שלום גלעד,

יכול להיות שבנסיבות האלו ניתן למנוע את הקמת הפעילות האחרת, בין אם מכוח סעיף אי תחרות בהסכם ובין אם בגלל שימוש בקניין רוחני שבבעלות החברה המשותפת/השותפות שלכם.

מאחר והפרטים מאוד כלליים ומניעת פעילות היא לא עניין פשוט, עליך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לבחון את האפשרויות העומדות בפניך, על סמך העובדות וההסכם ביניכם. נתון כזה או אחר יכול לשנות משמעותית את התשובה.

אתה מוזמן לפנות בפרטי.

בברכה,
יואב סגור

שלום בני,

שאלת זכויות בפירוק אינה עניין פשוט כל כך. באופן מאוד כללי, ככל וחברה תפורק ללא התייחסות לחלוקת הקניין הרוחני שלה (ובהנחה שהיא הבעלים), ובהעדר הסכם בעניין בין המייסדים, אז הגורם שהיה הבעלים של הקניין הרוחני (החברה) אינו קיים עוד ולא יוכל לטעון נגד "הפרה".
במצב כזה, על פניו, איש לא מחזיק בזכויות, אבל גם שימוש בהן יעשה ללא "בעלות" או אפשרות מניעת שימוש בזכויות אלו מאחרים.
לכן, יכול וכדאי להסדיר את העברת הקניין הרוחני למייסדים (כולם/חלקם). לכך יכולות להיות השלכות כלכליות, בין אם מחיר שצריך לשלם עבור הזכויות ומס שיכול לחול בנסיבות אחרות.

כמובן שנסיבות המקרה יכולות להוביל לתשובה שונה.

מומלץ שתפנה לייעוץ משפטי פרטני בכדי לקבל תשובה ספציפית ומתאימה למצבך.

בהצלחה,
יואב סגור

שלום טל,

באופן כללי, ככל ששמו של בית העסק מהווה סימן מסחר רשום הדבר יכול להיות בעייתי. בנוסף, קיימת חשיפה שהשירות שלך יאפשר פגיעה במוניטין שלו (השמצה וכד') ויהווה לשון הרע.

לכן, כדאי לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנוגע למותר/אסור בקשר לפעילות שכזו.

בהצלחה,
יואב סגור

שלום ליאור,

בכדי לענות צריך לבדוק מה כתוב בהסכם שלכם בנוגע לתיקון/שינוי שלו. לעיתים קובעים שרוב המייסדים יוכלו לשנות את ההסכם.
עם זאת, באופן כללי - בין אם תשנו את ההסכם שנחתם או לא, קבוצת המייסדים שנשארת יכולה להגיע להסכמות חדשות בקשר לתפקידים שתמלאו מכאן והלאה.

בכל מקרה, מומלץ שתפנו לקבלת ייעוץ בקשר למשמעות פרישת המייסד (בין אם מוסדר בהסכם ובין אם לא).

בהצלחה!
יואב סגור

שלום אוראל,

אכן מצב בעייתי.

פעולות משפטיות של קטין (כגון רכישת השירותים/מוצרים שאתה מתאר) דורשות את אישור נציגו. ככל שלא ניתן אישור כזה, נציג הקטין יכול לבטל את הפעולה בתוך חודש מהמועד שנודע לו עליהם (ראה סעיפים 5-6 לחוק הכשרות המשפטית). אני מניח שההיגיון בסיס החקיקה די ברור לך - התפיסה היא שאדם מתחת לגיל 18 אינו כשיר לבצע פעולות משפטיות מסוימות ללא אישור מבוגר, נוכח העדר יכולת להפעיל שיקול דעת מתאים.

בעניין זה, אתם צריכים לבחון את העמידה שלכם בהוראות סעיף 7א' לחוק הגנת הצרכן (פרסומות או דרכי שימוש אחרות המכוונות לקטינים), שבצידו גם סנקציות פליליות.

היות המערכת שלכם פתוחה לרכישות אכן חושפת אתכם למצב בעייתי זה. צריך לבחון לעומק את דפוס הפעילות והאם ניתן לנטר אותו בזמן אמת כדי לוודא שאכן מדובר בפעולות שמבוצעות באישור בעל בכרטיס. למשל: עסקאות בסכומים גבוהים יחסית שיכולים ללמד על העדר שיקול דעת ושימוש על ידי קטין ללא אישור (כי אני מניח שהורה לא יאשר רכישה במאות שקלים בעסקה אחת עבור משחק).

מאחר ואתם מפעילים משחק שמיועד לילדים, צריך לבחון האם ניתן להטיל מלכתחילה הגבלה מסוימת לרכישות ואימות הנתונים מול המבוגרים.

המצב הנוכחי דורש התייחסות מצידכם לא רק בגלל העיסוק בהחזרים ואולי גם החשיפות המשפטיות. אתם עלולים להיתפס כ"איש הרע" שבעצם מפתה את הילדים להוציא כסף. זהו מצב שעלול לפגוע באופן חמור במוניטין שלכם (תאר לך מצב של פרסום ברבים של טענות נגדכם).

אשמח להרחיב בפרטי ככל שתרצה.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום אדי,

ישנם רעיונות שלעיתים ניתן למכור אותם גם ללא פיתוח. הם צריכים להיות מספיק מגובשים, מגובים וייחודיים כדי שיצדיקו תשלום כרעיון בלבד.
יש אנשים שפועלים כ"רעיונאים" ומצליחים למכור את הרעיונות שלהם לאחרים שיפתחו. הם לא רבים וזה דורש , אבל זו בהחלט אפשרות.

בהצלחה,
יואב סגור

שלום אריק,

על פניו וללא מידע נוסף, הסכם מייסדים אמור להספיק בשלב ראשון. הדגש הוא מה יוסדר בו - תפקידים, מחויבות לזמן שיוקדש, תקופת מינימום של מעורבות, מנגנוני היפרדות ואופן קבלת החלטות יעיל (לא בפורום של חמישה).
קחו בחשבון ש-5 מייסדים זה הרכב די כבד לגיוס כסף (ככל שנדרש לכם) יש משקיעים שירתעו. זו גם סיבה להסדיר מי יוביל ויקבל החלטות.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום אורנה,

תלוי אם אתן שותפות במסגרת חברה בע"מ, שותפות רשומה או שלא רשמתם תאגיד כלשהו.
במקרה ומדובר בחברה - יש לפרק לפי חוק החברות. ישנן כמה אפשרויות, מפירוק מרצון (כאשר יש את הרוב המתאים לפירוק) כאשר החברה יכולה לפרוע את התחייבויותיה תוך 12 חודשים, במצב שאינה יכולה לפרוע את התחייבויותיה כאמור או לבקש מבימ"ש לפרק את החברה (בנסיבות בהן זה מתאים או נדרש).
במקרה של שותפות - יש לפעול לפי פקודת השותפויות.
בעניינים אלו עליכן לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ פרטני לגבי האופן הנכון לכן.

מעבר לפרוצדורה, חשוב לסיים את הפעילות המשותפת בצורה מסודרת: לבדוק אם השותפות/חברה יכולה לפרוע את כל התחייבויותיה. במידה ולא - מומלץ להתייעץ עם עו"ד בהקדם מאחר ופירעון התחייבויות אחת לעומת אחרת עלולה להוביל לטענות כאלו ואחרות בדבר העדפת נושים ואחריות אישית.
מעבר לכך, לסיים את כל ההסכמים וההתחייבויות בצורה מסודרת, בין היתר עובדים, יועצים, ספקי שירות וכד'.

כאמור, מומלץ לכן לפעול לפירוק הפעילות המשותפת בליווי עו"ד. ישנם היבטים שונים שלא ניתן להסביר אותם במסגרת פורום וכמובן צורך לבחון את נסיבות המקרה הספציפיות שלכן בכדי לוודא שאתן לא משאירות אחריכן כל מיני עניינים שיתעוררו בהמשך.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום רימה,

באופן כללי, רעיון איננו ניתן להגנה, אלא האופן בו הוא בא לידי ביטוי (עיצובים, קוד מחשב, מוצר, שרטוטים וכד').
ככל שחתמתם על הסכם סודיות או שהיה ביניכם הסכם שכזה, אולי קיימת עילת תביעה, אך השאלה אם יש נזק שמצדיק זאת ומה התועלת שתהיה מכך.

עליך לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין בכדי שיבחן את הנושא וייעץ אם וכיצד לפעול.

בהצלחה,
יואב
סגור

שלום ערד,

בכדי לבחון את ההגנות האפשריות על המוצר/שירות וכד' של הסטארטאפ שלך יש צורך להבין בדיוק במה מדובר ואילו הגנות יכולות להיות רלוונטיות.

בנוגע להמצאות - מומלץ לפנות לעו"ד בתחום הפטנטים או לעורך פטנטים (אשמח להמליץ על כמה). הם בעלי המקצוע שיכולים לסייע בזיהוי האלמנטים (אם בכלל) במה שאתה מפתח שיכולים להוות המצאה שיש סיכוי לרשום לגביה פטנט.

בנוגע לעיצובים של מוצר פיזי - לעיתים ניתן לרשום מדגם.

כאשר מדובר באפליקציות - אפשר לבחון תיעוד המסכים השונים, האפיון ואלמנטים ייחודיים נוספים בכדי להוכיח בעתיד שיצרת אותם לפני אחרים (במקרה ויועתקו ממך).

כל זאת כמובן על רגל אחת. יש צורך במידע נוסף בכדי לבחון אילו הגנות (אם בכלל) תוכל לקבל בקשר למיזם שלך.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום ריקי,

ישנם עניינים שונים שניתן וכדאי לבדוק על משקיע.

כדאי לנסות ולקבל פידבקים בקרב קהילת היזמים בתעשייה בה אותו משקיע פועל (ככל שפועל). לא פעם יש ליזמים ניסיון קודם עם המשקיע ויכולים לספק פידבק חשוב על התנהלותו, נציגיו וכד'.

מעבר לכך, ניתן לבצע בדיקה יסודית ומקצועית באמצעות חקירה כלכלית על ידי חברת חקירות. חקירה כזו יכולה להעלות עניינים שונים בקשר אליו, בין אם עסקאות קודמות, קשרים עסקיים, נכסים, התחייבויות, תביעות ועוד. ישנן רמות שונות של חקירה, תלוי בצורך ובמה שעולה בחקירה.

את מוזמנת לפנות בפרטי במקרה ונדרש לך מידע נוסף.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום אביעד,

אופן כללי, רעיונות אינם ניתנים להגנה, אלא דרך הביטוי שלהן. כלומר, רעיון למשל לאפליקציה לתיאום בין מכבסות לאנשים, מיוחדת ככל שתהיה, אינה מוגנת אלא האופן בו היא באה לידי ביטוי (מסכים, חוויית משתמש, קוד ועוד). כמובן שעצם מתן הרעיון למישהו יכול להוביל אותו לפיתוח מוצר שעלול להתחרות בעתיד.

אחת הדרכים לנסות ולהגן על רעיון כזה או אחר הוא להביא אותו לידי ביטוי. למשל באפליקציות: תיעוד המסכים והאפיון ואישור לגבי מועד המצאתם/פיתוחם מול עו"ד, בכדי שתהיה אפשרות בעתיד להוכיח שהם נוצרו לפני גורם אחר.
לעיתים יש אפשרות לרשום קניין רוחני המאפשר הגנה, כגון פטנטים, אך אפליקציות שלא כוללת פיתוח טכנולוגי חדש האופציה הזו לא תהיה רלוונטית.

כמובן שהתנהלות פרקטית של גילוי רק עיקרי הדברים הנדרשים, תחת הסכם סודיות, יכולה להקטין את הסיכוי שמישהו יעתיק את האלמנטים הרגישים של האפליקציה. עם זאת, לעיתים עצם הרעיון של האפליקציה הוא החדשני ולא בהכרח ניתן למנוע יישום שלו בדרך אחרת. כך שההבדל בין המוצרים הוא השיווק, חוויית משתמש וכד' ולא עצם קיומה של האפליקציה.

אני חושב שעליך לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד (משרדנו או כל משרד אחר בתחום) בכדי לקבל מידע פרטני. כמובן שאין באמור כאן כדי להוות חוות דעת או ייעוץ מכל סוג.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום ריטה,

באופן כללי, החוק בישראל קבוע כי יצירה שיצר או המצאה שפיתח עובד שכיר שייכת למעסיק.
בהסכם ניתן לקבוע דברים שונים, אך לרוב אין לחברה אינטרס להעניק לעובד זכויות, מאחר והזכויות הן חלק מהנכסים שהחברה מפתחת.
מתן הזכויות למפתח יכולה להיות בעלות משותפת (די חריג) או מתן רישיון שימוש מסוים. לא נתקלתי בהענקת זכויות כאלו ביחסי עובד-מעביד, אך אינני מכיר את מערכת היחסים הרלוונטית והאם במקרה הזה יש היגיון כלשהו לכך.

בכל מקרה, מומלץ להתקשר עם עובדים וגורמים אחרים המפתחים מוצרים בהסכם מסודר ומפורט, המסדיר לרוב את בעלות החברה והשליטה שלה בזכויות קניין רוחני.

ככל שאתם מעוניינים לקבוע הסדר אחר, מומלץ לכם לקבל ייעוץ משפטי פרטני, מאחר ויכולות להיות לכך השלכות שונות בעתיד (בין היתר מול משקיעים, מפיצים וכד').

בהצלחה!
יואב סגור

שלום יותם,

כמובן שלא אוכל לענות לגבי המקרה הספציפי שלכם.

באופן כללי יכולות להיות נסיבות בהן בית משפט יסכים להעניק צו מניעה, אך זה לא עניין פשוט. תלוי בסוג המידע בו הוא עושה שימוש (האם למשל מהווים סוד מסחרי או מידע קנייני אחר), האם מדובר בהפרת הסכם (סודיות, אי תחרות, זכויות שלכם לקניין רוחני שיפתח), מה מהות המיזם השני והאם אין חלופה אחרת לצו מניעה.

מומלץ לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני בהקדם בכדי לבחון מה האפשרויות העומדות בפניכם. לא בכל מקרה שווה להיכנס להליך משפטי ויש צורך להפעיל שיקול דעת לפני השקעת הזמן והכסף הכרוכים לרוב בהליך כזה.

אתה מוזמן לפנות בפרטי ככל שתצטרכו מידע נוסף.

בהצלחה!
יואב

סגור

שלום דורון,

השאלה הראשונה והמתבקשת היא: האם אתה מורשה חתימה מטעם החברה?
בכדי לחתום על מסמך בשם חברה, לרוב דירקטוריון החברה צריך להסמיך אדם לחתום בשמה (אלא אם קיים הסדר אחר בחברה בה אתה עובד).

אם אתה מורשה חתימה, באופן כללי - חתימתך היא חתימת החברה ולא התחייבות אישית, אלא אם באופן אישי ביצעת מעשה כלשהו שמצדיק תביעה אישית שלך (מרמה, הטעיה וכד'). אם אינך בטוח - כדאי שתוודא האם אתה הגורם המוסמך לחתום על הסכם שכזה.

בנוסף, אם אתה מורשה חתימה, אין זה אומר שאתה בהכרח מקבל ההחלטות הסופי לפני חתימה. לכן, יש לוודא שההסכם נבדק על ידי הגורמים הרלוונטיים בחברה (למשל - יש חברות שנדרשת בדיקת יועמ"ש/מנכ"ל/סמנכ"ל כספים וכד' לפני חתימה על הסכמים). לכל הפחות, הייתי מנסה לקבל את ההוראה לחתום על ההסכם מהמנהל בכתב (מייל) ולשמור זאת.

אם אתה מתלבט, כנראה שלא מדובר במשהו שאתה עושה בשוטף ויש מקום להבין מדוע אתה מתבקש לחתום. זה אכן נושא רגיש. מצד אחד המנהל שלך מבקש ממך לבצע פעולה, מצד שני - לא בטוח שהפעולה הזו צריכה להתבצע על ידך.

כמובן שבמסגרת הפורום אין לי אפשרות לתת עצות אופרטיביות או ספציפיות, וודאי בהעדר הכרות עם הארגון בו אתה עובד, מעמדך, מערכת היחסים עם המנהל ועוד. מדובר בסוגיה רגישה, מאחר והעלאת השאלה בפני המנהל עלולה שלא להתקבל בברכה, אף אם מוצדקת בנסיבות העניין.

יכול להיות שאחד מחבריך לעבודה יוכל לסייע לך להבין מה מקובל בארגון ועם מי ניתן לבדוק זאת מבלי לעורר עניין מכך. מעבר לזה, פנייה לעו"ד לייעוץ פרטני בכדי שיוכל לתת לך ייעוץ והכוונה על בסיס נסיבות המקרה שלך.

אתה מוזמן לפנות בפרטי במידה ותרצה מידע נוסף.

בהצלחה!
יואב

סגור