שלום רב,
זו שאלה השייכת לתחום דיני עבודה. ישנו פורום מתאים לכך.
בהצלחה סגור

שלום עסיס,
השאלה היא בתחום דיני העבודה, ישנו פורום יעודי לכך, בהצלחה ובריאות שלמה. סגור

שלום חן, שאלתך מורכבת והתשובה לכך מורכבת, בגדול התשובה לכך חיובית ואחוזי הנכות שלך יקבעו כמו שנקבעים בכל תיק, על פי חוות דעת רפואיות. להמשך יעוץ הנך מוזמנת ליצור עם משרדי קשר להמשך יעוץ.
בריאות שלמה. סגור

שלום יוסי, קודם כל בריאות שלמה. התשובה היא כן וכן. מומלץ ואף הכרחי לתבוע את הביטוח הלאומי בתאונה הנ"ל וכן לבדוק עם עו"ד העוסק בתחום האם המקרה הספציפי שלך מקים לך עילת תביעה עצמאית כנגד חברת הביטוח של המפעל. משרדנו ישמח לעמוד לשירותך. סגור

שלום אורן, בריאת שלמה, תסביר לרופא את המצב, כעיקרון תעודה לנפגע בעבודה לא רלוונטית כל כך לאחר שחלפו 90 ימים מיום התאונה. מכל מקום, תבקש תעודה לנפגע בעבודה מקסימום הוא יתן לך ימי מחלה "רגילים". יכול להיות (לאחר יעוץ אורתופדי) שמצבך מתאים לתביעת החמרה במצב. סגור

בריאות שלמה לך, הנך רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות (ב.ל 200) ללא קשר לחזרתך לעבודה. המשמעות היא, במידה והנך חוזר לעבודה בזמן 90 יום לאחר התאונה וקיבלת ימי מחלה אזי הביטוח לאומי לא ישלם את דמי הפגיעה עבור הימים שחזרת לעבודה. במידה ולא קיבלת עוד ימי מחלה או שחלפו 90 יום הנך רשאי לחזור למקום העבודה. כמו כן, חזרה לעבודה תשפיע בהכרח על הפעלת תקנה 15. אך יכול להיות כי תקנה 15 (הנכות שלך פוגעת ביכולת העבודה שלך וישנה ירידה בהכנסות) לא רלוונטית למקרה שלך. בכל מקרה הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו להמשך יעוץ. סגור

שלום אסי, ראשית כל בריאות שלמה. אין הליך אוטומטי בביטוח לאומי הדבר צריך להיות מאושר על ידי פקיד הביטוח הלאומי וועדה רפואית שתבחן את הנושא. עדיף כי תתבע החמרה במצב ולאחר מכן כאשר נכוייתך "סגורות" אז תבקש לצרף. מכל מקום מומלץ שההליך הנ"ל יבוצע על ידי עורך דין העוסק בתחום. סגור

אדם שזוהה כחולה קורונה מאומת, כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה יוכר כנפגע עבודה בביטוח הלאומי. מכאן, זכאי גם כן לתשלום מלא בגין 90 ימי המחלה הראשונים (במידה וישנם כאלה) (באמצעות הגשת טופס ב.ל 211 הקיים בחיפוש בגוגל) וחלילה במידה ונגרם נזק גופני המתמשך למעלה מ-90 ימים זכאי הנפגע להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי למחלקת נפגעי עבודה. (באמצעות טופס ב.ל 200 הקיים בחיפוש באינטרנט). להוכחת תביעה זו, יש לצרף לביטוח לאומי הפניה לבדיקת קורונה ותוצאותיה, אישור מהמעסיק על הדבקות עובדים אחרים בקורונה במקום העבודה, פרטיו האישיים של ממונה הקורונה במקום העבודה (אם ישנו), הודעת המעסיק על הצורך בבידוד, צילום דווח באתר משרד הבריאות על המחלה, העתק של החקירה האפידמיולוגית (אם ישנה) וצילום הודעת אס אמ אס ממשרד הבריאות על החשיפה.
מכל מקום, רצוי וכדאי להתייעץ עם משרד עו"ד המתמחה בתחום תאונות עבודה ונזקי גוף.
בריאות שלמה,
עו"ד יובל המלי סגור

במידה והנך פוקד את מקום העבודה בזמן שאתה בתקופת מחלה, ביטוח לאומי לא ישלם על הימים הללו. במידה ונקבעו לך מכבר ימי מחלה ולא ניצלתם ולאחר מכן חלית שוב, אז גם ככה יש לך חופשת מחלה בביטוח לאומי. מדוע להוציא ימי מחלה חדשים? סגור

שאלתך מורכבת ממספר שאלות, אך אשיב על העיקריות, ביטוח לאומי נדרש לשלם לבעלך 90 יום מחלה (במידה ורופאיו קובעים שהוא אכן במחלה בתקופה זו) הסכום שישולם לו הינו לפי שכרו המדווח בביטוח לאומי. לאחר שלושה חודשים במידה ועדין יסבול ממגבלות ידרש לעמוד מול ועדה רפואית של ביטוח לאומי ושם במידה ותקבע לו נכות ישולם לו מענק חד פעמי או קצבה חודשית (תלוי בגובה הנכות) הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי ונשמח להשיב לשאלות נוספות סגור

אם למעסיק שלך אין התנגדות לשלם לך שכר מלא בזמן שביטוח לאומי חוקית הוא זה שצריך לשלם ולא המעסיק, אז אני לא חושב שתהיה בעיה סגור

עובד זר כעובד ישראלי כאשר עובר תאונת עבודה רשאי להגיש תביעתו לביטוח לאומי לדמי פגיעה (ימי מחלה) ועל כך ביטוח לאומי ישלם לו על פי ימי המחלה שימציא. לעיתים לוקח זמן עד שביטוח לאומי משלם את שכרו. סגור

במידה והנך מקבלת קצבת נכות מעבודה את רשאית ללנסוע לחו"ל. במידה ואת מתכוונת לשהות זמן ממושך בחול עלייך להודיע על כך לביטוח הלאומי לטובת העברת הקצבאות למקום מושבך. סגור

המעסיק לא נדרש לשלם את ימי המחלה במידה והתאונה הינה תאונת עבודה אשר הוכרה על ידי הביטוח הלאומי. ישנם מעסיקים (בדרך כלל מעסיקים גדולים) שיש להם הסדר עם ביטוח לאומי שהמעסיק ישלם וביטוח לאומי יחזיר למעסיק. תגיש את תביעתך לביטוח לאומי בזריזות ותקבל את תשלום ימי המחלה (דמי פגיעה) שלך דרכם. אם יש לך הסדר כזה או אחר עם המעסיק זה בסדר גמור, אך זו לא דרך המלך. סגור

במידה והתאונה לא הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי על המעסיק לשלם בהתאם לימי המחלה הצבורים ובהתאם לימי המחלה שניתנו על ידי קופת חולים. בנוגע לערעור בבית הדין לעבודה, הנך יכול לעשות זאת עצמאית. או לשכור את שירותיו של עורך דין סגור