שלום. למעסיק אסור להתנות ויתור על זכויות הקבועות בחוק, ובוודאי שלא רטרואקטיבית. התנאת המשך העסקה בכתב ויתור שכזה היא חמורה ביותר אשר יכולה לזכות בפיצוי כספי את העובד.
אשר להכללת זכויות מסוימות בשכר הכולל- ישנן זכויות שהדבר מותר עקרונת כמו נסיעות והבראה וישנן זכויות שהדבר אסור. סגור

שלום, התשובה לשאלה מצריכה בחינת נסיבות רבות ואינה משפטית גרידא. ראשית, ככל שהמעסיק אכן יפטר אותך לאחר הגשת תביעה נגדו הדבר חושף אותו לתביעה לפיצוי נוסף בשל חוסר תום הלב שבהליך הפיטורין.
שנית, לא כל טענה מחייבת פתיחת הליכים בביהמ"ש. כ, ניתן לפנות במכתב התראה ע"י עו"ד, ליזום פגישה וכיוצ"ב.
מוזמן להמשך ייעוץ בפרטי סגור

לצערי לא ניתן להשיב על בסיס הנתונים שהצגת ויש לקחת בחשבון משתנים נוספים. מוזמן לפנות בפרטי להמשך ייעוץ סגור

שלום יניב. לגבי תמחור העבודה לא מדובר כמובן בעניין משפטי ועליך לתמחר את עבודתך לפי התכנית העסקית שלך. לגבי החוזה מוזמן לפנות בפרטי סגור

שלום גיתית. מעסיק רשאי לקבוע מועדים בהם לא ניתן להיעדר למטרות חופשה, ישנם מעסיקים אשר תקופת החגים היא תקופת שיא עבורם וכדומה. על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, המעסיק רשאי לקבוע את המועד שבו ייצא העובד לחופש. יחד עם זאת, עליו להתחשב בבקשותיו של עובד המבקש לצאת לחופש במועד מסוים ולנמק את סירובו סגור

שלום מלי. שאלתך סבוכה ומצריכה ייעוץ פרטני, ובכך לא עוסק הפורום.
אציין כי ניתן להמשיך בעבודה לאחר הגעה לגיל פרישה - והמעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד ולשקול בקשתו להמשיך להיות מועסק.
בנוגע ליתר הנושאים, מוזמנת לפנות לייעוץ פרטני סגור

שלום פדואל. לשאלתך שני פנים: כפי שכתבתי לפני מספר ימים, למעסיק אסור לשנות תנאי מתנאי הסכם העסקה, כפי שאין להפר חוזה "רגיל" בין צדדים. הדין קובע כי אין המעסיק רשאי לשנות תנאי מתנאי העבודה באופן חד-צדדי וללא הסכמת המעסיק. עליו להביא את חוזה העבודה לסיומו (כלומר, לפטר את העובד על המשתמע מכך) ורק אז לכרות עם העובד הסכם חדש. אחרת, הדבר יכול לזכות את העובד בסעדים משפטיים שונים, אולם יש לבחון את כלל נסיבות המקרה כדי לתת תשובה מבוססת יותר.
הפן השני הוא שאם הסכמת לשינוי תנאי העסקתך ולעבוד בשעות נוספות, על המעסיק לשלם לך גמול, לפי הקבוע בדין, עבור העסקה בשעות נוספות.
סגור

שלום דנית. על פניו נראה מדובר בהפרת חוזה המקימה עילת תביעה, אולם לא ניתן לענות עליה כראוי מהנתונים שהצגת בשאלה - פרטי ההסכם, המו"מ לכריתת החוזה בטרם חתימתו וכיוצ"ב, הסכום שניתן לתבוע. בנוסף, יש לזכור שתביעת המעסיק במהלךך העבודה עלולה למרבה הצער להביא לסיום העסקה ולכן יש לבחון את הדברים בכובד ראש. בהצלחה סגור

שלום אריה. מניח שמדובר במקום עבודה פרטי. הפרת משמעת בהחלט יכולה להוות עילה לפיטורים, והדבר לרוב חוסה תחת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אולם יש לבחון את הסכם העסקה ומקורות נוספים החלים על העובדת ויכולים להשפיע על ההחלטה (למשל, הנחיות שניתנו לעובדים, תקנון משמעת וכיוצ"ב).
יחד עם זאת חשוב להדגיש כי גם אם תסתיים ההעסקה, על המעסיק לעשות זאת בהתאם לדין – מתן הודעה מוקדמת כדין, פיצויי פיטורים מלאים וכיוצ"ב. אם ברצונו שלא לשאת ברכיבים הנ"ל (כלומר, שלילת זכויותיה), עליו לעשות זאת באמצעות פנייה לערכאות ולקבל את אישורו של ביה"ד לכך באמצעות הליך משפטי.
סגור

שלום רונית. כעקרון, למעסיק אסור לשנות תנאי מתנאי הסכם העסקה שכרת עם עובד, כפי שאין להפר חוזה "רגיל" בין צדדים. הדין קובע כי אין המעסיקרשאי לשנות תנאי מתנאי העבודהבאופן חד-צדדי וללא הסכמת המעסיק. עליו להביא את חוזה העבודה לסיומו (כלומר, לפטר את העובד על המשתמע מכך) ורק אז לכרות עם העובד הסכם חדש.
לכן, המעביד לא יכול לשנות באופן חד-צדדי הוראה בחוזה העבודה, אחרת הדבר יהווה הפרת חוזה מצד המעביד, המזכה את העובד בסעדים משפטיים שונים.
יחד עם זאת, נקבעו מספר חריגים לכלל זה. אחד החריגים הוא, כאשר בחוזה העבודה קיימת הוראה המעניקה לאחד הצדדים את הכוח לשנות הוראה מסוימת בחוזה, בלי לסיים את החוזה כולו. מנתוני המקרא שתיארת ועל פניו, למעסיק שלך קיימת האפשרות לעשות כן, אולם יש לבחון את כלל נסיבות המקרה כדי לתת תשובה מבוססת יותר. סגור

שלום הלל. כפי הנראה מדובר במחלוקת חוזית שלא ניתן לענות עליה כראוי מהנתונים שהצגת בשאלה - פרטי ההסכם, המו"מ לכריתת החוזה בטרם חתימתו וכיוצ"ב. מוזמן לפנות לייעוץ אישי סגור

שלום שחר. ראשית יודגש כי המחלוקת היא מול החברה השניה בלבד ומנתוני השאלה שלך אין רלוונטיות להתנהלות מול החברה הראשונה.
באשר להפסקת העבודה בחברה החדשה, בפסיקה נקבע כי בטרם החלטה על פיטורי עובד יש ליתן לו הזדמנות להשמיע את עמדתו נגד הכוונה לפטר אותו ובמילים אחרות - חובה על המעסיק לקיים שימוע - גם בתקופות העסקה קצרות.
לרוב, אי קיום שימוע מזכה את המפוטר בפיצוי, שגובהו נגזר ממספר פרמטרים ותלוי בנסיבות כמו התנאים שנקבעו בחוזה העסקה, משך העסקה, האופן שבו בוצעו הפיטורים, הפסדי השתכרות וכיוצ"ב. במקרה שלך למשל, עזיבת מקום עבודה אחר לטובת מקום עבודה חדש והעובדה שהדבר נעשה בהודעת ווטסאפ הופכות את אי קיום השימוע לחמור יותר. יחד עם זאת, משך זמן העסקה הקצר כנראה יקל ויתבטא בפיצוי נמוך יחסית. לסיכום, החובה לקיים שימוע היא כמעט מוחלטת וגובה הפיצוי ייגזר ממספר פרמטרים ועל כן יש לבחון את הנסיבות ביסודיות. סגור

שינוי חד צדדי בהסכם עבודה הינו הפרה של החוזה והעובד יכל לתבוע בגין הפרה זו. המעסיק אינו רשאי לכפות עליך לבצע עבודות שלא הוגדרו קודם לכן אולם הוא יכל לטעון לשינוי בצרכי העסק ולכן יציב תנאים חדשים או פיטורין.

סגור

על פי המידע שמסרת לי , לא נראה כי המעסיק פועל בתום לב וניתן להוציא לו מכתב התראה לפני תביעה.

נשמח לסייע במס' הטלפון אשר מופיע באתר.

ד"ר איריס טרומן, משרד עו"ד סגור

ראשית עליך לפנות למעסיק בדרישה להשלמת תשלומי הפנסיה המגיעים לך , היה והוא מסרב מסיבה כל שהיא , יש לפעול משפטית בעניין.
לשאלתך השניה, המעסיק מחוייב על פי חוק להעביר אליך חוזה ברור עם תנאי העבודה החדשים. בטרם תתפטר , רצוי מאוד שתעביר דרישה זו למעסיק. סגור