שלום,
ביום רביעי שעבר התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשים.
בחוזה שחתמתי (עבדתי לפי שעה) הסכמתי שבמקרה של התפטרות, אני אתן הודעה מראש של חודש.
עכשיו התברר לי שלפי החוק אני רק צריך הודעה מראש של יום לכל חודש שעבדתי =6ימים בלבד. האם זה אכן נכון?
האם אני חייב כפי שחתמתי בהסכם לישאר חודש או כפי שהחוק קובע אני יכול לעזוב אחרי 6 ימים?
תודה
סגור

אני עובד לפי שכר שעתי וותק של שלוש שנים ושלוש חודשים.
כמה ימים אני צריך לתת הודעה מוקדמת?
תודה מראש. סגור

יצאתי בפברואר לחלת אחרי חלד שלחתי מכתב התפטרות ב13.3 לשם גידול בני.בתאריך 9.4 נכנסה ההתפטרות שלי לתוקפה ולפי המכתב מהמעסיק זה היום האחרון להעסקה. טרם נעשה איתי גמר חשבון (יש לי שעות חופש רבות שנאמר לי שבגמר החשבון יקזזו את כל התשלומים שאני חייבת מהחלת עדיין יצא שאני צריכה לקבל מהם תשלום נכבד ובנוסף השלמת פיצויים) מתי הגמר חשבון צריך להתבצע? חשבתי שיכנס לי כסף במאי.... והאם יש משהו שאני יכולה לעשות (נשלחו מיילים שלא הגיבו לי עליהם, ניסיתי להתקשר ללא מענה). סגור

שלום רב
הנני עובד בחברה 6 וחצי שנים.
יצאתי לחופשה ללא תשלום ל 5 חודשים ,חזרתי לאחר חודש וחצי (שלחתי הודעה חודש לפני שחזרתי).
עם חזרתי לעבודה נותר לי לקחת משרה שאינה מתאימה לי.
מאחר ואינני מעוניין התפקיד הנל , מבקשים ממני מכתב התפטרות.השאלה אם אני זכאי לתשלום על החודש הנל אם אני לא עובד או שאני חייב לעבוד במה שהציעו לי על מנת לקבל שכר אחרון.
תודה סגור

1.אם אני מתפטר מכוון שנולד לנו תינוק והוא עכשיו בן חודשים ואני רוצה לטפל בו; אני אהיה זכאי לפצויים מלאים?
2. אני כבר עובד שלוש שנים וחודשיים (שכיר לפי שעה) כמה ימים אני אמור לתת למעביד הודעה מוקדמת?
תודה מראש. סגור

בחוזה העבודה שלי חתמתי על מתן 4 שבועות בנוסף לזמן ההודעה המוקדמת.
לאחר שנתיים בחברה,הגשתי מכתב התפטרות.
לאחר כחודש,כשנותר עוד כחודש שהייתי אמורה לעבוד,
המנהלת,שהיא גם הבעלים,שלחה אותי הביתה.
היא טענה שלא ביצעתי את החפיפה כנדרש ושפעלתי נגד האינטרסים של החברה (שזה שקר)
נשלחתי הביתה ב18.3. רק היום קיבלתי את התלוש של חודש מרץ והיא קיזזה לי חודש שכר -"אי הודעה מוקדמת".
כאשר,כאמור,היא זו ששלחה אותי הביתה לפני הזמן.
האם זה חוקי ומה עושים?
סגור

שלום. אני עובדת עבודה משרה 08:00-17:00 כחמש-שש שנים. בתפקיד זהה. אני מוערכת בתפקידי. קיבלתי פעמיים עובד מצטיין. בשנה האחרונה הבעתי צורך בקידום והעלאה. לאור תיפקודיי. כאשר הינני מביעה נכונות מלאה לבצע תפקיד נוסף במסגרת הקידום. הופתעתי. נעניתי בשלילה. " סוס מנצח לא מחליפים". מצאתי עצמי ממשיכה באותו תפקיד ו.. העלאה של שני שח לשעה בלבד. תפסתי יוזמה. כך הפכתי לפרילנסרית. פתחתי עסק בוטיק קטן לאחהצ ולזמני החופשי. שיענה על צרכיי מעבר. שהרי השכר לאמספק אותי. במקביל שוחחתי עם המנהלת שלי לגביי לימודים מטעם העסק. דווקא הביעה התלהבות בשבילי ונתנה אור ירוק. להיפך אמרה שתהיה מוכנה לפרגן לי בכל. כולל יום לימודים וכו,. מימשתי תוכנייותי. נרשמתי לשנה וארבעה חודשים אחד בשבוע. כאשר הודעתי לה סופית על יום הלימודיםההתלהבות הצטננה . לדבריה חשבה שהתכוונתי לכמה שעות בערב. והעלתה אותי למנכ"ל החדש
קשה היה לי להסבירבשיחה מדוע הזדרזתי להירשם ללימודים. ואני חשה מרומת עי המנהלת שנתנה לי אןר ירוק באופן חברי ולאחר מכן הפכה דבריה.הפכה את העניין למעין אי הבנה. אני לא מוכנה לוותר על עתידי העסקי. אך מצד שני לא מוכנה שאצא כמתפטרת ללא זכויות . נתתי את נשמתי לארגון. לא מוכנה להיות מוצגת כעובדת ללא משמעת שהפרה כלל אירגוני. והלכה ונרשמה ללימודים על דעת עצמה. כיצד אוכיח צדקתי בעניין. יש לציין שהמנכל היה חביב אליי בשיחה וסימפטי. שמע טענותיי. רשם בצד הערות. אבל הוא יחזיר לי תשובה בעניין יום הלימודים. גם המנהלת אמרה שתתמוך אבל אני לא יודעת על מי לסמוך כעת . מצידי שאפוטר ואקבל פיצויי פיטורין אבל, כעת הם יכולים לטעון שאני פגעתי בארגון וזאת אני שמתפטרת. בשיחה הבהרתי שאני מעוניינת להמשיך בתפקידי פחות יום בשבוע. והבהרתי יכולתיי ומסוגלותי להמשיך ולתת את התפוקה בהיקף משרה מצומצם יותר. אשמח לעצה טובה . סגור

התפטרתי לאחר 5 חודשי עבודה והייתי אמורה לתת 5 ימי הודעה מוקדמת
ביום הרביעי והחמישי, המעסיק אמר לי לא להגיע
האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור היומיים האלו? סגור

שלום רב,
ברצוני לעזוב את העבודה.
צברתי הרבה ימי חופשה וברצוני לקבל את הפדיון.
האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופשה בתקופת ההודעה מראש?
אם כן, מהם התנאים?
מודה מאוד סגור

שלום,
עבדתי שנה בחברה אשר נסגרה כי חברה גדולה יותר רכשו אותה. בשל כך חילקו לעובדים מכתבי שימוע לפני פיטורין. אני וויתרתי על השימוע וקיבלתי מכתב סיום העסקה (כביכול פיטרו אותי) העסקה המשיכה כרגיל כי פיטרו את כולם מהחברה בגלל שהיא נסגרה אבל המשכנו לעבוד כרגיל פשוט עם שם חברה אחר. לאחר חודש תחת החברה החדשה החלטתי להתפטר. השאלה היא האם אני זכאית לאבטלה מהיום הראשון כדין מפוטר או רק לאחר 90 יום כדין התפטרות? סגור

עבדתי שנתיים וחצי בחברת אבטחה. השאלה שלי היא במידה ואני מגיש מכתב פיטורים, האם אני זכאי לפיצויים שהופרשו לקרן במהלך תקופת העבודה? אני מבולבל כי חלק טוענים שאם אני מתפטר בעצמי אז אני לא זכאי ויש כאלה שטוענים שבכל מקרה אני זכאי ואין תשובה חד משמעית.. סגור

שלום
אני עובדת חודשיים בבי"ח תה"ש כלוקחת בדיקות דם.
היום הודעתי על התפטרותי. כמה ימים אני מחוייבת לעבוד מיום הודעתי זו?
תודה ובברכה סגור

היי, עזבתי לפני כחודש וחצי מקום עבודה שבו משכורתי היתה מבוססת על בסיס + עמלות בגין שימור לקוח. במהלך העבודה, אחת לכמה חודשים, נהגו לקזז מאיתנו באופן מצטבר עמלות בגין לקוחות מהשנה האחרונה שחזרו בהם מתהליך השימור. שאלותי הן:

1. האם המעסיק רשאי לבקש לקזז ממני עמלות בגין ביטולים שנקלטו במערכת לאחר תאריך עזיבתי? (14.3 לצורך הענין)

2. טרם עזיבתי סיכמתי מול מחלקת עמלות כי את חוב העמלות שקיים נכון לרגע עזיבתי (כ9000 ש"ח) - אשלם לאחר שחרור הקופות שלי, תהליך שיקח זמן מה. בניגוד לסיכום מולי, הורידו חלק מהסכום מהמשכורת האחרונה והעמידו פנים כי לא סוכם דבר. לאור חוסר ההוגנות מצידם, אני חושש כי יתנו את שחרור הקופות שלי בקבלת החוב / יקזזו מהקופות שלי סכום כלשהו ללא הסכמתי. האם זכותם לעשות כן, או שאין עליהם להתנות את שחרור הקופות בתשלום וזהו חוב שיש לי אליהם בנפרד? סגור

כמה ימים אני צריך להודיע מראש כשהסיבה לעזיבת העבודה היא רפואית? סגור

שלום רב, אני עובד כבר שנה וחצי במקום עבודתי וביקשתי להתפטר עקב מציאת עבודה חדשה..נאמר לי כי עליי להודיע על פיטורין חודש ימים לפני העזיבה. האם זה נכון? האם עליי להמשיך לעבוד במקום עבודתי, ללא מוטיבציה עוד חודש על מנת לעבור למקום אחר??
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה סגור