מעוניינת לדעת האם יש הבדל בין שעות חופש וימי חופש. אני עובדת שעתית ת 5 ימי בשבוע, וותק 22 שנים ו5 חודשים, חוזה אישי, מפעל מזון. אפשר להשלים חוסרי שעות עבודה עם שעות חופש שנתי? בתלוש כתוב שאני מקבלת כל חודש 16.40 שעות חופש שנתי.
בברכה
פרלה סגור

אני עצמאי נפצעתי בזמן העבודה בנתיים לא עובד , האם יש בעיה עם תביעה גם לביטוח הפרטי שלי על אובדן כושר עבודה וגם לביטוח לאומי על ימי מחלה? האם יש כאן כפל ביטוחים שימנע ממני את אחד מהם. כרגע מדובר על עד 90 ימי מחלה סגור

בקשר לעובדת בת 65 שיצאה למחלה מחודש 9 בעקבות קושי רפואי לבצע את עבודתה.מכסת ימי חופש ומחלה נגמרה .כרגע עדיין בבדיקות ובבירור מול רופא תעסוקתי שציין שאינה יכולה לבצע את תפקידה .מה עליה לעשות במהלך הימים האלה ? האם היא תקבל שכר מהמעסיק או שעליה לפנות לביטוח לאומי? האם היא צריכה להגיש אישורי מחלה למעסיק ? היא אינה מקבלת פנסיה סגור

שלום
אני עובר לעבודה חדשה, בעת סיכום התנאים שלי לפני שאישרתי את העבודה נשלח חוזה טיוטה שבה היה כתוב לי שכר בסיס גלובלי. חתמתי על הטיוטה ולאחר שבועיים שלחו לי את החוזה הרשמי שבו שפיצלו לי את המשכורת הגלובלית שנקבעה בטיוטה כלומר שטיוטה כתבו לי 10000 שכר בסיס ואז בחוזה הרשמי פיצלו ל-8000 שקל בסיס ועוד 2000 שקל על שעות נוספות. בעיקרון לי יש בעיה בפיצול כי לפי החוק לא חייבים לשלם את התנאים הסוציאליים שנגזרים מהמשכורת כמו פנסיה וקרן השתלמות מהשורה של שעות נוספות אלא רק מהבסיס. האחראית משאבי אנוש אמרה לי בטלפון שאני אקבל את התנאים הסוציאליים מכל המשכורת ולא מהבסיס אבל לא מוכנים לכתוב את זה בחוזה הרשמי.

השאלה שלי האם זה מותר להם ותקין לפצל את המשכורת לשתי שורות למרות שבטיוטה לא היה כתוב כך? סגור

שלום ,

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי , אולם עד היום המעסיק לו העביר לי טופס אישור מעסיק המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל 1514 ) . האם ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה על כך ? ואם כן מהו גובה הפיצוי הראוי ? תודה. סגור

האם עובד חודשי עם שכר יסוד קבוע ובמקביל מקבל שעות נוספות לפי חוק וגם מקזזים לו את השעות היעדרות בהתאם בשכר...
כיום רוצים לשנות הנ"ל ולקזז לעובד שעות היעדרות עם שעות נוספות שעשה העובד ב- 125% האם זה חוקי? סגור

לחברה שלי אין משרדים. האם שימוע לעובד בשיחת וידאו ZOOM או בבית הפרטי שלי יהיה חוקי? סגור

קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור שיכולה לא לעבוד כלל עקב אילוצים כלכלים ומצוקה כספית המשכתי לעבוד חצי משרה לפי האישור הראשוני שניתן לי, האידור לא לעבוד ניתן בחודש7/24 האם יכולה לתת למעסיק את האישור עכשיו ולקבל את הפיצויים המגיעים לי ,האם יש לאישור תוקף לגבי המעסיק יודעת שלגבי אובדן כושר לא תקף רק ממתי שמגישה ומפסיק לעבוד אשמח לתשובה סגור

שלום .
על פי סימולטור פיצויי פיטורים מגיע לי 657.000 ש"ח 457.000 פלוס כה200.000.....יש לי פנסיה בעת פרישה 9.000 ש"ח בחודש . האם באם אקבל פיצויי פיטורים ואמשוך את כול פיצויי הפיטורים 657.000 ש"ח זה יפגע לי בקיצבה החודשית ? או אין קשר ?
סגור

הי שלום
אני עובד בחברת נדלן בבניין תעסוקה (משרדים) ויש משרד מתחתינו שעושה שיפוצים, עם המון רעש אשר לא מאפשר פגישות פרונטליות או וירטואליות, ובכלל מגביל את תפוקת המשרד.
האם ישנה חוק על בניין תעסוקה בעניין רעש, אשר מגבילה את שעות השיפוצים? סגור

שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשר האם חוקי העניין?
תודה רבה
השעון בנייד האישי שלנו סגור

עבדתי דרך חברת כוח אדם ואני לא מצליח להוכיח למקום עבודתי הנוכחי שעבדתי שם .

אם יש אפשרות לשיג תלוש או ניתן לתת של עוריך דין למקום עבודה ...
כי השנים שעבדתי שם במידה ואני יצליח להוכיח יוקר לי כוותק סגור

שאלה לעורך דין שמתעסק בדיני עבודה.

מעסיק הוציא אותי לחל"ת
בסוף אוקטובר ל30 יום.
לאחר 30 יום שלח לי מכתב -חל"ת נמשך עד הודעה חדשה.

מקום עבודה חזר לעבוד באופן רגיל.
השאלה כמה זמן מעסיק יכול להחזיק אותי בחל"ת?
או שאין לזה תוקף.

תודה. סגור

שלום,

רציתי לדעת האם עומדת לי הזכות לעזור לאבי, שחולה בפרקינסון, וזאת על חשבון ימי מחלה שיש ברשותי, בהינתן שלאבי ישנה עוזרת צמודה 24 שעות עקב חוסר יכולתו לתפקד עצמאית.
ישנם ימי מחלה רבים שלא מימשתי, לא זוגתי ולא אף אחד מאחיי נעדר מעבודתו עבור סיבה זו.

במידה והתשובה היא חיובית, מה עלי להציג בפני המעסיק, ולאיזה רופא עלי לפנות בכדי לקבל אישור לכך.

תודה.
סגור

שלום לכם.ב-6 שנים האחרונות עבדתי כעובד קבלן בפרוייקט החישמול של הרכבת.עברתי קורס של הרכבת שנקרא משגיח בטיחות שבו הייתי מפקח על צוותי עובדים ובטיחותם בעבודה על מסילות הרכבת.היו לנו ר"צ מטעם הרכבת שנתנו לנו מענה מקצועי בכל בעיה מקצועית או שאלה.בעבודתי הוכחתי מקצועיות ורצינות אחת לכמה זמן היו מוחלפים ר"צ של הרכבת ובשלב מסויים הגיע אלינו ר"צ של הרכבת שלצערי יחסי אנוש אינם הצד החזק שלו ואני בהיותי אדם שקט הר"צ ניצל זאת והשפיל אותי בכל הזדמנות שנקרתה לו.בבקשתי לשוחח עם מנהלי הישיר מטעם הקבלן בנושא לצערי נתקלתי באוזניים אטומות. למרות זאת המשכתי לעבוד בפרוייקט למרות שהיו עוד הפרות בדיני עבודה כמו בעניין העלאת שכר שניתנה בעדיפות לעובדים חדשים ואז לנו הוותיקים(על כך אשמח לפרט בשיחה אישית)כיום בעקבות המצב הפרוייקט הופסק והמנהלים זימנו אותי לשימוע שבו גם אמרתי וסיפרתי את מה שכתבתי כאן אבל לצערי אני בטוח שהמנהלים בקבלן העדיפו רק לומר מה שמעניין את הרכבת ולא את דבריי. השאלה שלי היא למרות שאני יודע שבנושא הזה של התעמרות בעבודה ועוד נושאים כמו עיכוב בהעלאת שכר התביעה היא מול חברת הקבלן שהעסיקה אותי אבל האם יש לי גם אפשרות לתבוע את רכבת ישראל על ההתעמרות שעברתי מצד ר"צ מטעמם? סגור