שלום, לאחר 7 שנות עבודה במשרה מלאה ומשכורת שעולה עם השנים, הורעו התנאים בחברה שכר והיקף משרה, ומאחר שלא הסכמתי לחתום על חוזה ההרעה הזמני לזמן לא מוגדר, נסתיימו יחסי עובד מעביד. נערך שימוע וניתן מכתב סיום העסקה. הוסכם על תשלום פיצויים מלאים לפי משכורת אחרונה (כחוק) וגמר חשבון שכולל חודש התראה מראש שהמעסיק סרב להמשך שהייתי במקום. כל זה בעל פה. למעט מכתב שימוע ומכתב סיום העסקה. כעת כחודש ושבוע לאחר סיום העסקה ושלא נכנסו שום כספים, יצרתי קשר עם המעסיק, והוא סיפר שאת גמר החשבון יפקיד השבוע ואת הפיצויים הרואה חשבון חישב לפי משכורת לכל שנה. האם השתנה החוק ולא מחשבים פיצויים משכורת אחרונה כפול 7 שנים? סגור

שלום,
אני עובד במלון של רשת גדולה כבר כמה שנים והוציאו את כולנו לחל"ת של חודשיים וחצי (במכתב נכתב מאמצע מרץ עד סוף מאי). לפני כשבועיים המנהל שלי אמר שכנראה שלא נחזור לעבוד לפני יולי. בכל מקרה אין באמת תאריך רשמי לחזרה לעבודה נכון לעכשיו. קיבלתי הצעת עבודה ובהתחשב במצב הכלכלי אני שוקל לקבל אותה, האם זה אומר שאני יכול להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים? אם כן האם יש נוהל או תהליך כלשהו שצריך לעבור? סגור

התחלתי לעבוד במוקד מכירות טלפוני וחתמתי על חוזה לשנה כי היה חודש של קורס כזה שעשו לנו בחינם. בכל אופן עברה חצי שנה וממש רע לי פה, גם בכיתי למנהלות הן ניסו לשנות לי קצת את התנאים לעזור לי אבל לא הצליחו לעשות הרבה... בכל אופן אני מאוד רוצה להתפטר ולא אוכל לשרוד עוד חצי שנה כאן. השאלה שלי היא אם יש סיכון אם אני מתפטרת לפני סוף החוזה שחתמתי עליו? יכול להיות שיחייבו אותי בקנס?
סגור

בתחילת פברואר הודיעו לי על העלאה בשכר שתיכנס ב1.3,
עקב משבר הקורונה בסוף מרץ הודיעו לי על ביטול העלאה בשכר.
לכאורה עבדתי חודש שלם בשכר הגבוה ובוצעה לי הורדה רטרואקטיבית בשכר.

בשיחה עם מנכ"ל החברה נאמר לי שיש אילוצים שהמשקיעים שמו כדי להאריך את אורך הרוח של החברה ולכן בוצע הביטול. כמובן שהתרעתי שזו הורדה בשכר וכדומה וביקשתי שישקול שנית - התשובה הייתה שלילית ובפועל בוצעה הורדה בשכר.

האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?
מיותר לציין שזה לא משפיע על המעסיק כיוון שאנחנו חתומים על סעיף 14 סגור

רציתי לדעת האם יש הבדל בין התפטרות שלי שאני עובד פרילנס בחברת חדשות ובין התפטרות של מישהו אחר שהוא שכיר, האם מגיעות לו יותר זכויות? או שההתפטרות שלי פרילנס צריכה פחות בירוקרטיה? תודה.
סגור

ברצוני לדעת איך עושים חישוב של הפיצויים אחרי 13 שנות עבודה.
תודה סגור

אני עובד 13 שנה במקום עבודה ותמיד הובטח לי שנסיים את ההתקשרות בינינו אקבל את כל מה שמגיע לי. כרגע אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ואחוזים ומה שאני מקבל כרגע הוא רק הבסיס שהוא נמוך מאוד בסך של 4500 ש"ח ללא העמלות. השאלה שלי היא כאשר עושים חישוב של הפיצויים שמגיעים לי האם החודשים שהייתי במחלה והשכר הנמוך שקיבלתי יפגע בחישוב הכללי של הפיצויים שמגיעים לי כי ברגיל שהייתי עובד הרווחתי הרבה יותר וכפול מזה. שאלה נוספת היא האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת בשלב שאחזור לעבוד ואם אני מסרב לצאת לחל"ת האם אני זכאי לכל הפיצויים שמגיעים לי כמתפטר כדין מפוטר? סגור

שלום... אחרי שמונה שנות עבודה אני רוצה לעזוב. הייתי עובדת בית קבועה בשלושה בתים ואני מתפטרת רק מבית אחד כדי שיהיה לי יותר זמן להשקיע עם המשפחה של עצמי. בכל אופן האם המעסיק שלי צריך לשלם לי פיצויים על ההתפטרות או לא? סגור

שלום רב,

לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחו"ל, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.

ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין לא ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:

1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?

תודה מראש על כל תגובה או הערה. סגור

הי, אבי עבד במשך 5 השנים האחרונות בחברת שיפוצים, אחרי שהיה שיפוצניק עצמאי. בכל אופן הסתבר שהמעסיק לא הפריש לו כספים לפנסיה ועכשיו הוא התפטר. ממה שאני יודע בהתפטרות מקבלים את הפרשי הכספים לפנסיה, אז זה אומר שאבי לא יקבל דבר??
סגור

התחלתי עבודה כמוכר בחנות בשנה שעברה, לצערי גילו לי אלרגיה חמורה מאוד לבד סינתטי מסוג מסוים ואני לא יכול להמשיך לעבוד שם יותר. בעקרון לא פיטרו אותי בשום שלב אז אני מניח שאני אמור להתפטר בעצמי. השאלה היא אם אני יכול להישאר "עובד" ולא להגיע למשמרות כדי שיפטרו אותי ואקבל פיצויים? או שאני מחויב להתפטר בעצמי?
סגור

שלום,
עקב המצב הוצאנו לחל"ת בהסכמה.
אני עובד כנציג מכירות
השכר שלי מבוסס על:
שכר בסיס+עמלות מכירה
רציתי לדעת כיצד מחשבים את דמי האבטלה שאקבל?
האם רק עפ"י שכר הבסיס?
או שגם העמלות נחשבות כמרכיב בשכר שמשפיע? סגור

הגשתי את התפטרותי למקום העבודה ללא קשר למחלת הקורונה.

הגשתי מכתב הודעה מוקדמת ב-16/03, בו סיכמתי שאעזוב את תפקידי כ-30 יום לאחר מכן.

ב-22/03 (בתוך תקופת ההודעה המוקדמת), הודיע לי המעסיק על הוצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה.

האם חוקית המעסיק יכול להוציאני לחל"ת כפוי בזמן ההודעה המוקדמת? סגור

עובד בחברת סופרים לפני חודש הודיעו שסוגרים סניף שבו אני עובד. רצו להעביר אותי לעיר אחרת, אין לי כסף להחזיק רכב כדי להגיע לשם לעבוד. אמרו לי אם אתה לא יכול תתפטר. האם זה חוקי? לדעתי הם צריכים לפטר אותי ואני זכאי לקבל פיצויי פיטורין זה נכון?
סגור

שלום,
הודעתי על סיום העסקה למעביד באמצע מרץ וזאת לאחר תקופה ארוכה בה עבדתי אצלו. אציין כי בהתאם לבקשת המעסיק הסכמתי לדחות את מועד סיום ההעסקה וכי בהתאם לסיכום הייתי אמור להמשיך ולתת למעסיק שירותים(הסכם בע"פ , טרם נחתם הסכם בכתב) .
בינתיים כידוע, פרץ "משבר הקורונה". האם בנסיבות אלה אני יכול להודיע על חזרה מהתפטרות? סגור