פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים

עו"ד ורד שדות

053-7428201

עו"ד ורד שדות עוסקת בעריכת דין מאז 1995, ומטפלת במגוון תחומים בדיני עבודה, זכויות בעבודה ודין העבודה הקיבוצי והאינדיבידואלי, בדגש על אפליה בעבודה, שוויון זכויות, הטרדה מינית, ייצוג עובדים ומעסיקים.


המשרד נותן שירותי ליטיגציה וייצוג בבתי הדין לעבודה, ואף יצר תקדים מנחה בנוגע להטרדות מיניות, ומטפל בין היתר בתביעות עובדי מדינה, תנאים מפלים בהסכמי פרישה, זכויות פנסיוניות, יחסי עבודה, ייעוץ משפטי שוטף, פיטורין ועוד.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
הודעתך תתפרסם לאחר אישור המערכת
משמרות ושי לחג 2023 - שאלה של עובדת חדשה
אבלין
6/10/2023 17:23
אבלין
6/10/2023 17:23
היי התחלתי לעבוד בחנות בגדים כמה ימים לפני ראש השנה, לפי מה שהבנתי כל העובדים קיבלו שי לחג ואני לא כי אני חדשה, האם זה חוקי? חתמתי איתם חוזה ואני עובדת איתם מהרשת, גם חשוב לציין שאני סימנתי בחוזה שאני מעוניינת ,לעבוד משמרת מלאה ,אחרי חודש המנהלת נתנה לי רק 2 משמרות בשבוע, והשבוע בכלל לא רשמה אותי בסידור עבודה, לטענתה כי כשהיא רשמה בקבוצה לרשום לה אילוצים (רק 2 למשראה מלאה 1 משראה חלקית ) אני לא עניתי לה , לי אין אילוצים לכן לא רשמתי לה כלום, היא אומרת שמבחינת זות התעלמות ולכן היא לא הוסיפה אותי לסידור האם זה חוקי מה שהיא עושה?
משמרות ושי לחג 2023 - שאלה של עובדת חדשה
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 9:50
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 9:50
לגבי האילוצים- היית צריכה לכתוב- אין אילוצים, את יכולה לשבץ מתי שתרצי. זו המשמעות.
היא אמורה לפעול על פי החוזה אבל מכיוון שלא קראתי את ההסכם אין לי דרך לחוות דעה.
לגבי מדיניות השי לחג- אין לגבי זה חוק, והדבר אישי לכל מעסיק.
התפטרות ללא הודעה רשמית
דין
5/10/2023 16:38
דין
5/10/2023 16:38
במייל שאני רוצה שתבדוק אפשרות להעלאה.תוך שעה אמרה שבדקה ואי אפשר.בתשובה אמרתי לה שאשקול לסיים את תפקידי, ושאאעדכן אחרי ראש השנה.
השבוע קיבלתי שימוע, אחד הסעיפים לשימוע הוא ש:"ביקשת העלאה וכשסורבת הגבת באיום בהתפטרות.וכיוון שראש השנה עבר ולא הודעת אז מבחינתנו התפטרת..ואתה מוזמן לשימוע"
הגיוני שיטענו שהתפטרתי ?




התפטרות ללא הודעה רשמית
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:16
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:16
הגיוני שיטענו, אבל מכיוון שלא הודעת כלום, הרי ברור שלא התפטרת. זה מה שתטען.
דמי הבראה לאחר חזרה מחופשת לידה
לינוי דוד
5/10/2023 10:32
לינוי דוד
5/10/2023 10:32
היי שלום, בתאריך 1.9 חזרתי מחופשת לידה שאורכה היה 26 שבועות על פי חוק, ושולמו לי דמי הבראה רק על 5.5 ימים במקום 6. יש לציין שאני עובדת במקום העבודה שלי 3 שנים, האם זה תקין?
דמי הבראה לאחר חזרה מחופשת לידה
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:12
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:12
26 השבועות כוללים חופשה ללא תשלום שאינה נחשבת לוותק בעבודה. לכן קיבלת חצי יום פחות. זה תקין.
גם מבחינת הימים- מדובר בהיקף תקין.
האם כל שנה יש לשלם תוספת שכר לעובד זר?
משה. צור
5/10/2023 10:09
משה. צור
5/10/2023 10:09
האם כל שנה צריך לתת תוספת שכר לעובד זר?
האם כל שנה יש לשלם תוספת שכר לעובד זר?
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:15
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:15
אני לא רואה חובה כזו במסגרת החקיקה הנוגעת לעובדים זרים. כן צריך לשלן שכר מינימום, אבל לא רואה תוספת שנתית.
אם זה עובד זר בחקלאות יש לבדוק את ההסכם הקיבוציע בחקלאות בהקשר זה. שם אני יודעת שיש תוסםת ותק שחלה באופן שנתי.
זכאות של עובד לפיצויים ולדמי הבראה עקב גיוס
אריאל
3/10/2023 6:32
אריאל
3/10/2023 6:32
היי, יש לי 12 תלושי שכר מהחודשים יולי 2022 - אוגוסט 2022, ינואר 2023 - אוקטובר 2023. (מאותה חברה). הגשתי מכתב התפטרות עם צו גיוס ומסרבים לתת לי פיצויים בטענה שלא עבדתי 12 חודשים אלא 11. מרגיש טיפה כמו התחמקות ושמשחקים איתי במשחק לא יפה... האם אני זכאי לפיצויים והאם אני זכאי לתבוע?

נ.ב. בתלוש של אוקטובר עבדתי יומיים, האם זה משנה אם כי התלוש עצמו מחשיב לי חודש? ( אגב, בתלוש שכר מחשבים לי וותק של שנה וארבעה חודשים)

תודה מראש וחג שמח
זכאות של עובד לפיצויים ולדמי הבראה עקב גיוס
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:17
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:17
אם היית מפוטר אחרי 11 חודש אזי היתה חובה לשלם לך פ"פ, יש על כך הוראת חוק.
לגבי הגיוס- עובד שסיים עבודה מחמת גיוס לצהל לשירות חובה זכאי לפ"פ, אולם הזכות לפ"פ מתגבשת רק אחרי שנת עבודה.
המקרה שלך מאוד גבולי.

ה"תלוש" לא מחשיב חודש.
שאלה בנוגע לתקופת ניסיון של עובדת
ליאור כהן
2/10/2023 21:31
ליאור כהן
2/10/2023 21:31
עבדתי שנתיים וחצי בחברה. לאחר מכן פוטרתי.
מספר שבועות לפני מצאתי את המחברת של המנהלת על השולחן בו כתוב על זימון מחליף לראיון ופרסום המשרה שלי בדרושים(גם לפני כן פגשתי מחליף פונטציאלי שהגיע אך אין לי הוכחה) אני רוצה לתבוע על פיטורי שלא כדין לפני שימוע. וכן התעמרות. העניין הוא כזה 3 חודשים לפני זומנתי לשיחה עם המנהלת בנוגע לשיפור בתפקוד שלי. פגשתי שתי עו"ד. אחד מההסתדרות שאמר לי שבגלל השיחה הזו אני הייתי אמור לחשוב שאולי יפטרו אותי. ולכן שופט לא יפסוק פיצויים גדולים אלא אלפים בודדים(2-3) אך שאין לה ניסיון במקרה כזה היא רק חושבת. ואילו עו"ד עבודה בשי"ל אמר לי שתקופת ניסיון לא אמורה להיות אחרי שנתיים רק בהתחלה.
ולכן השופט יפסוק פיצויים שהם לא אלפים בודדים(ממוצע משכורת שלי 12k
מה דעתך?
שאלה בנוגע לתקופת ניסיון של עובדת
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:24
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:24
מאוד קשה להעריך מה שופט יפסוק. האם יש לך צילום של המחברת הזו או רק ראית, לא שמרת את הראיה ואת רוצה עכשיו לתבוע?
התעמרות אין פה.
פיטורים שלא כדין- יש מצב, אבל בכל מקרה בשל תקופת העבודה הקצרה אל תצפי ליותר מ- 1-2 משכורות.
בנוסף, לא ממש הבנתי מה הקשר לתק' הניסיון. המנהלת שלך דיברה על שיפור בתיפקוד לא על אי עמידה בתקופת הניסיון.
בכל מקרה, גם אני חושבת שהליך הפיטורים הוא שלא כדין, אבל הציפייה חייבת להיות הרבה יותר נמוכה.
פיטורים שלא כדין וכן התעמרות
ליאור כהן
16/10/2023 11:29
ליאור כהן
16/10/2023 11:29
ההתעמרות זה דברים אחרים שלא אוכל לפרט אותם בהודעה כזאת קצרה. השאלה הייתה לגבי פיטורים שלא כדין. כן ודאי שצילמתי את המחברת אחרת על מה אסתמך בבית משפט. לא רוצה להיות מובך שם. משכורת -2 משכורות זה מה שאני מצפה. לגבי הסעיף של פיטורים שלא כדין.
שכר של מחליפה של אישה שיצאה לחופשת לידה
יעקב
1/10/2023 23:36
יעקב
1/10/2023 23:36
שלום רב,
אשתי עבדה במקום עבודה (אצל חברת קבלן) ויצאה לחל"ד (הודיעו לה לפני כן שהסתיים תפקידה באותו מקום ) ובסיום החל"ד הודיעו לה שעובדת אחרת יוצאת בדיוק לחל"ד ושהיא תחליף אותה (ובפועל תחזור לאותו עבודה) ,
השאלה היא האם היא זכאית לאותו שכר של העובדת שאותה היא מחליפה ? יש לציין שלעובדת ההיא יש יותר שנות וותק אבל העבודה אותה עבודה,
תודה רבה על העזרה
שכר של מחליפה של אישה שיצאה לחופשת לידה
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:56
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:56
היא זכאית לתנאים שלה עצמה לפני החל"ד.
התנאים של העובדת שהיא מחליפה אותה אינם רלוונטיים.
האם יש זכאות עובדים בענף הדפוס לסעיף 14
ליזי
1/10/2023 23:03
ליזי
1/10/2023 23:03
שלום, האם כל העובדים בענף הדפוס חל עליהם סעיף 14?
האם יש זכאות עובדים בענף הדפוס לסעיף 14
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:59
ורד שדות עו"ד
16/10/2023 10:59
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14.
בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכללי לא ראיתי הוראה כזו בצו ההרחבה הספציפי. סעיף 14 חל בכללי במכוח צו ההרחבה לפנסיה בכלל המשק.
אי תשלום עבור הודעה מוקדמת לאחר התפטרות באמצע חודש אוגוסט
לירי
1/10/2023 10:44
לירי
1/10/2023 10:44
שלום רב,
בתאריך 15.8 התפטרתי, הגשתי מכתב, המנהלת אמרה לי בהצלחה, אין צורך לתת את ה-30 יום מראש.
עבדתי בגן חודש אוגוסט אמור להיות משולם לא קיבלתי מכתב על סיום העסקה.
לא שילמו לי עבור אוגוסט אלא רק עד ליום המכתב.
כשקיבלתי משכורת גיליתי הפתעה - לא שולם לי עבור הודעה מוקדמת, לא הודיעו לי ולא נתנו לי מכתב עבור שאר החודש. האם אפשרי לתבוע?
אי תשלום עבור הודעה מוקדמת לאחר התפטרות באמצע חודש אוגוסט
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:14
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:14
לא אמורים לשלם על הודעה מוקדמת אם התפטרת.
אם עבדת עד 31.8.23- חייבים לשלם לך עד סוף החודש. אם לא עבדת אחרי ה- 15.8 - לא צריכים לשלם לך.
אין להם צורך או חובה לתת מכתב סיום העסקה- כי את התפטרת.
אם חייבים לך כסף כלהו- דמי הבראה או שכר עבודה את יכולה לתבוע בבי"ד לעבודה, לא ממליצה על עו"ד, כי שכר הטרחה יהיה פי כמה גבוה ממה שחייבים לך.
זכאות של שכיר שהפך לעצמאי לדמי אבטלה לאחר 3 חודשים
עדן
1/10/2023 10:36
עדן
1/10/2023 10:36
שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורים לאחר שנתיים של עבודה כשכיר.
הוצע לי לעבוד כעצמאי (יעוץ) למשך תקופה של חודשיים (לאחר הפיטורים).
האם לאחר תקופה זו (של חודשיים כעצמאי), אהיה עדיין זכאי לדמי אבטלה על התקופה שלי כשכיר?
תודה רבה
זכאות של שכיר שהפך לעצמאי לדמי אבטלה לאחר 3 חודשים
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:11
ורד שדות עו"ד
15/10/2023 12:11
אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי;
בכל מקרה, אני חושבת שתהיה עדיין זכאי לדמי אבטלה על הפיטורים מעבודה כשכיר.
אי תשלום לעובדת עבור משמרת שבוטלה
יובל
1/10/2023 2:05
יובל
1/10/2023 2:05
היי, התפטרתי מהעבודה ויצא שיומיים לפני שהייתי אמורה לסיים, קרה מקרה שהכעיס את המנהל והוא אמר לי לא לבוא ביומיים האלה ושהוא ישלם לי עליהם.
כעת הוא פתאום לא מאשר זאת.. האם יש מה לעשות בנידון?
הבנתי שגם מנהל חייב לשלם אם ביטל משמרת בהתראה קצרה.
אי תשלום לעובדת עבור משמרת שבוטלה
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:38
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:38
הוא חייב לשלם, כי את נתת הודעה מוקדמת והוא ויתר עליה, לכן זו חובה שלו לשלם את הימים גם אם הכעסת אותו.
ימי מילואים אין תשלום מצד המעסיק
בר
29/9/2023 19:15
בר
29/9/2023 19:15
היי
יצאתי לתקופה כ20 ימי מילואים, עברו מסיום המילואים חודש וחצי והמעסיק לא שילם לי וטוען שהוא מחכה שביטוח לאומי ישלמו לו מה עושים במצב כזה ?
ימי מילואים אין תשלום מצד המעסיק
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:30
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:30
בעיקרון המעסיק לא יכול לעכב את התשלום, גם אם לא קיבל עדיין את התשלום מביטוח לאומי. שתי אפשרויות: להמתין, או להגיש תביעה להיה"ד לעבודה. אבל תביעה כזו לוקחת זמן ויש לה גם עלויות. מתד שני אזסור למעסיקלעכב דמי מילואים כפי שאסור לו לעכב שכר. ומכאן- לשיקולך.
זכאות של שכיר שהפך לעצמאי לדמי אבטלה לאחר 3 חודשים
עדן
29/9/2023 9:19
עדן
29/9/2023 9:19
שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורים לאחר שנתיים של עבודה כשכיר.
הוצע לי לעבוד כעצמאי (יעוץ) למשך תקופה של חודשיים (לאחר הפיטורים).
האם לאחר תקופה זו (של חודשיים כעצמאי), אהיה עדיין זכאי לדמי אבטלה על התקופה שלי כשכיר?
תודה רבה
זכאות של שכיר שהפך לעצמאי לדמי אבטלה לאחר 3 חודשים
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:31
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:31
ממליצה לפמות לפורום ביטוח לאומי
הפסקת בונוס לאחר קיצוצים - הרעת תנאים?
אורן
26/9/2023 14:27
אורן
26/9/2023 14:27
אני עובד במוקד שירות לקוחות כבר שנה, כבר 8 חודשים ברציפות משלמים לי בונוס משתנה לפי תפוקה,סקרי שביעות רצון מלקוחות ומשובים מהמנהל.
השכר הוא מינימום והבונוס נע בין 150-300 ש״ח
האם ביטול הבונוס בעקבות קיצוצים נחשב להערת תנאים?
הפסקת בונוס לאחר קיצוצים - הרעת תנאים?
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:37
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:37
השאלה מה כתוב בהסכם, כלומר האםם אותו "בונוס" הוא עמלה במסווה או לפי רצון המעסיק. אם הוא לפי רצון המעסיק, ושיקול דעתו, ניתן להפסיק לשלמו בכל עת מבלי שהדבר ייחשב הרעת תנאים.
הנפקת תלושי שכר ישנים מאוד ממערכות המחשוב וטופס 106
יפה מילר
26/9/2023 10:15
יפה מילר
26/9/2023 10:15
שלום וברכה,
האם המערכות מאפשרות הנפקת תלושי שכר לשנים 1989 ואילך.
האם טופס 106 יכול להוות תחליף לתלושי שכר לצורך עדכון ותק.
בתודה
הנפקת תלושי שכר ישנים מאוד ממערכות המחשוב וטופס 106
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:42
ורד שדות עו"ד
1/10/2023 9:42
106 כתחליף לשם עדכון ותק- תלוי במעסיק, אולם זו בהחלט ראיה תומכת.
הנפקת לושי שכר ישנים - תלוי במערכת. יש מערכות למשל של המדינה- שמאפשרות הנפקת תלושים 30 ו-40 שנה לאחור.