אני נכה(טרשת נפוצה) עובדת במשרד החקלאות בירושלים(גרה במודיעין). ב1.6.2011 המשרד עבר מרח' הלני הלכה 13 לרח' מבוא המתמיד 4. דבר אשר גורם לי לקושי עקב קשיי ניידות. בעקבות תלונתי על המצב,המשרד הזמין יועץ נגישות(דבר שהיה צריך להעשות לפני המעבר). הוגש למשרד דו"ח ביצוע התאמות נגישות במקום העבודה+המלצות ב-8.82011. בינתיים הנושא נשאר בגדר המלצה. מה עלי לעשות? והאם ישנו חוק שמגן עלי?
הרעת תנאים - האומנם?
עו"ד דמרי, בן-שחר
17/8/2011 8:07
עו"ד דמרי, בן-שחר
17/8/2011 8:07
בוודאי שיש חוק שמגן עליך, נגישות לבעלי מוגבלויות! במיוחד במקום העבודה, על המעסיק להתאים את סביבת העבודה לעובדים בעלי צרכים מיוחדים.
על המעסיק היה להתאים את מקום העבודה טרם תחילת המעבר, כל עוד זה נשאר בהמלצה, ניתן להסיק כאילו הדבר אינו מפריע לך או למעסיק במיוחד, ולא כך הדבר!! עליך להתריע בפניי מעסיקך בכתב בדבר המחדל, באם לא יסיר אותו תוך זמן סביר (14 ימי עסקים) פני לייעוץ אישי בעניין הרעת התנאים הנ"ל.
נשמח לעמוד לרשותך,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
בירושלים(גרה במודיעין).
ב1.6.2011 המשרד עבר מרח' הלני הלכה 13
לרח' מבוא המתמיד 4.
דבר אשר גורם לי לקושי עקב קשיי ניידות.
בעקבות תלונתי על המצב,המשרד הזמין יועץ נגישות(דבר שהיה צריך להעשות לפני המעבר).
הוגש למשרד דו"ח ביצוע התאמות נגישות במקום העבודה+המלצות ב-8.82011.
בינתיים הנושא נשאר בגדר המלצה. מה עלי לעשות? והאם ישנו חוק שמגן עלי?
על המעסיק היה להתאים את מקום העבודה טרם תחילת המעבר, כל עוד זה נשאר בהמלצה, ניתן להסיק כאילו הדבר אינו מפריע לך או למעסיק במיוחד, ולא כך הדבר!!
עליך להתריע בפניי מעסיקך בכתב בדבר המחדל, באם לא יסיר אותו תוך זמן סביר (14 ימי עסקים) פני לייעוץ אישי בעניין הרעת התנאים הנ"ל.
נשמח לעמוד לרשותך,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.