אני מעסיק עוזרת בית לניקיון אחת לשבועיים ל-5 שעות כל פעם, עובדת כבר 11 שנה, שכרה 350 ש"ח ליום. היות ואני בן 72 הודעתי לה שלא תגיע, ואשלם לה חופשה שנתית.
א. מה החישוב לחופשה שנתית שמגיעה לה? אין לה צבירה משנים קודמות
ב. מה אחרי תשלום החופשה השנתית, בהנחה של משבר למספר חודשים? סגור

שלום רב, לאור התקנות לשעת חירום, המעסיק שלי עורך דין, אנחנו 2 מזכירות. הוא לא מוכן לסגור את המשרד כל עוד לא עושים סגר כללי מדיני. האם התקנות החדשות לשעת חירום באמת מאפשרות המשך עבודה משרדית של עורך דין? סגור

עוזרת הבית שלי שעבדה חמש שנים התפטרה לפני שבוע בטענה שהיא פוחדת ליסוע באוטובוסים. העוזרת הודיע לי מהיום להיום שהיא עוזבת את העבודה וביקשה פיצויים.
ברצוני לעדכן שהיא התחילה לעבוד אצלי כשהיא בגיל 68 .
ברצוני לדעת אם מגיע פיצויים. סגור

אני מעסיק סייעת פרטית לבתי, האם היא יכולה לתבוע אותי אם אני לא משלם לה החזרי נסיעות שמוגדרים כהחזרי נסיעות, אלא משלם לה סכום קבוע והנסיעות פשוט כלולות?
סגור

האם עובדת זרה שעוסקת בניקיון והחליטה להפסיק את עבודתה מיוזמתה זכאית לקבלת פיצויים מהמעסיקה שלה?
סגור

שלום, האם יש שעת הנקה בימי שישי? עובדת במשרה מלאה 8 שעות ביום ופעמיים בחודש ימי שישי שזה 8:30-12:30? מגיע לה לצאת ב 11:30? תודה סגור

עובדת שנקלטה לעבודה כעובדת שמחליפה עובדת בחל"ד. התקופה התארכה ועכשיו היא עובדת 8 חודשים. האם צריך לקיים שימוע. או שמספיק שיחה מסכמת וכמובן לתת ימי הודעה מוקדמת? סגור

אני מעסיקה עוזרת בית כ-12 שנים, היא עדיין עובדת למרות שהגיעה לגיל פרישה לפני כחמש שנים.
השאלה היא האם בכל מקרה יגיע יום בו אצטרך לשלם לה פיצויים, גם אם היא יוזמת את הפסקת העבודה? ואיך מחשבים את תשלום הפיצויים?
בברכה
סגור

אני מעסיק עובד שהוא מאחר כרוני. האם אני יכול לפטר אותה בלי נתינת פיצויים בגין בעיה זו? האם ניתן לקטלג זאת כהפרת משמעת? סגור

עובד שלי נמצא בימי מחלה כבר קרוב לשבועיים. הוא עובד חודשי. האם יש לשלם לו ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת?
סגור

שלום, האם עובד יכול לדרוש מכתב פיטורין מהמעסיק? מה קורה במצב בו עובד מסרב לנצל ימי חופשה? האם המעסיק חייב לשלם לו את ימי החופשה? או לחילופין לדרוש ממנו לנצל ימים אלו? האם יכול עובד להעמיד את תשלום ימי החופש כתנאי להמשך עבודתו בעסק? סגור

כשהודעתי לעובדת שלי שאנחנו מסיימים את העבודה במפעל מסויים הצעתי לה עבודה חליפית. בהתחלה ענתה בחיוב למשרה ויום למחרת טענה שהיא רוצה לשבת בבית ולנוח ולחתום בלשכה (יש לציין שהעובדת עובדת בחברה שלי 10 חודשים). הסברתי לעובדת שמאחר והיא לא עובדת שנה אין לה פיצויי פיטורין אבל לפנים משורת הדין אתן לה מכתב פיטורין כנגד למכתב שהיא תכתוב שאין לה דרישות ממני בעתיד. אחרי שקראה את המסמך ששלחתי לה וכנראה התייעצה עם עו"ד שנתן לה להבין שכל עוד אין לה תקופה של שנה אין לה פיצויי פיטורים, היא החלה לחזור בה וטענה שהיא לא התפטרה ופתאום נענתה לכל הדרישות שקודם לכן אמרה שלא מתאימות לה ומעבר לזה ביום האחרון באותו מפעל ביימה תאונת עבודה שגרמה לה להוציא מחלה של חודשיים שבעזרתם היא משכה כביכול את משך עבודתה אצלי לשנה וזאת כדי לקבל פיצויי פיטורים. וכאן אני שואלת איך אני יוצאת ממנה. נכון להיום אני מבחינתי נתתי לה תלוש אחרון עם כל מה שמגיע לה כי מבחינתי היא התפטרה למרות הטענה שלה! ומנגד אני עדיין ממתינה לתשובה של ביטוח לאומי על תאונת העבודה שכביכול קרתה לה. יש לציין שאני לא ידעתי על התאונה עד לרגע שהיא שלחה לי הודעה בחמש וחצי בערב שהיא בדרך למיון ועוד טרחה לשאול איזה טופס היא צריכה ממני. היא כבר ידעה עוד לפני שהגיעה למיון שהיא הולכת להגיש תביעת תאונת עבודה! הרי למה היא תשאל איזה טופס היא צריכה! ודבר שני היא כל היום הייתה איתי בקשר של הודעות ומעולם לא הזכירה שנקעה את הרגע ועוד השותף שהיה איתה לא ראה כלום אלא טוען שהיא רק אמרה לו שהיא נקעה את הרגל. סגור

שלום,
אבקש להתייעץ לגבי גנבה של עובד ממקום עבודה נערך שימוע, הוא לא פוטר למרות כך לא פוקד את העבודה ולא יוצר קשר.
מה ניתן לעשות? סגור

היי, אני בעל עסק שכונתי ברמת גן. בשבוע שעבר היו אזעקות במרכז, אבל ברמת גן רק שמעו את ההד של האזעקה מת"א. חייבתי את כל העובדים להגיע וכולם עשו זאת חוץ מאחד שהתעקש להישאר בבית עם הילדים שלו, הורדתי לו על כך יום חופש ועכשיו הוא מאיים בתביעה. האם יש לו עילה מוצדקת? סגור

שלום רב,
עובדת שקבעה מראש באמצע השבוע, עקירת שיני בינה והיתה חסרה 3 ימים.

השבוע זה קרה שוב, קבעה עקירה והחסירה 3 ימים.

האם ייתכן? האם המעסיק חייב לשלם מחלה? סגור