שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במלצרות ליד הבית , בדרך כלל לא עבדתי בעבודות כאלו ולכן לא בקיאה במה שקורה במלצרות. כאשר הגעתי לראיון עבודה המעסיק אמר שישלם לי 50 שקל לשעה כולל הטיפים. כלומר אם יש יום חלש אז הוא ישלם 50 ואם יום טיפים טוב אז הוא רק משלים ל50 לשעה. במסעדה זו "גארדינו בלו " בהדר יוסף הייתי ממלצרת לבד כי המעסיק רב עם העובדות הקודמות ופיטר אותן או שהן עזבו לבד. עבדתי 12 ימים בסהכ כל יום בממוצע 12 שעות ו6 ימים בשבוע ביקשתי מהמעסיק שיחזיר את המלצרית שפיטר או שיביא עובדים חדשים כי אני לא יכולה לעבוד ככה יותר כאשר כל העבודה נופלת עליי.המעסיק לא רצה להחזיר את העובדת הקודמת למרות שזו רצתה. ולא מצא פתרון לבעיה שלי . אני מיוזמתי ביקשתי מבן הזוג שלי לבוא ולעבוד גם בעבודה הזו כי הוא בדיוק סיים מבחנים בלימודים ויכל להתפנות לעבודה נוספת. אך המעסיק צעק עליו ביום השני שלו שהוא לא עובד טוב כאשר הוא היה לבד במסעדה כמוני ורק יומיים בלי שום נסיון ואפילו בלי התלמדות כמו שצריך. הבן זוג שלי אמר כי זה לא מתאים לו והמעסיק לא רצה לשלם לו את הכסף על ימי ההתלמדות אפילו לא את המינימום לפי החוק. לאחר מכן גיליתי גם שהמעסיק מעסיק עובדים זרים מגאנה ולא משלם להם כסף חודשים מאז שהתחילו לעבוד . אחד עובד 3 חודשים ואחד חודשיים והם שניהם לא ראו משכורת מתחילת עבודתם. פניתי אליו לגבי הכסף שלי והוא שוב אמר שישלם לי 50 לשעה כי אני אחראית משמרת עכשיו. שאלתי אותו לגבי המס והאם הוא מצהיר על הטיפים הוא אמר שלא כי לוקחים הרבה מס ומעדיף שלא להצהיר כדי להשתמש בזה לכיסוי ה50 שקל לשעה שהוא הבטיח לי . כאשר בן הזוג שלי עזב אני הבנתי שאני הולכת לעבוד ככה שוב לבד יותר משבוע 12 שעות כל יום אז פניתי אליו וביקשתי שיחזיר את העובדת ההיא או שיביא מישהו כי אני לא מסוגלת יותר הוא לא התייחס אליי ולא היה אכפת לו אמרתי שאם ככה אז אני אסיים אחרי היום ואז הוא התחיל לאיים עליי שלא ישלם לי או שישלם לי רק 30. אמרתי לו שישלם לי לפי החוק מה שהוא צריך אז הוא אמר לי להחזיר את הטיפים .אמרתי כי את הטיפים לא אחזיר לו ואצהיר מס עליהם בעצמי והכל לפי החוק כמו שמקובל. עזבתי את מקום עבודה הזה ולא מוכנה לעבוד עם נוכל כזה שמרמה עובדים אחרים וירמה גם אותי בעתיד. יצרתי קשר עם אישתו וזו כל הזמן ניסתה לשכנע אותי לחזור כי הזמינו שולחנות ואין מלצרית חוץ ממני אך סירבתי לבקשתה כי הייתי סחוטה נפשית ופיזית מהמעסיק שמתייחס ככה אליי וגם לעובדים אחרים. כרגע ברצוני לדעת מה אני עושה אם המעסיק לא ישלם לי על ה12 ימים שעבדתי בהם יותר מ8 שעות ושעות נוספות ואפילו מעל 12 שעות לפי החוק , יש לי את כל השעות רשומות ביומן האישי וגם כל הטיפים שהרווחתי בימים אלו.וגם איך אני יכולה לעזור לעובדים הזרים שלא מדברים בעברית ולא יודעים את הזכויות שלהם. סגור

שלום אני עובד במקום מסויים כבר מעל שנה והעבודה היא במשמרות.
עכשיו מנסים להחתים אותי על "הסכם העסקה והודעה בדבר פירוט תנאי העסקה בהתאם
לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) , תשס"ב - 2002 " , יש שם סעיף שאומר החברה אינה מחוייבת לשבץ את העובד בהיקף משמרות מסויים וכל שינוי בהיקף השיבוץ לא יחשב להרעת תנאים , האם מבחינת החוק זה חוקי והאם אני יכול לא לחתום על הסכם כזה/למחוק את הסעיף הספציפי ואיך הדבר ייחשב בזכאות לפיצויים? תודה מראש סגור

היי, התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה וסוכם באופן ברור עם המעסיק שאני מקבלת את כל הפיצויים שלי. המעסיק טרם שילם את הפיצויים וכבר עברו למעלה מ45 ימים. אין לו סיבה מיוחדת לא לשלם אלא מתוך סוג של נקמנות אישית. האם הכלל על תשלום תוך 15 יום תופס גם כאשר מדובר בהתפטרות וסיכום על פיצויים ולא עקב פיטורים? סגור

שלום רב,
התפטרתי מיוזמתי עקב לידה ולצורך טיפול בילד, היום אני שנתיים מחוץ לעבודה. ביקשתי לחזור המעסיק אמר שינסה למצוא לי משהו מתאים המתנתי כשבועיים והמנהל אמר שהוא עדיין מחפש לי. פניתי למנהל המטבח שבו עבדתי 10 שנים אמר שיש לו מקום כמחליפה והוא ידבר עם אותו מנהל "נציג הקבלן" שיביא אותי מחליפה, ואז הקבלן הפתיע וטען שעל פי הנוהל החדש של החברה לא מחזירים עובד שהתפטר.
המתנתי שבועיים ולא נאמרה חצי מילה על נוהל כזה, להפך: נציג הקבלן אמר שהוא מחפש לי, הדבר גרם לי עגמת נפש אדירה כי מנהל המטבח רוצה אותי, עבדתי 10 שנים ללא רבב בעבודתי ועכשיו מדברים על נוהל.
האם יש מה לעשות בנדון? אני משערת שמישהי שמה לי רגל (אני יודעת שזה לא תופס), סוגיית הנוהל פתאום צצה....מנהל המטבח ניסה בכל האמצעים אך הקבלן מתעקש בשם הנוהל....האם יש מה לעשות...האם יש כאן הפלייה, האם נוהל כזה תקף משפטית....אודה לכל הארה בעניין....
סגור

אני משמשת כמנהלת חשבונות ראשית כ7 שנים לערך. הגיע מנהל חדש
לתחום היבוא והוא בקש לעבור לחדר שלי. קבלתי הודעה שאני שאני צריכה
לעבור לחדר אחר קטן וללא חלון. זה בנוסף להרגשה כללית רעה בעבודה
הביא אותי למצב שהתפטרתי. האם הם חייבים לתת לי מכתב פיטורים על
בסיס הרעת תנאים בעבודה? סגור

הודעתי למנהל שאני לא מרוצה בעבודה וממש לא טוב לי שם.לאחר בירור עם מנהלת משאבי אנוש הודיע לי שיתנו לי מכתב פיטורין ואקבל את מלוא זכויותי אבל שאשאר עד שתימצא מחליפה וזה לא יקח הרבה מדי. זמן.כמה זמן סביר שאמתין ? סגור

שלום. אני עובדת במקום 9 חודשים. ב3 חודשים האחרונים הוחלפה מנהלת . ובעקבות סיבה אישית המנהלת לא מפסיקה להתעלל בי. אם זה להקניט אותי לרדת עלי, אם זה להרחיק אותי משאר חברי הצוות שאני ירגיש שאין לי מה לעשות שם יותר. יש כמה הקלטות ששומעים בבירור איך היא מדברת אלי. רציתי לדעת אם רלוונטי לתבוע. היא מנסה לגרום לי להתפטר. כשביקשתי ממנהלת האזור שגם היא התחלפה העברת רשת לרשת אחרת. הם אמרו לי שכרגע אין מענה מאף אחת מהחברות. מה שכן ידוע לי שכן מחפשים עובדים ברשתות אחרות אבל מאחר והם לא רוצים להעביר אותי רשת גם הם טוענים שאין תשובה. הרשת הזאת יש לה 14 חנויות שונות במידה ומנסים לגרום לי להתפטר חצי מנתח השוק סגור בפני. אני ממש מבקשת עזרה. סגור

בתחילת יום עבודה הגיע מנהל העבודה כשיש סביבי עובדים בא קרוב אלי ואמר לי את יודעת מה החלום שלי.. אמרתי מה אז הוא אמר לקחת אותך לקניון לקנות לך בגדים אמרתי לו מה הבעיה עם הבגדים שלי אז הוא אמר לי שאני מתלבשת כמו קיבוצניקית (למרות שזה לא נכון), כמובן שאני היתי בשוק והושפלתי עד עמקי נשמתי ובכיתי בעיקר שזה היה מול אנשים אחרים, ממש הלבין את פני.. האם אני צריך לעבור לסדר היום? סגור

מזה 7 שנים אני עובדת במקום x בשכר גלובאלי. לפני שבועיים הודעתי על עזיבתי. המעסיק התחיל לחשב לי משכורת לפי שעה. ויש לי רכיב בתלוש שנקרא "הודעה מוקדמת" ובו מספר השעות שעבדתי ממועד מסירת מכתב הפיטורין ועד סוף החודש. האם זה תקין?? כי לכאורה החודש שכר היסוד ירד וההפרשות לפנסיה גם. האם יש לזה רלוונטיות לפיצויי פיטורין שיצטרך לשלם? עזבתי לאחר לידה לטפל בתינוק סגור

האם מותר למעסיק לשלוח אותי למקום עבודה אחר הנחשב כפרוייקט חדש על מנת לנצל את ימי הודעה המוקדמת המגיעים לי? ( במקום להמשך בעבודתי) סגור

שלום
עברנו תאונת דרכים והתינוקת שלנו נפגע פגיעת ראש קשה, אנחנו בתהליך שיקום עם הרבה משימות ונסיעות.
הבוס שלי הבהיר לי שאין אפשרות של עבודה מהבית או חצי משרה, האם אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל את התנאים של מפוטר כולל דמי אבטלה?
אישתי לא עובדת, התינוקת בת 3 חודשים. סגור

שלום רב,
אני עובד בחברה מעל לשנה. אני מגיש התפטרות עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה סגור

שלום רב. עם וותק של 14 שנים .. חתום על סעיף 14 רק מלפני שנתיים.. עד אז הפרישו לי לפנסיה רק אחוז מסוים (6 אם לא טועה ) לאחרונה נולד לנו בן.. בן כמה חודשים.. האם אני (אבא) יכול להתפטר כדין מפוטר? האם המעביד מחויב השלמת גובהה הפיצויים ל 8.33 אחוז?
בתודה מראש סגור

הי!
התפטרתי במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה, בתוך 8 חודשים מיום הלידה.
ממה שידוע לי, זו התפטרות שנחשבת כדין מפוטר.
מה זה אומר מבחינת פיצויים?

להלן תגובת המעסיק שלי.
האם הכל תקין?

תודה ויום נפלא


זוהי תשובת המעסיק:
לתשומת ליבך, אין צורך במתן הודעה מוקדמת בעודך בחל"ת אחרי חל"ד, ולכן מועד סיום העבודה יחול במועד מסירת המכתב (3/7/2019)

שימי לב כי נכון לתלוש יוני את ביתרת חוב כלפי החברה בסך של ^^^^(מצורף תלוש יוני לעיונך), ועלייך לבדוק את הסיבה ולהסדיר זאת מול צוות השכר.

כמו כן, מצורפים טפסי הסבר על תהליך סיום העבודה, טופס סיום עבודה (טופס טיולים) וכן אישור העסקה.

עלייך להגיע למשרדי החברה על מנת לבצע תהליך סיום עבודה ולהחזיר את כל הציוד שנמצא ברשותך.

בהצלחה

סגור

שלום ,
לפני השבועיים עודכנתי על ידי מנהל משאבי אנוש של החברה שאור לי העלה בשכר שביקשתי העדכון היה טלפוניוהיה אמור להיכנס לתוקף בשכר הקרוב (גם העלות שכר הקודמות שלי עודכנו דרך הטלפון ללא עודכן הסכם חדש) .
אתמול יצרה איתי קשר מנהלת משאבי אנוש ועידכנה שהעלה בשכר בוטלה עקב מקרה שקרה בסניף ,חשוב לי לציין שלא היה לי שום אפשרות לשנות את אותו מקרה .
האם זה נחשב הרעה בתנאים? סגור