שלום
רציתי ייעוץ על המקרה שלי:
לפני כשנה עברתי תאונת עבודה. ביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לאחר מכן העבודה שילמה ימי מחלה נותרים והבראה. רופא תעסוקתי קבע אי כושר עבודה עד 31/5 ולאחר מכן נתן לי עד 31/8 המשך אי כושר עבודה. טרם חזרתי לעבודה. פניתי לרופא תעסוקתי לומר לו שאינני כרגע במצב לחזור לעבוד והוא ביקש מכתב מהמעסיק על יחסי עובד מעסיק. בפנייתי למעסיק לטענתו שעזבתי מרצוני את העבודה ״רגליים קרות״ כבר בחודש השישי - ולא נתן לי מכתב לתת לרופא. אני מבחינתי לא עזבתי ולא הודעתי על פיטורים יתרה מכך הייתי בקשר רציף עם מנהל הסניף ועדכנתי אותו על מצבי ונאמר לו שברור שחוזרת לעבודה כשארגיש טוב. לא יודעת מה עליי לעשות כרגע ועקב זה אני גם לא יכולה לתבוע כושר עבודה בביטוח הפרטי שלי. כרגע לא עובדת ואין לי הכנסה אחרת. אשמח לייעוץ. תודה סגור

לאחר שנה וחצי בחל"ת חזרתי לעבוד ב-70% משרה ואחרי חודשיים וחצי פוטרתי. מה הזכויות שנשמרות לי בזמן החל"ת לפיצויי פיטורין?
מה הסעיף הזה אומר לגבי?

תקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 קובעת, כי מתוך תקופה של חל"ת, יובאו 14 יום כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כלומר, בכל שנת עבודה, רק שבועיים מסך כל החל"ת, שבה שהה העובד באותה שנה, ייחשבו כוותק לצורך חישוב הפיצויים. סגור

שלום,
דיברתי עם המעסיק שלי ומובן לו ולי שדרכינו נפרדות.
הוא רוצה לסיים בצורה יפה ואמר לי שאני אחשוב מה אני רוצה מכתב פיטורין או להתפטר לבד.
מה מגיע לי מבחינת המדינה (אולי הכוונה לאבטלה) ומה מבחינתו, ושאעדכן אותו.
אני 5 חודשים בחופשת לידה, יודעת שמגיע לי להתפטר לגידול הילד ולקבל פיצויים מלאים.
אני לא יכולה להמשיך לעבוד שם בגלל שעובדת 9 שעות ותלויה בהסעות ללא אופציה לתחבורה ציבורית, מקום עבודה כ-24 ק"מ מהבית שלי.
מה אני יכולה לבקש מהמעסיק? אולי מכתב כלשהו כדי לקבל אבטלה?
תודה סגור

שלום,
אני עובדת במשך 4 שנים.
מסיימת את חופשת הלידה בחודש הבא.
העבודה שלי היא באזור מרוחק מהבית (25 ק"מ) ואין תחבורה ישירה, כלומר אני תלוית הסעות.
הבעיה היא שעוד כ-9 חודשים אני עוברת לעיר אחרת קצת יותר רחוקה ולשם אין לעבודה שלי הסעות.
דיברתי עם המנהל על המשך עבודתי לאחר חופשת לידה והוא ציין שאין לו הסעות לעיר שאני אעבור אליה ואין לו כרגע פתרון שהוא צריך לחשוב מה לעשות. אין עוד עובדים מאותה עיר.
מבחינת החוק, מה אני אמורה לעשות במידה שהמעסיק אומר שאין לו איך להביא אותי לעבודה? סגור

אני מתכננת להתפטר לטובת גידול הילד.
אני לא חתומה על חוזה עבודה ועל סעיף 14.
האם כל הפיצויים שהופרשו לי לקופת גמל זה הפיצויים שבוודאות אני מקבלת?
נראה שהפרישו לי כל חודש קצת יותר מהמשכורת ברוטו שהייתה לי בפועל.
כלומר אם הצטבר שם 40 אלף, זה הכסף שאקבל? סגור

שלום כיצד "מעריכים" תביעה מול המעסיק בנוגע להתנהלות לקויה בנושא התעמרות וניהול לא תקין של פיטורים והאם תביעה בבית דין שוללת את האפשרות להתנהל בהליך אחר למשל ערר מול הנציבות כאשר המדינה היא המעסיק, יש עדיפות? אם המטרה היא פיצוי כספי סגור

השאלה היא מהו חלון הזמן, הרי אם אתפטר ואעבור דירה אחרי שנה וחצי בטח לא אוכל לדרוש מאותו מעסיק פיצויים אחרי שנתיים נכון? אז השאלה שלי היא מה הטווח בין ההתפטרות לבין המעבר כדי שזה יהיה סיבה לגיטימית, זה מאוד רלוונטי עבורי בטווח המידי אז ממש מבקש תשובה. סגור

עובדת כסייעת בעירייה. אני כרגע בחופשת לידה ועברנו דירה לשומרון (מעל 40 ק"מ ממקום עבודתי). לאיזה מבין השניים עדיף לי להתייחס בסיבת התפטרותי: לצורך טיפול בילד או מעבר הדירה?
תודה רבה סגור

היי, תוך כמה זמן לאחר ההתפטרות צריך לעבור דירה כדי להיות זכאים? סגור

בוקר טוב. אני עובד בשכר שעתי. הבסיס הוא 5980 ש"ח. עובד למעלה מ-4 שנים באותו מקום עבודה אולם אין חודש שבו עבדתי פחות מ 285 שעות. השאלה היא במקרה של סיום עבודה , הפיצויים ישולמו לפי הבסיס או לפי ממוצע שנתי של שעות העבודה בפועל. סגור

היי עו״ד אורנה שמריהו
אני עובד בעבודה כ-4 שנים ברצף ללא הפסקה.
עבודה שעתית עם משמרות (מכירות)
אני רוצה לסיים את העבודה מרצון ביחסים טובים, איך עובד עניין הפיצויים במקרה הזה?
כי אני הבנתי שאני לא מקבל פיצויים אם אני עוזב מרצון. סגור

עובדת קרוב ל-10 שנים במקום העבודה.
במידה ואני בוחרת להתפטר האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
איך זה עובד?
הבנתי שיש סעיף שאומר שברגע שעובדים מעל ל-10 שנים במקום עבודה מקבלים את אותם הפיצויים, האם זה נכון? סגור

שלום, אני עובדת במעון במשך יותר משנה, בתקופת האחרונה היו לי כמה התקפות של כאבים חזקים מאוד ונאלצתי לפנות לטיפול מידי פעם. למרות זאת ניסיתי להתמודד בעבודה עם משכך כאבים, אך כנראה לא הייתי מספיק סבלנית. באחד הימים המנהלת קראה לי ואמרה שיש תיעוד שנתתי סטירה לילד, וזה עבירה פלילית ויכול להיות הילה לפיטורין. יצוין שבד"כ אני סבלנית מאוד וההורים מתחננים שהילדים שלהם יהיו אצלי, וזה היה מקרה חד פעמי (וברור לי שלא היה צריך להיות) לאחר מספר ימים שוב בשל כאבים שתקפו אותי שמתי כיסא בצורה לא מספיק בטיחותי בכיתה לזמן קצר מאוד, באותו יום, זה היה יום חמישי, המנהלת קראה לי וזימנה אותי לשימוע ביום ראשון. כשהגעתי היא הגישה מכתב פיטורין, ואמרה שמכיוון שמה שעשיתי הוא פלילי אני מפוטרת, ומה שאמרה פעם נחשב לשיחת שימוע. האם זה נכון? וכן האם אני זכאית לפיצויים? בנוסף היא אמרה שידוע לה שזה קרה מכיוון שלא הרגשתי טוב בתקופה האחרונה, האם זה נחשב כפיטורים בגין מחלה?
תודה סגור

אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים. המעסיק כמובן מפריש לי פיצויים לקרן הפנסיה על סך של 6% (חלקי) כל חודש. אם בחרתי להתפטר מיוזמתי, האם מגיעה לי השלמה של פיצויים מצד המעסיק? סגור

שלום,
התחלתי עבודה חדשה, הייתי בראיון עבודה התקבלתי ולאחר חודש התחלתי קורס, הייתי בחודשים הראשונים להריון, לקראת חודש 4-5 הייתי בחופש מחלה שבועיים וכאשר יצרתי קשר עם המדריכה כדי שאשלח לה את החופש מחלה היא אמרה לי שנשלח לי כבר מכתב פיטורים לבית בלי התראה ובלי שיחה, עקב כך פוטרתי בהריון ולא יכולתי למצוא עבודה חדשה כי לא רצו להעסיק אותי הריונית והייתי מובטלת חתמתי בלשכת העבודה. האם אני יכולה לתבוע על כך?
תודה סגור