פורום חוזה עבודה

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
הגדרת שכר גלובלי לעובד בחוזה עבודה צריכה להיות מצוינת בפירוש?
נועם
22/6/2020 21:51
נועם
22/6/2020 21:51
שלום,
כיצד מציינים בכתיבת חוזה שהמשכורת היא גלובלית ולא שעתית? האם צריכה להיות כתובה המילה "גלובלי" או באופן אחר?
תשובה
עו"ד אלעד אור
27/7/2020 22:01
עו"ד אלעד אור
27/7/2020 22:01
שלום נועם. ככל שהכוונה למשרה מלאה ללא התייחסות לשעות נוספות, ההגדרה הנכונה היא "משכורת חודשית". ככל שרוצים לקבוע ש"נ גלובליות, ישנם כללים ברורים אולם קצרה היריעה מלתאר בתשובה זו.
תנאי עבודה מיטיבים שהמעסיק מספק לעובד ללא תיעוד בחוזה עבודה
חזי רוש
21/6/2020 14:00
חזי רוש
21/6/2020 14:00
שלום לעורך הדין.
אני עובד במשרד פרסום כבר חצי שנה ומקבל הטבות הרבה יותר גדולות מאלה שמוזכרות בחוזה שעליו חתמתי.
לדוגמה העלאות קבועות במשכורת ובונוסים על מכירות כאשר בחוזה אומרים שהעובד לא יבקש בונוסים על מכירות... האם המעסיקים שלי יכולים לתבוע אותי בשלב מסוים על זה שאני מקבל הטבות יותר מהחוזה? או שאין סיכון כזה?
תשובה
עו"ד אלעד אור
27/7/2020 21:58
עו"ד אלעד אור
27/7/2020 21:58
שלום חזי. זו שאלה של סיכויים. לתבוע תמיד אפשר, השאלה האם קיימת עילה. יש לבחון את מלוא הנסיבות, אולם ככל שההטבות נעשות בהסכמה מלאה ויותר מכך ביוזמת המעסיק, אין מניעה.
הרעת תנאים שאינם רשומים בחוזה העבודה בזמן היריון
רחל אדלר
17/6/2020 12:29
רחל אדלר
17/6/2020 12:29
במחלה קיבלתי עד היום יום ראשון על חשבוני ומהיום השני ואילך תשלום מלא. וכן ביום של חול המועד ירד לי 6 שעות ועכשיו רוצים להוריד יום מלא.
מה שהיה עד היום לא כתוב בחוזה. כעת החברה הודיעה שהיא משנה. אני בהריון. האם מותר לחברה להרע לי את התנאים אם הם לא כתובים בחוזה?
תשובה
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:24
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:24
שלום רחל. המקרה מורכב מכפי שנשמע. ככלל, הרעת תנאים מאפשרת התפטרות בתנאי פיטורים תוך מתן התראה מראש. יחד עם זאת, יש לבחון במדויק את מלוא נסיבות המקרה, במיוחד לאור ההריון. מוזמנת לפנות בפרטי להמשך ייעוץ
סעיף אי תחרות בחוזה - עבודה עם לקוחות חברה לאחר התפטרות
אליהו ישעיהו
15/6/2020 13:24
אליהו ישעיהו
15/6/2020 13:24
שלום רב.
אני בן 65, פוטרתי ממקום עבודתי לפני 11 חודש שם עבדתי כ-5 וחצי שנים.
בהסכם העסקה שאני חתום, יש סעיף "העובד מתחייב כי לאחר סיום העסקתו בחברה לא יועסק כשכיר או כעוסק עצמאי או כבעל חברה על ידי מי מלקוחות החברה, אלא רק באישור החברה בכתב בלבד".
השבוע פתחתי תיק עוסק, והאם ההסכם מחייב ללא הגבלת זמן וגם אילו לקוח פנה אלי שאעבוד איתו מכיוון שהוא לא מרוצה אצל החברה שבה עבדתי לפני 11 חודש.
מה האפשרויות שלי כן לעבוד עם לקוחות החברה?
תודה
אליהו
תשובה
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:15
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:15
נענה לאחר התיעצות בפרטי
אופן חישוב דמי הבראה לעובד - תקן משתנה לפי שעות עבודה
רעיה
15/6/2020 8:38
רעיה
15/6/2020 8:38
אני עובדת ברשת מזון 4 וחצי שנים. החודש קיבלתי דמי הבראה על 4 ימים.
התקן בעבודה משתנה לפי שעות העבודה שלי, החודש הוא עמד על 73 אחוז משרה, רציתי לדעת אם זה תקין?
והאם מחשבים דמי הבראה לפי האחוז משרה?
תודה ויום טוב.
תשובה
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:16
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:16
שלום רעיה. אכן בחישוב דמי הבראה נלקחת בחשבון חלקיות המשרה
חוזה העסקה זמני ופיטורין של עובדת בזמן היריון
אושרת
14/6/2020 14:45
אושרת
14/6/2020 14:45
שלום רב. למיטב ידיעתי החוקים במדינת ישראל אוסרים על מעסיק לפטר עובדת אם היא בהיריון. 1- האם הדבר נכון כשמדובר בחוזה העסקה זמני לשנה וחצי? 2- מה הפיצויים שניתן לדרוש במקרה כזה? תודה מראש.
תשובה
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:19
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:19
שלום אושרת. ככלל, במקרה של חוזה לתקופה קצובה של למעלה משנה יש לפנות למשרד הכלכלה לקבלת היתר לפיטורים לפי סע' 9 לחוק עבודת נשים. יש לבחון את מלוא פרטי המקרה ונסיבותיו כדי לתת ייעוץ מדויק. מוזמנת לפנות בפרטי. בהצלחה
אי תשלום על משמרת שבוטלה ברגע האחרון - זמן קורונה
נועם
10/6/2020 10:11
נועם
10/6/2020 10:11
שלום,
אני עובד באבטחה, ובוטלה לי משמרת בהתראה קצרה (בבוקר של אותו יום). לטענת המעסיק בגלל הקורונה מותר להם לבטל בלי לשלם לי למרות ההתראה הקצרה. רציתי לדעת אם אכן מותר למעסיק לא לשלם לי למרות שההתראה הייתה קצרה.
תודה.
תשובה
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:21
עו"ד אלעד אור
19/6/2020 12:21
שלום נועם. לא ניתן לתת תשובה מדויקת מבלי לבחון את מלוא נסיבות המה ובכלל זה את הסכם העסקה והנוהג שקיים בין הצדדים
סעיף בחוזה שאוסר על עבודה אחרת בתחום לאחר סיום העסקה
יהודית
7/6/2020 15:02
יהודית
7/6/2020 15:02
לאחרונה התחלתי לעבוד כשכירה בעסק קטן. בחוזה איתם רשום שאסור לי לעבוד בשום עבודה אחרת בתחום במשך חצי שנה לאחר סיום ההעסקה, האם זה חוקי מצידם?
תשובה
עו"ד אלעד אור
8/6/2020 15:32
עו"ד אלעד אור
8/6/2020 15:32
שלום יהודית. סעיף הגבלת עיסוק הינו אסור אלא בנסיבות והגבלות משמעותיות. למשל - אם כנגד ההתחייבות ניתנה תמורה שמעבר לשכר הרגיל, שמירה על סוד מסחרי ייחודי, הכשרה וכיוצ"ב. מוזמנת לפנות בפרטי להמשך התיעצות
אי מתן אישור מעסיק למלוא חודשי ההעסקה של עובד
ziv
1/6/2020 14:55
ziv
1/6/2020 14:55
בסוף מרץ ותחילת אפריל הועסקתי על ידי בעל עסק.
נחתם בינינו חוזה בתחילת העבודה.
בשל היותו בתחילת הדרך כעסק הוא פתח תיק ניכויים רק בחודש אפריל.
מסיבה זו רואה החשבון שלו הוציא עבורי תלוש משכורת רק לחודש אפריל שמכיל בתוכו גם את השעות שעבדתי במרץ. אולם, כעת אני זקוק לאישור שעבדתי במרץ על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, והמעסיק מסרב לתת אישור בכתב לביטוח לאומי שאכן עבדתי בפועל גם בחודש מרץ.
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק כי אחרת הוא מסתבך (כך הוא הסביר)?
2. מה עלי לעשות?
תשובה
עו"ד אלעד אור
3/6/2020 16:03
עו"ד אלעד אור
3/6/2020 16:03
שלום זיו. הפורום לא מעניק ייעוץ פרטני. מבלי להכיר את הפרטים לעומק, בעיני אין משמעות האם המעסיק יכל או לא מבחינה חוקית להעסיק אותך. אם העסיק אותך - עליו לספק תלושי שכר בהתאם לחוק הגנת השכר. אם העובדה כי הוא פעל בניגוד לחוק גורמת לך לנזק כספי - עליו לפצות אותך בהתאם.
האם ניתן להתפטר מעבודה לפני תום החוזה במידה שמודיעים מראש?
Shira
31/5/2020 14:39
Shira
31/5/2020 14:39
שלום,
חוזה העבודה שלי הוא לשנה, האם אני יכולה להתפטר לפני תום השנה כל עוד אני מודיעה למנהלת שלי לפי החוק על כוונותיו, 30 יום לפני העזיבה?
בברכה,
שירה כץ.
תשובה
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 10:23
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 10:23
שלום שירה. לא ניתן לתת תשובה מלאה ללא עיון בהסכם, והתייחסות לאפשרות של ביטול מוקדם
איך מקבלים פיצויי פיטורין כשהמעסיק מציע שינוי בחוזה העבודה?
טומי
26/5/2020 15:14
טומי
26/5/2020 15:14
שלום רב.
חוזה העבודה שלי במקום הנוכחי עומד להסתיים בעוד כשבועיים. הציעו לי תפקיד אחר ממה שהוגדר בחוזה העבודה.
שתי שאלות:
1 אם אני בוחר לעזוב כי אני לא רוצה את התפקיד יביאו לי פיצויים פיטורין?
2 אם המעסיק מחליט שהוא מסיים איתי את הקשר כי חוזה העבודה נגמר זה עדיין פיטורין ואקבל פיצויים או שלא?
3 אם לא אקבל את התפקיד זה נחשב התפטרות?

רב תודות ואשמח לתשובה בהקדם כי אני צריך להחזיר תשובה למעסיק לפני שחוזה העבודה נגמר מבחינת התאריך זה יוצא ב-10 ביוני השנה עוד שבועיים.
תשובה
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 9:56
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 9:56
שלום טומי. הפורום לא מעניק ייעוץ פרטני.
אם מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי העסקה, ושינוי התפקיד שהוצע לך אכן כזה, יש לתת למעסיק התראה להחזרת המצב לקדמותו ואם הדבר לא מתוקן ההתפטרות תחשב בתנאים מזכים. אי חידוש חוזה העסקה לתקופה של למעלה משנה מזכה בפיצויי פיטורים אך יש לבחון את הדברים לעומקם ולפעול לפי הדין
העברת כספי פנסיה שלא שולמו לחשבון הבנק של העובד
שי
26/5/2020 13:04
שי
26/5/2020 13:04
הבעלים רוצה להעביר את כל כספיי הפנסיה לחשבון בנק שלי (שנתיים של עבודה) האם זה בסדר והאם אני לא עובר על החוק? אם כן מה אני יכול לעשות עם הכסף?האם אני חייב להפקיד לפנסיה או שאני יכול להשתמש בו לצרכים אישיים?
תשובה
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 9:30
עו"ד אלעד אור
1/6/2020 9:30
שלום שי. חובת ההפרשה היא לקרן. אי הפרשה לקרן פוגעת ברצף הביטוחי ולא תחייב את המעסיק הבא שלך להפריש מהיום הראשון, אלא לאחר חצי שנה בלבד.
תודה וחידוד - האם זו עבירה על החוק?
שי
1/6/2020 9:33
שי
1/6/2020 9:33
תודה. במידה והמעסיק מעביר לי בשלוש פעימות בהעברה בנקאית, האם אני עובר על החוק?
פנסיה ממקום העבודה לפני הגעה לגיל פרישה - האם ניתן?
מאירה קנאפ
25/5/2020 12:25
מאירה קנאפ
25/5/2020 12:25
שלום רב
אני עובדת 35 שנה וגילי הוא 57
ברצוני לפרוש לפנסיה.
במקום העבודה אמרו לי שאני צעירה מידי.
האם אני יכולה לפרוש? ולקבל את הזכויות המגיעות לי?
לא רוצה מעבר למה שמגיע...
אודה על תשובתכם.
תשובה
עו"ד אלעד אור
31/5/2020 22:44
עו"ד אלעד אור
31/5/2020 22:44
נענתה בפרטי
מעסיק מסרב להעביר לעובד עותק של חוזה עבודה
ג'ק
21/5/2020 11:57
ג'ק
21/5/2020 11:57
שלום,

כחלק מבעיה יותר גדולה שבה יכול להיות שהמעסיק שלי עובר על החוק, אני ביקשתי לראות את החוזה עבודה שלי. אני פניתי למזכירות החברה והיא שאלה אותי למה אני צריך את החוזה והגיבה לתשובה שלי שזאת לא סיבה מספיק טובה כדי שהיא תעביר לי את החוזה והפסיקה להגיב לאימיילים.

האם יש חוק שאומר שמעסיק חייב להעביר לעובד את החוזה עבודה שלו כשהעובד מבקש אותו? אם כן, בבקשה תוכל גם להפנות אותי אליו?
תשובה
עו"ד אלעד אור
24/5/2020 18:00
עו"ד אלעד אור
24/5/2020 18:00
נענה לאחר פנייה בפרטי
תביעת בונוסים שלא שולמו בחוזה עבודה סטנדרטי
יצחק
18/5/2020 15:19
יצחק
18/5/2020 15:19
היי, אשתי חתמה על חוזה עבודה סטנדרטי שהיה רשום שם שהמשכורת תהיה 6,500 ש"ח ברוטו פלוס בונוסים.
בסופו של דבר לא קיבלה אף פעם בונוסים.
עכשיו פיטרו אותה בעקבות הקורונה, השאלה האם היא יכולה לתבוע בונוסים כשלא סוכם כמה הם יהיו?
תשובה
עו"ד אלעד אור
24/5/2020 18:00
עו"ד אלעד אור
24/5/2020 18:00
נענה לאחר פנייה בפרטי