מעסיק שסוגר את העסק , ודאג לשתי העובדות שלו מיד לעבודה עם כל התנאים במקום אחר, לא רחוק מהעסק בו עבדו, האם מחוייב בפיצויים? סגור

אחדד את שאלתי,
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה כבר בחודש הראשון,
האם מגיע יום וחצי בעבור חודש ראשון או משהו חלקי עקב העובדה שנעדר בחלק מהחודש מהעבודה, הרי ימי המחלה שאינם בצבירה הופכים לחופשה ללא תשלום.
אודה לך על התייחסותך. סגור

שלום,
מה עלי לעשות כאשר עובדת (מנהלת סניף) מסרבת לחזור מחל"ת? כתוצאה מכך הסניף לא נפתח מעל שבועיים מרגע פתיחת הקניונים. החלטנו לשלוח לה מכתב שימוע עקב המצב והיא מסרבת להגיע אליו עד לתאריך 01.03.2023 (שבועיים אחרי). מה החוק מאפשר לי לעשות? האם אני יכולה לפטר בלי לתת לה פיצויים? הודעה מוקדמת? תודה סגור

אנחנו משלמים דמי טיפול ארגוני להסתדרות החדשה בגובה 0.75% מגובה שכר העובד. והשאלה היא כיצד לדעת האם האחוז הזה נכון עבורנו או לא? סגור

שלום רב, אני קבלן גינון ומעסיק עובדים בשטח של העירייה (הלקוח). אני, כמחויב בחוק, נותן לעובדיי ימי חופש. העירייה מחויבת על פי חוק לפקח שאני משלם לעובדיי לפי חוק- בין השאר את ימי החופש. האם העיריה יכולה לחייב/להוריד לי מהחשבון עבור ימי החופש של העובדים? תודה מראש סגור

כמה צריך להפריש לפיצויי פיטורים לעובד? סגור

הוצאתי דו"ח אישור ביטוח ומעסיקים מביטוח לאומי לפני כחצי שנה. מאז עדכנתי אותם בפרטי מעסיק שהיו חסרים בדו"ח. הבעיה היא שמעסיק זה הינו מתחרה של המעסיק הנוכחי אליו אני מתמיינת (בנק) ולא פירטתי את התעסוקה הזו בקו"ח כי חששתי שזה יפגע בתהליך וממילא לא מופיע בדו"ח. האם המעסיק העתידי יכול להתקשר למחלקת בירורים בביטוח הלאומי ולברר שם אם פרטי הרישום העדכניים בהלימה עם המפורט בדו"ח? (יש בדו"ח טלפון לבירורים ואינני יודעת אם זה תקף רק עבורי). סגור

עובדת משק הבית שלי לא מחזירה לנו את מפתחות הבית היא אומרת שתחזיק בו עד אשר נשלם לה את דמי הפיטורין /חופשה וכו'.
כמובן שאנו מתכוונים לשלם לה הכל כחוק אך דבר זה קצת מרתיע ואפילו מרגיש כפגיעה בביטחון האישי שלי ושל בני משפחתי. מה לעשות? סגור

שלום,
כידוע חלה על המעסיק חובת תשלום דמי טיפול שנתיים להתאחדות התעשיינים או להתאחדות לבעלי מלאכה בשיעור של 0.5% מהשכר השנתי החייב בביטוח לאומי.
אבקש לדעת אם שכרו של בעל השליטה חייב להיות כלול בסה"כ השכר המדווח שכן האיגוד אינו מגן על בעל השליטה למרות שהוא מקבל שכר מהחברה שבשליטתו?
תודה סגור

אני נגן תזמורת. אנחנו נוסעים לפסטיבל באילת ל-5 ימים. ביום של החזרה באוטובוס נצא מאילת בשעה 09:00 ונגיע בערך ב14:00-14:30. באותו היום יש לתזמורת פעילות אחרת בערב בשעה 19:00 במקום אחר. רציתי לשאול האם הדבר חוקי לבצע באותו היום. לא מדבר כרגע על אספקט של התעללות בעובדים. האם מבחינה משפטית הדבר מותר? סגור

העסקנו בגן ילדים עובדת שהחלה עבודתה במאי 2010 ופוטרה ב-30/7/20.
בתחילת עבודתה שכרה נטו היה כ-4200 ש"ח וההפרשות לפנסיה ולפיצויים היו באחוזים נמוכים עפ"י החוק באותה תקופה. ככל שחלפו השנים שכרה עלה ל-6000 נטו וכך גם הפרשות הפיצויים והפנסיה.
בתוך מרכיבי השכר העובדת קיבלה גם הבראה, נסיעות, בונוס, כיצד יש לחשב את המגיע לה בהתחשב בהבדלי האחוזים עם השנים, בהתחשב בשינוי גובה השכר ובמרכיבי השכר?
תודה על תשובתך סגור

האם מותר למעסיק להפחית לחצי משרה ללא רצון העובד? סגור

שלום. יש בבעלותי חברה קטנה של מתן שירותים (בטלפון) ואני מעסיקה חבר'ה צעירים לרוב בגילאי 22-25. לאחרונה היו כמה מקרים של התנהלות לא מכבדת של העובדים, נניח דיבור לא מנומס בטלפון, פעם אחת צעקות וקללות. אני לא מעוניינת לפטר את העובדים הסוררים אבל כן לתת להם סנקציות מסוימות על ההתנהגות כך שלא יעשו אותה. מה האפשרויות שלי? הורדה בשכר של אותו חודש פר מקרה היא מותרת למשל? תודה.
סגור

יש לי עובד במשרה מלאה, המבקש לצאת לימי חופשה לצורך עבודה זמנית לשבועיים. הוא רוצה לדעת האם הוא צריך לעשות תיאום מס.
תודה סגור

היי, אנחנו מעסיקים את אחת החברות של הבת שלנו כבייביסיטרית. היא בת 15 האם זה חוקי, והאם צריך לעדכן מישהו בכך? תודה
סגור