אני עובד מדינה שעתי משנת 2008 ועד היום, בשנת 2011 זכיתי במכרז למשרת סוקר בכיר, משרה שדומה מאוד לרכז, אבל מטעמים חסכוניים החליט האחראי על משאבי האנוש להגדיר את המשרה כפי שהיא עכשיו.
אני לא מקבל את מה שמקבל הרכז שהתפקיד שלו דומה לשלי, כגון : אחזקת רכב, שעות נוספות, פרמיות, וגמול השתלמויות. מה באפשרותי לעשות? סגור

שלום,
בחודש נובמבר 2019, התנהלתי מול חברה מסוימת בנוגע למשרת אדמינסטרציה, לאחר משא ומתן לגבי התנאים הסוציאליים והיקף המשרה נחתם בינינו הסכם בתאריך 2.12.2019 ההסכם נחתם וסוכם כי אתחיל לעבוד לאחר מתן הודעה מוקדמת למעסיק הקודם, תחילת העבודה הייתה בתאריך ה-2.1.2020 וביום הראשון שלי במשרד, הבעלים שמולו נחתם ההסכם, דרש ממני להגדיל את היקף השעות ל-10 שעות עבודה יומיות, למרות שבחוזה מצוין כי היקף המשרה הוא 9 שעות.
לאחר דין ודברים ובירור מול חברת כ"א שביצעה את התיווך, אכן הועבר לבעלים כי אני יכולה לעבוד משרה מלאה של 9 שעות עבודה 08:00-17:00.
מיותר לציין כי הדבר פגע בי וכרגע אני צריכה לחפש מקום עבודה חדש.
(ההסכם החתום נמצא אצלי+שיחות מוקלטות ביני לבין הבעלים ומול חברת כ"א).
מה אפשר לעשות?
סגור

שלום, מועסק שנתיים בגוף ביטחוני. עקב פציעה בתפקיד והגבלות נערכה לי ועדה פנימית שלא על ידי רופאים שם לאחר דין ודברים סוערים הוחלט חד צדדי כי יתחיל תהליך של פיטורין נגדי ועד לסופו אני ישובץ במקום שתואם את ההגבלות שלי אבל מנגד תהיה פגיעה בשכר והיקף שעות העבודה שונה ב-180 מעלות. קיבלתי מסמך רשמי חתום המעיד על כך. בחלוף 3 שבועות לפתע שונתה ההחלטה, שוב חד צדדית מצידם ונאמר לי כי אין שום תהליך פיטורין. לציין כי מצבי הבריאותי החמיר בחודשים האחרונים, פיזית ונפשית עקב לא פחות מהתעללות שאני עובר כבר 3 חודשים רק בשל היותי עם הגבלות. האם זה חוקי לשנות ככה החלטה רשמית? האם עדיין קיימת לי הזכות להתפטר כדין מפוטר? אודה לתגובתך סגור

עבדתי במשרד ממשלתי שלוש שנים במשרת סטודנט והתפטרתי ב 1.11.19 לאחר חופשת הלידה
אני במרדף אחריהם כבר למעלה מחודשיים שיתנו לי את הפיצויים שלי מהמעסיק ומחברת הביטוח (מעכבים את הטיפול בטופס 161 ) ובנוסף לכל הנאמר מעכבים לי את הטיפול בטפסים להגשת תביעת דמי אבטלה מביטוח לאומי יוצא מצב שאני לא מקבלת את הפיצויים שלי ולא דמי אבטלה? אני יכולה לתבוע אותם על העיכובים בדבר הפיצויים הן מהמעסיק והן מחברת הביטוח? ועל כך שאיני מקבלת התייחסות הולמת לגבי הטפסים לביטוח לאומי? סגור

שלום
אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים
הודעתי על עזיבה היום 31.12
1. האם מגיע לי פיצויים?
2. המעסיקה אמרה לי שעליי לתת 3 ימים הודעה מראש ושאני צריכה לעבוד 3 ימים.
אם לא תקזז לי מהמשכורת 3 ימים
האם יש לה זכות לעשות כך? לקזז לי מהמשכורת ? סגור

שלום, תקופת מתן הודעה מוקדמת במשטרה הינו 3 חודשים, אם לאחר כחודש מהגשת המכתב הרשמי לא אתייצב לעבודה ? מה הדין ? אם אתחיל כבר עבודה חדשה ללא רשמיות סיום מה הדין בכך? סגור

אמש התפטרתי ולאחר חילוקי דעות עם הבעל הבית שלי. הוא ביקש שהשאיר את רכב העבודה במקום עבודה.
רק לציין שאני בתפקיד נהג חלוקה.
ועכשיו הוא דורש ממני להגיע בכוחות עצמי למקום העבודה שנמצא כ40 דקות נסיעה ב"רכב"מביתי סגור

שלום רב,
אני עובדת במקום בו המשכורת מגיעה באיחור בזמן אחרון.
דהיינו:
המשכורת של חודש 07 הגיעה רק ב09/09, של חודש 08 הגיעה בזמן ( כלומר ב20 לחודש, כמפורט בחוזה עבודה, אם שייך בכלל להטיל כזה תנאי.. )
המשכורת של חודש 09 הגיעה ב14/11, ושל חודש 10 הגיעה ב 26/11, של חודש 11 עדיין מחכים לה.
כמובן שמצב זה מקשה עלי מאוד ניהול תקין של משק בית.
שאלתי היא האם מצב זה נקרא הרעת תנאי העבודה, באופן שאם אני מתפטרת, לאחר מתן הודעה מוקדמת , אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ואבטלה מיידית, או לא.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית בנידון זה.
בתודה מראש
מרים סגור

שלום לפורום ,
אודה על התייעצות:
1.אני עובדת כעו"ס במשרד הרווחה ב50% משרה 3 ימי עבודה משנת 2002 ומקבלת פנסיה צוברת. איך אדע אם אני חתומה על סעיף 14? במידה ואני כן חתומה, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לעובד אחרי 18 שנות עבודה ולאן הפיצויים מועברים?
2.כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייבת לתת למשרד הרווחה והאם לכתוב את סיבת ההתפטרות שהיא: עקב עומס כבד יצרתי חלקיות משרה נוספת בהתנדבות בבית מתוך אחריות כלפי מקום עבודתי ולא קבלתי מענה לבקשתי להרחבת המשרה. כאם חד הורית נאלצתי לעבוד בעוד עבודה בשליש משרה יומיים והיה לי קשה לתמרן בין מקומות העבודה כי משרד הרווחה ביקש ממני להחליף את ימי העבודה וזה פגע בעבודתי הנוספת.
3.אני מחפשת מקום עבודה חדש ורוצה לוודא שאקבל קביעות מיידית. מה עליי לבדוק בראיונות העבודה כדי להבטיח את הקביעות ?

תודה על תשובתך
סגור

שלום לכולם, אני עובדת במוקד טלפוני כבר שלוש וחצי שנים. עד עכשיו עבדתי במרץ חשוב לי להיות הכי טובה.. כשהתקבלתי לעבודה התקבלתי למוקד שהוא לא באיזור שלי.. שייכו אותי למוקד באיזור אחר בגלל ניסוי שעשו ניסוי שלא צלח אך המשכתי להיות משויכת אליו ולגור במקום אחר.. לשבת במקום אחר.. לא הייתה לי שום אפשרות להתקדם בתפקיד למרות שהייתי ממש טובה בגלל אותו עניין של שיוך למוקד אחר.. אם אני לא נמצאת שם פיזית הרי אין לאן להתקדם.. לאחר שלוש וחצי שנים סוף סוף החליטו להעביר אותי למוקד בו אני יושבת וזה לאחר תסכול מאוד גדול שלי שאני רוצה להתקדם וזו לא בעיה שלי שהם שייכות אותי למוקד אחר ועשו ניסוי על חשבוני. לפני כחודש העבירו אותי למוקד בו אני יושבת ואני מרגישה כאילו בגדו בי. זה היה בלי התרעה לאחר ששלחתי מכתב שאני מתוסכלת.. אני מרגישה בזמן האחרון לחץ חזק.. דפיקות לב מהירות.. לא מרוכזת בעבודה וללא מוטיבציה כלל... אני עדיין עובדת אך מרגישה מרומה לא יודעת כמה אצליח לסחוב עוד עם ההרגשה הזאת, מה אני יכולה לעשות?? סגור

אני עובד בחברה שנה ו-4 חודשים בערך. עד היום הייתי מגיע לעבודה עם רכב מטעם החברה. בימים האחרונים לקחו לי את הרכב כך שכבר אין לי דרך קלה להגיע לעבודה. האם במצב כזה יש לי זכאות לפיצויי פיטורים. סגור

שלום
אני עומד בפני הגשת מכתב התפטרות בגין מצב רפואי. הודעתי למעביד בעל פה לפני זמן רב, ועכשיו אני נדרש לשלוח את המכתב. מה עלי לציין במכתב והאם אני צריך לצרף למכתב עצמו חוו"ד רפואית או שניתן לעשות זאת לאחר מכן?
תודה סגור

שלום, עבדתי יום אחד במקום עבודה שבו קיימת התחייבות לחצי שנה ותקופת ההכשרה מתחילה מרגע תחילת העבודה.
החלטתי לעזוב ועכשיו המעסיק החליט שלא יחייב אותי בעלויות ההכשרה כנגד שעות ההכשרה. השאלה שלי האם המעסיק צריך לתת לי בכל זאת תלוש משכורת של אותו חודש? סגור

שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימי העבודה. השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים (לא נחתם חוזה נוסף חוץ מחוזה סטנדרטי) תודה לעונים סגור

הגשתי מכתב התפטרות בסימן סערת רגשות והיום רשמתי מכתב שאני מושכת את המכתב וזה נעשה מתוך עלבון. האם מותר להם לרשום לי מכתב סיום עבודה לזמן שהייתי צריכה לסיים כמו במכתב שרשמתי ? או שחייבים לעשות לי שימוע ולפטר ואם לא אני נחשבת עובדת. סגור