שלום רב,
לפני חמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה, בחוזה חתמתי על הודעה מראש של 45 ימים במקרה של סיום עבודה (שני הצדדים מחויבים) ואני מעוניינת לעזוב. האם החוק (שמחייב הודעה של יום לכל חודש עבודה עולה על החוזה האישי). כמה זמן הודעה מראש עליי לתת?
שאלה שניה- סיבת העזיבה היא הרעת תנאי סביבת העבודה, החדר עם עובש, רטיבות וטחב שכל פעם עושים לו טיפול קוסמטי וזה לא עוזר. אני ממש סובלת מקשיי נשימה, שיעול טורדני וכאב ראש. פניתי מס' פעמים למעסיק, הם מבינים אותי אך אין להם חדר חלופי. האם מדובר כאן בהתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה
סגור

שלום,
שמי תומר ואני עובד במשרד ממשלתי כעובד מיקור חוץ כ-6 חודשים.
ברצוני להגיש את התפטרותי,
1. האם אני מחויב לתת למעביד שלי (חברת כח האדם) את מכתב ביד או שאני רשאי להדפיס ולחתום עליו ולסרוק אותו לשלוח למעביד באימייל - לאחר שיחת טלפון.
2. בחוזה העבודה אני חתום על מתן הודעה מוקדמת של 45 יום (יש לציין שהמעביד - חברת כח האדם, מציינת שהיא מחויבת לכך בפני מכרז חשכ"ל). ברצוני להפסיק את עבודתי בעוד 11 ימים האם אני רשאי לעשות זאת?

תודה רבה מראש ושבוע טוב,
תומר. סגור

האם אני צריכה להתפטר בשביל לקבל פיצויים מלא או יש איזה שהו סעיף אשר אומר לעשות אחרת אני רוצה לדעת כי אני יודעת שיש אפשרות להתפטר ולקבל ציפויים מלאים האם זה נכון סגור

שלום,
אני עובדת תחת קיבוץ בשתי משרות בחינוך. (משרה מלאה בבקרים ועוד משרה וחצי שלושה ערבים בשבוע). היום המנהלת שלי הודיעה לי (בעל פה) שעקב קיצוצים לא יוכלו להעסיק שני מדריכים באחת מן העבודות שאני עובדת בהן (חצי המשרה) ועל כן החל מחודש יוני (היום 28/5) לא אעבוד יותר בעבודה הזאת. לטענתה זה לא פיטורים מאחר והמעסיק עדיין נשאר המעסיק שלי במשרה המלאה שבה אני עובדת. האם זה נכון? האם זה נקרא הרעה או בתנאים? שינוי היקף משרה? האם זה חוקי לעשות את זה בהתראה כל כך קצרה ולא כתוב בכתב וללא שימוע? אשמח לתשובות. סגור

התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים לפני בערך שלוש שנים כמתגברת לפי צורך בלי תפקיד מסוים ושעות קבועות, אבל יצא שכל חודש קיבלתי תלוש. לפני 8 חודשים בערך התחלתי לעבוד שם בשעות קבועות וכעת אני רוצה להתפטר.
מה הסטטוס שלי לענין הודעה מראש? עובדת של 3 שנים או עובדת 8 חודשים?
כמה ימי הודעה מראש אני צריכה לתת כדי שלא יקזזו לי מהשכר?
והאם אלו ימי עסקים או ימי עבודה בפועל? (אני עובדת שם בסביבות פעם או פעמיים בשבוע.)
תודה רבה. סגור

שלום וברכה.
עבדתי כ4 חודשים במשרד יבוא. בתחילה הכל הלך כשורה אך לאחר חודשיים המעביד הוסיף לי עבודה של עובדת אחרת שעזבה והבטיח שזה קל מאוד ולא יקח חי הרבה זמן. למעשה זה העסיק אותי על חשבון התפקיד הראשוני שלי ומה שקרה שאת שני התפקידים א עדיתי בשלימות .
שוחחתי כמה פעמים עם המעביד אך הוא פטר אותי כאילו זו אדמתי שאני לא מספיקה והוא גם במשך הזמן כל יום ירד עלי וזלזל בי מול עובדים אחרים. הוא יכל לצעוק ולקלל ואף פעם לא התנצל.
בערב פסח שלחתי לו מייל שההתנהלות שלו לא מתאימה לי וזה לא התפקיד שאמרו לי כשנכנסתי לעבודה . רשמתי לו שאם לא יהיה שינוי אאלץ להתפטר.
הוא קרא לי לפגישה שבו הודעתי לו שאני חושבת שאני לא מתאימה לו מכיון שאני מלאך ואינני יכולה להשתלט על ככ הרבה בשעות העבודה הקצרות שלי.
הוא קרא לי לפגישה נוספת והודיע לי שמצא עובדת שתעשה את התפקיד הנוסף ואז אמרתי לו שאני מוכנה לבוא לנסיון .
סיכמנו שאני מגיעה שבוע אחר כך ואז פתאום יומיים לפני הוא שלח לי מייל שהוא מוותר על הנסיון הנוסף.
עכשיו רשמתי לו מייל שאני צריכה מכתב התפטרות והוא חייב לשלם לי 4 ימים מכיון שאני מבחינתי הבהרתי לו שגם במידה שאני מתפטרת אני ישלים את ימי העבודה ואפילו אשאר עד שימצא עובדת מחליפה.
אך כעת הוא טוען שאני התפטרתי מרצוני והוא רושם לי במייל שקרים שמעולם לא היו כמו שעזבתי מהיום להיום ושהוא לא סיכם איתי שאני חוזרת לעבודה. ..
אני מעונינת לדעת את כל החוקים בכדי להוציא את הכספים המגיעים לי כולל פיצויים
תודה רבה! סגור

ברצוני להודיע על התפטרות מהעבודה.
התחלתי לעבוד ב 01.07.2018 ברצוני להודיע על התפטרות ב01.06.2019 .
שאלותיי:
1. האם מגיע לי דמי הבראה למרות שלא סיימתי שנה מלאה.
האם הודעה על עזיבה ומתן 30 יום הודעה מוקדמת מעניקה לי תשלום בגין דמי הבראה?
2. האם אני צריך לתת 30 ימי התראה?
אני עובד במשכורת שעתית.

אשמח לתגובתך .

תודה. סגור

אשמח לתובנות בנושא..
התחלתי לעבוד במקום מסויים באוקטובר 2017, עבדתי רצוף עד מרץ 2019, ואז ישבתי בבית על מנת להוציא שמירת הריון.. קיבלתי גמלה לשמירת הריון.. אמורה ללדת מתישהו בחודש הקרוב 🙏
לאחר שבית החולים מודיע לביטוח לאומי שילדתי, אני מקבלת דמי לידה.
אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי. ויש לי ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו, יש דרך לנצל אותם לפני שאני מתפטרת? חשבת השכר בעבודה אמרה שיש דרך לנצל אותם. כביכול בתקופה של 3 חודשים לאחר חופשת הלידה, לשלוח לה אישור מחלה, ואחרי שהיא תזין את ימי המחלה להגיש למעסיק מכתב התפטרות. האם הדבר אפשרי?
ועוד דבר, כשאני מתפטרת, אני יכולה להתפטר ישר אחרי שקיבלתי את דמי הלידה, או שאני צריכה לחכות? (הפיטורים ממקום העבודה הם למען גידול הילדה. מקום העבודה נמצא במרחק של 35 קמ מהבית, וסוג העבודה ושעות העבודה לא יאפשרו לי לשים אותה במסגרת אחרת. לכן אני רוצה להיות בבית שנה למען גידול הילדה)
פיצויי פיטורים אני אקבל בסך 75% משכלול המשכורת הממוצעת? סגור

שלום,אנינעובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ורוצה להתפטר כדי לטפל בבתי בת שישה חודשים, כמו כן אנחנו עוברים לחו"ל. האם המעסיק יכול לטעון שאני מתפטרת בגלל המעבר ולא בגלל הטיפול בילד ולא לשלם לי פיצויי פיטורים? או שהטיפול בילד קודם? בתודה מראש על המענה סגור

ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחופש ללא תשלום במשך חודש והמעסיק הסכים, כשחזרתי לעבודה המעסיק טען שהתפטרתי לבד מהעבודה ונעלמתי ולא נתן לי שום מכתב ופשוט אמר לי שאין לי מה לעשות כאן ושאלך כי אני זה שהתפטרתי וגרמתי לו נזק על הימים שלא הגעתי. האם זה חוקי? איך אפשר להוכיח שהוא משקר ? כי אפילו מכתב פיטורים הוא לא מוכן לתת לי כדי שאחתום אבטלה עד שאמצא עבודה. סגור

שלום. אם עומדת להגיש אני התפטרות בדין של מפוטרת כי נעשתה לי הרעת תנאים. האם זכאית לאבטלה והאם אבטלה מיום ראשון של סיום עבודתי?
תודה רבה סגור

שלום,
אני עובדת שנה וחודשיים בחברה
אני מתפטרת כי אני עוברת לחו"ל עקב נישואין.
האם אני זכאית לפיצוי התפטרות? סגור

ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי.
אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות.
כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות.
בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר)
כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש).
אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'.

האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים?
*גם מול ביטוח לאומי סגור

ברצוני לדעת אני מסרתי הודעת התפטרות מהעבודה אבל עדין עובדת במקביל גילו אצלי בעיה רפואית בברך וקיבלת אישור מחלה למשך חודשיים איך אני אמורה להתנהג עם המעביד הרי הגשתי התפטרות האם אישור המחלה תקף והמעביד חייב להמשיך להעסיק אותי סגור

היי שלום
אני עובד בשתי עבודות אחת במהלך השבוע
ולא פיזית והשני בסופשים והיא פיזית.
בגלל מחלה יצא מצב שאני לא יכולתי לעבוד פיזית מספר שבועות ואני רוצה לנצל את ימי המחלה שלי 11 ימים
האם יש אפשרות לנצל את ימי המחלה ולקבל תשלום בגין המחלה ולהמשיך לעבוד בעבודה הלא פיזית? תודה סגור