פורום ביטוח לאומי נועד לתת מענה משפטי בתחום מימוש זכויות רפואיות וכספיות במוסד לביטוח לאומי.
הפורום מספק מענה מקצועי ומהיר על ידי מומחים בעלי ותק וניסיון רב בייצוג תובעים, בתחומים הבאים: נפגעי תאונות עבודה, מחלות מקצוע, קצבת תלויים, גמלת סיעוד, קצין תגמולים, נפגעי פעולת איבה, תאונות אישיות, קצבת נכות כללית, גמלת ילד נכה ושירותים מיוחדים, גמלת ניידות, זכאות לתו נכה, פטור ממס לרכב, גודל רכב, ערעורים על ועדות רפואיות, זכויות נכים, פטור ממס הכנסה, עררים, נפגעי תאונות דרכים, פרישה מוקדמת על רקע רפואי ועוד.
הפורום מנוהל על ידי עו"ד רונן אבניאל
עו"ד רונן אבניאל צבר ותק וניסיון של 20 שנה כבעל משרד עורכי דין עצמאי. עו"ד אבניאל מייצג ומלווה בתביעות להשגת זכויות ופיצויים עבור מי שלקה במחלה או בנכות, אל מול הרשויות השונות כגון חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי.
עו"ד רונן אבניאל מטפל באופן מקצועי ובד בבד תוך מתן יחס אישי וחם ללקוחותיו בכל תביעות הפיצויים האפשריות המוגשות אל הביטוח הלאומי, ובין היתר תביעת נכות, קצבת ילד נכה, שיקום, תאונות עבודה, מחלות מקצוע, פגיעה בעבודה, קצבת ניידות, הכרה באחוזי נכות, נפגעי פעולות איבה, קצבת סיעוד ועוד ועוד.
המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.
שלום רב לחברי הפורום המעניין הזה! התפטרתי בעקבות הרעת תנאים לאחר שהתייעצתי עם עורך דין ופעלתי בצורה מסודרת עם מכתב מקדים ולאחר שהתקבלה תגובה כי לדעתם זו זכות ההנהלה ואני מורשה להתפטר אם לא מוצא חן בעיניי ואם אתן הודעה מוקדמת מסודרת יישולמו לי גם דמי הפיצויים. התפטרתי בדין מפוטר כי לא שונו התנאים וקיבלתי את כספי הפיצויים. מתום העסקתי חתמתי בלשכת האבטלה ואני מובטל מזה חצי שנה. עדיין לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי מכיוון שרציתי להגיע לפשרה עם המעסיק ולקבל מכתב פיטורין ובכך לחסוך בבירוקרטיה בביטוח לאומי עם הוכחת הרעת התנאים. לאחר שלא הצלחתי לקבל מכתב פיטורים (אבל הגענו לפשרה לגבי תשלומים ופיכך אין תביעה) אני מתכוון להגיש תביעה לביטוח לאומי ולעשות זאת בצורה מיטבית. יש לי את מכתב ההתראה,תגובתם,מכתב ההתפטרות בדין מפוטר, חוזה ההעסקה ומגוון מיילים שמראים על השינויים וכיצד לא הסכמתי להם. האם זה צריך להספיק לתביעה כזו או שכדאי להצטייד במסמכים נוספים? האם בגלל שקיבלתי פיצויים אינני זכאי לדמי האבטלה כמפוטר? אודה לעזרתכם בברכה איתי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילן
שאל/ה:
נכות כללית ושיקום
20/2/2012
שלום..אני בן 22 נפגעתי בפעולת איבה (יריה ברגל שמאל) יש לי שבר בעצם הרגל והיה לי מכשיר אליזרוב במשך 7 חודשים ומששה חודשים ואני עם גבס...וה ד"ר אומר שזה יקח עוד המון זמן ליצור חיבור בעצם הרגל...הייתי היום בוועדה בביטוח לאומי ואמרו לי שישלחו לי הזמנה להגיע לוועדה שניה...ואמרו שכדאי ללכת לשיקום... יש לי כמה שאלות : מה זה השיקום הזה ומה עוזר ואם אלך לא ישלמו לי על הנכות.? למה מזמינים אותי לעוד וועדה רפואית בביטוח לאומי? האם משלמים לי את קצבת הנכות על השנה שחלפה? תודה על העזרה.
טובה יששכרי, עו"ס
הגיב/ה:
נכות כללית ושקום
21/2/2012
השקום חשוב עלמנת לבדוק את המסוגלות להשתקם, לצמצם את הנכות, וכמה שאפשר לחזור לתפקוד מלא. ורק אחרי השקום, ניתן לאמוד את אחוזי הנכות..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענבל
שאל/ה:
חברה בפירוק זמני
20/2/2012
שלום רב, לחברה בה עבדתי מונה מפרק זמני אשר הודיע לי על סיום עבודתי. האם הוא יכול לחתום על טופס 5305/בל או שעלי להמתין למפרק קבוע?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נ
שאל/ה:
טיפול בתינוקות וזכאות לדמי אבטלה לאחר התפטרות
20/2/2012
שלום
עבדתי במשך שנה טרם יצאתי לחופשת לידה. שבעה חודשים לאחר הלידה הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתאומים, יש לציין שבזמן בו הייתי בחופשה החברה שינתה מיקום לעיר מרוחקת יותר. האם עובדה זאת למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי תוכל לאפשר לי לחתום אבטלה?
טובה יששכרי, עו"ס
הגיב/ה:
אבטלה
21/2/2012
אם התפטרת טרם המעבר של החברה לעיר אחרת, תהיי זכאית לדמי אבטלה בהתאם לקריטריונים, של מתפטרת, ולא מפוטרת, ובתנאי, מתייצבת בלשכת עבודה, על מנת לקבל עבודה..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שי
שאל/ה:
שני מצבים, איזה תשלום ובאיזה גיל משלם הביטוח לאומי?
20/2/2012
שלום, 1.איזה סכום/תשלום ובאיזה גיל משלם הביטוח לאומי, לאדם שהיה עצמאי ואישתו לא עבדה? 2. במידה והאישה הייתה עובדת עם הבעל ומשלמת גם ביטוח לאומי, האם התשלום מביטוח לאומי בבוא היום היה יותר גבווה ? תודה מראש למשיבים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן
שאל/ה:
זכאות לדמי אבטלה לאחר עבודה חדשה
20/2/2012
שלום, אני עובד שנתיים במקום עבודה, אני רוצה להתפטר ולהתחיל עבודה חדשה. במידה ויפטרו אותי מהעבודה החדשה אחרי זמן קצר (חודש - חודשיים), האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון של הפיטורים ?
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
אבטלה
21/2/2012
עובד המתפטר מעבודתו מחוייב בתקופת המתנה של 90 יום טרם קבלת אבטלה ובתנאי שביצע את כל ההליכים המקדימים ועמד בתנאים לקצבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן
הגיב/ה:
תודה על התשובה אבל
22/2/2012
זה לא מה ששאלתי. אני יודע שהתפטרות אינה מזכה בדמי אבטלה מיידיים. שאלתי היתה מה יקרה אם המעביד החדש יפטר אותי אחרי חודש - חודשיים, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מיידיים ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
תגובה
22/2/2012
כעקרון עליך לעמוד בתנאים לזכאות לדמי אבטלה.
חשוב לפנות בפעם הראשונה ללשכת שירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. הרישום בלשכת שירות התעסוקה וההתייצבות בה הם תנאים הכרחיים לקבלת דמי האבטלה. אם לא תתייצב בלשכת שירות התעסוקה מיד עם הפסקת עבודתך, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה. נוסף על כך, דמי האבטלה ישולמו לך רק לתקופה שלאחר ההתייצבות הראשונה שלך בלשכת שירות התעסוקה. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו לדמי האבטלה. שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה: א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך -היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
ג. אתה מובטל.
יש לבדוק את מעמדך הביטוחי בבבטל"א ותשלום דמי ביטוח כסדרם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן
הגיב/ה:
שוב תודה על התשובה אבל ...
22/2/2012
אנסה לחדד, עובד רוצה להתפטר בלי סיבה מיוחדת ולקבל דמי אבטלה בלי תקופת המתנה, בעיה. אותו אדם רוצה להתפטר, להתחיל מיידית עבודה אחרת עם תנאים דומים ו"לדאוג" שיפטרו אותו אחרי חודש ואז לבקש דמי אבטלה מידיים. האם לביטוח לאומי תהיה בעיה עם זה ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדס
שאל/ה:
יחסי עובד מעביד בעיני הביטוח הלאומי
20/2/2012
שלום, לאחרונה קיבלתי דחייה מהביטוח הלאומי לתשלום חופשת הלידה בשל - "לא קיימים יחסי עובד מעביד" ביני לבין המעסיק שלי (בעלי). מיכוון שזו משרה חלקית אצל בעלי, הבנתי שהסיכוי אפסי בהגשת תביעה נגד ביטוח לאומי, בעיקר בגלל שאני לא עומדת בשלושת הפרמטרים המרכזיים המגדירים עובד מעביד עפ"י הביטוח הלאומי. במידה ולא אתבע אותם האם זה יפגע בזכויות העתידיות שלי מביטוח לאומי, חס וחלילה אם תיהיה לי תאונה או כל ארוע רע אחר? האם יש קשר בין מחלקות הביטוח הלאומי אשר יוכלו לומר לי שאם לא תבעתי בעבר (במחלקת אמהות) אז בעצם הסכמתי עם הגדרתם/החלטתם? תודה. הדס.
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
תגובה
21/2/2012
יש לוודא כי דמי ביטוח לאומי משולמים כחוק וקיים רצף ביטוחי. לגביך ספציפית, יש לבדוק מול הביטוח הלאומי כי זכויותיך אינן נפגעות ולפעול עפ"י הנחיותיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דליה
שאל/ה:
תביעה לנכות מעבודה - בת 68
20/2/2012
שלום רב
אני אישה מבוגרת בת 68 שעדיין עובדת (מטפלת בקשישים) עברתי תאונה בדרך לעבודה כשנפלתי ברחוב. שאלתי היא האם בגילי אני יכולה להגיש תביעה לנכות מעבודה?
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
תגובה
21/2/2012
יש לבדוק כי דמי ביטוח לאומי שולמו כנידרש וכי קיים רצף ביטוחי טרם הגשת התביעה בצרוף מסמכים רפואיים תומכים לדמי פגיעה ולנכות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרסל
שאל/ה:
פגיעה בקצבה בשל אי הגעה חד פעמית
20/2/2012
אני חותמת בלשכה ומקבלת הבטחת הכנסה השאלה שלי היא האם כיוון שפספסתי פעם אחת החודש את יום ההתייצבות שלי לא תשולם לי הקצבה החודשית?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אדהם
שאל/ה:
נכות כללית לאחר אירוע מוחי
20/2/2012
אבא שלי עבר אירוע מוחי לפני 8 חודשים ואושפז בבתי חולים למשך חודש הן בית חולים רגיל והן בבית חולים לשיקום . עד עצם היום הוא בטיפול פיזותרפי . הגיש תביעת נכות כללית אך היא נדחתה מהסיבה " כי אין 90 ימים רצופים בהם הכנסתך מעבודה נמוכה מ 60% מהשכר הממוצע . את האמת סיבת הדחיה איננה מובנת לי . ואהיה אסיר תודה אם תואילו להסביר לי בשפה פשוטה את סיבת הדחיה . הערה : אירוע המוחי אשר נגרם לאבי היה לאחר שחזר מעבודתו במס' שעות . האם אפשר להגיש תביעה חדשה לנכות עבודה או שלא . תודההההה לכם מראש.
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
נכות כללית
22/2/2012
" כי אין 90 ימים רצופים בהם הכנסתך מעבודה נמוכה מ 60% מהשכר הממוצע" . משמע ישנה הכנסה גבוהה מהנידרש בחוק.
מומלץ כי תבדוק את הזכאות מול מוקד הבטל"א 6050* שכן כפי הנראה הנכות רפואית כבר נקבעה והמניע לדחייה הוא כושר השתכרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רחלי
שאל/ה:
מעסיק עיקרי ומעסיק משני
19/2/2012
שלום, אני עובדת בשתי עבודות. באחת אני משתכרת כ-6000 ברוטו ובשניה כ-2000 ברוטו. כאשר אני קובעת את המשכורת הגבוהה כמעסיק העיקרי- אני לא יכולה לבצע תיאום דמי ביטוח לאומי. לכן חשבתי לקבוע את המשכורת הנמוכה כמעסיק העיקרי וכך לבצע את התיאום. השאלה שלי היא האם זה אפשרי, ואם כן- האם זה ישפיע על ערך נקודות זיכוי ממס שאני מקבלת מהמעסיק העיקרי? יש משמעות לגובה המשכורת בקבלת נקודות זיכוי ממס?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה דדון
שאל/ה:
הפסקה בדמי אבטלה לאקדמאית
19/2/2012
שלום רונן,
פוטרתי עכשיו מעבודה ואני רוצה להתחיל לחתום אבטלה. אני אקדמאית בת 31 ועד כמה שידוע לי מגיעים לי 100 ימי אבטלה.
אני רוצה לחתום אבטלה חודשיים ולצאת לטיול של חודש וחצי חודשיים.
האם אני אוכל אחרי הטיול להמשיך לנצל את שאר הימים המגיעים לי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רווית
שאל/ה:
החמרת מצב בביטוח הלאומי - תאונת עבודה
19/2/2012
שלום רב
עברתי תאונת עבודה ונקבעו לי אחוזי נכות. לאחר התאונה יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה וטרם שבתי לעבודתי (עברה שנה) בינתיים, מצבי החמיר ופניתי לקופת חולים לקבל אישור על החמרת מצב לביטוח הלאומי - הרופא התעסוקתי סרב לתת לי את האישור הזה מכיוון שאני לא עובדת. האם מכיוון שאינני עובדת עקב חופשת לידה ומצבי החמיר אני לא אוכל לעשות החמרת מצב בביטוח לאומי? נא עזרתכם
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
תגובה
19/2/2012
דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי
נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים.
רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי רשאי אף הוא לבקש בדיקה מחודשת של נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות. אם הנכה לא התייצב לבדיקה המחודשת בלי סיבה מניחה את הדעת, רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את תשלום הקצבה לנכה עד שיתייצב לבדיקה.
דיון מחודש עקב ירידה ניכרת בהכנסות
נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה בשיעור של 20% לפחות, רשאי לבקש הגדלה של דרגת נכותו, אם עקב הפגיעה בעבודה חלה ירידה ניכרת בהכנסותיו. את הבקשה יש להגיש, אם חלפו 12 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות, ולא יותר מ–60 חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימה
שאל/ה:
בקשה להחמרת מצב רפואי וזימון לוועדה רפואית
19/2/2012
מוכרת במ"לל מ95 לפני כשנה העלו לי לאובדן כושר 74 מקומם כי אין שום זכויות,רפואי 53, מאז חלה החמרה הגשתי שוב בקשה והוספתי חוו"ד פסיכיאטר שקבע 40% , בביטוח קבעו על הנפשי 20 ואז כל היתר, מבקשת לדעת האם יתחשבו בחוו"ד פסיכיאטר? האם יתייחסו לכל ההחמרות האחרות גם? האם יכול להיות שיעלו אחוזים ללא נוכחותי? אודה לתשובה.
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
תגובה
19/2/2012
בנסיבות הענין ומחוסר הכרת כל הנתונים מומלץ כי תסתייעי ביעוץ מקצועי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוליה
שאל/ה:
עבודה חדשה וזכות לדמי אבטלה
17/2/2012
הייתי זכאית לקבלת אבטלה החל מ-19.02.2012, ( לאחר המתנה של שלושה חודשים, עקב התפטרות מעבודה קודמת). התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ב-15.02.2012 והודעתי ללשכת תעסוקה על מועד תחילת העבודה. לאחר שלושה ימי עבודה התפטרתי בגלל אלרגיה שהתפתחה לחומרי גלם שעבדתי איתם. האם אני עדיין זכאית לקבלת דמי אבטלה מ-19.02.2012?
יגאל כהן, עו"ד
הגיב/ה:
אבטלה
19/2/2012
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.
על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר