רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

ישנם מצבים לא מעטים, שבהם נשים בהריון יעדיפו להימנע מליידע את מעסיקן על עצם היותן בהריון, כדי למנוע מצב שבו המעביד ייתן יחס שונה, או במקרים של ראיון עבודה, ימנע מלגייסן עקב ההשלכות שיהיו להריון על עבודתה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

נהוג לחלק את חוזי העבודה לשלושה סוגים: חוזה עבודה לתקופה קצובה, חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה וחוזה עבודה למשימה מוגדרת. הכתבה הבאה תסקור את הדין החל על חוזי עבודה לתקופה קצובה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

החוק מכיר רק בשני מקרים שבהם מחויב המעביד לאשר חל"ת: לאחר חופשת לידה ולצורך שהייה במקלט לנשים מוכות. ביתר המקרים, רשאים העובד והמעביד להסכים ביניהם על היציאה לחל"ת

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

לא פשוט לקרוא ולהבין את תלוש השכר, אולם לא צריך להיות רואה חשבון בשביל לעשות זאת. תלוש המשכורת כולל פרטים אשר חשוב מאד לוודא נכונותם, לכן חשוב לקחת את הזמן ולהכיר את הסעיפים השונים המופיעים בו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

תקופת ניסיון בעבודה מתקיימת מכוח חוזה עבודה או הסכם קיבוצי, ומחייבת שכר מינימום כקבוע בחוק, אולם בתקופת הניסיון יכול המעביד לפטר את העובד ביתר קלות ולא נדרשת עילת פיטורים מלבד אי התאמה לתפקיד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

לכל מעביד יש מידע שעליו הוא מעוניין להגן, כאשר הדרך הטובה והבטוחה ביותר היא הדרך החוזית של הסכם סודיות, שלפיו יהיו העובדים חייבים בפיצויים מוסכמים בגין הנזק שייגרם במידה ויגלו את סודותיו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק עבודת נשים מעניק לאם היולדת חופשת לידה ומאפשר לעובדים להיעדר מהעבודה בשל טיפולי פוריות, חוק דמי מחלה מאפשר לעובד להיעדר על חשבון ימי מחלתו הצבורים לשם טיפול בילדו החולה וכדומה. ערך עידוד ההורות והמשפחה בא לידי ביטוי גם בחוק פיצויי פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

פיטורים בעל פה יהיו בתוקף כל עוד נאמרו הדברים באופן חד משמעי ולא מתוך כעס רגעי. אולם על המעסיק עשויה לחול חובת פיצויים מתוקף חוק הודעה מוקדמת, מכיוון שפיטורים בעל פה אינם עונים על דרישת החוק להודעה מראש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. גם טרם העסקה, ההתחייבות החוזית קיימת ושרירה, כאשר הפרתה על ידי אחד הצדדים עשויה לגרור עמה חובת פיצוי לצד הנפגע. גם אם ההתקשרות בין הצדדים לא השתכללה לידי חוזה, תתכן חבות של צד חסר תום לב כלפי הצד הנפגע למשא ומתן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il