוזר תשובות ויחס לעבוד ואי תשלומים של תנאים סוציאליים ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי? סגור

מנכ"ל הסחר בחברה בה אני עובד, מתנכל,מכפיש את שמיומנסה בכל דרך לגרום לי להתפטר או לפטר אותי! מכיוון שבתור נציג ועד עובדים מאוגדים בהסתדרות אני מבצע את תפקידי כראוי בדאגה לתנאי העובדים וייצוג העובדים.
לפני כחודשיים ואני ושותפיי נציגי הועדים פתחנו בשביתה בת יומיים כתוצאה מחשש אמיתי לפיטורי עובדים ופגיעה בתנאי עובדים במסווה של שינוי ארגוני שהחברה רוצה לבצע!
מאז ועד היום אנו עובר גהינום,איומים ורדיפה מצידם של הנהלת החברה! כאשר נציגי ההסתדרות שאמורים לשמור,לייצג ולהגן על נציגי הועדים "מכרו אותי"
אני חייב לציין שאני עובד בחברה למעלה מ 20 שנה בתפקידים שונים ומגוונים כולל ניהול ואני נחשב כמקצוען ומצליחן ולאורך כל השנים לא היו לי שיחות,בירורים ומכתבי משמעת לתיק האישי!!
הכל השתנה מרגע שנבחרתי ליו"ר ועד עובדים ואז התחילו הצרות,האשמות והרדיפות!
אני כרגע במצוקה נפשית ואובד עצות מה ואיך לעשות.
אנא עזרתך.
תודה סגור