אמא שלי עבדה בתור מנקה במקום עבודה רק יום אחד במשך 3 שעות בשעות הצהריים מ 14:00 עד 17:00 בשכר של 29 ₪ לשעה, ההסכם בין אמא שלי לבין המעסיק היה שאותו יום עבודה ראשון של אמא שלי הוא יום ניסיון לשני הצדדים, באותו יום ניסיון בשעה 20:00 בערב המעסיקה התקשרה ואמרה שההנהלה לא מרוצה מרמת הניקיון של אמא שלי וביקשה שלמחרת היא לא תגיע, שאלתי אותה לגבי השכר של אותו יום והמעסיקה אמרה שהשהשכר ישולם בצ'ק בחודש שאחרי, העשירי לחודש עבר. והיום אנחנו ב 14 לחודש וכל הפעמים שהתקשרתי אליה מהעשירי ועד היום המעסיקה אמרה שהיא תטפל בזה והיום היא אומרת לי שיש בעלים חדשים באותו מקום ושאני צריך לטפל בזה מולם.
מה עליי לעשות והאם שווה לי להגיש תביעה על זה? סגור

עבדץתי אצל מעסיק פרטי במשך שלושה ימים(לא רצופים,ובניהם זה חג ושבת.
כשהגיע הזמן לקבל משכורת,המעביד טען כי הוא אינו חייב לשלם לי כלל משום שהוא "השקיע" רבות בכוח אדם שילמד אותי ובמשאבים והוא לא חייב לשלם לי על השלושה ימים האלה.
ברור לי שזו הפרה על החוק.
השאלה היא מה עושים מעכשיו:איך תובעים,על מה בדיוק תובעים ואיך זה מתבצע.
(הדבר היחיד שאולי יכול להיות נגדי זה שלא רשמתי את היום והשעה שעבדתי)
אבל אכן מילאתי טופס 101 בעת תחילת העבודה.
אשמח לתגובה.
תודה,ליטל . סגור

עבדתי 10 חודשים אצל משווק של חברת פלאפון, הייתי אמורה לקבל בונוס על מכירות לפני חודשיים על מכירות שעשיתי לפני 3 חודשים והוא אמר לי לא מגיע לך כלום היו לך ביטולים.
הייתי אמורה החודש לקבל גם בונוס ושוב אמר לי שהיו לי ביטולים של מכירות ואשני לא זכאית לקבל בונוס.
ביקשתי שישלח לי דוח ביטולים אך הוא לא שלח.
הוא סגר את החברה שלו לפני 3 חודשים.
האם אפשר לעשות משהו? סגור

אני עובדת בחברה 3 שנים, החברה החליטה לסגור מחלקה שבה עבדתי, בחברה פיטרו את כל העובדים שעבדו במחלקה שנסגרה, לגבי ביקשו אישור ממשרד התמ״ת. מטעם משרד התמ״ת יצרו איתי קשר ואומרים שאין אפשרות בחברה להשאיר אותי לפחות עד חופשת לידה והם לא יכולים להכריח את המעסיק להשאיר אותי כי התפקיד שלי יסתיים. אין שום חוק שיכול להגן על אישה בהריון??? אני בחודש חמישי ולא מוכנים להעסיק אותי בשום מקום אחר בגלל שאני בהריון. מה אני יכולה לעשות??? יש פיתרון חוץ מלשכת העבודה אחרי הפיטורים?תודה רבה אשמח לתשובה.... סגור

פוטרתי מעבודתי בחודש פבואר 2017
הבוס שלי אמור להיכנס לתהליך של פשיטת רגל אז הוא אומר לנו "לחכות עם התביעה".
מה אני צריך לעשות?
לתבוע אותו אישית?
או לתבוע את ביטוח לאומי?
ומה עדיף לי ומה יותר קל?
האם יש מציאות שאני יכול להינזק ולא לקבל את מה שמגיע לי? סגור

עקב פשיטת רגל של המקום עבודה נאמר לנו שלא מקבל משכורת ואנחנו יכולים או לתבוע כל העובדים יחד את הביטוח או את בעל העסק מה עושים במצב כזה? סגור

שלום רב ,
ברצוני לקבל ייעוץ בנוגע לאי תשלום 7 חודשים ראשונים ומתוכם 3 חודשים הופרשו ממשכורתי לפנסיה וגם כן הסכומים הנ"ל לא הועברו לקופה ,
החברה נמצאת כרגע בשלב של פירוק מרצון

אודה לקבל ייעוץ בנושא
יום טוב :) סגור

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 3 חודשי עבודה כשאני זה שביקשתי לסיים את עבודתי בעקבות שינויי תנאים, רק חודשיים מסיום יחסי עובד-מעביד קיבלתי את האישורים לשחרור כספי הפיצויים הצבורים (טופס 161, אישור לשחרור פיצויים).
האם זו עילא לתביעה על הלנת אישורים לשחרור פיצויים?
ב. באישור לשחרור הפיצויים יש סעיף שאומר ששחרור הכספים הוא בתנאי של "אירוע מזכה" ואני לא במצב של "אירוע מזכה", זה אומר שאם אני מבקש למשוך את הכספים או מושך אותם, המעסיק רשאי לבקש אותם אליו בחזרה?
תודה

סגור

שלום רב,
בתלוש מכורת האחרונה לא שילמו לי על 20 שעות עבודה עקב טעות אנוש במחלקת שכר. אחרי שפניתי אליהם הם אמרו לי שישלמו לי את ההפרש בחודש הבא למרות שהתעקשתי שאליהם לשלם לי את זה מיד. האם זה נקרא הלנת שכר? סגור

שלום,
המעסיק שלי טרם הפקיד לי את אחד החודשים לפנסיה(חודש ספטמבר 2017). הבנתי שקרן הפנסיה היא זו שאמורה לתבוע את הכספים שטרם הופקדו כולל פיצוי ההלנה שמגיע לי בגין האיחור בהפקדה. לאחר ששוחחתי עם נציג מקרן הפנסיה הם אמרו לי שהם לא מתכוונים לתבוע את המעסיק.
מה עליי לעשות כעת? האם עליי להגיש תביעה לקרן הפנסיה או למעסיק ,במידה ואני מעוניין גם בפיצויי ההלנה שהצטברו? סגור

לפני חודשיים אמרו לי ללכת הביתה באמצע משמרת כי העזתי לענות למנהלת שלי. מאז לא חזרתי לעבוד. שלחתי הודעה למנהלת שאני מתייחסת לזה כאילו פוטרתי ומאז לא עונים לי. וגם לא העבירו לי פיצויי פיטורין. אני יכולה לתבוע? סגור

לפני מספר חודשים החברה הפסיקה פעילות ופיטרה את העובדים. 2 חודשי עבודה אחרונים + הודעה מוקדמת לא שולמו לעובדים. האם עדיף לנו לתבוע את החוב בבית דין לעבודה? לחברה אין כסף כך שכנראה אחר כך נצטרך לבקש פירוק החברה ולתבוע את ב״ל. או שעדיף ישר לבקש פירוק ולדלג על בית דין לעבודה? האם אנחנו מפסידים משהו בדרך השניה? סגור

בדקתי ברשם החברות. החברה נמצאת בפרוק ע"י בימ"ש
מה עלי לעשות במצב כזה? סגור

בעוד כחודש וחצי מפעל בוא אני מועסק מפסיק לפעול מכוח חוזה.החוזה שאני חתום עליו תם בשנת 2016 ומאז אני ממשיך לעבוד .שאלתי האים אני זכאי לשימוע חודש לפני תום סגירת המפעל. או המעסיק יכול למשוך עד היום האחרון. שזו כוונתו ?


סגור

שלום אני קטין בן 17 והבוס בעבודה קרא לי לשימוע לפני פיטורין ושהגעתי הוא לא היה מוכן לדבר איתי ולא להביא לי את המשכורת.
מה אני יכול לעשות?
סגור