רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

אחת הדאגות הגדולות בחיי כל אדם היא הדאגה בנוגע לעתידו. עובד אינו יכול לעבוד לנצח, בשלב מסוים לא יהיה מסוגל לעבוד עוד ולכן עליו להבטיח אמצעי מימון בתקופה זו. הפנסיה היא הדרך המקובלת ביותר להבטחת ההכנסה לאחר הפרישה משוק העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקרים רבים מעניק המחוקק לעובד שהתפטר את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים, זאת בשל ההכרה בעובדה שהתפטרות אינה תמיד תוצר של רצון חופשי ובני אדם נתונים תחת אילוצים שונים המאלצים אותם לעתים להפסיק לעבוד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקומות עבודה רבים עובדים שעות נוספות, אולם במקרים מסוימים, המעסיק אינו מתגמל את העובד כנדרש בחוק. בתביעה נגד המעסיק קיים קושי להוכחת שעות נוספות, מאחר שרישום הנוכחות אינו נמצא בדרך כלל בידי העובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המעסיק מחויב למסור לעובד הודעה בכתב המכילה את פירוט תנאי העסקתו, עד 30 יום מיום תחילת עבודתו. אי מתן הודעה לעובד אשר כוללת את כל הפרטים הדרושים מהווה עבירה פלילית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

יתכבד המעסיק וישלם לעובדיו את מלוא שכרם במועד כנדרש כדין

מאת: פאר את עיסא, משרד עורכי דין

מעסיקים רבים משתמשים בהשעיית העובד כאמצעי ענישה על עבירת משמעת או כפתרון זמני לעובד עד אשר יתבררו הפרטים בנוגע לעבירת המשמעת שבה הוא מואשם – האם הדבר חוקי?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במהלך השנים נחתמו בין המדינה להסתדרות הסכמים קיבוציים שונים המספקים זכויות עובדים שונות לעובדי המדינה, המתווספות על הזכויות המעוגנות בחקיקת המגן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

ככל שחולף זמן רב יותר בין התרחשות האירוע להגשת התביעה בבית דין לעבודה גדל הקושי להכריע ולקבוע מהן העובדות הנכונות, על כן ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק רק עד תום תקופת ההתיישנות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

קרן השתלמות היא אפיק חיסכון משתלם ביותר, בשל הטבות מס שונות הנתונות לחוסכים באמצעותה. מדובר בקרן שאליה מפרישים העובד והמעביד סכום מסוים מדי חודש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il