בנימין שלום,

מאחר ומדובר בעריכת חוזי שירות , לא ניתן במסגרת פורום זה לספק לך את השירות . אתה מוזמן לפנות לעו"ד לצורך עריכת חוזה אשר יעניק לך הגנה משפטית הולמת.
נשמח לסייע במס' הטלפון אשר מופיע באתר,
עו"ד איריס טרומן סגור

בהתאם לחוק פיצויי פיטורים זכאי העובד לפיצויי פטורים אם העובד פוטר ממקום עבודתו, או כאשר יחסי עובד מעביד הגיעו לסיומם מסיבות שונות אחרות.
סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם וזאת אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שניתן לכך אישור משר הכלכלה.
אם המעסיק יפריש את מלא פיצויי הפיטורים ( 8.33% ) מידי חודש במהלך העסקתו של העובד אזי אלא ישמשו כתחליף לפיצויי הפיטורים.
החלתו של ההסדר על-פי סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר ואף אם לא השלים שנת עבודה שלמה , ללא קשר לנסיבות התפטרותו , למעט במקרים של שלילת פיצויים הפרות ומעשים חמורים .
בהסדר זה המעסיק לא יהיה חייב בהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה.
אם את עבדת במקום העבודה 23 שנה, המעסיק שלך לא יהי חייב בהשלמת פיצויים רטרואקטיבים בגין תוספות שכר ולכן כדאי מאוד לעשות חישוב של מה שמגיע לך עד היום על פי חוק פיצויי פיטורים לעומת מה שתקבלי לאחר חתימה על סעיף 14 לחוק. במידה וההפרשים גדולים, נכון יהיה אם תשוחחי על כך עם המעסיק ותגיעי עמו להסדר . בעקרון המעסיק יכל לנהוג כך אם הוא בתהליך של הסכם קיבוצי.
בהצלחה.

סגור

שלום רב,
נתנה לך תשובה מפורטת בפנייתך הקודמת.
תודה סגור

ראה תשובתי הקודמת סגור

לרוב אין שוללים לעובד את פיצויי הפיטורין למרות הפרת חוזה ואולם הפרת משמעת חמורה תביא לתוצאה של שלילת פיצויי פיטורין. בית המשפט בודקים כל מקרה לגופו. היעדרות של 3 שבועות מהעבודה ללא אישור המעסיק עלולה להחשב כהפרת משמעת חמורה.
בכל מקרה , אתה רשאי לפנות ללשכת התעסוקה ולחתום שם .

סגור

אם היתה הסכמה בין הצדדים בחתימת ההסכם על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, הרי שהיא לגיטימית. סגור

ההלכה הנהוגה היא כי אם המעסיק מפטר אותך כל 11 חודשים על מנת שלא לשלם לך פיצויים, הרי שהוא עדיין חייב בפיצויי פיטורין. לצערי , קיימות חברות שאכן מתנהלות כך אולם במידה ועניין זה מגיע לבית המשפט , הן לרוב מחוייבות בפיצויים לעובד אם הוכח כי הפיטורין נועדו רק לשם התחמקות מתשלום. סגור

פורום זה עוסק אך ורק בסוגיות הקשורות בסעיפי חוזה ולא בתנאי העסקה. אתה מוזמן לפנות לפורום זכויות עובדים.
תודה ובהצלחה סגור

נראה כי מעסיקך מפר את חוזה העבודה פעם אחר פעם . אני מציעה כי תקפידי לציין את כל תנאי העסקה בחוזה הנוכחי עליו אתם חותמים ובכך להמנע מאי הבנות עתידיות. סגור

ההתנהלות שלכם צריכה להיות מול חברת השירות אשר מספקת לכם את השירותים עליהם אתם משלמים . סגור

נא ראה תשובתי הקודמת סגור

נא ראה תשובתי אליך בפנייתך הקודמת סגור

צר לי לשמוע שהמעסיק נוהג שלא בתום לב. אין לו זכות להכריח אותך להמשיך לעבוד לאחר שהודעת לו כדין על עזיבתך. סגור

יש להגיע עם החברה לפשרה מסוימת. נשמח לסייע לך במס' הטלפון המופיע באתר.
עו"ד איריס טרומן סגור

על פניו נראה כי אכן נשמר לך הרצף סגור