תאונה בעבודה תחשב כתאונת עבודה כבר ביום הראשון להעסקה. כך שהנך זכאית להגיש תביעה לדמי פגיעה וקביעת דרגת נכות בביטוח הלאומי. במידה וישנה רשלנות מצד המעסיק אשר בגינה התרחשה התאונה אז את יכולה גם לתבוע את הביטוח שלו. את מוזמנת ליצור עימנו קשר להמשך טיפול או יעוץ. סגור

יש לנצל את דמי הפגיעה בביטוח לאומי אשר בזמן זה לא נפדים ימי המחלה. לאחר מכן יש לנצל את יתרת ימי המחלה. כעיקרון ימי החופשה הם בשבילך. נשמע שהסכמת לקיזוז ימי החופשה וצבירה שלילית של ימי מחלה. במידה ויש לך עוד ימי מחלה יש לקזז משם ולא מימי החופשה זאת כל עוד כאשר ניתנו לך ימי מחלה על ידי רופאייך. סגור

שלום רב,
ראשית תודה על תשובתך.
שאלה הבהרה - האם החלטת הרופא התעסוקתי לגבי היקף העבודה המאושר - לא מאושר לחזור לעבודה או אישור לחזור לעבוד בהיקף חלקי, האם זה נחשב ומהווה אשור ימי מחלה או שיש צורך בנוסף לקבל אשור ימי מחלה מרופא המשפחה?
תודה רבה סגור

התאונה הינה תאונת עבודה. התשובה סבוכה. הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדי להמשך יעוץ או טיפול סגור

היי אכן ניתן להגיש לתביעה למחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ואף אולי ניתן להגיש תביעה כגנד פוליסת האחריות של המעסיק. צרו קשר עם משרדי ונשמח לעזור. סגור

אתה רשאי לצאת לחופשה. אינני מבין מהשאלה מי צריך להתיר את הטיסה לחול? הביטוח הלאומי או המעסיק או שמא לטובת תיק בית משפט עתידי.
חדד את שאלתך ואנסה לענות. סגור

השאלה שייכת לתחום דיני עבודה. בהצלחה סגור

התשובה שייכת לפורום דיני עבודה. אבל בגדול התשובה היא שלא ניתן לפטר אדם בזמן חופשת מחלה אלא אם המעסיק מצליח למצוא סיבה אחרת לפטר את העובד באופן שלא קשור להיעדרותו מהעבודה או מעצם פגיעתו או מחלתו. סגור

ככלל לא. תוכל לנסות מקסימום לחזור לאותה נקודה שהתחלת בה. סגור

ימי מחלה זו הכנסה. אתה צריך לנצל את מלוא ימי המחלה שלך קודם. סגור

ככל שמדובר בשטח פרטי סיכויי התביעה נמוכים מאוד ואף אפסיים, אבל אתה יכול לנסות. במקרה הכי גרוע לא ישלמו לך כפי שלא משלמים כעת. סגור

אדם שזוהה כחולה קורונה מאומת, כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה יוכר כנפגע עבודה בביטוח הלאומי. מכאן, זכאי גם כן לתשלום מלא בגין 90 ימי המחלה הראשונים (במידה וישנם כאלה) (באמצעות הגשת טופס ב.ל 211 הקיים בחיפוש בגוגל) וחלילה במידה ונגרם נזק גופני המתמשך למעלה מ-90 ימים זכאי הנפגע להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי למחלקת נפגעי עבודה. (באמצעות טופס ב.ל 200 הקיים בחיפוש באינטרנט). להוכחת תביעה זו, יש לצרף לביטוח לאומי הפניה לבדיקת קורונה ותוצאותיה, אישור מהמעסיק על הדבקות עובדים אחרים בקורונה במקום העבודה, פרטיו האישיים של ממונה הקורונה במקום העבודה (אם ישנו), הודעת המעסיק על הצורך בבידוד, צילום דווח באתר משרד הבריאות על המחלה, העתק של החקירה האפידמיולוגית (אם ישנה) וצילום הודעת אס אמ אס ממשרד הבריאות על החשיפה.
בריאות שלמה, סגור

השאלה לא ברורה. האם מדובר בדמי פגיעה או בנכות זמנית או צמיתה מביטוח לאומי? סגור

השאלה לא ברורה, האם יצאת לחל"ת ממקום עבודתך על ידי מקום עבודתך? בעיקר שאלה זו עניינה בדיני עבודה בפורום המתאים לכך. סגור

כל עוד שאתה מצוי באובדן כושר עבודה (לזמן סביר - הזמן הסביר עוד לא נקבע חד משמעית בפסיקה) וממשיכים להתקיים בינך לבין מעסיקך יחסי עובד ומעביד (כלומר אתה עדיין באופן רשמי עובד אצלו) המעסיק מחוייב בהמשך התשלומים. אולם, הדבר תלוי בסוג החיסכון הפנסיוני שיש לך, לעיתים יש חיסכונות פנסיונים המאפשרים שחרור מתשלום פרמיות כאשר המבוטח נמצא במצב של אובדן כושר וכן פרנצ'יזה המאפשרת למבוטח לקבל תגמולי אובדן כושר מהיום הראשון של הפגיעה, אם יש לך מוצר כזה המעסיק יכול לטעון כי בשל כך איננו צריך להמשיך לשלם ההפרשות הפנסיוניות המחוייבות כיוון שאלה לא נדרשות בתשלום. סגור

שלום אלי, בדיקה לעומק של נתונים אלה יכולה להתבצע אצל עורך הדין העוסק בתחום. כמו כן ואולי במקביל אתה יכול לפנות לאקטואר שיבצע עבורך בדיקות שונות בתרחישים שונים. סגור