עו"ד ורד שדות עוסקת בעריכת דין מאז 1995, ומטפלת במגוון תחומים בדיני עבודה, זכויות בעבודה ודין העבודה הקיבוצי והאינדיבידואלי, בדגש על אפליה בעבודה, שוויון זכויות, הטרדה מינית, ייצוג עובדים ומעסיקים.
המשרד נותן שירותי ליטיגציה וייצוג בבתי הדין לעבודה, ואף יצר תקדים מנחה בנוגע להטרדות מיניות, ומטפל בין היתר בתביעות עובדי מדינה, תנאים מפלים בהסכמי פרישה, זכויות פנסיוניות, יחסי עבודה, ייעוץ משפטי שוטף, פיטורין ועוד.
בטופס היא מחייבת לחזור לעבודה בזמן שהיא תחליט בלי יכולת בחירה בנושא, ומציינת שהחל״ת הוא ל-23 יום כלומר הימים שכבר עברו מהמלחמה.
1. האם זה חוקי?
2.האם היא תוכל לפטר אותי כאשר לא אוכל לחזור לעבוד בגלל שאני שומר על הילדים במהלך היום? (אשתי עדיין עובדת).
תודה
בעיקרון הנושא של ילדים מתחת לגיל 14 רלוונטי לנושא של אי תשלום שכר בשל אי הגעה לעבודה מהטעם הזה ופחות בהקשר של אי הגעה כדי לחתום על מכתב בודד של הסכמה לצאת לחל"ת.
החל"ת הרטרואקטיבי- תקין.
לגבי פיטורים- היא תפעל בניגוד לחוק אם תעשה כן.