פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה

עורכת הדין מיכל בלום

053-6243230

משרד עורכת הדין מיכל בלום הינו משרד בוטיק העוסק בתחום דיני העבודה, ייעוץ למעסיקים ולעובדים.

 

עו"ד מיכל בלום בעלת ניסיון רב בתחום דיני העבודה ובייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

משרד עורכת הדין מיכל בלום מספק שירות משפטי מקיף, מקצועי, אדיב וכולל בתחום דיני העבודה על שלל נושאיו, תוך שימת דגש על יחס אישי וליווי צמוד לאורך כל התהליך.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
הודעתך תתפרסם לאחר אישור המערכת
תלוש סייעת בגן משולם ע"י עמותה
תמר
17/7/2023 11:45
תמר
17/7/2023 11:45
שלום רב,
האם חייבים להוציא לסייעת (12 שנות לימוד, בלי תעודות) תלוש מדורג דרך משרד החינוך או ניתן להוציא תלוש שכר רגיל?
תודה רבה
תשובה לשאלה תלוש סייעת בגן משולם ע"י עמותה
עו״ד מיכל בלום
18/7/2023 11:50
עו״ד מיכל בלום
18/7/2023 11:50
התשובה לשאלה תלויה באופי המעסיק והאם מדובר במעסיק ציבורי (תחת משרד החינוך או רשות מקומית) או מוסד מוכר או האם מדובר במוסד פרטי.
איך לערוך שימוע לעובד
שמעון חביב
16/7/2023 16:45
שמעון חביב
16/7/2023 16:45
היי,
אני בעל עסק טרי, יש לי עובד שלא עושה את העבודה כמו שצריך... אני רוצה להעלות אותו לשימוע ואם לא יתיישר גם לפטר.. בגלל שאני חדש בתחום אני לא בטוח איך התהליך הזה עובד מבחינה משפטית. אני חייב להגיש לו זימון? חייב לציין בזימון את הסיבות לשימוע? כדאי לי לערוך את השימוע בליווי עורך דין?
תודה רבה.
תשובה לשאלה איך לערוך שימוע לעובד
עו״ד מיכל בלום
18/7/2023 11:45
עו״ד מיכל בלום
18/7/2023 11:45
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מומלץ לקבל הדרכה מקיפה כיצד עורכים שימוע וכיצד צריכים להיראות מסמכי השימוע על מנת שלא יפול פגם בהליך שעשוי בהמשך להפוך לתביעה מצד העובד על פיטורים שלא כדין. משרדי מתמחה בייעוץ וליווי למעסקים, כולל בכל הנוגע להליכי שימוע, אתה מוזמן לפנות אליינו לקבלת ליווי פרטני
מה המשמעות של הסכם עבודה עם הודעה מוקדמת מוגדלת
ציפי מור
3/7/2023 10:53
ציפי מור
3/7/2023 10:53
אני בתהליך של גיוס עובדים לחברה. מועמדת ביקשה חוזה עם הודעה מוקדמת מוגדלת. מה המשמעות של סעיף כזה מבחינתי (כמעסיקה)? האם האם זה דורש משהו מהעובד ומדוע לדעתך העובדת ביקשה סעיף זה?
תשובה לשאלה מה המשמעות של הסכם עבודה עם הודעה מוקדמת מוגדלת
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:35
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:35
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.

חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ההעסקה חשוב לסכם תקופת הודעה מוקדמת מוגדלת שהיא סבירה באורכה והדדית.

בכל מקרה מדובר בעניין שנתון לשיקול דעת ולהסכמת המעסיק מראש.
העסקת עובדת פעם בשבוע לכמה שעות נקיון
דניאל
2/7/2023 20:12
דניאל
2/7/2023 20:12
שאלה ? עובדת נקיון שעבדה 6 שנים אצל אותה משפחה פעם בשבוע באופן קבוע ,שילמו לה תשלום מזומן בכל פעם ופיטרו אותה לאחרונה ,האם היא זכאית לסכומי כסף כלשהם ? מה הזכויות שלה אם בכלל ? לא הייתה מבוטחת בביטוח לאומי ..
תשובה לשאלה העסקת עובדת פעם בשבוע לכמה שעות נקיון
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:16
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:16
עובדת משק בית זכאית לזכויות מגן ככל עובד. במקרה של פיטורים יש לבחון זכות לקבלת פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה וכו'. בנוסף יש לבחון האם בוצעו הפרשות לקרן פנסיה לאורך השנים וככל שלא בוצעו לדרוש תשלום לפי זכאות.
פיטור עובד ותשלום פיצויים לאחר שגנב
שמרית וגדי
28/6/2023 16:42
שמרית וגדי
28/6/2023 16:42
שלום עו"ד מיכל,
אנחנו בעלים של מאפיה ומעסיקים מספר עובדים. לאחרונה שמנו לב לחסרים בקופה. לאחר בדיקה במצלמות האבטחה גילינו שאחד העובדים גונב מהקופה סכומים קטנים של כסף כל כמה ימים. הוא עובד אצלנו כבר למעלה מעשר שנים ואנחנו משלמים לו משכורות של 9 אלף בחודש, כך שלהבנתנו סכום הפיצויים במקרה שיפוטר יהיה גבוה. אנו רוצים לדעת אם אנחנו מחוייבים בתשלום הפיצויים גם אם בידינו הוכחות לכך שגנב מהעסק? מה נוכל לעשות כדי לפטר אותו בלי לשלם לו פיצויים כחוק?
תודה רבה
תשובה לשאלה פיטור עובד ותשלום פיצויים לאחר שגנב
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:13
עו״ד מיכל בלום
3/7/2023 12:13
לפי המתואר ניתן לפעול בכמה ערוצים. ראשית יש לערוך שימוע בטרם קבלת החלטת פיטורים. ככל שתתקבל החלטה לפטר יש להודיע לחברת הפנסיה כי אין בכוונתכם לשחרר לטובת העובד את הפיצויים שנצברו על שמו בקופה ובמקביל להגיש תביעה מתאימה לבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים, כאשר ניתן גם לתבוע את הסכומים שניתן להוכיח שהעובד גנב. בנוסף אפשר לבחון להגיש תלונה במשטרה. למידע נוסף וייעוץ פרטני ניתן לפנות ישירות למשרדי.
תשלום הבראה וחופשה לעובדת משק בית
בת שבע
26/6/2023 23:13
בת שבע
26/6/2023 23:13
אני מעסיקה מנקה אחת לשבועיים, אין שעות מוגדרות, משלמת לה 250 שח. כלומר שכר חודשי 500 שח. כמה עלי לשלם לה דמי הבראה וחופשה לאחר שנת עבודה?
תשובה לשאלה תשלום הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו״ד מיכל בלום
27/6/2023 9:59
עו״ד מיכל בלום
27/6/2023 9:59
תשלום חופשה והבראה הוא בהתאם לחלקיות המשרה של העובד, כאשר החישוב היחסי של ימי חופשה נעשה בהתאם לנוסחה הקבוע בחוק. לקבלת חישוב פרטני ניתן לפנות לייעוץ אישי במשרדנו.
השלמת פיצויים עבור עובד שחתום על סעיף 14 עם 6%
שמרית
20/6/2023 10:11
שמרית
20/6/2023 10:11
עובד שחתום על סעיף 14 ומפרישים לו רק 6% לפיצויים.
האם במקרה שהוא מתפטר, צריך לבצע השלמה של 2.33% או רק במקרה של פיטורים?

תודה
תשובה לשאלה השלמת פיצויים עבור עובד שחתום על סעיף 14 עם 6%
עו״ד מיכל בלום
20/6/2023 16:32
עו״ד מיכל בלום
20/6/2023 16:32
יש לבחון האם הסכם ההעסקה/ההודעה לעובד מתחייבים לבצע הפקדה של 8.33% ורק בפועל לא הפקידו מלא.
יציאה של עובדת למשך 6 שעות בשבת
רחלי
17/6/2023 10:22
רחלי
17/6/2023 10:22
עובדת שהודיעה ביום שישי שביום שבת הולכת לטיול משעה 9 בבוקר עד 15:00. האם הדבר תקין?
תשובה לשאלה יציאה של עובדת למשך 6 שעות בשבת
עו״ד מיכל בלום
26/6/2023 17:00
עו״ד מיכל בלום
26/6/2023 17:00
השאלה אינה ברורה, האם העובדת הייתה עתידה לעבוד ביום ההעדרות שלה?
ככל שכן והעובדת נעדרה ללא תיאום והסכמת המעסיק אז מדובר בהיעדרות לא מאושרת.
טופס 161 לעוזרת בית שסיימה עבודתה
רוני
29/5/2023 10:08
רוני
29/5/2023 10:08
בטופס 161 יש צורך במספר תיק ניכויים של המעסיק. מה עושים אם אין.
תשובה לשאלה טופס 161 לעוזרת בית
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:24
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:24
לקבלת ייעוץ במילוי טופס 161 כדאי לפנות לרו"ח שלך.
האם ניתן לחייב עובד להשתמש בוואטסאפ לצורכי העבודה?
אורן
28/5/2023 21:33
אורן
28/5/2023 21:33
שלום,
במקום העבודה הוואטסאפ הפך לכלי עבודה ומשמש להתקשרות בנושאי העבודה, שאלות וקבוצות ייעודיות.
קשה מאוד לתקשר כל הזמן רק בשיחות טלפון.
האם אי קבלת עובד חרדי, ללא וואטסאפ וס.מ.ס, לעבודה היא בגדר אפליה על בסיס יחס שונה לשונים?
תודה
תשובה לשאלה האם ניתן לחייב עובד להשתמש בוואטסאפ לצורכי העבודה?
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:10
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:10
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו.

בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווטסאפפ" מטעמי דת עלול לעלות לכדי אפליה אסורה.
התנהלות בנוגע לעובדת הנמצאת בטיפולי הפריה
ענבל עודי
28/5/2023 12:19
ענבל עודי
28/5/2023 12:19
שלום רב. אנחנו חברה שעובדת במכרז עם העיריה במתן שירותי תחזוקה. בתחילת השנה תמה תקופת החוזה, והוארכה זמנית עד הוצאת מכרז חדש. עובדת אצלנו, מזכירה, שהייתה מודעת לכך שהחוזה עם העיריה לא לנצח, ושאנחנו לא יודעים מה יהיה בתום התקופה אם נזכה להמשיך או לא. אותה מזכירה התחילה בטיפולי הפריה במלך תקופת אי הודאות. וכרגע הודיעו לנו שאנחנו לא ממשיכים בעבודה זו עם העירייה. המזכירה טוענת שאין אפשרות לפטר אותה, ושאנחנו צריכים למצוא לה תפקיד אחר. אין תפקיד אחר בתחום המזכירות על הפרק. מה הזכויות שלנו?
תשובה התנהלות בנוגע לעובדת הנמצאת בטיפולי הפריה
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:07
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:07
ככלל, בהתאם למתואר יש לפנות לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לסיום העסקתה של העובדת הנמצאת בטיפולי פוריות. ניתן לפנות למשרדנו לקבלת מידע נוסף על ההליך.
פס"ד וניכוי מס על פיצויי תלוש משכורת
נביל
19/5/2023 16:41
נביל
19/5/2023 16:41
תבעתי את המעסיק שלי שעסקתי במשך למעלה מ 5 שנים עד שנת 2020 בדיני עבודה .
קיבלתי פס"ד מבי"ד אזורי לעבודה , ובפס"ד צוין שכל הסכומים כוללים הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.
אני חייב לציין שאני עובד במקום עבודה אחר לאחר שפוטרתי ממקום העבודה שתבעתי (המעסיק ידע כך) כי כנראה עשה עליי חקירה טרם הסתיים המשפט בעניינם בדיני העבודה
להפתעתי , לפני פחות משבועיים , מתקשר אליי עוה"ד ואף שולח לי בווצאפ תמונה של השיק שנשלח ע"י הנתבעת ומצרף לשיק אף תלוש משכורת.
הסכום שרשום על השיק, הוא לא אותו סכום שקבע ביה"ד , וכאשר שאלתי את עוה"ד שלי מדוע כך הסכום שאפילו הוא לא חצי ממה שקבע/ה השופט/ת? ענה לי שיש לך פה ניכוי של 47% אשר שולם חודש מרץ למס הכנסה , וחשוב לציין שהנתבעת הוציאה לי את התלוש אז , חודש מרץ ולא מצאה בשום אופן לשלוח את השיק והתלוש לעוה"ד שלי , עד לפני פחות משבועיים.
אני לא ידעתי מקיום כל אשר מתכונן לי , ולא ידעתי שע"פ דבריו של העו"ד שלי אחרי ששלח לי את השיק , שהיה עליי לעשות תיאום מס בכדי למנוע ניכוי זה לטובת מס הכנסה.
סליחה על סיפור ארוך זה , אך חייב בכדי שאוכל לשאול את השאלה שלי,
האם חוקי מבחינת הנתבעת אשר עסקתי אצלה במשך למעלה מ 5 שנים עד שנת 2020 , שתנפיק לי תלוש משכורת גם כשאני לא עובד אצלה?
האם חוקי שעוה"ד לא מודיע לי שעליי להוציא תיאום מס ממס הכנסה בכדי שלא ינוכה מסכום הפיצוי 47% כפי שנוכה וכעת ממתין לי במשרד עוה"ד שייצג אותי בתביעה ?
האם משלמים בכלל מס הכנסה על סכום פיצוי קטן יחסית שהינו פחות מ 8000 שח מס הכנסה?
מה עליי לעשות במקרה שתיארתי?
האם אוכל לפנות בכתב שופט/ת שדן/ה בתיק ביה"ד על מנת שאולי היא תעזור בעניין זה ועל מנת שתראה התנהלותה הלקויה של הנתבעת ?
מאוד יעזור לי אם אקבל תשומת לב לשאלתי , כי זה חשוב לי מאוד!
כי עד עצם רגע זה , אני מסרב להגיע אל משרדו של העו"ד אשר ייצג אותי בתביעה על מנת לקבל את השיק.
תודה מראש
תשובה פס"ד וניכוי מס על פיצויי תלוש משכורת
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:03
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:03
עלייך לפנות בכל השאלות לעו"ד שייצג אותך בהליך שכן הוא מכיר את ההליך ואת תוצאותיו באופן מיטבי. מלבד זאת, ככל שאתה חושב שנוכה מס גבוה מהסכום שהיה אמור להיות מנוכה עומדת בפנייך האפשרות לפנות בבקשה להחזר מס.
חישוב ימי חופשה
אהרן דייטש
4/5/2023 10:18
אהרן דייטש
4/5/2023 10:18
לגבי ימי חופשה
אצלנו נותנים בצבירה כל חודש לפי 16/12 (1.33 ימים)
ובפועל מנכים מהעובדים ימי חופשה רק ימים באמצע השבוע
השאלה היא לגבי תשלום דמי החופשה, האם לתת לפי ממוצע 3 חודשים מקסימליים לחלק ב90, או לפי ממוצע לחלק בימי עבודה, ובמקרה זה 3X21.67?
וכן האם זה נכון הצורה שבה אנחנו נוהגים?
ואיך מומלץ באופן כללי לנהוג עם עובדים שעתיים, לפי ימים ברוטו או לפי ימים נטו?

בתודה
תשובה לשאלה חישוב ימי חופשה
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:21
עו״ד מיכל בלום
29/5/2023 11:21
ככלל, לעובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי חישוב ערך יום חופשה הינו לפי שכר העבודה היומי הממוצע. לצורך חישוב סכום זה יש לחלק את השכר ברוטו ששולם לעובד בשלושת החודשים הרצופים ביותר שעבד במהלך השנה שקדמה למועד ליציאת החופשה במספר 90. יש לקחת בחשבון שבהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה במסגרת החישוב יש לקחת בחשבון גם ימי היעדרות בשכר (חופשה, חג ומחלה בתשלום)

לצורך קבלת ייעוץ המותאם ספציפית למקום העבודה ניתן לפנות למשרדי לתיאום פגישת ייעוץ
התפטרות מהעבודה לאחר שמונה חודשים והודעה מוקדמת
לינור
4/5/2023 9:18
לינור
4/5/2023 9:18
בוקר טוב ותודה מראש,

עובדת בחרה להגיש התפטרותה לאחר 8 חודשי עבודה.

המעסיק הסביר לעובדת לגבי ימי ההודעה המוקדמת אך היא מבקשת שלא לעבוד יותר מאחר שהיא נוסעת לחופשה.

במידה והעובדת לא תגיע לעבודה בימים אלו מבחירתה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת?
תשובה לשאלה התפטרות מהעבודה לאחר שמונה חודשים והודעה מוקדמת
עו״ד מיכל בלום
4/5/2023 13:53
עו״ד מיכל בלום
4/5/2023 13:53
על עובד שמתפטר חלה החובה לתת למעסיקו הודעה מוקדמת. אם העובדת מבקשת שלא לעבוד במהלך ימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לבחור לוותר על עבודתה ואז לא יהיה חייב בתשלום עבור ימים אלה. לחילופין המעסיק רשאי לנכות משכרה האחרון של העובדת את הימים בהם לא עבדה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת כאמור לאחר שהבהיר לה את המשמעות.
סוגיות משפטיות בהעסקת עובד ללא תלוש שכר
ישראל
3/5/2023 12:31
ישראל
3/5/2023 12:31
אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח?

ואם אני אציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?

והאם יכולות להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
תשובה לשאלה סוגיות משפטיות בהעסקת עובד ללא תלוש שכר
עו״ד מיכל בלום
3/5/2023 19:33
עו״ד מיכל בלום
3/5/2023 19:33
בהחלט יכולות להיות בעיות משפטיות רבות בהעסקה המתוארת בשאלה, שהיא למען הסר ספק, מנוגדת לדין ומייצרת חשיפות משפטיות משמעותיות למי שלוקח בה חלק ולא רק במה שנוגע ליחסי עבודה.