עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בתחום המשפט המסחרי ומעניק שירותי ליווי וייעוץ משפטי עבור חברות, עסקים ושותפויות.
לעורך הדין הרשקוביץ ניסיון רב בעריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות בתחום הקניין הרוחני, הקמת חברה, זכיינות, הסכם מייסדים, הקצאת מניות, העברה מניות, עדכון או הסרת בעלי תפקידים בחברה, ייצוג בסכסוכים עסקיים, הפרת זכויות וחוק עוולות מסחריות.
עורך הדין אוראל הרשקוביץ מעניק ייצוג משפטי בכל הערכאות המשפטיות תוך שילוב תפיסה כלכלית מסחרית עם הבנה ארוכת טווח בתחום המשפט המסחרי וחותר אל עבר הפתרונות היצירתיים והיעילים ביותר עבור לקוחותיו.
ראשית, צר לי לקרוא על הנסיבות האישיות ומאחל בריאות שלמה לאישתך.
אם הבנתי נכון, הסנקציה האמורה נכנסת לתוקף רק לאחר 12 חודשים בהם יש צמצום של הפעילות. על פניו, זה נשמע סביר מהטעמים העסקיים שקשורים בכך.
עם כל הצער ואי הנעימות, צריך לזכור שמטרת הסכם המייסדים היא להגן על המיזם/חברה. המניות ניתנות למייסדים מתוך ציפייה לתמורה מסוימת לחברה ומטרת הסכם המייסדים להגדיר זאת ככל האפשר. בין היתר, הסכם מייסדים טוב מתייחס גם להיקפי הזמן שכל מייסד ישקיע בחברה בכדי לוודא שההון האנושי והמקצועי שהוא מביא מצדיק את המניות שהוא מקבל (שכן זוהי בהפשטה - "השקעתו").
במצב בו מייסד לא עומד בהתחייבויותיו, החברה עלולה להיפגע וצריך למצוא דרך לאזן זאת. למשל - הכנסת שותף נוסף כנגד הקצאת מניות שירכשו בחזרה ממייסד שלא יכול לעמוד בהתחייבויותיו, במקרה ואין לחברה כסף לשלם לעובד שכיר או פרילנסר שימלא את החסר.
לרוב, אכן מומלץ שסנקציה כזו במקרה של צמצום פעילות עקב מצב בריאותי תיכנס לתוקף לאחר תקופה לא קצרה, כדי לוודא שעניין נקודתי (אפילו אם נערך כמה חודשים) לא יפגע ויקפח מייסד שהשקיע ממיטב זמנו בחברה. עם זאת, לאחר תקופה ממושכת לדברים יכולה להיות השלכה על החברה והפעלת הסעיף ברמה העסקית יכולה להיות מוצדקת. 12 חודשים היא על פניו תקופה סבירה (ראיתי גם קצרות בהרבה).
גם אז, ככל שהיחסים עם שאר המייסדים תקינים, ניתן לדבר על הסדר כזה או אחר בכדי לאזן בצורה עדינה יותר, באופן המתחשב במצב. אך לא תמיד זה מתאים ואפשרי ועם כל חוסר הנעימות - לעיתים במצב כזה או אחר אדם נאלץ לפרוש מהיותו "מייסד/שותף" נוכח הצורך להתמקד בעניינים אחרים (במיוחד חשובים כמו משפחה).
אני יכול לחשוב על פתרונות ביניים במצב כזה ואם תרצה אשמח לדבר בפרטי.
כמובן שכדי לענות או לייעץ בעניין צריך להבין את התמונה, הנסיבות והעובדות (כגון נוסח הסכם המייסדים). לכן, כמובן שאין באמור כאן כדי להוות ייעוץ או חוות דעת מכל סוג.
רק בריאות ומקווה שהדברים יסתדרו!
יואב