התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה ו3 חודשים. הסכם השכר היה קבוע- שכר חודשי, במשכורת האחרונה (עבדתי 11 יום) גיליתי ששינו לי את אופן חישוב השכר -לחלקיות משרה 22%
והמשכורת ששולמה הייתה נמוכה ולא הגיונית, מה עוד שלא ראיתי בתלוש ששולם לי יום בחירות מקומיות או מחלת ילד מיום ראשון .. לטענת החשבת הכל נמצא בשכר הבסיס אבל לא שיתפה אותי באופן החישוב שלה. האם הגיוני? סגור

שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כשנה.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שהמחיר עבור ארוחה מסובסדת הוא 36.5 שקלים למשמרת, זה גם מה שחתמתי עליו בחוזה.
לפני כחודש המעסיק החליט להוריד את מחיר הארוחה ל-34 שקלים, ללא הסברים.
כיום, הגיע המנהל ואמר לעובדים שקרתה טעות בחישוב סבסוד הארוחות - והיינו אמורים לקבל 34 שקלים בעצם מינואר 2023.
הם הודיעו שאת ה״חוב״ שנוצר לעובדים, הם מתכננים להוריד מהמשכורת שלנו.
כלומר - אני עובדת שם שנה ולפי המשמרות שעשיתי, ירדו לי בערך 1000 שקלים מהמשכורת הקרובה.
האם זה חוקי להוריד רטרו אקטיבית לכלל העובדים מהמשכורת בשל טעות חישוב של החברה שלא עלו עליה במשך שנה וחצי?

מודה מראש על זמנך והתשובה. סגור

אני בן 73 ועדיין עובד במשרה מלאה.
אני מתכנן לפרוש . במקרה כזה האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ? סגור

האם דמי נפגעי עבודה שמשולמים עי הביטוח הלאומי - יש להפריש קופת גמל ? והאם יש לחשב אותם לצורך תשלום פיצויי פיטורין ? סגור

עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה
והודיע לי לא לבוא יותר
ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי
שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין.
שלחתי לו מכתב אזהרה
לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,
הוא הזמין אותי לפגישה,
ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו,
אני הוסיף מעט רקע,
הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת,
ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום,
מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק,
וכן אני נשוי עם 4 ילדים,
שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו? סגור

שלום קוראים לי עופר ואני עובד במלצרות כבר תקופה של כמה חודשים.
ויש לי כמה שאלות.
1:לאחרונה המעסיק החליט שמי שסוגר ומחלק את הטיפים בסוף משמרת הם המלצרים, במקום האחמ"שים. זאת עבודה של חצי שעה פחות או יותר. והוא מבקש שנעשה את לא על חשבון הזמן עבודה .
2: אחרי תקופה של עבודה המעסיק דורש לעשות מבחן תפריט. ומי שלא מצליח לעבור אותו מספיק טוב מורידים לו את כמות הטיפים שהוא מקבל .לדוגמה במקום לקבל 100 %מהטיפים שמגיעים לי אני מקבל רק 50%.
האם הדברים האלה חוקיים?

סגור

שלום,

אני במילואים כבר כחצי שנה בעקבות המלחמה. אני כיום המשרת מנהל והמעסיק דיבר איתי ואמר שהם רוצים להעביר אותי מתפקידו ניהולי כשאחזור מבלי לפגוע לי בשכר. מבחינתי זה בעייתי כי העתיד המקצועי שלי הוא ניהולי. האם זה נחשב הרעת תנאים במידה ולא מורידים לי שכר? סגור

הקפאתי זכויות פנסיה במשרד החינוך פנסיה תקציבית בשנת 2010 - עם ותק של 12 שנה. באיזה גיל אהיה זכאית לקבלת קיצבה? והאם הקיצבה תשולם לפי המשכורת ששולמה בשנת 2010 או לפי המשכורות שמשולמות כיום? סגור

אני נמצא בחופשת מחלה כבר חודשיים ואין לי ימי מחלה מהמעסיק האם ביטוח לאומי יכול לשלם לי את הימים האלה ? סגור

הבן שלי עובד בחברת אבטחה בערך שנתיים אתמול היה צריך לעבוד לילה התקשרו אליו אתמול בערב ואמרו לו לא להגיע לעבודה כאשר הוא שאל למה אמרו לו שהוא שכח לסגור איזה מחסום הוא אמר להם שזה מקולקל אמרו לו נדבר מחר היום התקשרו אליו בבוקר ואמרו לו לבוא לעבוד עד 12 בערך 3 שעות הוא הגיע ולאחר שעה וחצי הוא אמר לו אתה יכול ללכת ותבוא לעבוד בערב מעשר בלילה עד שעה 1 עליי לציין שהבן שלי עובד משמרת של 8 שעות ולפעמים 10 ו 12 שעות כל לילה הוא אמר להם למה רק 3 שעות הם אמרו לו בגלל שאין לך נשק במשך שנתיים הם העסיקו אותו זה בסדר הם כעת מנסים להתעלל בו שיבוא לשעתיים ילך ויחזור הוא כתב להם שלא יגיע לשלוש שעות עבודה בלילה האם זה בסדר מה הוא צריך לעשות הם כנראה רוצים ליאש אותו שהוא ילך עליי לציין שהוא עובד חרוץ מגיע בזמן ויוצא אחרי הזמן האם הוא צריך ללכת לעבודה האם הוא צריך להגיד להם שזה הרעת תנאים אשמח לתשובה מהירה סגור

שלום
יש לי חברה עבדה בחברה משפחתית במשך 4 שנים לאחרונה בעל החברה בשם איציק , התקשר אליה בערב והודיע לה שלא תחזור יותר לעבודה בחברה שעבודתה הסתיימה מרגע זה ושהיא לא תקבל שום זכויות מהחברה ,אפילו לא מוכן לשמוע אותה בטלפון , האם מותר למעסיק לעשות זאת ? האם חברה שלי זכאית לפיצויים בהנחה שפוטרה בגין התנהגות לא הולמת? אודה לקבלת הסבר סגור

התחלתי לעבוד בעבודה 10.01.2024

יש ברשותי פנסיה פעילה שנים רבות . ואני מפריש אליה.

הפנסיה הייתה פעילה גם כשהתחלתי לעבוד בעבודה החדשה..

אני עובד שם בחודשים

ינואר פברואר מרץ.

ממשכורת איזה חודש תבוצע ההפרשה רטרו להפקדה לקרן הפנסיה?

מהחודש הזה ממשכורת חודש מרץ? או ממשכורת חודש אפריל ? סגור

שלום אשמח לדעת אם אני יכול לעבוד בנוסף כעוסק מורשה אפילו אם כתוב בחוזה העבודה הסעיף הבא:

איסור עבודה נוספת, אסור לעובד לעבוד בעבודה נוספת בשכר.

אני מניח שהסעיף קובע שאיני יכול לעבוד במקום נוסף כשכיר, אך לא דן בעניין של עבודה כעצמאי.
תקנו אותי אם אני טועה בבקשה.
תודה. סגור

הגשתי בקשה לחופש לפי הנהלים בעבודה שלי חודש וחצי לפני היציאה לחופש. המעסיק הודיע לי חמישה ימים לפני החופשה שהוא לא מאשר ומבקש להזיז ליום אחר ונתן לי תאריכים אחרים לבחור.אמרתי לו שכבר ברשותי כרטיסי טיסה ואיני יכולה לבטל. בכמה הזדמנויות העלתי את נושא החופש מולו ובשום מקרה הוא לא טען, רמז או אמר שהחופש טרם אושר ועומד לבדיקה. שאלתי היא כמה זמן יש למעסיק לאשר את החופשה?. (יש לציין שאני עובדת מעל 10 שנים בחברה תמיד הגשתי בקשה באותו תהליך ואף פעם לא אמרו לי אם אושר או לא ופשוט יצאתי לחופשה) בנוסף התאריכים של החופשה כוללים את יום הולדתי. סגור

שלום
האם חוקי שהמעסיק ידרוש מעובד לפצל משמרת בת 8.5 שעות ל2 חלקים באותו יום?
לדוגמא 8:00-12:00 ואז לחזור למשמרת 15:00-19:30.
המעסיק לא ציין שקיימת משמרת כזאת בתחילת ההעסקה. מדובר במשהו חוזר ולא חד פעמי.

תודה. סגור