אם אני עצמאי שרוצה לתת שירותי פרילנס לעסקים מסוימים, בינתיים 3 בתי עסק קבועים יחסית, צריך לחתום על חוזה עבודה עם כל הפרטים?
ואם אני מקבל עוד עבודות לעשות לבתי עסק לא-קבועים, איך זה עובד מבחינת חוזה עבודה איתם?
תודה מראש! סגור

שלום רב
אנוכי בקרוב מאוד מתעד לפרוש לפנסיה ממקום עבודה בעיריה.
נאמר לי שלא מגיעה לי דרגת פרישה מכיון שכביכול במהלך עבודתי הוענקה לי דרגה של מנהל המדור אך עתה לקראת פרישתי הם טוענים שלא נתנו לי דרגה כזו אלא רק להנות מהתנאים של ההדרגה של מנהל המדור. אך הייתכן שניתן לקבל רק תנאים של דרגה ללא הדרגה? איני רוצה שעניין זה יפגע באופן חישוב פנסיוני המגיע לי

אודה לתשובתך. סגור

שלום
המנהל שלי פיטר אותי דרך אחת העובדות האחרות ואז חזר בו ורוצה לשנות לי את המשמרות, ואני לא יכולה לעבוד משמרת ערב יש לי ילד ואני אם חד הורית...
מה אני אמורה לעשות במצב הזה ? סגור

לאחר פיטורים המעביד מסרב לתת לי את חוזה העבודה שחתמתי עליו ומסרב לתת לי את התיק האישי שלי. מה החוק אומר על זה? והאם אוכל לתבוע ממנו פיצוי כספי על הסירוב לתת לי את החוזה + תיק אישי?
תודה סגור

החתמתי מישהו על חוזה שהוא מצלם לי סרטונים כפרילנסר עצמאי ורק אם הוא מגיע ל-20 סרטונים מינימום אז הוא מקבל עליהם תשלום, הבעיה שהוא נעלם לי אחרי 4 סרטונים. האם אני צריך לשלם לו? או שהחוזה תקף והוא צריך להגיע 20 סרטונים?
תודה סגור

שלום רב.
אני כרגע בחל"ת ומקום העבודה שלי חזר לעבוד, רציתי לדעת אם הדבר נחשב להרעה בתנאים אם אני עדיין בבית.
כמו כן, חוזה העבודה שלי הוא 6 שעות. יש שם סעיף המפרט כי העבודה היא 6 שעות. יש שם סעיף האומר כי סך שעות העבודה ביום יכול להיקבע על פי דרישות המנהלת. עכשיו שאלתי היא אם מציעים לי לחזור לחצי משרה של 4 שעות זה נחשב גם להרעה בתנאים? כי כל מוכרנית אמורה לעבוד 6 שעות.
אשמח לתשובה בנושא תודה רבה. סגור

שלום
פוטרתי ממקום העבודה לאחר כ - 10 שנים. בתחילת עבודתי בחברה ניתן לי מכשיר טלפון מטעם העבודה עם קו שמשולם ע"י המעסיק. לאחר מס' שנים בתיאום עם המעסיק וכיוון שהמכשיר שניתן לי שבק. רכשתי מכספי הפרטי מכשיר סלולרי שבו אני משתמש כרגע.
הקו נשאר משולם ע"י המעסיק וכרגע לאחר שפוטרתי אני מבקש לנייד אותו כך שאוכל להמשיך להשתמש במספר שמזוהה איתי כבר תקופה ארוכה וכמובן לשלם עליו, אך המעסיק מסרב בתוקף. כמו כן, בהסכם העסקה אין איזכור לגבי קו סלולרי. מה ניתן לעשות? סגור

שלום,
הוצא מייל (לפני הקורונה כך שלא היה קשור לזה) שכבר לא מרשים לגרור (לצבור) את ימי החופשה לשנה העוקבת (כפי שהיה נהוג כל השנים עד כה) אלא יש לנצל אותם עד סוף השנה ולהישאר עם מקסימום 7 ימי חופש שנגררים לשנה הבאה.
האם מותר להם לעשות זאת? כיוון שמדובר בנוהג.. או האם עצם זה שהוציאו על כך הודעה במייל זה מתיר להם לעשות זאת?
אם מותר - האם הם יכולים פשוט למחוק לי את ימי החופש שנצברו לי מבלי לפדות לי אותם בכסף? סגור

המעסיק שלי התחייב לי בכתב ובע"פ שבחודש מרץ אקבל העלאה בשכר, ולקראת סוף החודש הודיע לי שההעלאה מבוטלת עקב משבר הקורונה,
האם זה חוקי או שמדובר בהרעת תנאים?
תודה. סגור

שלום רב,
הוצאתי לחופשה על חשבון ימי החופש מתאריך 7.4-15.4 שנכלל בתוכו חג הפסח.
המעסיק הודיע לי שעפ"י החוק והיותנו במצב חירום כל הימים שלא עבדתי בהם ינוכו מימי החופש כולל החג.
האם זה חוקי? סגור

שלום
לא מזמן קיבלתי מספר מיילים מעמית לעבודה שבהם הוא מודה בדברים מסוימים שעשה בעבודה. הדברים שהוא תיאר שעשה (וראיתי הוכחה לכך) לא ראויים, מפירי חוזה העסקה, פוגעים בארגון ואפילו גובלים על עבירה על החוק. מיילים שהוא שלח לוו בהערה משפטית
Do not forward - Recipients can read this message, but cannot forward, print, or copy content. The conversation owner has full permission to their message and all replies. Permission granted by: israel.israeli@?????.com
במקום המייל הבדוי שציינתי מופיע המייל שלו. יש לציין שבמיילים אלו אין שום סודות מסחריים של המעסיק כדי שיוכל להשתמש בהגנה כזאת.
מכיוון שהמעשים שלו פוגעים בארגון אני שוקל להראות את המיילים למנהל/הנהלה אבל לא ברור לי מה המשמעות המשפטית של ההצהרה הזאת ולכן אני רוצה לשאול כמה שאלות.
1.נניח אני מראה את המיילים האלו למנהל/הנהלה וכתוצאה מזה הוא יפוטר (אני מעריך שיפוטר לאלתר) וזה יפגע בו גם במיידית וגם בהמשך קריירה שלו. האם הוא יוכל לתבוע אותי על נזקים שייגרמו לו כתוצאה מזה שהראיתי את המיילים למנהל ובמיוחד שראיתי וקראתי והבנתי (לכולם בחברה ידוע שאני יודע אנגלית מספיק טוב כדי להבין את ההצהרה המשפטית הזו) את ההצהרה.
2.האם יש מבחינתי הבדל באחריות המשפטית שלי כלפיו (בגלל ההצהרה) בין המקרה כאשר מצד אחד המעשים שלו יוגדרו אך ורק כלא ראויים לבין מקרה שהמעשים שלו יוגדרו כעבירה על החוק.
3.אודה אם תבהירו נקודה הבאה - האם יכול להיות שאם מצד אחד המעשים שלו לא יותר ממעשים לא ראויים ומפירי חוזה עבודה והוא יפוטר ואז הוא כן יוכל לתבוע אותי על נזקים ומצד שני אם המעשים שלו יוגדרו כעבירות אז אין להצהרה משפטית כוח משפטי ואני לא איחשף לתביעה?
4.האם אזרח שהיה עד לעבירה כזאת חייב לדווח למעסיק ו/או לרשויות אכיפת החוק?
5.האם בכלל מישהו יכול להחזיק בבעלות על המייל ששלח לי?  
אם פספסתי דבר כלשהו אודה אם תשלימו את התמונה עד כמה שניתן.
בתודה מראש סגור

הי אני עובד בפיצרייה שכונתית קטנה, לפעמים אנחנו רק שני עובדים שמספיקים לעשות את כל העבודה. יש לשנינו סעיף בחוזה שלפיו אם יש חוסר בקופה בסוף היום אז מורידים לנו אותו מהמשכורת בהתאם למי שהיה באותו יום במשמרת (ואם שנינו אז מורידים חצי חצי). אחרי שההורים שלי גילו על זה, ואני עובד שם כמעט חצי שנה, הם אמרו לי שזה לא חוקי ושאני צריך לתבוע את הבעלים של הפיצרייה, זה נכון? מה עושים?
סגור

שלום רב,
על פי חוזה העסקתי בגין שעות עבודתי הקבועות אני מקבל שכר גלובלי קבוע, כאשר הינו כולל החזרי נסיעות, ולשון החוזה:
"בגין היקף השעות השבועי המינימלי ישולם לעובד שכר חודשי גלובאלי בסך של 4,400 ש"ח ברוטו. הצדדים מסכימים כי סכום זה כולל רכיב החזר הוצאות נסיעה בהתאם לדין (לפי הפירוט הבא: 4,000 שכר בסיס, 400 הוצאות נסיעה)."
בשל משבר הקורונה, מעסיקי שילם לי רק חלק משכר הבסיס וקיצץ בהוצאות הנסיעה, שכן עבדתי מהבית ברוב ימים אלה.
האם דבר זה תקין? האם ניתן לקצץ במשכורת הבסיס הגלובאלי שלי על אף שעבדתי במלוא השעות בהן אני מחויב?

* כמו כן, עד כה בכל תלוש משכורת שלי בעבר נמצאו טעויות, שתוקנו לאחר דין ודברים עם מעסיקי. האם ניתן לעשות דבר מה כנגד זה?

תודה רבה,
סגור

שלום,
רציתי לשאול האם לפי החוק אני כמעסיק מחויב להחתים עובד חדש בחברה על חוזה עבודה או שמספיק אם אודיע לו על תנאי ההעסקה בכתב עם תחילת העבודה? סגור

שלום, התחלתי לעבוד כמספקת שירותי תמלול ותרגום בחברה מסוימת שמעבירה אליי לקוחות, חתמנו על חוזה לשנה עם תנאים מסוימים, וכבר עברה שנה אבל נראה שהתנאים לא השתנו... האם אני צריכה לדרוש חתימה מחדש על חוזה עבודה או שכל עוד התנאים נשארים אותו דבר אז הכול בסדר?
סגור