שלום,
עבדתי בבר 17 חודשים. בשנה הראשונה לא הייתה לי קרן פנסיה והמעסיק לא פתח לי קרן ברירת מחדל.
לאחר שפתחתי קרן ונתתי כמובן את הפרטים למעסיק, הוא לא הפריש לי ברטרו על השנה הראשונה.
לאחר חצי שנה, גיליתי כי גם על שלושת חודשי העבודה האחרונים שלי לא הופרש לקרן- מה גם שבחודשים אלו הורדו לי את הסכום מהמשכורת.
האם אני יכולה לתבוע אותם וכיצד?

*חשוב לי לציין כי המקום נסגר ודיברתי עם האחראיים שטענו כי יעבירו לי את הכסף.
במשך חודש וחצי כבר אני רודפת אחריהם ואין מענה הוגן. סגור

היי האם מותר להוציא נציג להפסקה כאשר הוא מבקש לצאת לשירותים? הנציג ביקש לצאת ונאמר לו לצאת להפסקת הרבע שעה כי זה בערך בזמן שמוציאים להפסקה אין שעות קבועות מראש(כל משמרת מלאה של 8 שעות נציג מקבל רבע שעה וחצי שעה )שמגיעה לו במקום העבודה, האם זה תקין?
לשם ההבהרה הנציג יוצא לשירותים לאורך המשמרת וזה לא נמנע ממנו אך שמבקש בקרבה לזמני היציאה נאמר לו לצאת להפסקה במקום לשירותים. סגור

שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק 4 חודשים,
לאחר שהוא איים להרביץ לי( בגלל שלטענתו עבדתי לא מדויק וקצת לאט אז הוא התעצבן..) יש לי את האיומים מוקלטים..
המעסיק לאחר מכן התקשר להתנצל וביקש שאחזור לעבודה.
יומיים לאחר המקרה המעסיק החליט להגיד לי פתאום שהוא סוגר את מתחם העבודה באזור והוא מפסיק את עבודתי,
להפתעתי הרבה גיליתי שהוא שיקר לי ובעצם החליף אותי בעובד אחר ( אם זה משנה, מנהל העבודה כהה עור והוא החליף אותי בעובד אחר שהוא גם כהה עור { אולי גזענות אפילו? }
ובנוסף בעצם לאחר שהוא הפסיק את עבודתי ראיתי שהוא גם לא הביא לי את 2 תלושי השכר של החודשים האחרונים.

מה ניתן לעשות עם מקרה שכזה למנהל כזה? סגור

תודה על התייחסותך, אשמח לקבל מענה גם אם הוא כללי על מנת לשקול צעדיי.
1. בהנחה שהמעסיק סבור וצודק כי לא ניתנה לו הודעה מוקדמת של 15 יום. האם זה עדיין נותן לו לגיטחמציה חוקית לעיכוב מכתבי סיום ו161 ולפגוע לי בפנסיה? אם הוא היה רוצה היה מוזמן לתבוע אותי על אובדן הכנסות או נזק כלכלי כזה או אחר.
2. האם יש דרך לקמט את הנזק עתידית בנושא תקופת האכשרה שנפתה עליי 5 שנים והסיכון שמה תהיה לי א.כ.ע בעקבות מצב רפואי קיים? איך מחשבים נזק עתידי והיכן ניתן לראות את התיחסות המשפטית לנושא?
המטרה שלי היא לעשות שיקולים עצמאיים בטרם אגיע לשלב הוצאות משפטיות. סגור

שלום, סיימתי את העסקתי בצורה פחות יפה ומהרגע להרגע בשל דברים שלא הכנס אליהם. המעסיק טוען שהכנסותיו נפגעו כי עליו היה להכשיר עובדת חדשה (עבדתי לבד בחברה) וכפרנציפ הוא החליט לא למסור לי את מכתב סיום העסקה וטופס 161 - לבסןף נמסר רק לאחר שנה וחצי. כעת הקרן הפנסיה שלי מסולקת בשל אי רצף הפקדות. לא היה ניתן להפריש אליה באופן עצמאי מכיוון שהפוליסה היתה על שם המעסיקגם לא לבצע ריסק זמני או לניידה לחברות אחרות (פשוט קפא עליי להמשיך באותה חברה). אם לא דיי בזה הפוליסה מסולקת ועל מנת זכאות לאובגן כושר עבודה יש לי עכשיו תקופה אכשרה של 5 שנים מחדש שבהם לא אהיה מכוסה באובדן כושר לבעיות קיימות.

אשמח לדעת
1. איך עליי לציין במכתב תביעה את הנזק העתידי והנוכחי שנגרם לי באופן ישיר על ידי המעסיק. כמו כן הם מעסיק יכול להחליט גרום לי נזק בשל סיום העסקה מעכשיו לעכשיו על ידי אי מסירת מכתבי סיום שנה וחצי. אין לי בעיה שיתבע אותי על כך בנפרד אבל לא יפגע לי בעתידי פנסיוני.
2. אשמח לדעת מהם הסעיפים המשפטיים או פסקי דין יכולים לעזור לי להבהיר את הנזק העתיד
3. איך עליי לכמט את הנזק הכלכלי שנגרם לי ועשויי להגרם לי עתידית (שכן אני לא יכולה להשאר 5 שנים במתח וחרדות שאם ומצבי הרפואי כיום יחמיר לצורך אובדן כושר ולהיות בחרדות לגורל קיומה של החברה ופעילות במשך 5 שנים הנ"ל. כאמור כל מעסיק יכול לעשות זאת בהנחה שעובד לא עמד בציפיותיו ובכך לפגוע לו בעתידו?!)
4. בנוסף מעסיק חדש מחוייב לפריש לי פנסיה רק לאחר וותק של חצי שנה בעבודה ולא רטרו אחורה שזה נזק נוסף לצבירת סכום הפנסיה העתידי שלי. סגור

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ9 חודשי עבודה.
לאחר 6 חודשי עבודה, המעסיק גבה ממני רטרו כנדרש את הפרשת דמי הפנסיה. מאז ועד לרגע זה הכספים לא הופקדו לחברת הביטוח, כך שאנחנו נמצאים כבר כחודש וחצי לאחר הפיטורים ולא רק שלא קיבלתי מכתב של שחרור הקופות אלא שהכספים אינם בחברת הביטוח (אולם הופרשו ממני כבר לפני למעלה מחודשיים). פניתי למעסיק והוא אומר ש"זה בטיפול ואין צורך לפנות אליו" כך שאינו מעדכן אותי. האם מגיע לי פיצוי על הלנת דמי הפנסיה מעלה ואם כן האם כדי לפנות לבית הדין לעבודה בתלונה עליו? סגור

שלום, נאמר לי מפורשות שעקב היעדרות בגלל מחלה אקבל השנה קידום נמוך יותר מאחרים. האם חוקי? סגור

שלום. אני עובד בחברת הייטק במשך 15 שנה. לאחרונה פתחתי עוסק מורשה (ללא ידיעת המעסיק שלי). ואני נותן שירות למעסיק אחר (חשוב לציין, לא לקוח של המעסיק שלי) באותו תחום. האם זה מותר לי? למרות שבחוזה שלי כתוב אי תחרות. האם עקרון חופש העיסוק לטובתי? סגור

שלום, לצורך קבלת אישור כניסה למתקן מסויים, לתת להם חומרי בניה, מצורך עבודתי כנהג משאית, התבקשתי לשלוח צילום תעודת זהות, נאמר לי במפורש לא את הרישיון הנהיגה, כמו כן צילום של הספח של תעודת הזהות, היות ופרטי ילדי מופיעים שם, לא הסכמתי לצלם ולשלוח לך את הספח, האם זה בכלל חוקי לבקש, צילום הספח למרות שמופיעים שם פרטים של אחרים, כמו ילדי? תודה סגור

האם עוסק פטור-זעיר, שהחליט לעזוב פרויקט שלא התחייב אליו בחוזה כתוב בשום צורה שהיא, לאחר שעבד שם כ-4 שבועות (פעם בשבוע כפול 4) צריך:
- להודיע/לתת התראה מראש? אם כן, אשמח בבקשה לשמוע כיצד
- האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואעזוב את הפרויקט לפני הזמן? (שוב, מלבד מילים כמו "סגור" ו"אין בעיה" בווצאפ לא הייתה חתימה על חוזה בשום צורה שהיא).
תודה מראש! סגור

שלום רב, שתפתי 2 חברים לעבודה על מחשבה על הגירה בגלל הטראומה שחווינו כתוצאה ממה שהתרחש בדרום (ובכלל כתושבי הדרום על כל המצב המתמשך לאורך השנים), אותם חברים לעבודה רקמו סיפור סביב שיתוף הקטן והחליטו לדון עם המנהל על כך שאני מתכנן לטוס ולא לחזור ולכן כדי לו לגייס עובד במקומי שלא "ידפק", המנהל קרא לי לשיחת בירור על מנת להבין את פשר הדברים ששמע, מדובר בסיפור אישי שנובע מכאב שנוצר מהמצב, אני לא הרגשתי בנוח שאני צריך לפתוח עיניינים אישיים שלי מול המנהל, מה החוק אומר לגביי פרטיות בעבודה הן לגביי העובדים ששיתפתי ברובד של הסיפור שלי והן לגביי המנהל, מרגיש עכשיו שיש עליי כוונת בגלל הנושא סגור

היי, לפני כ3 שבועות פוטרתי בבושת פנים לעיניי כולם, בחרתי ללכת כי ממש נפגעתי ממקום העבודה הזה, לאחר מכן קיבלתי 2 זימונים לשימוע אך לא הגעתי מעוגמת נפש ופגיעה מאוד ריגשית, והיום ב10 לחודש במקום מכתב פיטורים וגמר חשבון קיבלתי שוב זימון לשימוע, אשמח לייעוץ מה לעשות בהקדם האפשרי סגור

לא הגשתי תיאום מס של שנת 2023 בזמן לאחד מהמעסיקים שלי לכן המעסיק שלי הלין לי את השכר של חודש דצמבר 2023 כלומר הוא לא שילם לי את השכר גם אחרי ניכוי המס המירבי בגין אי הגשת תיאום מס על מעסיק זה במס הכנסה . נתבקשתי כעת לעשות תיאום מס רטרואקטיבי מה שלפי מיטב ידעתי אינו אפשרי. נאמר לי שהשכר המולן ישולם לי בחודש פברואר . האם זה חוקי להלין שכר בגין תאי תיאום מס? מה לעשות אם השכר המולן לא ישולם לי בחודש פברואר? סגור

אחרי פרישה וקבלת 161 מהמעביד, האם קרן פיצויים של חברת ביטוח חיים חייבת במס עם קוד תשלום 4 שהומרה לגמלה חודשית, אפשר להעביר בטופס 161א מסעיף ד 1 (רשימת המענקים שמבקשים פטור עבורם), לסעיף ד 5.2 (רשימת רכיבי הקופות המיועדים לקצבה)? סגור

אני גמלאית בת 70 ומקבלת פנסיה מקרן גמלאות מרכזית.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד אואראס.
המעסיק פתח לי קרן פנסיה ומפריש אליה סכומים.אני מסבירה לו כי אני לא עובדת ואין לי צורך בפנסיה נוספת אך הוא לא מבין וממשיך בשלו. מה עושים סגור