רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

האם בתי הדין לעבודה יפסקו תמיד לטובת העובד, או שעובד יוגדר כמתפטר כאשר הנסיבות מורות כך?

מאת: רואי-שטכלברג משרד עורכי דין

חוק עבודת נשים מגביל מעבידים ואוסר עליהם לפטר נשים בהריון ללא היתר הממונה לחוק עבודת נשים. הממונה הוא רשות מנהלית לכל דבר, על כן החלטתו אינה שונה מכל החלטה מנהלית אחרת ובית המשפט יתערב רק במקרה של פגם בהליך וחוסר סבירות קיצונית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובדים תמיד נתפסים כצד החלש ביחסי העבודה וכאשר מדובר בעובדים זרים – פער הכוחות גדל אף יותר, בשל אי ידיעת השפה ותלות חזקה יותר במעביד. לפיכך, הבטחת זכויותיהם של עובדים זרים היא בעלת חשיבות רבה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

על פי דיני העבודה יש לראות בימי חול המועד כימי עבודה רגילים. לפיכך בחול המועד רשאי מקום עבודה לפעול במתכונת עבודה רגילה, או לפעול במתכונת של יום עבודה מקוצר, וגם להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חירות השביתה היא זכות יסוד חוקתית אשר הוכרה בפסיקה כחלק מהזכות להתאגדות, באמצעותה יכולים העובדים להשבית את המשק ולהפעיל לחץ על גורמים רלוונטיים, לשם שיפור תנאי העסקתם. מהן ההשלכות של השביתה על זכויות העובדים?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

טיפולי פוריות מצריכים מהמטופלת זמן רב, אשר לעיתים עשוי להתנגש עם זמני העבודה. כדי למנוע מצב שבו עובדת אינה עוברת טיפולי פוריות משום שאינה רוצה להפסיד ימי עבודה, החוק יוצא להגנתה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

כל עוד לא היתה לעובד סיבה סבירה לכך שהתפטר באופן מידי, סביר להניח כי חלה עליו חובת ההודעה המוקדמת להתפטרות, ולפיכך יהיה חייב פיצויים למעסיק. בנסיבות אלה, ניתן לקזז פיצוי זה מחובות המעביד לעובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

סעיף 14 מאזן בין יחסי העובד והמעביד וקובע כי ההפרשות החודשיות שמפריש המעביד לקופת התגמולים והפנסיה יוכלו להחליף את כספי פיצויי פיטורים שעליו לשלם לעובד במקרה של פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אי תשלום גמול עבור שעות נוספות בעבודה מהווה הפרה חמורה של אחד מדברי החקיקה החשובים ביותר בתחום דיני העבודה. על כן, קובע החוק סנקציה פלילית על מעבידים אשר מפרים חוק זה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il