אני 8 חודשים אחרי לידה חזרתי לעבודה מיד אחרי החופשת לידה ואני רואה שאני לא מסתדרת ורוצה להתפטר אך לא רוצה להפסיד את כספי הפיצויים
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
10/9/2019 20:30
עו"ד ליבנה קציר
10/9/2019 20:30
אם טרם חלפו 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורין
התפטרות וימי הודעה מוקדמת
דינה
8/9/2019 11:15
דינה
8/9/2019 11:15
שלום, לפני שבוע ביום שני התפטרתי מהעבודה עקב יחס לא טוב מהאחראית שלי. שאלתי אותה לגבי ימי ההודעה המוקדמת שאשאר כי אני צריכה את הכסף הזה ועד שאמצא עבודה... הרגשתי ממש רע באותו יום מהיחס שלה וחרגתי בהפסקה שלי ל-2 דק ובגלל זה היא הלכה למנהל והוא לקח אותי לשיחה ואמר לי שאני גם ככה לא עוזרת בעבודה וכל הזמן מטיילת ושמעכשיו אלך הביתה ולא אעבוד יותר. וביום רביעי בדקתי מול עו"ד דרך שיל.. והוא אמר שלא משנה מה הימים האלה מגיעים לי ושהם חייבים לשלם לי... אז שלחתי לאחראית שלי הודעה ואמרתי לה היא אמרה שכן ישלמו לי... יותר מאוחר שלחה לי שהמנהל מחפש אותי.. הוא התקשר אלי ואמר לי שאני אצטרך לבוא לעבודה כדי שישלמו לי ואם לא אז לא אקבל על הימים האלה... ואני רוצה לדעת אם בכל מקרה מגיע לי שישלמו לי על הימים האלה גם מבלי שאלך עבודה. הם אלה שאמרו לי מההתחלה אל תחזרי את משוחררת.
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד ליבנה קציר
8/9/2019 11:41
עו"ד ליבנה קציר
8/9/2019 11:41
בעקרון המעסיק קובע אם לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ואם רוצה שהעובד יעבוד העובד צריך לעבוד
התפטרות או פיטורין - ומה לגבי פיצויים
אלון
4/9/2019 16:49
אלון
4/9/2019 16:49
האם עזיבת עבודה ביוזמת העובד, לאחר תקופת עבודה של כשנה וחצי אצל מעביד פרטי, לצורך לימודים אקדמיים בצפון הארץ, (והעתקת מקום המגורים מירושלים לצפון הארץ), נחשבת כפיטורין ולא כהתפטרות לעניין הזכאות לקבלת פיצויי פרישה ויתר הזכויות?. האם בנסיבות הנ"ל העובד זכאי לפיצויי הפיטורין?
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
5/9/2019 17:02
עו"ד ליבנה קציר
5/9/2019 17:02
התפטרות
דמי הבראה לאחר פיטורין
דיאנה יעקובוב
3/9/2019 14:42
דיאנה יעקובוב
3/9/2019 14:42
היי, אני עובדת במקום עבודה שנה ושמונה חודשים. דמי הבראה אמורים לקבל אצלנו בחודש אוגוסט. בתאריך 2/9/19 קיבלתי מכתב פיטורין. האם אני אקבל את דמי ההבראה המגיעים לי? המשכורת של אוגוסט עדיין לא נכנסה, רק בעשירי זה ייכנס. תודה.
הבראה
עו"ד ליבנה קציר
4/9/2019 10:47
עו"ד ליבנה קציר
4/9/2019 10:47
את זכאית לדמי ההבראה באופן יחסי על כל התקופה שעבדת, אם קיבלת שנה שעברה דמי הבראה עבור שנה אז עכשיו את אמורה לקבל על ה8 חודשים הנותרים העובדה שהפוטרת לא פוגעת בדמי ההבראה
סירוב מעסיק לקבל מכתב התפטרות
נידם שרה
2/9/2019 19:33
נידם שרה
2/9/2019 19:33
כלתי עבדה בערוץ הקניות כשש וחצי שנים בשרות לקוחות. במשך השנים היא איבדה את קולה אין ספור פעמים. היא נחה ימים אחדים הקול חזר והיא חזרה לעבודתה. לפני כשלושה וחצי חודשים היא איבדה את קולה שוב. אבל בניגוד לפעמים קודמות הפעם הקול לא חזר למרות טיפול חוזר במשך שבועות. היא הופנתה לרופאה תעסוקתית שנתנה לה כבר למעלה משלושה חודשים חופשות מחלה והורתה במפורש לא לחזור לתפקיד שלה בשרות לקוחות. במשך החודשים הללו כלתי ללא עבודה וללא משכורת וללא הכרה על ידי ביטוח לאומי. כלתי הציעה לחזור לעבודה בתפקיד חלופי אך בערוץ הקניות סרבו. הם נימקו זאת בתירוץ שאין להם תפקיד אחר. כלתי ביאושה הגישה מכתב פיטורין אך הם מסרבים לקבלו בנימוק שהם יאשרו את מכתב הפיטורים רק אחרי שהרופאה התעסוקתית תיתן לה מכתב שאסור לה לעבוד בשרות לקוחות לצמיתות. האם זה חוקי? מה על כלתי לעשות?
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
3/9/2019 11:23
עו"ד ליבנה קציר
3/9/2019 11:23
תפנו ליעוץ אישי
עובד הוראה שהודיע על התפטרותו
ישראלי
29/8/2019 15:17
ישראלי
29/8/2019 15:17
עובד הוראה שהודיע למעסיק ביום 25 לאוגוסט (5 ימים לפני תחילת הלימודים!) כי הוא מתפטר בגלל מעבר דירה למרחק גדול מ40 ק"מ, האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין? מה בנוגע להודעה מראש? ומה בנוגע לאיסור לפטר עובד הוראה אחרי 30 למאי, - ובמקרה הפוך בדיוק? אשמח לקבל את תשובתכם המלומדת. תודה מראש
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
3/9/2019 11:23
עו"ד ליבנה קציר
3/9/2019 11:23
צריך להבין את כל הנסיבות מציעה לפנות ליעוץ אישי
זכאות לגובה הפיצויים בעת הפיטורים או עזיבה מרצון
אירנה
27/8/2019 20:07
אירנה
27/8/2019 20:07
חוזרת לעבודה לאחר חצי שנה שבה הייתי בחופשת לידה . בשש השנים שקדמו להריון עבדתי משרה מלאה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע כיום אך אני חוזרת לחצי משרה בסכמה שלי ושל מעסיק . מעוניינת לשעת איך יחשבו גובה הפיצועים למקרה פיטורים או עזיבה מרצון שלי . האם יחשבו לפי משכורת אחרונה שזה חצי משרה או ממצוע משכורות בשש השנים האחרונות ?
תודה
חצי משרה
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:50
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:50
ניתן לדרוש לחישוב עבור כל תקופת העסקה בנפרד
ביטול עבודה טרם התחלת העבודה
שמחה וואלף
27/8/2019 17:50
שמחה וואלף
27/8/2019 17:50
התקבלתי לעבודה וחתמתי על חוזה לתחילת העבודה לעוד כ-3 שבועות ואני בסוף רוצה להישאר במקום העבודה העכשווי ולא לעבור. האם מותר לי לבטל? ואיך לעשות את זה?
ביטול הסכם לתחילת עבודה
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:49
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:49
בעקרון מותר, אבל צריך לבחון את ההסכם וההתנהלות בין הצדדים כאשר כדאי לעשות זאת כמה שיותר קרוב למועד חתימת ההסכם
האם התפטרות תפגע בזכותי לפנסיה שלא שולמה לי?
שלי לב
27/8/2019 8:06
שלי לב
27/8/2019 8:06
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ-7 חודשים. עד היום לא הופרשה לי פנסיה גם לאחר פניות למעסיק בנושא. כיום אני רוצה להתפטר, האם זה פוגע לי בזכות לקבל את הפנסיה שמגיעה לי על 7 חודשי עבודה?
צריך להפריש בכל מקרה
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:48
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:48
צריך להפריש בכל מקרה
אי תשלום פנסיה והתפטרות
שלי לב
26/8/2019 11:02
שלי לב
26/8/2019 11:02
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ-7 חודשים עד היום המעסיק לא הפריש לי פנסיה כלל, אפילו לאחר שפניתי אליו כמה פעמים וביקשתי שיטפל בנושא. כיום אני רוצה להגיש מכתב התפטרות, האם זה אומר שאם אני מתפטרת הוא לא צריך להפריש לי פנסיה על 7 חודשים שעבדתי פה או שאין קשר בין השניים.
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:46
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:46
צריך להפריש בכל מקרה
התפטרות ומעבר בין מקומות עבודה
יותם
25/8/2019 23:42
יותם
25/8/2019 23:42
אני מהנדס, לאחר מספר שנים החלטתי להחליף משרד. התראיינתי במקביל במספר משרדים, התקבלתי למספר מקומות וקיבלתי מהם הצעה לתנאים ושכר לשביעות רצוני. התקדמתי להצעה עם מעסיק חדש, סיכמנו את כל התנאים כולל שכר בע"פ, וקבענו מועד התחלה, חודש ימים מהסיכום. יומיים לאחר מכן התפטרתי מהמשרד הנוכחי ועידכנתי בכך את המשרד החדש. למרות התפטרותי ובניגוד לסיכום, שבוע בלבד לפני מועד התחילה, המעסיק החדש הודיע לי בטלפון שהוא לא יעסיק אותי ושאצטרך למצוא מקום אחר. לצערי נאלצתי לנצל את ימי החופשה שצברתי, לטובת חיפוש מקום עבודה מחדש וראיונות נוספים, במקום לפדות את החופשות בכסף. כמו כן הצעות עבודה אחרות עליהן סירבתי כבר לא היו רלווונטיות, ולא יכלתי להמשיך במקום ממנו כבר התפטרתי. האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה כזה?
ניהול מו"מ וכריתת חוזה בחוסר תום לב
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:46
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:46
כן, מציעה לפנות ליעוץ אישי
איסור החזקת טלפון בעבודה
דליה
25/8/2019 16:58
דליה
25/8/2019 16:58
אנחנו במפעל עובדות בין 7-6 בחורות הנהלה דרשה להחתים אותנו על איסור אחזקת פלאפון בעבודה ואנחנו לא הסכמנו ואמרו לנו מי שלא חותם סיים עבודה אצלנו 1. האם זה מותר מבחינה חוקית??לעשות ככה? 2. האם זה נחשב פיטורים ללא שימוע?? 3. האם יש חוק או משו אוסר על אחזקת סלוללר תוך כדי עבודה?
החזקת מכשיר סלולארי
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:48
עו"ד ליבנה קציר
28/8/2019 9:48
זכות ההנהלה לקבוע כי לא יחזיקו מכשיר סלולארי בעבודה, אך לעניין חתימה על הסכם - אינך מחויבת לחתום על הסכם שאת לא רוצה ובאם יחליטו לפטר אותך הם צריכים לערוך שימוע כדין ולהחליט לפטר/לא לפטר לאחר מכן, אם לא עשו שימוע יש לך עילת תביעה, מציעה לתעד הכל ולפנות ליעוץ אישי
עזיבת עבודה ללימודים זכאות לפיצויים
הלל הריס
24/8/2019 21:30
הלל הריס
24/8/2019 21:30
שלום. השתחררתי מהצבא ומיד התחלתי לעבוד בסופר "שוק מהדרין" במחלקת בשר. בחודש הקרוב, אחרי שעברו 6 חודשים מאז שהתחלתי, אני רוצה לעזוב כדי לעבור דירה ולהתחיל לימודים באוניברסיטה. האם אני זכאי לפיצויים? ומתי אני חייב להודיע שאני עוזב? תודה
התפטרות
עו"ד ליבנה קציר
25/8/2019 9:27
עו"ד ליבנה קציר
25/8/2019 9:27
בעקרון פיצוי פיטורין זכאים רק לאחר שנה ובכל מקרה לא בטוח שבנסיבות הללו אתה זכאי.. להודיע 6 ימים מראש
שינוי תפקיד בהריון לא מרצוני
שרון בן מוחה
22/8/2019 19:54
שרון בן מוחה
22/8/2019 19:54
המעסיק שלי מפעיל עליי לחצים ואיומים שיחליף אותי לתפקיד אחורי על מנת להקל עליי בהריון. אני לא מעוניינת . האם הוא יכול לאלץ אותי?
לא
עו"ד ליבנה קציר
25/8/2019 9:27
עו"ד ליבנה קציר
25/8/2019 9:27
אם יכריח זו הרעת תנאים (כמובן הכל בהתאם לשינוי ולתנאים החדשים)
התחייבות בגין הכשרה מקצועית
ליאת רז
22/8/2019 11:28
ליאת רז
22/8/2019 11:28
התפטרתי ממקום עבודה קודם לפני כחודשיים. בשנת 2017 התחלתי הכשרה מקצועית בעלות של כ 15,000 שח ובה התחייבתי להישאר במקום העבודה 24 חודשים מסיום הקורס. כחודש לאחר סיום הקורס נכנסתי לשמירת הריון + חופשת לידה (עם חודש חל"ט) וכחצי שנה מיום חזרתי לעבודה התפטרתי.כעת המעסיק הקודם רוצה שאשיב לו את כל עלות הקורס. בהתחייבות עליה חתמתי נרשם כי במידה ואעזוב לפני אשיב את החלק היחסי. כמו כן, מצוין כי ההתחייבות היא ל 24 חודשים של עבודה פעילה. האם שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום נחשבות כעבודה פעילה? אציין בנוסף כי אני ממתינה מהמעסיק הקודם להפקדות פנסיוניות חסרות / חלקיות בסכום של כ 18,000 שח שהוא חייב לי (זו לא הפעם הראשונה שאני רודפת אחריו להפקדות). לפי מה שהוא אומר הוא העביר כסף למיטב דש שממתין לשיוך לקרן שלי. אני ממתינה לראות את כל הכספים ולאחר מכן אצטרך להחזיר לו את מה שהתחייבתי על הקורס. שוקלת מה לענות וכמה עלי להחזיר. תחילת העבודה אצל המעסיק- אוקטובר 2016 עלות הקורס 14,600 זמן עבודה בפועל לאחר סיום הקורס חצי שנה זמן של שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום חצי שנה