שלום רב,
אין לכך כללים, הכללים מדברים רק על תשלום דמי נסיעה והכללים בהקשר זה.
אני לא בטוחה שניתן לחייב מעסיק לאסוף את העובד ממש מביתו, לדעתי מסלול הנסיעה הוא בגדר פררוגטיבה של המעסיק להחליט מאין לאסוף והאם לשנות את תחנת האיסוף. סגור

אכן יכולה לתבוע על שעות נוספות, ומכיוון שאין לכם שעון נוכחות (וזה אך טבעי...), אתם תהיו חשופים לתשלום של 60 ש"נ בחודש או שיסתמכו על הרישום שלה. אני חושבת שעליכם להבהיר לה שזה מה שראיתם במצלמות, ושאתם מבקשים להקפיד על השעות שהוגדרו ועל עבודה בשעות אלה בניקיון הבית שלכם. עוד אני ממליצה לשמור את הסרטים הכי טוב בגיבוי ממוחשב, ולתעד בסרט את הפגישה שבה תודיעו לה על הממצאים.
חשוב שהכל יהיה מתועד למקרה בהיא אכן תתבע, החשיפה היא עצומה ולכן צריך להתייחס אל האירוע כאילו היא עומדת להגיש תביעה.. סגור

באופן עקרוני מעסיק צריך לבצע התאמות או להראות מאמץ לביצוע התאמות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
את יכולה להתפטר בדין מפוטר רק אם יש לך אישור מרופא שאת לא יכולה לעבוד אצל המעביד, והמעביד אינו מציע לך עבודה בתפקידך תוך ביצוע התאמות.
כמובן ששינוי התפקיד מסייעת למנקה מזכה אותך בסירוב ו/או בהתפטרות בדין מפוטר מחמת נסיבות אחרות אך לא מחמת מצב רפואי.
לכן, ההצעה שלו לדעתי אינה עומדת בתנאי החוק שכן היא לא יכולה להוות בגדר ביצוע "התאמות" לעבודה כסייעת בסביבה לא רועשת. סגור

מקובל תוך 30 יום, שכן לאחר ניתוק יחסי עובד ומעביד קיים עוד תשלום אחד נוסף לקרן הפנסיה. סגור

אני ממליצה לנסח מכתב הסכמה לפדיון על פי תקופות, במיוחד אם ההורדה בהיקף המשרה זמנית.
ניצול חופשה ישולם לפי ערך יום בפועל בעת הניצול.
סגור

לא לכל התקופה אלא בגין יומיים בלבד בגין כל הפסח, וזאת מאחר שאת עובדת שעות. סגור

תקופת העבר לא נחשבת לוותק המוגן, שכן תקופת העבודה במקום האחר היתה שנה והיה למעשה נתק למשך יותר מ-6 חודשים. כרגע חוק עבודת נשים וההגנות מכוחו אינן חלות עלייך; ככל שתעבדי תקופה של 6 חודשים המעסיק יהיה חייב לקבל היתר גם עם הקשיים הפיננסיים שלו. סגור

סעיף 93 א קובע:
(א) תובענה הבאה להתנגד לשימוש בסמכויות הנתונות לפי פקודה זו לענין מינויו של קצין משטרה בכיר, קביעת שוטר לתפקיד, העברתו מתפקיד לתפקיד או ממקום למקום בתפקיד, העלאתו בדרגה או הורדתו מדרגתו, השעייתו מתפקידו, פיטוריו מן החיל, הארכת שירותו מחמת שעת חירום, עיסוקו בעבודה מחוץ לתפקידיו במסגרת המשטרה, או שחרורו מן השירות – לא תיחשב כתובענה הנובעת מיחסי עובד ומעביד לענין סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969.
(ב) בסעיף זה, "שוטר" – לרבות שוטר שלא מן המנין.

בהתאם לפסיקה - סעש (אזורי י-ם) 69968/06/23 רם ברהמי נגד משטרת ישראל/ מחוז ירושלים, אם כתב התביעה מבוסס על מעשי התנכלות ספציפיים שאינם קשורים לעניינים המנויים בסעיף 93א לפקודת המשטרה, כי אז ניתן לדון בתביעה לפיצוי בגין מעשים אלה.

אם מדובר באירוע התנכלות עצמאי ונפרד מטענות בנושאים הנזכרים בפק' המשטרה, אזי הסמכות היא לבימ"ש לעניינים מנהליים.

אתה מדבר על פיטורים - כלומר שחרור מהשירות - ולכן לדעתי אין סמכות לביה"ד לעבודה, אך אני ממליצה לך להתייעץ ספציפית עם עו"ד שעוסק בדיני עבודה כדי לא לטעות פה בעניין הסמכות העניינית.

התובענה היא לא רק כספית. מגישים אותה כמו שמגידים לכל בימ"ש אחר כולל לביה"ד לעבודה. סגור

האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות. סגור

אין שוני משמעותי;
חוק דמי מחלה אינו מטיל הגבלה על חפיפה בין ימי מחלה וימי הודעה מוקדמת להתפטרות. אם עובד נעדר מעבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה, העובד לא יצטרך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת לאחר תום מחלתו, ולמעסיק אסור לנכות משכרו של העובד את תקופת ההודעה המוקדמת בה נעדר בשל מחלתו.
כלומר ניתן לחפוף בין השניים. לעומת זאת אם תתפטרי לאחר המחלה, המעסיק יוכל לוותר על ההודעה המוקדמת ולא לשלם לך בגינה. סגור

זהו קייס לתביעה, לאחר קבלת יעוץ ובדיקת הראיות על ידי גורם מקצועי. לא ניתן להשיב לפניה במסגרת פורום זה שכן הפנייה אינה מתאימה למענה בפרום, שממהותו הוא מתן מענה לשאלות נקודתיות ומוגדרות. סגור

התשובה חיובית לכל השאלות. צריך לתקן את הדיווח כדי לא ליצור סיבוך מול ביטוח לאומי. המעסיק צריך לתקן את הדיווח. סגור

לא נכון. הפיטורים הם מיום הלידה אבל לדעתי עליהם לשלם חלף דמי הודעה מוקדמת. אני הייתי פונה לממונה על חוק עבודת נשים עם ההיתר- ובודקת במישרין את השאלה.
צודקת שתקופת הורות היא על מנת לטפל בילד. סגור

משרת סטודנט היא לא "משרה" המוגדרת בחוק, היא מאופיינת בזמניות, לפעמים בשכר שעה, וכדומה.
ההצעה של פורמט החוזה היא חוקית בהנחה שמדובר במעסיק פרטי; אם אתה מתפטר זו התפטרות לפי חוק פ"פ לאחר סיום חוזה לתקופה קצובה. סגור