פורום הלנת שכר - זכויות עובדים בפירוק או סגירת עסק / חברה

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
תשלום משכורת עד ה11 לחודש העוקב
חיים קליין
11/3/2018 1:44
חיים קליין
11/3/2018 1:44
שלום.
אני עובד בחנות, תקופה מסויימת עבדתי ללא חוזה עבודה ביני לבין המעסיק, לפני כמה חודשים המעסיק החתים אותי על חוזה עבודה, באחד הסעיפים בחוזה בינינו מופיע סעיף שבו כתוב שהמעסיק צריך לשלם לי את המשכורת עד ה11 לחודש העוקב, האם זה חוקי?, ובמידה וזה לא חוקי האם יתכן שעקב כך שהוא החתים אותי על סעיף לא חוקי כל החוזה ביניני אינו תקף?.
תודה רבה
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
15/3/2018 16:12
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
15/3/2018 16:12
חיים שלום,
בהתאם לחוק הגנת השכר על המעסיק לשלם שכר עבודה לא יאוחר מה-9 לכל חודש.

הסעיף בחוזה שמתייחס למועד תשלום השכר בהחלט לא תקף, אולם אין זה אומר בהכרח שחוה בעבודה במלואו אינו תקף..
המעסיק לא העביר לקרן פנסיה כסף
ענבר
8/3/2018 18:00
ענבר
8/3/2018 18:00
עבדתי במלצרות במסעדה במשך קצת יותר משנה וחצי, המעסיק הוריד לנו 5 שקלים לשעה בטענה שזה הסכום שאיתו הוא משלם לנו פנסיה פיצויים והבראה. בתלושי שכר כתוב הפרשה לקרן פנסיה ולהבראה כשעזבתי התברר שהמעסיק לא העיביר לקרן פנסיה כסף במשך כל הזמן הזה (וגם לשאר העובדים) כבר חצי שנה אני רודפת אחריו והוא מורח אותי מה אפשר לעשות עם זה?
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
15/3/2018 16:06
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
15/3/2018 16:06
ענבר שלום,

יש לך אפשרות להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה עבור הפרשות הפנסיה על פי החוק.
זכויות עובדים בסגירת עסק והעברתו לח.פ חדש אותו בעלים
מתי ברגר
6/3/2018 22:53
מתי ברגר
6/3/2018 22:53
מה סטטוס עובד כאשר חברה נסגרת.ונפתחת ב ח.פ חדש.אותו מעסיק.אותם תנאי העסקה.אבל זה נעשה כדי לבודד נכסים.עלול לפגוע בעובדים.זכותי לא להמשיך בעסק החדש?
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:52
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:52
מתי שלום,
כאשר מעסיק מחליף את שם החברה או העסק הכלל הוא שהמעסיק האחרון אחראי על כל הזכויות הסוציאליות של העובד מתחילת העסקתו.

יחד עם זאת מומלץ להתנות את המשך העסקה עם החברה החדשה בהתחייבות החברה (החדשה מראש) להסכמה על העברת מלוא הזכיות בהתאם לוותק העובד.
הלנה בהפקדות לפנסיה, מה אוכל לעשות בעניין?
יובל לומברד
6/3/2018 11:28
יובל לומברד
6/3/2018 11:28
שלום,

אני מועסק במשך כ3 שנים בחברה, ולאחרונה הבחנתי בכך שלא הופקדו לפוליסת הפנסיה 3 החודשים הראשונים למרות שהייתה קיימת ברשותי פוליסת פנסיה פעילה (כלל), וכן עוד מספר חודשים נוספים בשנה הראשונה להעסקתי, כמו גם עוד מספר חודשים בשנים הבאות.

מה אוכל לעשות בעניין? אני עתיד לסיים את תפקידי בימים הקרובים, ידוע לי שהפסדתי גם ריביות שהסכומים היו עתידים לצבור לו היו מופרשים
חידוד בנוגע ל-3 החודשים הראשונים
יובל לומברד
7/3/2018 18:27
יובל לומברד
7/3/2018 18:27
המעסיק מציין בחוזה סעיף שבו כתוב שיפריש לי פנסיה רק לאחר 3 חודשים, שמגדיר אותם כחודשי נסיון. בחתימתי על חוזה אשר מכיל סעיף זה, לטענתו, אני מודע ומסכים לכך שהמעסיק לא יפריש לי כלל על 3 החודשים הראשונים להעסקתי.

יש לציין שוב, הייתה ברשותי פוליסת פנסיה פעילה

האם סעיף חוקי? ותקף במצבי?

תודה
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:57
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:57
שלום יובל,
העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו ההרחבה בענף הפנסיה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.
פיצויים לעובדים כאשר המעסיק בהוצאה לפועל
יוליה
6/3/2018 11:14
יוליה
6/3/2018 11:14
שלום רב,
מעסיק כל פעם פתח חברה על אותו בסיס ועל אותם עובדים, פשוט משעושה מעסיק היה מחליף שמות לחברה בעקבות החובות שהיו . בעקבות שמעסיק סגר את חברה אחרה שלו היה מוכרח לפטר עובדים. עובדים יצאו ללא פיצוים וללא משכרות של כמה חודשים .
הבנתי שאפשר להגיש בקשה לביטוח לאומי על מנת לקבל את כל משמגיע לעובד, וזה בתאי שהחברה בפש"ר .
מה אפשר עד לעשות בנושא?
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:58
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:58
יוליה שלום,

בהמשך לשחתנו הטלפונית הנך מוזמנת עמנו קשר.
מפרק לא משתף פעולה, למי אני יכולה לפנות?
אפרת
4/3/2018 11:35
אפרת
4/3/2018 11:35
מה אני עושה כאשר המפרק לא מוכן לחתום על תביעת הפיצויים לבטוח לאומי ולא מתייחס לעובדים , מתנער מהאחריות ולא עונה. למי אני יכולה לפנות? מי הממונה על המפרק?
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:59
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 17:59
אפרת שלום,
באפשרותך לפנות לבית המשפט בבקשה למתן הוראות.
התפטרות עקב הלנת שכר ותשלום פיצויים
ויקטוריה ברקין
1/3/2018 17:48
ויקטוריה ברקין
1/3/2018 17:48
שלום, אני עובדת בעסק מסויים כבר מעל שנה, כל הזמן הזה לא שילמו לי שעות נוספות, החזרי נסיעות ולא קיסבלתי את מלוא הסכום שמגיע לי על עבודה בשבת וחגים, בחודש האחרון הייתי אמורה לקבל משכורת, אבל הבעל בית לא בארץ ומסנן אותי, המנהל שהוא השאיר בארץ לטיפול בעסק שלו לא נותן לי תשובות והייתי צריכה לרדוף אחריהם בשביל לקבל את תלושי השכר שלי על כל הזמן שעבדתי, עברו כבר יותר משבועיים מאז שהייתי צריכה לקבל את מלוא השכר שלי ועד עכשיו אני מקבלת אותו בחלקים וזה רק אם אני לוחצת, האם אני יכולה לההתפטר עקב הלנת שכר ובכל זאת לקבל פיצויי פיטורין?
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 18:04
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 18:04
ויקטוריה שלום,

בהתאם לסעיף 11 לפיצויי פיטורין, ניתן להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה וההתפטרות יכולה להיחשב כפיטורים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.

על פניו במקרה שלך נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
במצב הזה עליך לפנות בכתב למעסיק ולהתריע מראש כי אם ההרעה בתנאי העסקה לא תתוקן תתפטרי בדין מפוטר.
הלנת הפרשי פיצויים ניכוי שלא כדין ואי העברת ט 161
נחום
1/3/2018 11:02
נחום
1/3/2018 11:02
עברו כ 3 חד מאז התפטרתי כדין מפוטר ועדיין המעביד לא שילם את הפרשי הפיצויים לא העביר ט 161 וניכה כ15 יח בימי ששי בטענה שלא היתה עבודה
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 18:06
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
8/3/2018 18:06
נחום שלום,
ככל ההתפטרות שלך אכן נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר, הנך יכל להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
הלנה בהפקדות לקרן השתלמות
ובה ק
26/2/2018 16:02
ובה ק
26/2/2018 16:02
היי!
במעמד ראיון העבודה נאמר לי שתיפתח על שמי קרן השתלמות שאליה אקבל הפרשות של כ25 ש"ח פר "בונוס" - ביקור אצל לקוח כלשהו.
הייתי כ5-6 פעמים אצל לקוחות כאלו , אבל קרן ההשתלמות נשארה ריקה.
פניתי במייל למנהל הישיר והם לא מצליחים למצוא תיעוד של הפעמים שבהם הייתי אצל הלקוחות.
מה ניתן לעשות ? תודה.

עוד שאלה אם אפשר, סבי עבד במפעל שחוסל על ידי בית משפט ,הוא לא מצליח למשוך מקרן הפנסיה את רכיב הפיצויים ונתקל בקשיים מצד חברת הפנסיה,כיצד ניתן להשיג אישור ממפרק החברה ?
המשך שבוע מצויין .
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
28/2/2018 17:31
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
28/2/2018 17:31
שלום ובה,
אין לנו שליטה או יכולת לייעץ לגבי הפעמים בהם היית אצל הלקוחות. יש לבחון האם נחתם הסכם ולפנות למעסיק בהתאם למה שסוכם ביניכם.

לגבי סבך, עליו לפנות למפרק. לגבי זהותו עליך לפנות לכונס הנכסים הרשמי ולקבל דרכם את המידע.
פיצויים ממעסיק שעזב ומסרב לשלם
ב.א.ר
26/2/2018 9:06
ב.א.ר
26/2/2018 9:06
אני מורה תיכון 9 שנים עבדנו דרך רשת עמל והשנה נכנסה רשת אורט שזכתה במכרז. עמל שלחה לנו טופס 161 מזויף הם שמו מדבקה ורשמו שע"פ פסיקת בי"מש עובד שממשיך לעבוד באותו מקום עבודה לא מגיע לו למשוך את כספי הפיצויים. למרות שזה כסף שלנו ואנחנו הפקדנו את החלק שלנו. מתחילת ספטמבר עיכבו את הטפסים על לפני שבועיים.
האם הם צודקים ומה עושים
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
28/2/2018 17:52
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
28/2/2018 17:52
שלום,
השאלה איננה ברורה הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
שכר שעתי בשישי ושבת
יהודית ווסי
25/2/2018 14:03
יהודית ווסי
25/2/2018 14:03
האם קיים חוק שאומר שעסק שעובד פעמיים בשבוע יש לו את הזכות לבחור אם לשלם או לא לשלם 150 אחוז ביום שישי בלילה .
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 16:55
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 16:55
יהודית שלום,
עובד שעובד ביון המנוחה(שישי החל מכניסת השבת ועד למוצ"ש), המעסיק מחויב לשלם לו תוספת של 150% על כל שעת עבודה.
שכר שעתי בשבת
יהודית ווסי
25/2/2018 18:28
יהודית ווסי
25/2/2018 18:28
במשך לשאלתי הקודמת.
במידה והעסק עובד רק!! בחמישי ושישי (סופי שבוע) זה משנה את התשובה?
(האם מותר לו לא לשלם לי 150 אחוז ביום שישי)
הקפאת עבודה לתקופה ללא מענה
דניאל
25/2/2018 13:37
דניאל
25/2/2018 13:37
רציתי לדעת אם זה חוקי שהמעסיק הקפיא את ההעסקה שלי למשך החודש הקרוב, וטען שיחזיר לי תשובה בהקדם בנוגע להאם אמשיך לעבוד או שאפוטר וכבר שבועיים שאני מנסה להשיג אותו ולקבל תשובה על מנת לדעת אם לחפש עבודה אחרת או לא והוא לא חוזר אליי.
תודה
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 16:58
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 16:58
דניאל שלום,
ככל שהמעסיק הקפיא את המשך העסקתך הוא מחויב לתת על כך הודעה בכתב.
קבלת חוב מביטוח לאומי על סמך צו פירוק חברה
לאון
20/2/2018 14:20
לאון
20/2/2018 14:20
שלום . יש צו פירוק של חברה שחייבת לי דמי עבודה לפי פסק דין של בית משפט . במילוי טופס 5305 של מל"ל אשר מגישים אותו לכונס נכסים/ מפרק צריך למלא שורה "הפרשי הצמדה לתקופה ..." . בפסק דין כתוב שפדיון חופשה ודמי הבראה חברה צריכה לשלם בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ושכר עבודה לשלם בצירוף פיצויי הלנת שכר , הכל מתאריך מסוים . ברור שפיצויי הלנת שכר ביטוח לאומי לא ישלם . איך אני מחשב סכום הסופי של החוב עבור שלושה מרכיבי השכר ? האם יש מחשבון לחישוב ?תודה .
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 17:02
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 17:02
לאון,
אין צורך למלא בתביעת החוב בביטוח לאומי את הפרשי ההצמדה החישוב נעשה באופן אוטומטי על ידי ביטוח לאומי.
ביטוח לאמי לא משלם עבור ריבית.
לגבי אופן מילוי תביעת החוב אציעך לפנות לעורך דין שיעשה לך את החישוב הנכון או ליצור קשר עם משרדנו.
לא שולם שכר חודשיים בקניון
פאר גבריאל
19/2/2018 22:49
פאר גבריאל
19/2/2018 22:49
שלום לצוות עורכי הדין! נעים מאוד, גבריאל.
רציתי לשאול אם תוכלו לענות על זה בבקשה.
אני עובד בקניון דרך קבלן. הקבלן לא שילם שכר זה חודשיים.
האם אפשר לערב בעניין את בעל הקניון שמעסיק את הקבלן ושבעל
הקניון ישלם את המשכורת שלא שולמו במשך החודשיים? תודה לכם מראש על תשובתכם ושבת שלום!
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 17:05
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
25/2/2018 17:05
פאר שלום,
במסגרת התביעה כנגד המעסיק ניתן לתבוע גם את הקניון.
יש כמובן לבחון את הסכם העסקה שלך מול המעסיק ואת אופי העבודה שלך במקום.
מחלוקת בנושא הלנת שכר
אילן
19/2/2018 10:09
אילן
19/2/2018 10:09
שלום,
החודש לא קיבלתי משכורת ב9 לחודש. המשכורת נכנסה ביום ראשון ה11.2 (עם אסמכתא שההעברה בוצעה ב9.2).
מבירור מול חשבת השכר היא טוענת שלא ביצעה כל דבר חריג מאחר והיא העבירה בזמן ו״אין מה לעשות ולוקח לבנקים זמן להראות את הפעולות שמבוצעות״.
ברצוני להוסיף שאני עובד במקום העבודה הזה כמעט שמונה שנים ומעולם לא קרה שב9 בחודש בחצות (כלומר בלילה שבין ה8 ל9 ) המשכורת לא נכנסה לחשבון הבנק (גם אם ה9 נפל בשישי, שבת, ערב חג או חג). החשבת הינה חדשה יחסית בחברה.
שאלתי היא: מי צודק? האם לשון החוק מאפשרת להפקיד בחשבון עד ה9 בחודש, גם אם בפועל הסכום מזוכה בחשבון ב11? או שמא ה9 בחודש הוא המועד האחרון שהסכום חייב להופיע בחשבון הבנק?
תודה
תשובה
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
19/2/2018 16:52
עו"ד רז מסורי & מיכל כחלו
19/2/2018 16:52
אילן שלום,
ה-9 לחודש הוא המועד שהשכר צריך להיות בחשבון הבנק, אחרת זה נחשב להלנת שכר.