שלום שיר. לאור משבר הקורונה המדינה מאפשרת לקבל דמי אבטלה לעובדים שיצאו לחל"ת, בתנאים מסוימים.
לגבי סירובה שלך המנהלת להשיבך לעבודה צריך לבחון את התנאים שבהם יצאת לחל"ת ואת אפשרויות החזרה ממנה המוקנות לכל צד. מוזמנת לפנות בפרטי להתיעצות פרטנית סגור

שלום ארסן שאלתךלא ברורה סגור

שלום אור. המשמעות של הוצאת עובד לחל"ת, או שינוי תנאי העסקתו לרעה, הן כי השינוי מחייב הסכמה של העובד למהלך. אם לא הסכים העובד, ביכולתו להתפטר בדין מפוטר וזאת למרות שההתפטרות היא ביוזמתו.
על פניו מעסיקך טועה ובאופן עקרוני עובים זכאיים לדמי אבטלה אם הם מוצאים לחל"ת בתנאים מסוימים (זכאות לדמי אבטלה, מינימום חל"ת של 30 יום).
בשורה התחונה ביכולתך לקבל או לסרב לדרישת מעסיקך. למען האמת ובנימה אישית, במצב אי הודאות שנוצר במשק אני חושב ששווה לשקול הרעה בתנאי ההעסקה ולו כדי לשמור על מקום העבודה. סגור

שלום נטע. עובדת בהדיון המועסקת מעל ל-6 חודשים במקום העבודה מצריכה פנייה לממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. סגור

שלום הילית, הסכם סודיות אינו חל על עבירות פליליות. סגור

שלום קרן. בתי הדין לעבודה נזהרים באכיפת סעיפי הגלבת העסקה (כלומר, הסכם שמגביל את אפשרותך לבחור במקום העבודה המועדף עליך). יש לבחון את מכלול הנסיבות, כוונת הצדדים במעמד החתימה וכמובן, את ההסכם עצמו. יחד עם זאת אם ההסכם מאפשר השתחררות ממנו במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום אפשר ללמוד בבטחון די גבוה על היכולת שלך להשתחרר ממנו. סגור

שלום אלינור. לא ברור למה הכוונה ב"מקום עצמאי". האם את עובדת תחת תלוש משכורת? חשבונית?
כמו כן לא ברור האם הנך עובדת שעתית או בשכר גלובלי. מוזמנת להמשך התיעצות בפרטי סגור

שלום Lea. יש לבחון היטב את הסכם ההעסקה, אך ככלל אף אם מדובר בהתחייבות לזמן קצוב עומדת למעסיק הפרורגטיבה לנהל את עסקו וקניינו כפי שהוא רואה לנכון, והדברים מקבלים משנה תוקף אם לשיטתך העובד מפר את תנאי העסקתו. מובן כי יש לפעול לפי הדין בכל הנוגע לפיטורים תוך התייחסות להוראות הסכם ההעסקה. סגור

שלום מירב, מנצל על התגובה המאוחרת. יש לבחון את כלל הנסיבות, עיון בחוזה ההעסקה והאפשויות המאורות בו לסיום מוקדם. יחד עם זאת, אדגיש שהיכולת של המעסיק לאכוף הגבלות תעסוקה היא נמוכה, ולרוב בתי הדין נזהרים מלאכוף סעיפי הגבלת עיסוק. סגור

נענה בפרטי סגור

שלום אשר. תנאי העסקה התקפים הם הדין והתנאים עליהם הסכימו הצדדים. באופן יאורטי, אך ישנה טענה לקבלת חוזה בהתנהגות. אם כפי שאתה מתאר העובד נהג לפי ההסכם תופה ארוכה, ניתן לטעון כי קיבל את תנאי החוזה בהתנהגותו. סגור

שלום אבי. אכן יש להתייחס להיקף ההעסקה של העובד בחישוב הנ"ל סגור

שלום יוסי. ככל שהמעסיק מפיץ נגדך דיבה ניתן על פניו להגיש נגדו תביעה מכוח חוק איסור לשון הרע.
לעניין הגבלת חופש העיסוק (=החתמה ל-3 שנים) סעיפים כאלו מופיעים לא פעם בהסכמי העסקה אולם בתי הדין לא אוכפים אותם בקלות. סגור

שלום ישראל. על מרבית חוקי המגן שנקבעו במשפט העבודה לא ניתן להתנות, בהם גם חוק שכר מינימום. המשמעות היא שהעובד, במרבית המקרים, לא יכול לוותר על זכויותיו ואם תעשה כן אתה חשוף לתביעה. בהצלחה סגור

נענה בפרטי סגור