האם חתימה על סעיף 14 מבטלת את הזכות לתביעת פיצויים במידה ההפרשה הייתה רק על 75% מהשכר הקבוע ? סגור

שלום, התפטרתי ממקום העבודה לאחר כמעט 4 שנים, מרגע הגשת התפטרותי ועד סוף 30 הימים של ההודעה המוקדמת - לא שובצתי למשמרות, בלי התרעה כלשהי. האם המעסיק מחוייב בתשלום חודש מלא כאילו הודיע לי שמוותר על עבודתי בפועל? סגור

חתמתי עם התעשייה האווירית על טופס וויתור סודיות לפני כניסה לעבודה לצורך בדיקת רקע כולל תחקיר ביטחוני, עברו כמעט חודשיים ולא קיבלתי מהם תשובה(אין עבר פלילי) ובסוף ירדתי מהעניין אבל מטריד אותי העובדה שהם מחזיקים עליי מידע מאוד רגיש ואישי והיכולת שלהם לדעת עליי הכול ואולי אף לשתף אותו עם תעשיות וגופים שונים בניגוד לרצוני, מאחר ולא התקבלתי לעבודה אצלם אני מעוניין לבטל את הוויתור סודיות שחתמתי איתם, איך אני עושה זאת ובמה זה כרוך, אשמח לתשובה תודה. סגור

סיימתי לאחרונה העסקה בתפקיד לאחר כשנתיים וחצי מרצוני החופשי.
במהלך העסקתי הוצע לי השתתפות חלקית (5000 ש"ח, לקורס שעלה 18000 ש"ח) על מנת שאשנה מסלול לימודים לטובת מקום העבודה.
המעסיק החתים על מסמך שבו הוא פירט שבמידה ואני עוזבת את מקום העבודה בטווח של שנתיים מסיום הלימודים, אאלץ לשלם בחזרה את התשלום.
לצערי נאלצתי להתפטר בשל עזיבה שלי ושל בן זוגי את הארץ ושילמתי חזרה כ1600 ש"ח בלבד למעסיק שלי שנוקה מהמשכורת האחרונה לטובת הקורס.
מאחר ולא קיבלתי העלאה בשכר במשך כל תקופת העסקתי ראיתי לנכון לדרוש מהמעסיק שלא לשלם את היתרה.
לאחר בירור נוסף, מצאתי שקיים חוק הנקרא "חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד"
רציתי לדעת אם הוא תופס גם במקרה שלי.
תודה מראש. סגור

שלום רב
אני עובד במשך כחצי שנה במפעל בבעלות פרטית, מתחילת ימי עבודתי ועד היום לא נחתם ביני לבין המעסיק שום חוזה העסקה
בנוסף לכך נמסר לי ממנו טרם תחילת העבודה שהשכר שלי יעמוד על כ6000 שקלים גלובאלי, אך בפועל בתלוש השכר רשום 5500 ועוד 500 שעוץ נוספות, כל זה כשלא עודכנתי או התייעצתי עמו על הסכום המגיע לי כשעוץ נוספות כנהוג במשכורת גלובאלית.
בפועל אני עובד בממוצע שעה נוספת ביום שכביכול אני לא מקבל עליה שכר.
האם יש אפשרות לתבוע כקב אחד מהנושאים הללו?
תודה
סגור

עבדתי כחצי שנה בעבודה מזדמנת ולאחר שהבעלים פיטר אותי בגלל חוסר עבודה הבהרתי לו כי לא שילם לי לפנסיה בתלוש השכר וגם ישנו חוק הודעה לעובד תוך 30 יום הוא חייב לכתוב חוזה שמבהיר את תנאי העסקה שלי ולא לקבוע שרירותית מהם העמלות שלי לגיוס לקוחות וסגירת עסקאות בנושא השירותים שלו.
אני מבקש עזרה בנושא זה. סגור

אני מגיע לעבודה ולא עושה כלום למרות כל זאת המעסיק לא רוצה לפטר אותי בגלל הפיצויים שיש לי ב4 שנים שצברתי סגור

שלום, אני מטפלת בתינוקת, ויש לי חוזה, וכתוב שמגיע לי שני ימים וחצי. האם המעביד קובע את הימים או אני? הם הודיעו לי שהם נוסעים לחופשה באילת ליומיים ביוני, ובאוגוסט גם ליומיים. האם מגיע לי שכר על הימים שהם נוסעים משום שהימים האלה לא מתאימים לי לחופש. תודה סגור

כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני 4 שנים חתמתי על הסכם עבודה שכולל משמרות..
היום אני לא יכול לתת משמרות
וחייב לעבוד רק בבקרים..
המעסיק לא מעוניין ודורש ממני לעבוד בערבים
מה עושים?
ואם הגעתי לבוקר המעסיק יכול אחרי שהחתמתי לשלוח אותי הביתה ולא לשלם לי על אותו יום.. סגור

שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי.
לפני כארבעה חודשים הוחלט להעביר אותי לסניף אחר ושינו לי את התפקיד ללא הסכמתי.
האם הדבר חוקי ומקובל? אני עובד תחת הסכם קיבוצי.
אני הייתי עובד ברמת גן שנתיים ובארבעה חודשים האחרונים העבירו אותי לתל אביב . אני גר בחולון . סגור

היי רציתי לשאול אני עובדת במקום עבודה חצי שנה , לפני שנכנסתי לעבוד חתמתי על חוזה שבמידה ואני עוזבת אני צריכה לתת 30 יום התראה
, השאלה האם זה חוקי? בחוק כתוב שאם עבדתי פחות משנה אז אני נותנת יום כל חודש כלומר בסהכ רק 6 ימים . תודה רבה מראש סגור

האם מעסיק יכול לסרב להמציא לי נתון מקרן הפנסיה על תקרת השכר המבוטחת? סגור

בוקר טוב,
לפני כ8 חודשים התקבלתי לעבודה קבענו שכר לחודשיים ניסיון ואחכ השכר הקבוע.
לאחר חודשיים הבעלים טוען שלא קבע איתי ואין באפשרותו לשלם את השכר שהוא קבע איתי. החלטנו במקום להוריד בימי העבודה כדי שאוכל להתפרנס מעוד מקום. בנוסף הבטיח שיהיה לי חוזה מסודר לגבי הימים השעות והשכר 6 חודשים אני רודפת אחריו לגבי החוזה ללא הצלחה. החוזה אמור היה להיחתם היום. ביום ראשון הוא הודיע לי שיש הרבה עבודה ושאני אחזור למשרה מלאה בשכר הנמוך. לא הסכמתי אז הוא אמר שנסיים את עבודתי.
הוא נתן לי ימי הודעה מוקדמת.1. האם אני זכאית לשימוע?
לא שילם לי לקרן פנסיה
האם הייתי זכאית לחוזה למרות הפצרותיי לא נתן לי
מה הזכויות שלי
תודה סגור

לפי החוזה וההסבר שקיבלתי אני אמורה לעבוד 44 שעות שבועיות יום א-8 שעות ב-ה 9 שעות וימי ו פעם בשבועיים שיחשבו שעות נוספות שלא בתוך הסכום החודשי והשכר הוא סכום שנקבע x לחודש
בחוזה לא רשום על הימי ו' כשעות נוספות וכשהערתי על כך נאמר לי שזה עובד לפי מסגרת של משרה מלאה שבארץ נחשב ל182 שעות בחודש למשל וברגע שעוברים את השעות האלו השעות מתחילים להיחשב כשעות נוספות.
עכשיו סיימתי את החודש הראשון שלי בעבודה והחודש מאי היה 31 ימים ואני התחלתי לעבוד מה6.5 זאת אומרת יצא לי 20 ימי עבודה שבתוכו שישי אחד.
החשבת שכר אמרה לי שהיא מחשבת את השכר לפי חלוקה של החודש ולפי זה יוצא כמה מגיע לי ביום כמה מגיע לי. מכיוון שהיו לי יציאות מוקדמות למרות שזה עדיין לא משמעותי סה"כ עשיתי 174 שעות החודש והורידו לי הרבה. השאלה אם מותר לחשב ככה שכר בגלל שאם מורידים לי שעות אם אני מחסירה אז זה לא נחשב שכר גלובלי? והיא צריכה לחשב את הסכום שעתי ? לא נראה לי הגיוני שעל מחסור של 8 שעות למלא משרה מלאה בחודש יורידו לי יותר מאלף ש"ח. כי חילקו את זה לפי כל החודש ואני התחלתי לעבוד מה6.5
בנוסף כל העובדים קיבלו תשלום על יום מנוחה והיא אמרה לי שלא מגיע לי אבל ששילמה לי מה שגם לא נראה הגיוני,האם משלמים רגיל על יום מנוחה בחג יום עבודה שלם והאם מגיע לי?

תודה רבה רבה רבה סגור

שלום,
אני עובד בחברת תעופה זרה ולפי החוזה מועסק 5 ימים בשבוע, כולל שבת. ימי המנוחה הם שישי וראשון.
ביקורת של משרד הכלכלה שנערכה אצלנו לאחרונה העלתה כי חל איסור לעבוד יותר מ-3 שבתות ברצף.
כעת המנהל שלי דורש שלא נעבוד בכל שבת רביעית, אך על חשבון ימי החופש שלנו. הוא לא מסכים שנגיע לעבודה ביום ראשון במקום.
האם זה חוקי להוריד לי ימי חופש בגין שבת זו?
האם שבוע עבודה של 4 ימים ולא 5 נחשב להרעת תנאים?
יש לציין שהן השכר והן התנאים הסוציאליים יפגעו, כיוון שהשכר בשבת גבוה יותר.
תודה רבה! סגור