עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
במקום עבודתי נערך לי שימוע לפני פיטורין ותוצאותיו היו סוג של "תקופת מבחן" לזמן מסוים.
1. האם במקרה שתקופת המבחן לא תצלח השימוע נחשב כהודעה מוקדמת על פיטורים? וניתן יהיה לפטר אותי ללא תקופת התראה מוקדמת שמגיעה לי?
האם יהיה צורך לערוך שימוע נוסף?
2. האם החלטת שימוע היא פיטורין / לא פיטורין בלבד או שניתן מקום גם לתחום "אפור"?
תודה מראש.
השאלות לא לגמרי ברורות לי. מוזמן ליצור קשר טלפוני.