שלום
הנני עובדת בצהרון 3 שעות כל יום כסייעת.
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה לעזוב במיידית מהיום למחר כיוון שאני רוצה לתפוס את העבודה החדשה ולא יכולים לחכות .
אני עובדת שם כמעט שנתיים .שנה שעברה והשנה שעוד חודש וחצי מסתיימת.
1. לפי הבנתי אני צריכה להודיע חודש מראש ואם לא אודיע אפסיד את המשכורת של חודש ימים האם זה נכון?
2. מה לגבי פיצויים שהמעביד הפריש או קרן השתלמות או קופת גמל האם גם אותם אני מפסידה?
3. האם יש עוד משהו שאותו אפסיד אם אני אודיע מהיום למחר על התפטרות?
4.אני לא זוכרת מה חתמתי בחוזה עבודה אבל אם אני חתומה שעליי להודיע חודשיים או שלוש מראש אז המעביד יכול לחייב אותי עבור יותר מחודש.
אשמח להסבר מפורט .תודה סגור

בהסכם עבודה שנחתם בתקופה של 43 שעות שבועיות, כתוב: יום עבודה הוא 9 שעות כולל הפסקה. אין הסבר על חלוקה בין עבודה הפסקה.

עכשיו המעביד טוען שהיה מדובר ב- 8 שעות ו-30 דקות עבודה פלוס חצי שעה הפסקה. (שוב - לא רשום בהסכם). במקרה כזה 8:30 עבודה ביום כפול חמישה ימים = 42:30 שעות - לכן מגיע לעובד רק הפרש של חצי שעה.

לטענת העובדים, לאחר ושבוע עבודה דאז היה 43 שעות, מדובר ב8.36 שעות עבודה (8.36X5=43) וחישוב הפסקה לפי 9(הסכם) פחות 8:36 = 24 דקות. לכן מגיע לעובד שעה הפרש.

השאלה שלי ספציפית ולא כללית - כיצד נכון על פי החוק לחשב 9 שעות עבודה כולל הפסקה במקרה עליו מדובר. האם מעביד רשאי לפרש "9 שעות כולל הספקה" כפי שבא, או רק בהתייחס לתקנה שקובעת 43 שעות ואז חלוקה ברורה היא 8:36 + 24 דקות הפסקה. סגור

יש סעיף בחוזה שמחייב אותי בהתחייבות של 3 שנים למקום העבודה ובמידה ומסיים העובד לפני משלם למעסיק 70000 ש"ח (שבעים אלף) האם דבר כזה תופס ?? סגור

שלום עו"ד
והרי עובדות הסכסוך:
1.ב-15 באפריל זומנתי לראיון עבודה.
2.הוסכם ביני לבין המעסיק על התחלת עבודה כעבור שבועיים מהראיון כקופאי חניון בקרבת חוף הים.
3.כ"כ הבטיח לתגמל אותי על השבועיים שהייתי צריך להמתין לתחילת עבודה.
4.כעבור שבועיים יצר עמי המעסיק קשר טלפוני בו הוא אמר לי שייתכן שתחילת העבודה תדחה עקב מזג האוויר הקר שמעקב את עונת הרחצה.
5.כעבור מספר שעות התקשרתי עמו טלפונית וחזרתי על ההסכם בנינו אחד לאחד .בסוף הוא הבין שאני מקליט אותו ואמר שהוא חוזר בו מהכל ,כלומר מבטל את ההסכם בגלל שהוא חושב שאני מקליט אותו.
6.התקשרתי עמו שוב ומאחר שלא ענה לי שלחתי לו מיסרון שאני מתנצל שיצרתי רושם שפגע בו ואני מוכן לתת לו לבדיקה את הטלפון ואם הוא ימצא שם הקלטת השיחה אין לי בעיה שהוא ימחק אותה.
7.למרות זאת הוא לא חזר אלי.
האם ההקלטה מבססת הסכם עבודה קביל בבית משפט ואם כן,באיזה סכום אתה מציע להגיש תביעה נגדו? סגור

שלום, הייתי מועסקת בחוזה עבודה (שכר שעתי), המוגבל לשנה. סוכם שבתום השנה נדון בחידושו. המעסיק התחמק רבות מפניותיי בעניין. המשכתי לעבוד חודש נוסף אך מכלו כל הקיצין פניתי אליו בהודעה בה צירפתי את החוזה וביקשתי שכר גבוה יותר. גם שאלתי אם להמשיך להגיע. לא נענתי בתשובה למרות שקרא אותה.
מתלוש השכר האחרון ניכה את רוב משכורתי בטענה שלא נתתי התראה מראש.
מהן זכויותיי? סגור

שלום במסגרת עבודתי כמנהל איזור (אבטחה) ישלי סעיף בחוזה העבודה שאומר: 1. רכב צמוד, העובד יהא זכאי לרכב משפחתי.
2. בהתאם לדרישות התפקיד, יעמיד המעביד לרשות העובד רכב לפי שיקול דעתו, להסרת ספק יובהר, כי הרכב יינתן לעובד מעת לעת, בתאם לצרכי התפקיד, ולצרכי המעביד, ולא באופן קבוע.

מה זה אומר? הרי התפקיד כולל רכב צמוד, גם נאמרלי בריאיון. סגור

היי שאלה ,
חתמתי על חוזה עבודה כמשרה מלאה 100% שצויין לי בחוזה כ182 שעות עבדה, במידה ואנני לא מגיע ל182 שעות בדיוק כי יש חודשים שיש 20 ימים ויש 22 (או למשל יום חופש בתאום עם המעסיק). האם המעסיק יכול להוריד לי במשכורת או לחייב אותי להשלים את שאר השעות חודש אחרי או בזמן אחר שהמעסיק מבקש,? סגור

הודעתי על עזיבה למעסיק,אני עובד במקום כשלושה חודשים ועוד כחודשיים כעובד קבלן כח אדם,רציתי לדעת כמה זמן מרגע ההודעה אני יכול לעזוב וכמה ימים אני צריך לתת להם.2.אם אני לוקח חופש מחלה בימים אלו האם זה נחשב כחלק מהזמן שאני צריך לתת או שצריך להשלים.תודה סגור

ממקום עבודתי שלחו אותי לקורס שבסיומו יש להמשיך לעבוד שנה.החתימו אותי רק אחרי כ-10 שהקורס התחיל. כשהתקבלתי לעבודה לא אמרו שזה תנאי.בנוסף הבטיחו שעות עבודה מתי שארצה ולבסוף מחייבים עבודה גם בערב עד שעה 21:00 (מתחילים ב12:00) וגם השכר לא כמו שהציגו בסימולציה.
בהסכם שהחתימו לא רשום סכום הקורס רק רשום שאם עוזבים יש לשלם למעסיק עבורוץרשום שרק במקרה שיש הרעה מוחשית בתנאי העבודה שמזכה בפיצויים או אם הם מפטרים רק אז לא חייבים להחזיר.
האם הסכם כזה הוא חוקי ובר תוקף? ניתן לשלוח את ההסכם שתעיינו בו?
אם אעזוב אכן אחויב לפי דין לשלם את עלות הקורס? התחלתי לעבוד שם לפני כחודשיים? ואגב כמה זמן צריך להודיע מראש כשעובדים 2-3 חודשים? סגור

שלום,
אני עובדת אצל המעסיק 3 שנים
תקן משרה 6 שעות.
בתלוש האחרון עבדתי 112 שעות בפועל + חופש + חג.
האם יתכן כי הצבירה של ימי החופש תיהיה 0.62?
או שעלי לצבור יום בחודש לא משנה כמה שעות עבדתי. סגור

היי שאלתי היא כזאת.
חתמתי על חוזה עבודה גלובאלי ברוטו.
החוזה אומר משרה מלאה של 182 שעות תקן רשום גם בחוזה.
במידה והחודש שלי הוא פחות מהשעות הללו למשל 170 .
אקבל את אותו שכר?
יש לזה משמעות בעתיד?
מחוייב לעבוד לפי החוזה הנל?
האם בעתיד אצטרך להשלים את השעות הללו?
(כמובן שבפועל כרגע הכל נעים והכל רגיל ,רק רוצה לוודאות את העניין) סגור

הצטרפתי לפרויקט זמני של 3 חודשים של חברת כוח אדם. במהלך ראיון העבודה הובטחו לי מספר הבטחות לגבי ימי ושעות העבודץ לאחר כשבועיים החלו לשנות את כמות המשמרות שלי, ולאחר שאמרתי שהדבר אינו מקובל אמרו לי שזה המצב ושאם הוא לא מוצא חן בעיני שאתפטר. לאחר שבועיים נוספים שינו את תנאי העבודה בשנית, והציעו לי לבצע את המשרה תמורת משכורת נמוכה ב-30% ממה שהובטח לי ולהכפיף אותי תחת גוף אחר במקום העבודה: האם ניתן לעשות משהו? סגור

האם זה חוקי לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה כאשר הצד השני לא יחתום לי מיידית?( המנהלת שמחתימה אותי תעביר את החוזה הלאה למנהלת מעליה שנמצאת במקום אחר) סגור

שלום, יש לי למעשה 2 שאלות.
שאלה ראשונה, התחלתי את העבודה הנוכחית בשנת 2015 לפי הזכור לי החוק החדש הכולל את הסעיף 14 התחיל הרבה לפני שנת 2015 האם זה בהכרח אומר שאני בעצם חתומה עליו? לא זכור לי שחתמתי על משהו חוץ מכרטיס עובד.
שאלה שניה, אני רוצה לעזוב את מקום העבודה וכמה שיותר מהר השאלה האם אני אקבל את הפיצויים למרות שאני עוזבת? ואם אני לא חתומה עליו האם מגיע לי משהו? ולידע כללי באיזה מסמך מופיע הסעיף המדובר, שאני אנסה לזכור האם חתומה או לא?
תודה מראש על התשובה סגור

עברתי לעבודה חדשה עם הבוס הישן שלי(בעבודה הקודמת הייתי 5 שנים) והוא דאג לגרור לי את הימי מחלה גם, אני בעבודה החדשה חודש האם אני צריך התראה על עזיבה של חודש או של כמה ימים? סגור